Temario general - Test nº5 - Tema 5 (extenso)

1. La Ley de Empleo Público de Galicia es: a) La Ley 2/2015, de 29 de abril. b) La Ley 5/2009, de 25 de junio. c) La Ley 9/2015, de 29 de junio. d) La Ley 1/2009, de 25 de abril.

2. ¿En qué título de la Ley de Empleo Público de Galicia se regulan las clases de personal al servicio de la Xunta de Galicia?. a) Título II. b) Título III. c) Título IV. d) Título V.

3. Señala cuál de las siguientes opciones no es correcta. Según la Ley de Empleo Público de Galicia, existen 4 tipos de empleados públicos: a) Personal funcionario interino. b) Personal laboral. c) Personal fijo discontinuo. d) Personal eventual.

4. Señala cuál de los siguientes enunciados no es correcto. En función del régimen de duración del contrato, la Ley de Empleo Público de Galicia distingue tres tipos de personal laboral: a) Fijo. b) Eventual. c) Indefinido. d) Temporal.

5. En relación con el nombramiento de personal interino para la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración, el plazo máximo de duración de la interinidad se hará constar expresamente en el nombramiento y no podrá ser superior a: a) 3 años, ampliables hasta 12 meses más de justificarlo la duración del correspondiente programa. b) 5 años, no ampliables. c) 5 años, ampliables hasta 18 meses más si lo justificara la duración del correspondiente programa. d) 3 años, ampliables hasta 6 meses más si lo justificara la duración del correspondiente programa.

6. En relación con el personal eventual, la Ley de Empleo Público de Galicia señala que: a) La prestación de servicios como personal eventual constituirá mérito para el acceso al empleo público y para la promoción dentro de este. b) Cuando el personal funcionario de carrera acceda a puestos de trabajo de carácter eventual, pasará a la situación de servicios específicos. c) El personal eventual realizará activades ordinarias de gestión o de carácter técnico o cualquiera de las funciones que pudieran corresponder al personal funcionario de carrera. d) El nombramiento del personal eventual es libre.

7. En relación con el personal eventual, la Ley de Empleo Público de Galicia señala que: a) La determinación de las condiciones de empleo del personal eventual tiene la consideración de materia objeto de negociación colectiva. b) En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Galicia, el personal eventual solo puede ser nombrado por las personas integrantes del Consello de la Xunta de Galicia para realizar cometidos de asesoramiento especial o apoyo a las mismas en desarrollo de su labor política, en cumplimento de sus cometidos de carácter parlamentario y en sus relaciones con las instituciones públicas, los medios de comunicación y las organizaciones administrativas, así como actividades protocolarias. c) El número máximo de puestos del personal eventual, así como sus características y retribuciones, serán establecidos anualmente por el Parlamento de Galicia dentro de los correspondientes créditos presupuestarios consignados al efecto. d) Las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico pueden nombrar personal eventual, cuando así lo autoricen sus respectivas leyes de creación.

8. La adquisición de la condición de personal directivo se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia entre el personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo al servicio de las administraciones públicas, y se basará en los principios de: a) Antigüedad y representatividad. b) Mérito y capacidad. c) Idoneidad y objetividad. d) Eficacia y eficencia.

9. Indica cuál es el objeto de la Ley de Empleo Público de Galicia: a) La regulación del régimen jurídico de la función pública gallega y la determinación de las normas aplicables a todo el personal al servicio de las administraciones públicas incluidas en su ámbito de aplicación, en ejercicio de las competencias atribuidas a la Comunidad Autónoma de Galicia en su Estatuto de Autonomía y en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. b) La regulación del régimen jurídico de la función pública gallega y la determinación de las normas aplicables a todo el personal al servicio de las administraciones públicas incluidas en su ámbito de aplicación, en ejercicio de las competencias atribuidas a la Xunta de Galicia en su Estatuto de Autonomía y en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. c) La regulación del régimen jurídico de la función pública gallega y la determinación de las normas aplicables a todo el personal, en ejercicio de las competencias atribuidas a la Comunidad Autónoma de Galicia en su Estatuto de Autonomía y en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. d) La regulación del régimen jurídico de los empleados públicos y la determinación de las normas aplicables a todo el personal al servicio de las administraciones públicas incluidas en su ámbito de aplicación, en ejercicio de las competencias atribuidas a la Comunidad Autónoma de Galicia en su Estatuto de Autonomía y en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

