TEMAS 15 Y 16

Según el art. 7 RDL 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, porque normativa se rige el personal laboral de la Administraciones Públicas: a. Por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, exclusivamente. b. Por el Estatuto Básico del Empleado Público y resto de normativa de funcionarios de carrera, exclusivamente. c. Por las normas establecidas por la Administración Pública donde presta servicio el personal laboral. d. Por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, ademas de por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan.

Según el art. 8 RDL 5/2015, cual es la clasificación de empleados públicos: a. Funcionarios de carrera, Personal Directivo, Personal laboral y Personal eventual. b. Funcionarios de carrera, Personal Directivo, Personal eventual y funcionario interino. c. Funcionario de carrera, Personal Laboral, Cargos políticos y Personal eventual. d. Funcionario de carrera, funcionario interino, Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y Personal eventual.

Conforme al artículo 10.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, NO es una circunstancia que permita el nombramiento de funcionarios interinos: a. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. b. La sustitución transitoria de los titulares. c. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses. d. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

¿Qué tipo de personal desempeña puestos de especial confianza en una entidad local?. a. El personal interino. b. El personal temporal. c. El personal funcionario. d. El personal eventual.

De acuerdo con el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, es personal eventual: a. El que, en virtud de nombramiento y con carácter temporal, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. b. El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo remunerado con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. c. El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

Según art. 12 EBEP RDL 5/2015, el personal eventual: a. Se nombra por el procedimiento de libre designación con convocatoria publicación. b. Tiene derecho a computar su antigüedad como eventual en el acceso a la función pública o en la promoción interna. c. Tiene aplicación del régimen general de los funcionarios de carrera, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición. d. Tiene derecho a que sus condiciones retribuidas no se hagan públicas.

El art. 14 RDL 5/2015, establece que los empleados públicos tienen los siguientes derechos: a. A la movilidad en la condición de funcionario de carrera. b. Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación. c. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.

Según el art. 14 RDL 5/2015, los empleados públicos tienen, entre otros, los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio. a. A participar en la consecución de los objetivos generales de la organización (atribuidos a la unidad donde preste sus servicios) y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. b. A percibir las retribuciones, asistencias e indemnizaciones por razón del servicio. c. Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral. d. Todas son correctas.

Conforme establece el art. 14 Trebep, los empleados públicos tienen el derecho a recibir protección eficaz en materia de: a. Seguridad en el trabajo. b. Salud en el trabajo. c. Seguridad y salud en el trabajo. d. Seguridad, riesgos laborales, salud en el trabajo.

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: a. Básicas y complementarias. b. Básicas, complementarias y extraordinarias. c. Sueldo y trienio.

De acuerdo con el RDL 5/2015: a. La libre designación es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo. b. Se retribuyen las características de los puestos de trabajo a través de las retribuciones básicas. c. La promoción interna es aplicable cuando se tiene una antigüedad de al menos dos años en servicio activo, y puede realizarse sin necesidad de nuevas pruebas selectivas. d. Las retribuciones básicas remuneran al funcionario según el Grupo o Subgrupo a que pertenece y su antigüedad.

Atendiendo a lo establecido en el art. 24 TREBEP, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 3 de octubre, NO constituye un factor de las retribuciones complementarias de los funcionarios: a. Especial dificultad técnica. b. Trienios. c. Servicios extraordinarios prestado fuera de la jornada normal de trabajo. d. El grado de esfuerzo con el que el funcionario desempeña su trabajo.

Conforme al art. 37 RDL 5/2015, queda excluida de la obligatoriedad de la negociación colectiva la siguiente materia: a. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. b. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. c. Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. d. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: a. Igualdad, mérito y capacidad. b. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. c. Ninguna de las anteriores es correcta.

Es un principio de conducta de los empleados públicos, según art 54 EBEP, RDL 5/2015: a. Obedecer cualquier instrucción u orden profesional de sus superiores, aunque sea manifiestamente ilegal. b. Rechazar siempre cualquier obsequio, regalo o presente, aunque sean una simple muestra de cortesía sin valor apreciable. c. Poner en conocimiento de los órganos de inspección las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. d. Observar únicamente las normas sobre seguridad laboral que se estimen más cómodas de entre las previstas en la planificación de riesgos laborales de su centro de trabajo.

Según el art. 54 RDLn5/2015, es un principio de conducta de los empleados públicos: a. Abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. b. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. c. La administración de los recursos y bienes públicos con austeridad, no utilizando los mismos en provecho propio o de personas allegadas, y debiendo velar por su conservación. d. Cumplir con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolver dentro de plazo los procedimientos o expediente de su competencia.

Según el art. 60 EBEP RDL 5/2015, en la adquisición de la condición de funcionario de carrera, en los órganos de selección: a. Se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. b. Puede participar el personal de elección política. c. Debe participar obligatoriamente un representante por cada uno de los sindicatos más representativos en la CCAA. d. Se permitirá un máximo de un tercio de funcionarios que tengan la condición de interinos.

La pertenencia a los órganos de selección, según la dicción literal del art. 60 RDL 572015, será siempre a título: a. Personal. b. Individual. c. Representativo. d. Unipersonal.

De acuerdo con el texto refundido RDL 5/2015: a. Solo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional el sistema de concurso. b. Es un requisito para participar en un proceso selectivo de personal fijo convocado por la Administración del Estado, tener cumplido los dieciocho años. c. Las ofertas de empleo público deben publicarse en el Boletín Oficial correspondiente y ejecutarse en el mismo año de su publicación. d. En los órganos de selección de funcionarios pueden participar personal laboral y funcionarios interinos si son del mismo nivel que las plazas convocadas.

De conformidad con el art. 78 EBEP RDL 5/2015, la libre designación con convocatoria pública: a. Es el sistema por el que se selecciona al personal eventual. b. Es aplicable al personal funcionario de carrera. c. Es la apreciación sin motivación de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño de la plaza. d. Requiere que exista una ley que autorice dicho sistema selectivo.

Según el art. 79 EBEP RDL 5/2015, el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo es: a. La oposición libre. b. La oposición libre y el concurso-oposición. c. El concurso. d. La libre designación con convocatoria publicación.

Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones: a. Servicio Activo, Servicios especiales, en otras administraciones públicas, excedencia o suspensión de funciones. b. Inhabilitado por causa penal. c. Suspensión de funciones en la empresa pública y en la empresa privada.

Según el artículo 87 del Estatuto Básico del Empleado Público. los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: a. Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a doce meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. b. Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 94.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas. c. Las respuestas a y b son incorrectas.

De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, un funcionario de carrera será declarado en situación de servicios especiales: a. Cuando sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional. b. Cuando por razones de reestructuración interna, no se le pueda asignar, transitoriamente, un puesto de trabajo. c. Cuando obtenga destino en una Administración Pública distinta.

Según el artículo 89.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante un periodo mínimo de: a. 4 años. b. 2 años. c. 5 años. d. 3 años.

¿Cuál de las siguientes faltas, contempla el RDL 5/2015, como falta grave?. a. El TREBEP no regula las faltas graves. b. El abandono del servicio (muy grave). c. El acoso laboral. (muy grave). d. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidad. (muy grave).

De conformidad con lo establecido en el art. 95 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de oc-tubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes faltas disciplinarias está catalogada como muy grave?. a. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados. b. No hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. c. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. d. La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados.

Señale la respuesta correcta. Conforme al artículo 97.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones graves prescriben: a. A los 2 años. b. Al año. c. A los 6 meses. d. A los 3 años.

El artículo 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, dispone que la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario NO podrá exceder de: a. Tres meses. b. Seis meses. c. Cuatro meses.