temas 7 y 8

Ante la presencia de un trabajador especialmente sensible, el empresario bien obligado. a contemplar esta circunstancia en la evaluación de riesgos. a adoptar las medidas de protección y prevención de riesgos necesarias. a todo lo anterior y en su caso a cambiar al trabajador de puesto de trabajo. ninguna de las respuestas es correcta.

El art 26 de LPRL. exige expresamente que la trabajadora comunique su estado al empresario. condiciona la protección a la comunicación por parte de la trabajadora sobre su estado de embarazo. no contiene referencia alguna a la obligación de comunicar el embarazo. exime al empresario de sus obligaciones si la trabajadora no comunicase su estado de embarazo.

El empresario, ante la situación de embarazo, debe. evaluar los riesgos y cambiar a la trabajadora de puesto de trabajo. evaluar los riesgos y pasar a al trabajadora a la situación de suspensión por riesgo durante el embarazo. evaluar los riesgos y reducir la jornada a la trabajadora. ninguna respuesta es correcta.

Procede la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. siempre y exclusivamente cuando el cambio de puesto no resulte técnicamente posible. cuando el cambio de puesto no resulte técnicamente u económicamente posible, o no resulte razonablemente exigible. cuando el cambio depuesto no resulte técnica, objetiva y económicamente posible. cuando el cambio depuesto no resulte técnica u objetivamente posible o no sea razonablemente exigible.

La suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural finaliza. cuando el lactante cumpla nueve meses o cuando desaparezca la imposibilidad de reincorporarse al puesto anterior. cuando concluya la lactancia natural aunque el lactante tenga más de nueve meses. cuando el lactante cumpla nueve meses salvo que persista la imposibilidad de reincorporarse al puesto de trabajo. cuando el lactante cumpla nueve meses si ha concluido la lactancia y no es imposible reincorporarse al puesto de trabajo.

Las medidas de tutela de los menores prevista en el art 21LPRL resultan de aplicación como regla general, según las disposiciones del ET. a los menores de 16 años. a los menores de 18 años. a los menores de 18 años pero mayores de 16. a los menores de 18 años y los mayores de 16 años emancipados.

En relación con los trabajadores temporales rige el principio de. proporcionalidad en la protección. igualdad en la protección. temporización de la protección. protección de mínimos.

La obligación general de seguridad recae sobre la empresa usuaria porque: ostenta la condición de empleador del trabajador cedido. recibe la prestación y ostenta los poderes de organización y dirección. ostenta los poderes de organización, dirección y discipinarios. ostentan la condición de empleador del trabajador cedido y contribuye al incremento de la peligrosidad.

La celebración de un contrato de puesta a disposición para una actividad especialmente peligrosa en los términos legales o convencionales puede conllevar. una infracción muy grave de la EU. una infracción grave de cualquiera de las empresas. una infracción muy grave de la ETT. una infracción muy grave de cualquiera de las empresas.

La obligación de formación. es a cargo de la ETT pero una parte puede cumplirse en la EU. es a cargo de la ETT y se realiza siempre previamente en su propio centro de trabajo. es a cargo de la EU y se realiza en su centro de trabajo. es a cargo de la ETT y la EU y se realiza en cualquiera de los centros de trabajo.

En relación con los equipos de trabajo el empresario viene obligado a: exclusivamente elegir los que sean adecuados para el trabajo a realizar. adoptar las medidas necesarias para que los equipos que impliquen riesgos específicos puedan ser sólo utilizados por los trabajadores encargados de sus uso. solamente adoptar las medidas necesarias para que los equipos estén convenientemente adaptados al trabajo a realizar. elegir los equipos más adecuados a las condiciones y circunstancias de sus uso y de los que pueda obtener mayor rentabilidad.

La característica principal de un EPI radica en. que debe ser llevado o sujetado por el trabajador a fin de que lo proteja frente a los riesgos. Que su uso es siempre obligatorio ante una situación de riesgo. su capacidad de evitar o disminuir la exposición a un riesgo laboral. que el empresario queda exento de responsabilidad en caso de falta de utilización por el trabajador.

¿Qué significa el principio de subsidiariedad en la utilización de los EPI?. que solo debe recurrirse a los mimos cuando otras medidas de seguridad no resulten razonablemente posibles. que antes de recurrir a los mismos han de evitarse los riesgos y poner los medios técnicos y organizativos para disminuirlos. que siempre debe anteponerse la protección individual a la colectiva. que el EPI sirve para evitar el riesgo o para disminuirlo.

La obligación del empresario con respecto a los EPI. consiste solamente en su elección y facilitación al trabajador cuando sea necesario de forma colectiva. consiste solamente en su elección y facilitación al trabajador siempre de manera gratuita. incluye no sólo la elección y facilitación al trabajador sino también un deber de vigilancia y exigencia de uso efectivo. incluye no sólo la elección y facilitación al trabajador, sino también una vigilancia constante de sus uso efectivo por parte del empresario.

Los fabricantes, importadores y suministradores deben. proporcionar a los empresarios la información necesaria para que la utilización y manipulación de maquinaria y equipos se produzca sin riesgos. proporcionar a los trabajadores la información necesaria para que la utilización y manipulación de maquinaria y equipos se produzca sin riesgos. proporcionar a los trabajadores designados o servicios de prevención y al empresario la información necesaria para que la utilización y manipulación de maquinaria y equipos se produzca sin riesgos. proporcionar a los empresarios y a los trabajadores afectados la información necesaria para que la utilización y manipulación de maquinaria y equipos se produzca sin riesgos.

Los fabricantes, importadores y suministradores: aparecen en la LISOS entre los sujetos infractores en materia de seguridad y salud. aunque no aparecen en la LISOS entre los sujetos infractores, ésta puede aplicarse analógicamente. no pueden ser sancionados de conformidad con la LISOS al no aparecer enumerados entre los sujetos infractores. no aparecen como infractores en la LISOS pero sus incumplimientos están allí tipificados y por tanto pueden ser objeto de la pertinente sanción.

Las obligaciones de los trabajadores en materia preventiva;. no son equiparables en intensidad y contenido a las del empresario. son equiparables en intensidad y contenido a las del empresario. no son equiparables en cuanto al contenido pero sí en su intensidad a las del empresario. no son equiparables en intensidad pero sí en relación al contenido.

La principal obligación del trabajador en materia de seguridad y salud consiste en. velar por su propia seguridad y la de terceros con la diligencian de un buen padre de familia. velar por su propia seguridad y la de terceros conforme a un estándar de diligencia objetivo. velar, según sus posibilidades, por su propia seguridad y la de terceros. velar, según sus posibilidades, y la formación recibida, por su propia seguridad y la de terceros.

el trabajador está obligado a utilizar los EPIs correctamente y. después de su utilización colocarlos en el lugar indicado para ello. después de su utilización colocarlos en el lugar donde le resulte más fácil el acceso. después de su utilización colocarlos en el lugar que estime más conveniente. es el empresario el encargado de su colocación en el lugar indicado tras su utilización.

El incumplimiento del trabajador. tiene la consideración de incumplimiento laboral a efectos disciplinarios. tiene la consideración de incumplimiento laboral y exime al empresario de su responsabilidad. acarrea, en todo caso, el despido disciplinario del trabajador. puede ser objeto de sanción disciplinaria o eximir al empresario de su responsabilidad en caso de accidente.