TEMARIO IX

360.- El personal al servicio de las entidades locales estará integrado según el artículo 89 de la LBRL: a) Por funcionarios de carrera. b) Por funcionarios de carrera y contratados en régimen de derecho laboral. c) Por funcionarios de carrera, contratados en régimen de derecho laboral y personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial. d) Por funcionarios de carrera y personal eventual.

361.- ¿A qué principios deberán responder las plantillas que cada Corporación local aprueba anualmente? (art. 90 LBRL): a) A los principios de racionalidad y economía. b) A los principios de transparencia, racionalidad y economía. c) A los principios de transparencia, igualdad, racionalidad y economía. d) A los principios de racionalidad, economía y eficiencia.

362.- ¿A quién corresponde establecer las normas de confección de las RPT, descripción de puestos tipo y normas básicas de la carrera administrativa? (LBRL): a) A cada Corporación Local. b) Al Estado. c) A las Comunidades Autónomas. d) Al Estado, con la asistencia de las Comunidades Autónomas.

363.- La condición de funcionario de carrera se adquiere por (art. 137 TRRL): a) Superación de pruebas y, en su caso, de cursos; nombramiento; prestar juramento o promesa en la forma legalmente establecida y tomar posesión dentro del plazo señalado reglamentariamente. b) Superación de pruebas; nombramiento; superación de cursos; prestar juramento y tomar posesión en el plazo fijado por Ley. c) Superación de pruebas; nombramiento; prestar juramento en la forma legalmente establecida y tomar posesión dentro del plazo señalado por ley. d) Superación de ejercicios, y en su caso, de entrevistas...

364.- Respecto a la evaluación del desempeño (art. 20 TREBEP), señale la incorrecta: a) Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. b) La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento. c) Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos. d) Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional, formación, provisión y retribuciones.

365.- El derecho de huelga se recoge en el artículo de la Constitución Española de 1978: a) 7. b) 28. c) 37. d) 106.

366.- Clasificación del personal de la Junta de Andalucía (art. 16 Ley 6/1985): a) Funcionarios, eventuales e interinos. b) Funcionarios, eventuales, interinos y laborales. c) Funcionarios, eventuales y laborales. d) Funcionarios y laborales.

367.- Definición: "quienes ocupan puestos de trabajo expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial": a) Funcionarios, eventuales e interinos. b) Eventuales. c) Interinos. d) Laborales.

368.- La continuidad en un puesto obtenido por concurso vinculada a la evaluación del desempeño (art. 20.5 TREBEP): a) Dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. b) Sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. c) Dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada. d) Sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución.

369.- Según el artículo 22 del TREBEP, las retribuciones de los funcionarios se clasifican en: a) Básicas y complementarias. b) Básicas y extraordinarias. c) Básicas, complementarias y extraordinarias. d) Sueldo y trienios.

370.- Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo al Subgrupo/Grupo y por su antigüedad: a) Pagas extraordinarias. b) Retribuciones básicas y complementarias. c) Retribuciones complementarias. d) Retribuciones básicas.

371.- ¿Qué dispone el artículo 92 de la LBRL respecto de los Funcionarios de la Administración Local?: a) Los funcionarios al servicio de la Administración local se rigen, en lo no dispuesto por esta Ley, por la legislación de La Comunidad Autónoma... b) Con carácter ordinario, los puestos de trabajo serán desempeñados por personal funcionario e interinos. c) Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración local el ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. d) Son funciones públicas aquellas cuyo ejercicio corresponde al personal que tenga la condición de funcionario o interino y que impliquen ejercicio de autoridad.

372.- Funcionarios de habilitación de carácter nacional (LBRL), señale la opción incorrecta: a) Se subdivide en: Secretaría, Intervención-tesorería, y Secretaría-intervención. b) La selección y formación corresponde al Estado a través del Ministerio competente. d) En todo caso, el concurso-oposición será el sistema normal de provisión de puestos de trabajo. El ámbito territorial de los concursos-oposición será de carácter estatal. c) El Gobierno regulará las especialidades de la provisión de puestos mediante real decreto.