10. El nombramiento de un interino por exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, tendrá un plazo máximo de: a) 5 meses dentro de un período de 12 meses. b) 6 meses dentro de un período de 10 meses. c) 9 meses dentro de un período de 18 meses. d) 3 meses dentro de un período de 12 meses.

11. Indica qué potestad tiene atribuida la Comunidad Autónoma de Galicia, con la finalidad de satisfacer los intereses generales: a) La Xunta de Galicia tiene atribuida la potestad de autoorganización, que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, para estructurar, establecer el régimen jurídico y dirigir y fijar los objetivos de la función pública gallega. b) La Comunidad Autónoma de Galicia tiene atribuida la potestad de organización, que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, para estructurar, establecer el régimen jurídico y dirigir y fijar los objetivos de la función pública gallega. c) La Comunidad Autónoma de Galicia tiene atribuida la potestad de autoorganización, que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, para estructurar, establecer el régimen jurídico de la función pública gallega. d) La Comunidad Autónoma de Galicia tiene atribuida la potestad de autoorganización, que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, para estructurar, establecer el régimen jurídico y dirigir y fijar los objetivos de la función pública gallega.

12. Indica qué es una relación de puestos de trabajo: a) Es un instrumento jurídico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2015. b) Es un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2015. c) Es un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 3/2015. d) Es un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza laboral existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2015.

13. Indica el contenido mínimo, por cada puesto, de las relaciones de puestos de trabajo: a) El código alfanumérico, denominación y natureleza jurídica. La clasificación profesional. El sistema de provisión. b) La adscripción orgánica. El complemento retributivo del puesto. c) Los requisitos y, en los casos en que proceda, las áreas funcionales, méritos, capacidades, experiencia o categoría profesional para su provisión. d) Todas son correctas.

14. Indica qué principios presiden la selección de los empleados públicos: a) Igualdad, con especial atención a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de las personas con discapacidad. b) Transparencia y objetividad en el desarrollo de los procesos selectivos y en el funcionamiento de los órganos de selección. c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. d) Todas son correctas.

15. Indica si la renuncia es una causa de pérdida de la condición de personal funcionario: a) No. b) Sí. c) Si es social, sí. d) Ninguna es correcta.

16. Indica quién puede acceder al empleo público como personal funcionario en igualdad de condiciones con las personas de nacionalidad española: a) Las personas que posean la nacionalidad de otros estados miembros de la Unión Europea. b) Las personas, cualquiera que sea su nacionalidad, que sean cónyuges de personas que posean la nacionalidad española o de otros estados miembros de la Unión Europea siempre que no estén separados de derecho. c) Las personas, cualquiera que sea su nacionalidad, descendientes de personas que posean la nacionalidad española o de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. d) Todas son correctas.

17. Indica si el personal de elección de designación política puede formar parte de un órgano de selección: a) Sí. b) No. c) Depende del proceso. d) Ninguna es correcta.

18. Indica cómo es el procedimiento de oposición: a) La oposición consiste en la superación de las pruebas teóricas que se establezcan en la convocatoria, las cuales deberán permitir determinar la capacidad de las personas aspirantes y establecer el orden en prelación entre ellas. b) La oposición consiste en la superación de las pruebas prácticas que se establezcan en la convocatoria, las cuales deberán permitir determinar la capacidad de las personas aspirantes y establecer el orden de prelación entre ellas. c) La oposición consiste en la superación de las pruebas teóricas y/o prácticas que se establezcan en la convocatoria, las cuales deberán permitir determinar la capacidad de las personas aspirantes y establecer el orden de prelación entre ellas. d) Ninguna es correcta.

