TEMAS 1 Y 2 RRHH

De los siguientes contratos, ¿Cuáles es son temporales de duración determinada?. Por obra o servicio. Eventual por circunstancias de la producción. De interinidad. Todas son correctas.

¿En qué se convierte un contrato realizado en fraude de ley?. En temporal y a jornada completa. En indefinido y a jornada completa. En indefinido y a tiempo parcial. En nulo.

¿Qué características tiene el contrato fijo discontinuo?. No se extingue la finalización de la campaña. Cubre una necesidad de trabajo de forma intermitente o cíclica. Los tiempos de trabajo son inciertos en cuanto a su comienzo y duración. Todas son verdaderas.

¿Qué característica tiene el contrato eventual por circunstancias de la producción?. Se considera para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Se realizará siempre por escrito, con independencia de su duración. Si su duración es inferior a tres meses se puede formalizar verbalmente. No admite prórrogas.

La característica del contrato de interinidad es: La realización de una obra determinada. Sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo. Tiene una duración máxima de un año. La jornada será a tiempo parcial.

¿Qué característica tiene el contrato en prácticas?. Sirve para adquirir práctica relacionada con los estudios cursados. Sirve para adquirir una formación teórica. Debe realizarse a tiempo parcial. El periodo de prueba es de tres meses.

¿Qué retribución tiene el contrato en prácticas?. La establecida en los convenios colectivos. En ningún caso, puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Hasta que no adquiera formación no tiene retribución. El 70 % de lo que cobra una persona de la misma categoría durante el primer año.

No se puede estar contratado en prácticas en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo por un tiempo superior a: Seis meses. Doce meses. Dos años. Tres años.

La duración mínima del contrato para la formación y el aprendizaje es de: Un año. 3 años. 2 años. 6 meses.

¿Cómo hay que realizar el contrato a tiempo parcial?. Por tiempo indefinido. Por duración determinada. Para acceder a la jubilación parcial. Todas son verdaderas.

En los contratos de trabajo con menores, de prácticas o por formación y aprendizaje, solo se podrá trabajar si se garantiza que el horario laboral es presencial, al menos: 50%. 70%. 30%. 75%.

¿Cómo se puede celebrar contrato de relevo?. A jornada completa. A tiempo parcial. Indefinido. Todas son correctas.

La actividad realizada a través del teletrabajo es: Voluntaria. Reversible. Por escrito. Todas son correctas.

Si una persona realiza su actividad laboral a distancia bajo la modalidad de teletrabajo, esta actividad deberá prestarse: Respetando su horario de trabajo. No se podrán desconectar digitalmente durante 12 horas. A elección de la persona trabajadora. A elección de la empresa.

¿Qué retribución tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?. A)La establecida en los convenios colectivos. B)En ningún caso, puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. C) A y B son correctas. D)El 70 % de lo que cobra una persona de la misma categoría durante el primer año.

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características: Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente. Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente.

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?. Superior a la constitución española. Inferior a las normas de la Unión Europea. Inferior a los contratos de trabajo. Superior a los tratados internacionales.

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?. La ley del procedimiento laboral. La ley General de la Seguridad Social. La ley orgánica de la libertad sindical. La ley del estatuto de los trabajadores.

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: Iguales o mejores que el convenio colectivo. Peores que las disposiciones legales. La que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio. Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?. Sí, siempre, porque son derechos personales. A veces, siempre que se trate derechos económicos y no laborales. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. Sí, pero a cambio de dinero.

¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la Unión Europea?. Autorización de trabajo. Autorización de residencia. Se pueden contratar libremente. Ninguna respuesta es correcta.

No se puede concertar un contrato con un familiar cuando: Se trata de un familiar de hasta tercer grado. Tenga más de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusión social. No convive en el domicilio familiar. Se trata de un familiar hasta segundo grado.

Durante el periodo de prueba tanto la empresa como la persona trabajadora: Pueden dar por finalizado el contrato. No es necesario alegar causa alguna. No es necesario conceder un preaviso. Todas son ciertas.

Cuando una empresa contrata una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de: 10 días. 5 días. 1 mes. 15 días.

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?. La nulidad del contrato. Ninguna consecuencia. La conversión del contrato en indefinido a tiempo completo, salvo prueba en contrario. Una indemnización para la persona trabajadora.

En los contratos en prácticas, el periodo de prueba para los titulados de grado superior será de: 6 meses. 2 meses. 1 mes. 3 meses.

Durante el periodo de prueba la persona trabajadora: Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeña. Computa efectos de antigüedad en la empresa. Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato. Todas son ciertas.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?. Dos meses. Tres meses. Cuatro meses. Un mes.