373.- ¿Cómo se lleva a cabo la selección de todo el personal (art. 91 LBRL)?. a) De acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública, y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre. b) Mediante el sistema de concurso o concurso-oposición, preferentemente. c) Siempre a través de procesos selectivos en los que se garanticen los principios jurídicos de igualdad, mérito y capacidad... d) De acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública, a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre, en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

374.- La Mesa General de Negociación se constituirá (art. 34 TREBEP): a) En el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. b) En el ámbito de la AGE, CCAA y Ceuta y Melilla. c) En el ámbito de la AGE y CCAA. d) En el ámbito de la AGE.

375.- Situaciones de los funcionarios de carrera (señale la incorrecta, art. 85 TREBEP): a) Excedencia. b) Servicios especiales. c) Expectativa de destino. d) Suspensión de funciones.

376.- Situación de quienes prestan servicios y no les corresponda quedar en otra situación: a) Excedencia. b) Servicios especiales. c) Servicio activo. d) Suspensión de funciones.

377.- Definición: "Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados": a) Retribuciones básicas. b) Retribuciones complementarias. c) Retribuciones básicas y complementarias. d) Pagas extraordinarias.

378.- ¿Qué perciben quienes se encuentren en servicios especiales? (art. 87.2 TREBEP): a) Las retribuciones que les correspondan como funcionario de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen... b) Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. c) Las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera... d) Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen... sin derecho a percibir trienios.

379.- Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: a) Los Delegados de Personal. b) Las Juntas de Personal. c) Los Sindicatos. d) Los Delegados de Personal (en unidades de hasta 30) y las Juntas de Personal (en unidades de 31 o más).

380.- ¿A quién corresponde la selección de los funcionarios (art. 100 LBRL)?. a) A la Administración del Estado, en todo caso. b) A la Corporación local respectiva. c) Al Presidente de la Corporación local respectiva. d) A la Corporación local respectiva, con la excepción de los funcionarios con habilitación de carácter nacional.

381.- Destino en una Administración Pública distinta (transferencias o provisión): a) Servicio en otras Administraciones Públicas. b) Servicios especiales. c) Excedencia. d) Suspensión de funciones.

382.- Excedencia voluntaria por interés particular, tiempo mínimo de servicios previos (art. 89 TREBEP): a) Período mínimo de 2 años inmediatamente anteriores. b) Período mínimo de 3 años inmediatamente anteriores. c) Período mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. d) Período mínimo de 10 años inmediatamente anteriores.

383.- Reserva del puesto en la excedencia por cuidado de familiares (art. 89.4 TREBEP): a) Al menos, durante dos años. Transcurrido este período, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. b) Al menos, durante tres años. Transcurrido este período, dicha reserva lo será a un puesto en distinta localidad... c) Al menos, durante dos años. Transcurrido este período, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. d) Al menos, durante tres años...

384.- Sobre el teletrabajo (art. 47 bis TREBEP), señale la correcta: a) Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios en remoto... b) La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter obligatorio... c) El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos... sin incluir la normativa de prevención de riesgos laborales. d) La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios tecnológicos necesarios para su actividad.

385.- Si hay 125 funcionarios, el número de representantes de la Junta de Personal será: a) 5. b) 9. d) 17. c) 13.

386.- Causas de pérdida de la condición de funcionario (art. 138 TRRL/63 TREBEP): a) Renuncia, pérdida de la nacionalidad española... b) Renuncia, pérdida de la nacionalidad... jubilación voluntaria. c) Renuncia, pérdida de la nacionalidad española, sanción disciplinaria de separación del servicio, por imposición de la pena de inhabilitación absoluta o especial y por jubilación forzosa o voluntaria. d) Renuncia de la nacionalidad española... separación del servicio... jubilación forzosa.

