Temas 5, 6 y 7 Laboral

Borja ha sido sancionado por la dirección de la empresa ante una serie de incumplimientos laborales detectados por su superior. ¿Cuándo prescriben las faltas graves?. a) Nunca, por tratarse de una falta muy grave. b) A los sesenta días a partir de la fecha de la comunicación escrita al trabajador y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. c) A los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. d) A los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

La empresa decide sancionar a Pedro por la comisión de una falta de desobediencia tipificada como muy grave. ¿Cuándo prescribe esta falta?. a) A los veinte días a partir de la fecha de la comunicación escrita al trabajador y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. b) A los sesenta días a partir de la fecha de la comunicación escrita al trabajador y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. c) A los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. d) A los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Una empresa con seis centros de trabajo en la provincia de Badajoz con un comité de empresa en cada uno de ellos para la representación de sus personas trabajadoras, ¿podrá constituir un comité intercentros?. a) Sí, cuando así se pacte por convenio colectivo y con un máximo de trece miembros. b) Sí, con un máximo de trece miembros cuando así lo acuerde la mayoría de los comités de cada centro. c) Sí, siempre que se celebren nuevas elecciones para designar a sus trece miembros. d) Sí, con un máximo de trece miembros cuando así lo decidan todos los trabajadores por mayoría.

En una empresa que cuenta con treinta y seis trabajadores, ¿a quién corresponde su representación?. a) Al comité de empresa con un máximo de tres miembros por tratarse de una em- presa de menos de 50 personas trabajadoras. b) A un solo delegado de personal por tratarse de una empresa de menos de 60 personas trabajadoras. c) A los delegados de personal que deberán ser tres por tratarse de una empresa de entre 31 a 49 personas trabajadoras. d) Al comité de empresa con un máximo de trece miembros por tratarse de una empresa de menos de 200 personas trabajadoras.

Si una empresa cuenta con veinticuatro personas trabajadoras en plantilla, ¿con cuántos delegados de personal o miembros del comité de empresa puede contar?. a) Tres delegados de personal y cuatro miembros del comité de empresa. b) Un solo delegado de personal por tratarse de una empresa de menos de treinta personas trabajadoras en plantilla. c) Solo puede contar con un comité de empresa de tres miembros. d) Al tener ese número de personas trabajadoras no corresponde representación de ningún tipo.

Gabriel, que no ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, pretende ser designado delegado de prevención. ¿Conforme a la legislación laboral sería válida su designación como delegado de prevención sin ostentar la condición de RLT? Indique la respuesta correcta. a) No, ya que los delegados de prevención solo pueden ser nombrados por y entre los representantes sindicales. b) Sí, ya que en los convenios colectivos se pueden establecer otros sistemas de designación de los delegados de prevención, o en la negociación colectiva o mediante acuerdos se puede acordar que las competencias reconocidas a los delegados de prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados. c) No, los delegados de prevención deben ser nombrados por miembros del Comité de Seguridad y Salud de la empresa. d) Sí, de existir un acuerdo escrito entre Gabriel y el empresario al efecto.

¿Con qué frecuencia debe recibir la información que se cita el comité de empresa?. a) Trimestralmente: sobre la situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusión directa en el empleo, así como sobre la producción y ventas, incluido el programa de producción. b) Al menos anualmente: la información relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. c) En el plazo de diez días siguientes a su concertación: copia básica de los contratos así como la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos. d) Todas las respuestas son correctas.

El comité de empresa tiene derecho a recibir la copia básica de los contratos así como la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos. ¿Con que frecuencia?. a) Con una periodicidad mensual. b) En el plazo de diez días siguientes a su concertación. c) Con una periodicidad quincenal. d) Cada quince días.

¿Cuándo pueden celebrarse elecciones para comités de empresa y delegados de personal?. a) Cuando haya finalizado el mandato de los miembros del comité de empresa o delegados de personal que ya estuvieran elegidos. b) Cuando se haya revocado el mandato electoral de todos los miembros del comité de empresa o delegados de personal de una empresa o centro de trabajo. c) Cuando se haya declarado la nulidad del proceso electoral previo. d) Todas las respuestas son correctas.

Los componentes de la mesa electoral son... a) El trabajador más antiguo como presidente, el elector de mayor edad como vocal y el elector de menor edad como secretario. b) Los interventores. c) El representante designado por la empresa y los interventores. d) El elector de mayor edad como presidente y el elector de menor edad como vocal.

Las funciones de la mesa electoral serán: a) Vigilar el proceso electoral. b) Realizar el escrutinio. c) Atribuir los resultados y resolver las reclamaciones que se presenten. d) Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál es la tramitación que se debe seguir por parte de un sindicato para impug- nar el proceso de elección de los miembros de comité de empresa?. a) Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de las denegaciones de inscripción cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social. b) Las impugnaciones en materia electoral, en todos los casos, se tramitarán conforme al procedimiento arbitral previsto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. c) Las impugnaciones en materia electoral, en todos los casos, se tramitarán directamente ante juzgado de lo social que corresponda. d) Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de los aspectos relacionados con las garantías del proceso electoral.

La representación de las empresas cárnicas a nivel estatal, ¿con quién deberá negociar un convenio colectivo sectorial?. a) Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, así como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos, y los sindicatos que cuenten con un mínimo del diez por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal a nivel estatal en el sector metalúrgico. b) Los sindicatos que cuenten con un mínimo del cinco por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio. c) Todos los sindicatos están legitimados. d) Los sindicatos que cuenten con un mínimo del uno por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio.

¿Qué es la comisión negociadora del convenio colectivo?. A) Es un órgano consultivo encargado de interpretar el convenio una vez firmado. B) Es un comité de empresa que supervisa las condiciones laborales. C) Es un grupo formado exclusivamente por representantes sindicales. D) La comisión negociadora de un convenio colectivo está formada por el conjunto de personas constituido por representantes de empresarios y trabajadores y tiene por objeto la elaboración del convenio colectivo.

¿Cuándo quedará constituida válidamente la comisión negociadora de un convenio colectivo?. A) Cuando lo decidan los representantes de los trabajadores por mayoría simple. B) En el momento en que se publique la convocatoria en el boletín oficial correspondiente. C) Su constitución se encuentra sujeta a las reglas establecidas en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores. D) Siempre que exista acuerdo previo entre la empresa y el sindicato mayoritario, sin necesidad de más formalidades.

¿Cuál es la duración de los convenios colectivos?. a) Los convenios colectivos tendrán una duración máxima de seis años. b) Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio. c) Los convenios colectivos mantendrán su vigencia hasta que se realice denuncia expresa de una de las partes. d) Los convenios colectivos tendrán una duración máxima de entre uno y cinco años.

Las partes negociadoras tienen libertad para determinar el contenido de los convenios colectivos, no obstante, en la negociación de los mismos deberá constar: a) Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato cuando la empresa tenga más de ciento cincuenta trabajadores. b) En todo caso medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el capítulo III del título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. c) Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato cuando la empresa tenga más de cinco trabajadores. d) Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato cuando la empresa tenga más de cuarenta trabajadores.

Kevin decide participar en la huelga que se ha convocado válidamente por el sindicato mayoritario en el sector. ¿Qué efectos laborales producirá para el trabajador su participación en la huelga?. a) Durante la huelga se entenderá extinguido su contrato de trabajo. b) Durante la huelga se entenderá suspendido su contrato de trabajo y la obligación de cotizar, por lo que no tendrá derecho al salario. c) Durante la huelga se entenderá extinguido su contrato de trabajo, no tendrá derecho al salario pero existirá obligación empresarial de cotizar. d) Durante la huelga se entenderá suspendido su contrato de trabajo con derecho a salario.