TEMAS 5 Y 6

¿Por qué normativa se rige principalmente el personal estatutario del SERGAS?. La Ley 2/2015, de empleo público de Galicia. La Ley 55/2003, del Estatuto Marco. La Ley 16/2003, de Cohesión y Calidad. La Ley 8/2008, de Salud de Galicia.

¿Qué caracteriza al personal estatutario frente al funcionario o laboral?. Su relación laboral ordinaria. Su régimen administrativo especial adaptado al ámbito sanitario. Su dependencia directa del Ministerio de Sanidad. Su carácter voluntario y temporal.

¿En qué entidad presta servicios el personal estatutario en Galicia?. La Consellería de Sanidade directamente. El Servicio Gallego de Salud (SERGAS). El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. Las diputaciones provinciales.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre provisión y selección?. La provisión crea nuevos estatutarios. La selección mueve al personal ya fijo. La provisión adjudica puestos ya existentes a personal estatutario. Ambas son equivalentes en el SERGAS.

¿Cuál de las siguientes modalidades de personal estatutario NO existe según la Ley 55/2003?. Fijo. Interino. Eventual. Sustitutivo definitivo.

¿Cómo adquiere el personal estatutario fijo su condición?. Por contrato temporal. Por nombramiento tras superar un proceso selectivo público. Por designación de la Consellería. Por concurso de traslados.

¿Qué sistema de provisión se utiliza para cubrir jefaturas asistenciales en el SERGAS?. Libre designación. Concurso específico con presentación de proyecto. Concurso-oposición. Comisión de servicios.

¿Cuál es la finalidad del concurso de traslados?. Incorporar nuevos estatutarios al SERGAS. Movilizar al personal fijo entre puestos de la misma categoría. Cubrir vacantes con personal temporal. Evaluar la carrera profesional.

¿Qué mérito NO se valora habitualmente en un concurso de traslados del SERGAS?. Antigüedad en la categoría. Formación continuada acreditada. Experiencia docente o investigadora. Aportaciones voluntarias a ONGs sanitarias.

¿Cómo se cubren normalmente los puestos directivos en el SERGAS?. Concurso-oposición. Libre designación. Concurso específico. Adscripción temporal.

¿Qué figura de provisión permite la cobertura temporal de un puesto por interés del servicio, con derecho a reserva del origen?. Comisión de servicios. Permuta. Reasignación. Acoplamiento interno.

¿Cuándo puede aplicarse la movilidad forzosa del personal estatutario?. Por decisión unilateral de la gerencia. En supuestos excepcionales y motivados. En cualquier reestructuración de unidades. A solicitud del trabajador.

¿Qué norma autonómica regula el empleo público general en el SERGAS?. Ley 2/2015, de 29 de abril. Ley 8/2008, de 10 de julio. Ley 55/2003, de 16 de diciembre. Decreto 168/2010, de 7 de octubre.

¿Cuál es el sistema ordinario de selección para acceder a plaza fija en el SERGAS?. Concurso. Concurso-oposición. Oposición. Libre designación.

¿En qué casos puede utilizarse el sistema de concurso puro (solo méritos)?. Procesos de promoción interna. Procesos extraordinarios de estabilización o consolidación. OPE ordinarias. Convocatorias anuales de formación.

¿Qué establecen los principios rectores del artículo 29 del Estatuto Marco?. La provisión. La selección. La carrera profesional. La movilidad interna.

¿Qué instrumento autoriza anualmente las convocatorias de plazas en el SERGAS?. La Relación de Puestos de Trabajo. La Oferta Pública de Empleo (OPE). El Plan de Saúde de Galicia. El Diario Oficial de Galicia.

¿Para qué sirven las bolsas de empleo temporal del SERGAS?. Seleccionar personal fijo. Gestionar contrataciones temporales por orden de baremo. Convocar procesos de libre designación. Evaluar el desempeño profesional.

¿Para qué se utiliza la plataforma FIDES/expedient-e?. Solicitar traslado entre comunidades autónomas. Registrar méritos, solicitudes y datos del personal estatutario. Gestionar las nóminas del SERGAS. Tramitar permisos y licencias.

Según la Ley 20/2021, ¿cuál es el objetivo de los procesos de estabilización en el SERGAS?. Ampliar las categorías profesionales. Reducir la temporalidad estructural por debajo del 8 %. Incrementar la productividad del personal fijo. Regular la movilidad interna.

¿Qué norma regula el régimen jurídico del personal estatutario de los servicios de salud?. Ley 16/2003, de Cohesión y Calidad del SNS. Ley 55/2003, de 16 de diciembre. Real Decreto 1679/1990, de 28 de diciembre. Ley 14/1986, General de Sanidad.

¿Por qué régimen jurídico se rige el personal estatutario?. Derecho laboral. Derecho administrativo especial. Derecho civil. Derecho mercantil.

Según la Ley 55/2003, ¿cómo se clasifica el personal estatutario en función de la función desempeñada?. Sanitario y administrativo. Sanitario y de gestión y servicios. Asistencial y técnico. Clínico y auxiliar.

¿Qué categoría profesional se considera a los logopedas del sistema público?. Técnicos sanitarios. Diplomados sanitarios. Licenciados sanitarios. Personal de gestión y servicios.

¿Cómo adquiere el personal estatutario fijo su condición?. Un contrato laboral indefinido. Superar un proceso selectivo público. Una designación directa. Un nombramiento temporal.

¿Qué caracteriza al personal estatutario temporal?. Tener estabilidad laboral indefinida. Desempeñar funciones docentes. Cubrir necesidades asistenciales temporales. Poseer plaza en propiedad.

¿A qué categoría pertenecen los Médicos Internos Residentes (MIR)?. Personal estatutario fijo. Personal estatutario en formación. Personal laboral temporal. Personal eventual.

Entre los derechos individuales del personal estatutario se encuentra: Ejercer su profesión con autonomía técnica y científica. Compatibilizar libremente con actividad privada. Elegir su lugar de trabajo sin autorización. Negociar individualmente sus retribuciones.

¿Qué incluyen las retribuciones básicas del personal estatutario?. Complemento de destino y productividad. Sueldo base y trienios. Complemento específico y turnicidad. Peligrosidad y nocturnidad.

¿Cómo se denomina el complemento que retribuye la dificultad, responsabilidad o dedicación del puesto?. Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada.

¿Cuál es la jornada ordinaria general del personal estatutario?. 35 horas semanales. 37,5 horas semanales. 40 horas semanales. 38 horas semanales.

¿Cuántos días hábiles comprenden las vacaciones anuales del personal estatutario?. 20 días hábiles. 30 días naturales. 22 días hábiles. 25 días hábiles.

¿En qué situación se aplica la de 'servicios especiales'?. El personal ocupa cargos públicos o representativos. El trabajador solicita una excedencia voluntaria. El profesional se encuentra en formación. El trabajador está sancionado.

¿Por qué causa se impone la sanción de separación del servicio?. Faltas leves. Faltas graves. Faltas muy graves. Acumulación de faltas leves.

¿Qué puede conllevar la comisión de una falta muy grave?. Suspensión de empleo y sueldo. Amonestación. Separación definitiva del servicio. Traslado voluntario.

¿Cuál de los siguientes no es un deber del personal estatutario?. Mantener la confidencialidad de los datos de pacientes. Cumplir diligentemente sus funciones. Ejercer el derecho de huelga. Respetar los protocolos de seguridad laboral.

¿En qué consiste la incompatibilidad básica del personal estatutario?. Ejercer actividad privada dentro del horario laboral. Percibir incentivos económicos. Realizar guardias fuera de su área. Participar en investigación clínica.

¿Qué valora principalmente la carrera profesional?. La antigüedad exclusiva del trabajador. La formación, experiencia y evaluación del desempeño. Los méritos sindicales y de representación. El número de guardias realizadas.

¿Qué órgano representa a los trabajadores en la negociación de condiciones laborales?. La Consellería de Sanidade. Las Mesas Sectoriales de Sanidad. El Consejo Interterritorial del SNS. La Gerencia de Área.

¿A qué se orienta el régimen disciplinario del personal estatutario?. Imponer sanciones económicas. Controlar la productividad. Garantizar la calidad asistencial y la disciplina profesional. Reducir la carga administrativa.