TEMAS 7, 8 Y 9 PERSPECTIVA

¿Qué es el "Techo de Cristal"?. Falta de formación universitaria. Barreras invisibles que impiden a las mujeres acceder a altos cargos. Diferencias en el horario laboral. Dificultad para acceder al empleo público.

¿Qué fenómeno se conoce como "Suelo Pegajoso"?. Dificultad para salir de los puestos más bajos y precarios. Dificultad de las mujeres para acceder a los empleos peor remunerados. Ausencia de mujeres en los cargos directivos. Desigualdad salarial en los altos cargos.

¿Qué caracteriza la segregación ocupacional vertical?. Concentración de mujeres en el empleo a tiempo parcial. Mayores tasas de temporalidad en los hombres. Escasa presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad. Diferencia en la formación profesional.

¿Qué caracteriza la segregación ocupacional horizontal?. La concentración de mujeres en sectores feminizados y de hombres en sectores masculinizados. La ausencia de mujeres en puestos de responsabilidad. El trabajo parcial frente al completo. La diferencia salarial dentro del mismo puesto.

¿Qué se entiendo por "segregación ocupacional por género"?. La diferencia en los salarios entre hombres y mujeres. La promoción automática por antigüedad. La falta de participación política de las mujeres. La distribución desigual de hombres y mujeres entre distintos tipos de trabajo o sectores.

Según la OIT, ¿Cuándo se produce la discriminación salarial de género?. Cuando las mujeres trabajan menos horas que los hombres. Cuando existen diferencias manifiestas en la remuneración entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo durante las mismas horas. Cuando las mujeres no acceden a puestos directivos. Cuando los complementos salariales se reparten de forma equitativa.

¿Qué diferencia principal existe entra la brecha salarial ajustada y la no ajustada?. La ajustada solo se aplica en la Unión Europea. La no ajustada tiene en cuenta factores como la edad o la formación. La ajustada descuenta los efectos de variables como edad, educación o tipo de jornada. No hay diferencias entre ambas.

¿Cuál de los siguientes factores es una de la principales causas de la brecha salarial?. La igualdad de oportunidades en los complementos de antigüedad. La infravaloración de las capacidades y el trabajo de la mujer. La sobrerrepresentación de hombres en trabajos a tiempo parcial. La aplicación homogénea de las categorías profesionales.

Según el Real Decreto-Ley 6/2019, ¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio que una empresa tenga un Plan de Igualdad?. A partir de 10 trabajadores. A partir de 50 trabajadores. A partir de 100 trabajadores. A partir de 250 trabajadores.

¿Qué es el distintivo "Igualdad en la Empresa" (DIE)?. Una marca de auditoría interna del Ministerio de Trabajo. Un reconocimiento que otorga el Instituto de la Mujer a empresas que destacan en políticas de igualdad. Una certificación de calidad medioambiental. Un requisito obligatorio para todas las empresas públicas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA respecto a la situación de las mujeres en el ámbito profesional?. El número de mujeres en puestos directivos es menor. La presencia de mujeres en los Consejos de Administración es alta. Existen barreras en el progreso de las carreras profesionales de las mujeres. El número de mujeres egresadas de la universidad supera al de hombres.

Se presenta el concepto de "Carrera Profesional". ¿Cómo se define?. La secuencia de ascensos dentro de una empresa. El conjunto de habilidades y conocimientos adquiridos en la universidad. La evolución de las experiencias laborales de una persona a lo largo del tiempo. La suma de todos los puestos ocupados por una persona.

El término "Techo de Cristal". ¿Qué proceso describe?. El proceso de selección de personal en las empresas. La formación continua de los empleados. La evaluación del desempeño laboral. La actividad organizada para seleccionar a un trabajador para puestos de categoría superior.