387.- ¿Cómo se establecen la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias?. a) Las determina el Gobierno. b) Se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública. c) Por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. d) Por los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.

388.- ¿Qué ocurre con quienes ejercitan el derecho de huelga? (art. 30 TREBEP): a) Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes... b) Devengarán y percibirán las retribuciones... pero si afectará al régimen... c) No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. d) No devengarán ni percibirán las retribuciones... con carácter de sanción...

389.- ¿Cómo se determinan los intervalos de niveles de los Cuerpos en la Junta de Andalucía?. a) Mediante acuerdo del Consejo de Gobierno. b) Mediante Ley. c) Mediante Reglamento. d) Mediante Decreto del Consejo de Gobierno.

390.- Definición: "facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios...": a) Representación. b) Negociación colectiva. c) Participación institucional. d) Participación sindical.

391.- Clases de empleados públicos (art. 8 TREBEP): a) Funcionarios, Interinos, Laborales y eventuales. b) Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal), y Personal eventual. c) Funcionarios de carrera e interinos, personal laboral fijo, y personal eventual. d) Funcionarios de carrera... y personal directivo profesional.

392.- Derecho a vacaciones retribuidas (art. 50 TREBEP): a) 20 días hábiles. b) 22 días hábiles. c) 1 mes. d) 30 días.

393.- Las retribuciones básicas están integradas única y exclusivamente por (art. 23 TREBEP): a) Sueldo. b) Sueldo, trienios y retribuciones complementarias. c) Sueldo y trienios. d) Sueldo y retribuciones complementarias.

394.- Definición: "ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo... a otro superior": a) Promoción interna vertical. b) Promoción interna horizontal. c) Carrera horizontal. d) Carrera vertical.

395.- Conducta de los empleados públicos (art. 52-54 TREBEP): a) No aceptarán ningún trato de favor... b) Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal... c) Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. d) Cumplirán con diligencia las tareas...

396.- Suspensión de funciones (art. 90 TREBEP): a) El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. b) La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 años. c) La suspensión no podrá imponerse en virtud de sanción disciplinaria. d) La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de 6 meses.

397.- Sobre las pagas extraordinarias (art. 22.4 TREBEP): a) Una mensualidad de retribuciones básicas. b) Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. c) Una mensualidad de retribuciones básicas y complementarias, salvo la progresión... d) Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo las que se refieren a el grado de interés, iniciativa o esfuerzo (complemento de productividad) y los servicios extraordinarios (gratificaciones).

398.- ¿Cuál no es un derecho individual (art. 14 TREBEP)?. a) Percibir las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio. b) Defensa jurídica y protección de la Administración Pública. c) Libertad sindical. d) Libre asociación profesional.

399.- Definición: "progresión de grado, categoría, escalón... sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo": a) Promoción interna vertical. b) Promoción interna horizontal. c) Carrera horizontal. d) Carrera vertical.

400.- Las retribuciones básicas son: a) Sueldo y paga extraordinaria. b) Sueldo y trienios. c) Sueldo, trienios y las pagas extraordinarias (en la parte que corresponda a sueldo y trienios). d) Sueldo, trienios y complementos.

401.- Designación de personal directivo profesional (art. 13 TREBEP): a) Criterios de idoneidad y los principios de mérito y capacidad. b) Principios de mérito, capacidad e igualdad. c) Que sea la persona más idónea para el puesto. d) Principios de mérito y capacidad, criterios de idoneidad y procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

402.- Definición: "por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia... desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera...": a) Personal laboral de carácter temporal. b) Personal eventual. c) Funcionario interino. d) Personal laboral de carácter fijo.

403.- Son empleados públicos (art. 8 TREBEP): a) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas... b) Quienes desempeñan funciones retribuidas o no... c) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. d) Quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas...

404.- Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos (art. 9.2 TREBEP): a) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. b) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa... c) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. d) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

405.- Los funcionarios de carrera se rigen por: a) El derecho mercantil y administrativo. b) El derecho laboral. c) El derecho administrativo. d) Todo el ordenamiento jurídico.

406.- No es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva (art. 15 TREBEP): a) La libertad sindical. b) La formación continua. c) La negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. d) El ejercicio de la huelga.

407.- La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de: (Artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público): a) Igualdad, mérito capacidad y publicidad. b) Mérito, capacidad y publicidad. c) Igualdad, mérito y capacidad. d) Mérito y capacidad.

408.- Respecto al personal eventual (señale la incorrecta): a) El nombramiento y cese serán libres. b) El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. c) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. d) Le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

409.- El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se aplicará: a) Sólo al personal de las Administraciones públicas incluido en su ámbito de aplicación. b) Con carácter supletorio a todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. c) Con carácter supletorio al personal laboral al servicio de la Administración General del Estado. d) Con carácter supletorio al personal laboral al servicio de las Administraciones de las entidades Locales.

410.- El Título V del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se denomina: a) Ordenación de la actividad profesional. b) Situaciones administrativas. c) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

411.- Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y: c) Hasta un 30% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. b) Hasta un 20% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. d) Hasta un 40% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. a) Hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.

412.- La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: a) 1 año. b) 2 años. d) 4 años. c) 3 años.

413.- Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por: a) Ley de las Cortes Generales. b) Decretos legislativos. c) Decreto-ley. d) Ley de las Cortes Generales y Ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

414.- Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C2 se exigirá estar en posesión de: b) Título Técnico Superior. a) Título universitario de Grado. c) Título de bachiller o técnico. d) Título de graduado en educación secundaria obligatoria.

415.- Las Administraciones Públicas, según dispone el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de: a) Mérito y capacidad. b) Igualdad, mérito y capacidad. c) Mérito, capacidad y publicidad. d) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

416.- Consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico: a) El concurso. b) La oposición. c) El concurso- oposición. d) La libre designación.

417.- Consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto: a) El concurso. b) La oposición. c) El concurso- oposición. d) La libre designación.

418.- Establecerá/n los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza pueden cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública: a) El Consejo de Ministros. b) Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto. c) El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. d) Un reglamento.

419.- Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de: a) Excedencia. b) Servicio en otras Administraciones Públicas. c) Servicios especiales. d) Suspensión de funciones.

420.- Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción: a) En el plazo máximo de 10 días contar desde el día del cese. b) En el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al cese. c) En el plazo máximo de un mes a contar desde el día del cese. d) En el plazo máximo de 10 días a contar desde el día siguiente al del cese.

421.- Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, de no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado será declarado de oficio en: a) Situación de excedencia voluntaria por interés particular. b) Servicio en otras Administraciones Públicas. c) Servicios especiales. d) Suspensión de funciones.

422.- El Título III del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se denomina: a) Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. b) Objeto y ámbito de aplicación. c) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

423.- Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: a) El planeamiento de conflictos colectivos de trabajo. b) La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. c) La libre asociación profesional. d) La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

424.- Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: a) Promoción interna vertical. b) Promoción interna horizontal. c) Carrera horizontal. d) Carrera vertical.

425.- Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del título V del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Promoción interna vertical. b) Promoción interna horizontal. c) Carrera horizontal. d) Carrera vertical.

426.- Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: a) Carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. b) Promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. c) Promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. d) Carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

427.- Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario: a) Las retribuciones básicas. b) Las retribuciones complementarias. c) Las retribuciones básicas y complementarias. d) Las pagas extraordinarias.

428.- La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: a) Las correspondientes leyes de cada Administración Pública. b) El Gobierno. c) La Ley de Presupuestos Generales del Estado. d) Los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.

429.- La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: a) Legalidad, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia. b) Seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia. c) Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. d) Seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.