Temario general - Test nº -8 Tema 8 (extenso)

1. La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde: a) A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional. b) A la Delegación Provincial de Trabajo. c) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d) Al Servicio de Medicina Preventiva.

2. ¿Qué se entiende por "riesgo laboral"?. a) La posibilidad de que un trabajador sufra para un determinado daño derivada del trabajo. b) La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra acoso. d) El riesgo que supone el ir a trabajar.

3. ¿Quién debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo?. a) La Inspección de Trabajo. b) El propio trabajador. c) El empresario. d) Las secciones sindicales.

4. El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es: a) La vigilancia de su estado de salud. b) Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) La formación en materia preventiva. d) La información, consulta y participación.

5. Indica cuál es la definición de prevención: a) La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. b) El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. d) Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

6. Quedan bajo el ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: a) La totalidad de las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. b) La totalidad de las relaciones establecidas en el ámbito de las funciones públicas de policía y seguridad. c) Las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar. d) La totalidad de las relaciones laborales establecidas en los servicios operativos de protección civil y peritaje forense.

7. ¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. a) Ley 32/1995, de 8 de noviembre. b) Ley 30/1996, de 8 de noviembre. c) Ley 31/1995, de 6 de noviembre. d) Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

8. Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos que se puedan evitar. c) Tener en cuenta la evolución de la técnica. d) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

9. Entre las obligaciones de los trabajadores recogidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: a) Informar directamente al empresario de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores. b) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. c) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. d) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.

10. ¿Qué función corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. a) Únicamente la función de vigilancia sobre prevención de riesgos laborales. b) Únicamente la función de control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c) Tanto la función de vigilancia como la de control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. d) Otras funciones, ajenas a la materia de prevención de riesgos laborales.

11. El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas, es: a) El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) El Instituto Carlos III. d) El Centro Nacional de Promoción y Cuidados de la Salud.

12. La Presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde a: a) El titular del ministerio competente en materia de sanidad. b) El titular del ministerio competente en materia de empleo. c) El Secretario de Estado de Empleo. b) El Director del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

13. ¿Qué capítulo de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales se refiere a los derechos y obligaciones?. a) Capítulo 2. b) Capítulo 3. c) Capítulo 4. d) Capítulo 5.

14. La evaluación de los riesgos laborales es: a) Es un proceso técnico en la organización del trabajo. b) Un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse. c) Es un procedimiento estático. d) Es una prñactica para el control y la protección de los trabajadores.

15. En los casos de concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando exista un empresario principal, uno de los deberes de vigilancia por parte de este, consistirá en: a) Impulsar la regulación de esquemas organizativos, que eviten los accidentes de trabajo. b) Comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas. c) Asegurar la correcta utilización por parte de los trabajadores de las empresas concurrentes de los correspondientes dispositivos de seguridad disponibles. d) Asegurarse de que los trabajadores concurrentes disponen de la formación preventiva correspondiente.

16. Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: a) Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. b) El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de medidas concretas. c) Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. d) El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.

17. Según establece el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se define como daño derivado del trabajo: a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de trabajo. b) El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

18. El art. 10 de la LPRL establece las actuaciones que le corresponderán a las Administraciones Públicas en materia sanitaria. De las siguientes respuestas, señale la incorrecta: a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en empresas por los servicios de prevención actuantes. b) La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados. c) Elaborar los informes socilitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. d) La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores.

19. El art. 21 de la LPRL establece que los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad de los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. La medida será adoptada por: a) Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. b) Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. c) Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. d) Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.

20. El art. 23 de la LPRL establece la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral. De las siguientes, no está incluido: a) El Plan de Prevención de Riesgos Laborales. b) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. c) La planificación de la actividad laboral. d) La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

21. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales son: a) La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. b) La evaluación inicial de riesgos y la formación. c) La planificación y la gestión de la actividad preventiva. d) La identificación y la evaluación de los riesgos.

22. El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada: a) Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto. b) Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención. c) Se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores. d) Se extenderá al período de lactancia.

23. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de: a) La política preventiva. b) El plan de prevención. c) El consenso de las partes. d) El poder de decisión del empresario.

24. El objeto y carácter de la norma de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales dice: a) La presente Ley tiene por objeto promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. b) La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. c) La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. d) La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad, la salud de los trabajadores y la negociación entre empresa y delegados de prevención, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

25. Las normas reglamentarias en materia de prevención las dicta: a) El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. b) Los Delegados de Prevención. c) Los Delegados de Prevención y el empresario. d) El empresario.

26. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo está compuesta por: a) Representantes de las organizaciones sindicales y empresariales. b) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales. c) Representantes de la administración y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales. d) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

27. La acción preventiva en la empresa: a) Se planificará por el Comité de Seguridad y Salud a partir de una evaluación inicial de riesgos. b) Se planificará por los Delegados de Prevención a partir de una evaluación inicial de riesgos. c) Se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos. d) Se planificará por los Delegados de Personal a partir de una evaluación inicial de riesgos.

28. ¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?. a) Siempre. b) Cuando los riesgos no hayan sido evaluados. c) Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse. d) Cuando el trabajador lo estime oportuno.

29. ¿Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud?. a) No. b) Sí. c) Depende del número de trabajadores de la empresa. d) Esta prestación es solo para personal fijo en la empresa.

30. La información y formación de los trabajadores debe ser asesorada y apoyada a la empresa por: a) Por los Delegados de Prevención. b) Por las Secciones Sindicales. c) Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d) Por los Servicios de Prevención.