La "Segregación Ocupacional Vertical" se refiere a: La dificultad de las mujeres para desarrollarse profesionalmente en puestos de alta responsabilidad. La concentración de mujeres en puestos de menor responsabilidad. La diferencia salarial entre hombres y mujeres. La falta de oportunidades de formación para las mujeres.

¿Cuál de las siguientes NO es una de las principales barreras para el ascenso de la mujer a puestos directivos?. Dificultad para conciliar la vida laboral, familiar y personal. Sistemas de promoción no objetivos. Falta de interés de las mujeres por puestos directivos. La cultura organizativa.

Para que las iniciativas de diversidad de género tengan éxito, además del CEO es necesario que: Recursos Humanos toma todas las decisiones. El comité de dirección comparte una visión homogénea y coherente. Se reduce la plantilla. Haya más horas de trabajo presencial.

El compromiso de la dirección debe estar alineado con: El presupuesto anual. Los salarios más altos. La rotación de personal. Los valores de la diversidad, la estrategia y las tácticas implementadas.

El Instituto de la Mujer ofrece a las empresas adheridas a la iniciativa "Más Mujeres, Mejores Empresas": Servicios de contabilidad. Proyectos de liderazgo femenino y talleres. Programas de reestructuración laboral. Servicios de marketing.

El currículum vitae anónimo suprime datos como: Nombre, apellidos y edad. Sexo, edad y fotografía. Fotografía. Todas son correctas.

La igualdad contribuye a: Reducir la eficiencia. Eliminar la evaluación objetiva. Aumentar la competitividad y la productividad. Aumentar jornadas.

Una de las características clave del emprendedor exitoso es la tenacidad, que se vincula con: Evitar desafíos para no fracasar. Ignorar los errores del proyecto. La capacidad de asumir riesgos y recuperarse de fracasos. Trabajar sin planifica.

Una de las funciones del emprendedor es: Esperar a que otros validen su idea. Identificar oportunidades de mercado. Reducir la competencia empresarial. Evitar el contacto con los clientes.

Una de las principales acciones del emprendedor es: Abrir una sede física. Contratar empleados. Analizar oportunidades antes de actuar. Fijar el precio del producto.

Una característica que distingue al emprendedor es su capacidad de: No necesitar formación. Adaptarse mediante creatividad en la ejecución. Evitar cambios en el plan inicial. Operar solo en mercados locales.

La actividad emprendedora se define como un proceso que influye: Solo la fase de lanzamiento. Diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio. Únicamente la compra de materiales. Las operaciones contables básicas.

¿Cuál es la principal motivación para crear un negocio entre las mujeres emprendedoras en España en 2021?. Crear riqueza o una renta muy alta. Continuar con una tradición familiar. Ganarse la vida porque el trabajo escasea. Marcar una diferencia en el mundo.

Los hombres presentan niveles de renta más altos que las mujeres. ¿Cómo se comparan los niveles de estudios entre emprendedores y emprendedoras?. Las mujeres tienen niveles de estudios significativamente más altos. Los hombres tienen niveles de estudios significativamente más altos. Los niveles de estudios son muy parecidos. No hay datos disponibles sobre los niveles de estudios.

¿Cuál es la principal motivación para emprender entre las mujeres emprendedoras nuevas en España?. Oportunidad de mercado. Necesidad. Continuar una tradición familiar. Crear riqueza.

Las mujeres tienen un menor acceso a la financiación bancaria. ¿Qué otras fuentes de financiación compensan esta diferencia?. Inversores experimentados y crowdfunding. Ahorros personales y familiares. Bancos o instituciones financieras y amigos. Subvenciones, ayudas y crowdfunding, además de familiares y amigos.

¿Cómo se describe la participación de la mujer en puestos directivos en la empresa familiar en comparación con empresas que no tienen ese carácter?. Es minoritaria e inferior a la de otras empresas. Es mayoritaria y superior a la de otras empresas. Es minoritaria, pero superior a la de otras empresas. Es igual a la de otras empresas.