19. Indica qué es el concurso: a) Es el procedimiento extraordinario de provisión de puestos de trabajo por el personal funcionario y consiste en la valoración de méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria. b) El concurso consiste en la valoración exclusiva de los méritos que se señalen en la convocatoria. c) Es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo por el personal interino y consiste en la valoración de capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria. d) Es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo por el personal eventual y consiste en la valoración de capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria.

20. ¿Qué es el concurso-oposición?. a) El concurso-oposición consiste en la superación de las pruebas correspondientes, a las que será de aplicación lo previsto para el concurso técnico, así como en la posesión previa, debidamente valorada, de determinadas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia. b) El concurso-oposición consiste en la superación de las pruebas correspondientes, a las que será de aplicación lo previsto para la oposición, así como en la posesión previa, debidamente valorada, de determinadas condiciones de formación o niveles de experiencia. c) El concurso-oposición consiste en la superación de las pruebas correspondientes, a las que será de aplicación lo previsto para la oposición, así como en la posesión previa, debidamente valorada, de determinadas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia. d) El concurso-oposición consiste en la superación de las pruebas correspondientes, a las que será de aplicación lo previsto para la oposición, así como en la posesión previa, debidamente valorada, de determinadas condiciones de méritos o niveles de experiencia.

21. Queda excluido del ámbito de aplicación de la Ley 2/2015: a) El personal funcionario. b) El personal funcionario de las universidades públicas gallegas. c) El personal laboral de la Xunta de Galicia. d) El personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Galicia.

22. Indica qué tipo de concursos existen: a) Ordinario. b) Específico. c) Son correctas a) y b). d) Ninguna es correcta.

23. Es personal de confianza o de asesoramiento especial conforme a la Ley 2/2015: a) El personal sanitario. b) El personal estatutario. c) El personal eventual. d) Todas son correctas.

24. El personal funcionario de carrera se seleccionará ordinariamente por: a) El sistema de oposición o por el sistema de concurso-oposición. b) Solo en virtud de norma con rango de ley puede aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso. c) Son correctas a) y b). d) Ninguna es correcta.

25. Indica qué requisitos se deben cumplir, entre otros, para adquirir la condición de funcionario de carrera: a) Superación del proceso selectivo. b) Acreditación, en su caso, de que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria del proceso selectivo. c) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el diario oficial correspondiente. d) Todas son correctas.

26. La ejecución de la oferta del empleo público, ¿en qué plazo improrrogable debe desarrollarse, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de aquella en el correspondiente diario oficial?. a) 3 años. b) 1 año. c) En el primer trimestre de cada año tras la aprobación. d) Todas son falsas.

27. ¿Qué edad se requiere para participar en un proceso selectivo?. a) Tener cumplido los 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. b) Tener cumplido los 17 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Tener cumplido los 19 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Tener cumplido los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

28. Los procesos selectivos de los empleados públicos tendrán: a) Carácter cerrado y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en la Ley 2/2015. b) Carácter abierto y garantizarán la libre competencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en la Ley 2/2015. c) Carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción externa y de las medidas de discriminación positiva previstas en la Ley 2/2015. d) Carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en la Ley 2/2015.

29. Los procesos selectivos de los empleados públicos se iniciarán mediante convocatoria pública. Indica qué contiene una convocatoria pública: a) El número de plazas, subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, cuerpo y, en su caso, escala, o categoría laboral. b) Las condiciones y requisitos que deben reunir las personas aspirantes. c) El sistema selectivo aplicable, el cual indicará el tipo de pruebas concretas y los sistemas de calificación de los ejercicios o, en su caso, los baremos de puntuación de los méritos. d) Todas son correctas.

30. Indica en qué plazo puede el personal funcionario solicitar la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo: a) Antelación mínima de 2 meses y máxima de 4 meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa. b) Antelación mínima de 3 meses y máxima de 5 meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa. c) Antelación mínima de 3 meses y máxima de 4 meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa. d) Antelación mínima de 1 meses y máxima de 3 meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa.