TEST TEMAS 7 Y 8 PARTE COMUN

Señale la afirmación correcta en relación con el personal al servicio de las Administraciones Públicas: a) El objeto del TREBEP es establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación, así como determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. b) El TREBEP se aplica íntegramente al personal docente (de centros públicos) y al personal estatutario de los Servicios de Salud. c) Ningún precepto del TREBEP resulta de aplicación al personal laboral de la AGE. d) Son correctas las opciones a) y b).

De acuerdo con lo señalado en el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale de los siguientes cuáles se consideran empleados públicos: a) Los Diputados Parlamentarios. b) Los Senadores. c) Los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autónomas. d) El Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Conforme al artículo 8.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal empleado público se clasifica en: a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y personal directivo. b) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. c) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal estatutario. d) Ninguna respuesta es correcta.

¿Qué clase de empleados públicos, según el TREBEP, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo…. a) El personal directivo. b) El personal laboral. c) El personal funcionario de carrera. d) Ninguna es correcta.

¿En cuántos “grupos” se clasifica el personal funcionario?. a) En 5. b) En 6. c) En 3. d) Ninguna es correcta.

Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los programas de carácter temporal que sean causa del nombramiento de un funcionario interino, no podrán tener una duración: a) Superior a un año, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. b) Superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. c) Superior a cuatro años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) Ninguna es correcta.

Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, es el…. a) Funcionario de carrera. b) Funcionario interino. c) Personal laboral. d) Personal eventual.

Con el título de “Bachiller o Técnico” se puede acceder…. a) Al grupo B, y a los subgrupos C1 y C2. b) Al subgrupo C1 y al subgrupo C2. c) A cualquier grupo que no exija ostentar una titulación universitaria. d) Son correctas las opciones b) y c).

Según el TREBEP, ¿por qué plazo máximo podría ser nombrado un funcionario interino por la circunstancia de “exceso o acumulación de tareas”?. a) Por un plazo máximo de 6 meses dentro de un período de 12 meses. b) Por un plazo máximo de 6 meses dentro de un período de 18 meses. c) Por un plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 12 meses. d) Por un plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 18 meses.

¿En qué norma se recogen (o se recogían) los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral?. a) En el EBEP (de 2007). b) En el TREBEP (de 2015). c) En la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública. d) Ninguna es correcta.

Según el art. 11 del TREBEP, el personal laboral temporal se regirá, ¿por qué principios?. a) Únicamente por los principios de mérito y capacidad. b) Igualdad, mérito y capacidad. c) Igualdad, mérito, capacidad y celeridad. d) Ninguna es correcta.

Señale, cuál o cuáles de las siguientes normas NO resulta de aplicación al personal laboral de la AGE: a) Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2025). b) IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE. c) Ley 53/1984, de 26 de diciembre. d) La pregunta está mal planteada, todas las normas señaladas, entre otras, resultan de aplicación al personal laboral de la AGE.

Entre el personal con legislación específica propia al que las disposiciones del TREBEP solo se le aplican directamente cuando así lo disponga su legislación se encuentra…. a) El personal del CNI. b) Tanto el personal militar de las Fuerzas Armadas como el personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. c) El personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. d) Todo el personal señalado en las opciones anteriores (entre otro personal).

Entre los derechos de carácter individual del personal empleado público en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), establece el derecho: a) A la libre asociación profesional. b) A la libertad sindical. c) A la negociación colectiva. d) Ninguna es correcta.

Según el TREBEP, entre los derechos individuales que se ejercen de forma colectiva se encuentra... a) El derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición por la Administración y frente al uso de dispositivos de vigilancia y geolocalización. b) El derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. c) El derecho a las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación. d) El derecho al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.

Conforme al artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado, por carrera profesional se entiende: a) El conjunto alterno de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. b) El conjunto alterno de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, transparencia y capacidad. c) El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. d) El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, transparencia y capacidad.

Según el artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el ASCENSO desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, se denomina: a) El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. b) La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. c) El ascenso en la estructura de puestos de trabajo de acuerdo con lo establecido en el artículo 17. d) El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo a otro superior.

De conformidad con lo establecido en el artículo 19 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera profesional y promoción del personal laboral: a) Se hará efectiva a través de los procedimientos establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público. b) Se hará efectiva a través de los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos. c) Se hará efectiva cuando se dicten las leyes de Función Pública en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. d) Ninguna es correcta.

El artículo 20 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, regula la evaluación del desempeño; según su apartado 3, las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación: a) Únicamente en la formación. b) Sólo en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del citado TREBEP. c) En la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del TREBEP. d) En la carrera profesional horizontal y vertical, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones fijas y las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del TREBEP.

Señale la afirmación correcta en relación con lo señalado en el TREBEP sobre los derechos retributivos: a) Las retribuciones de los funcionarios son básicas y complementarias. b) Son retribuciones básicas de los funcionarios el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. c) El TREBEP se ocupa brevemente de las retribuciones diferidas y de algunos supuestos en los que procederá la deducción de retribuciones. d) Todas las opciones anteriores son correctas.

Según el TREBEP, las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con…. a) La legislación laboral. b) El convenio colectivo que sea aplicable. c) El contrato de trabajo. d) Se determinarán de acuerdo con todo lo anterior.

La promoción interna horizontal prevista en el articulo 16 Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, consiste en: a) El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. b) La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. c) El ascenso en la estructura de puestos de trabajo de acuerdo con lo establecido en el artículo 17. d) El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo a otro superior.

Conforme a lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas del personal funcionario de carrera son las que retribuyen: a) Las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. b) Según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, la antigüedad y el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con el que el personal desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. c) Según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. d) Ninguna es correcta.

Atendiendo a lo establecido en el artículo 24 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, NO constituye un factor de las retribuciones complementarias de los funcionarios: a) Especial dificultad técnica. b) La antigüedad. c) Servicios extraordinarios prestado fuera de la jornada normal de trabajo. d) El grado de esfuerzo con el que el funcionario desempeña su trabajo.

NO es o no son un órgano de representación del personal laboral…. a) Los Delegados de Personal. b) Las Juntas de Personal. c) Los Comités de Empresa. d) La pregunta está mal planteada, todos los señalados son órganos de representación del personal laboral de la AGE.

Recoge el artículo 46 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, al regular el derecho de reunión, que están legitimados para convocarla: a) Los Delegados de Personal, las Juntas de Personal y los Comités de Empresa, y las organizaciones sindicales, siempre a través de los Delegados Sindicales y los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 30 por 100 del colectivo convocado. b) Las Juntas de Personal o los Comités de Empresa y los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 30 por 100 del colectivo convocado. c) Las organizaciones sindicales, los Delegados de Personal, las Juntas de Personal, los Comités de Empresa y los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado. d) Ninguna es correcta.

Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el teletrabajo: a) Tendrá carácter obligatorio y no requiere autorización expresa. b) Tendrá carácter voluntario y no requiere autorización expresa. c) Tendrá carácter preceptivo y requiere autorización expresa. d) Tendrá carácter voluntario y requiere autorización expresa.

En relación a la modalidad de Teletrabajo en las Administraciones Públicas, indique la respuesta correcta: a) El personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá por lo establecido en el vigente Estatuto de los Trabajadores. b) Tendrá carácter irreversible. c) Los medios tecnológicos necesarios para esta actividad (teletrabajo) habrán de ser adquiridos por el propio personal. d) Ninguna es correcta.

Teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 73 del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, ¿a cuántos días de vacaciones tendría derecho el personal laboral que llevase prestados, por ejemplo, 26 años de servicios?. a) 22 días hábiles. b) 23 días hábiles. c) 25 días hábiles. d) 26 días hábiles.

Señale la afirmación correcta en relación con lo establecido en el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE sobre las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral…. a) Las vacaciones anuales se podrán disfrutar, a solicitud de la persona interesada, a lo largo de todo el año en períodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos. b) Por necesidades del servicio se podría denegar su disfrute en un período determinado. c) Podrán establecerse determinadas preferencias para escoger el turno de vacaciones, aunque limitadas en el número de veces de ser ejercitadas, a favor de los trabajadores o trabajadoras con responsabilidades familiares, así como circunstancias similares. d) Todas son correctas.

Según el art. 48 del TREBEP, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando se produzca en distinta localidad: a) El permiso será de 2 días hábiles. b) El permiso será de 3 días hábiles. c) El permiso será de 4 días hábiles. d) El permiso será de 5 días hábiles.

Según el art. 48 del TREBEP, “por lactancia de un hijo menor…”. a) de 12 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones. b) de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. c) de 18 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. d) de 18 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones.

Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de: a) Una hora diaria con deducción de haberes. b) Dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. c) Una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras. d) Dos horas diarias con deducción de haberes.

Según el art. 49 del TREBEP, el permiso por nacimiento para la madre biológica tendrá una duración de…. a) 14 semanas. b) 16 semanas. c) 22 semanas. d) 24 semanas.

En relación con la pregunta anterior, en el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el permiso por nacimiento para la madre biológica será de: a) 24 semanas. b) 30 semanas. c) 32 semanas. d) 34 semanas.

En el permiso de nacimiento para la madre biológica serán de descanso obligatorio e ininterrumpidas: a) 4 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto. b) 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto. c) 8 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto. d) Ninguna es correcta (podríamos además señalar que durante el disfrute de este permiso, y una vez finalizado el período de descanso obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración).

En relación con el permiso por adopción o acogimiento, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de…. a) Hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones íntegras. b) Hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. c) Hasta 2 meses de duración, sin percepción de retribuciones. d) Ninguna es correcta.

Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración: a) No inferior a dos años. b) No inferior a un año. c) No inferior a 6 meses. d) Ninguna es correcta.

El permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija tendrá una duración de: a) 16 semanas. b) 18 semanas. c) 19 semanas. d) Ninguna es correcta.

Con el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos: a) La mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas. b) Un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas. c) Un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras. d) Ninguna es correcta.

No es correcto respecto a los órganos de selección: a) El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. b) Serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. c) Se tenderá asimismo a la paridad entre mujer y hombre. d) La pertenencia a los órganos de selección podrá ostentarse en representación de otra persona.

No es correcto respecto a los sistemas selectivos: a) Los procesos selectivos garantizarán la libre concurrencia (sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en el TREBEP). b) Los procesos selectivos tendrán carácter cerrado. c) Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. d) Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocado.

Según el art. 61.2 del TREBEP, en los procedimientos selectivos las pruebas podrán consistir en…. a) La comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita. b) La realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas. c) La comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas. d) Todas son correctas.

Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes: a) Podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. b) Deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. c) Sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo. d) Sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo.

Los órganos de selección: a) Podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. b) No podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. c) Podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque no lo prevea la propia convocatoria. d) No podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque así lo prevea la propia convocatoria.

De conformidad con lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas selectivos de PERSONAL LABORAL FIJO serán los de: a) Oposición o concurso-oposición. b) Concurso de valoración de méritos. c) Oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos. d) Ninguna es correcta.

Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de: a) Oposición y concurso. b) Oposición y concurso-oposición. c) Oposición, concurso y concurso-oposición. d) Ninguna es correcta.

Según el art. 32 del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, para el personal de nuevo ingreso por turno libre, ¿cuál será el período de prueba para el Grupo Profesional M1?. a) 3 meses. b) 2 meses. c) 1 mes. d) 15 días laborables.

Según el IV Convenio, y en relación con la selección de personal laboral temporal, ¿cuál será la vigencia de las bolsas de trabajo, que en su caso puedan establecerse?. a) En ningún caso podrá superar los cuatro años, salvo prórroga solicitada y autorizada por la Dirección General de Función Pública. b) En ningún caso podrá superar los tres años, salvo prórroga solicitada y autorizada por la Dirección General de Función Pública. c) En ningún caso podrá superar los dos años, salvo prórroga solicitada y autorizada por la Dirección General de Función Pública. d) Ninguna es correcta.

Según el art. 56 del TREBE, para poder participar en los procesos selectivos se requiere una determinada edad, ¿Cuál?. a) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, sin que esta última pueda exceder de los 65 años. b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de 65 años. d) Ninguna es correcta.

Según el art. 56 del TREBEP, entre los requisitos generales para poder participar en los procesos selectivos se encuentra “tener la nacionalidad española”, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57. Pero, ¿puede ser eximido dicho requisito? Tenga en cuenta para responder a esta pregunta lo señalado en el art. 57.5. a) Sí, podrá eximirse por ley de las Cortes Generales (por razones de interés general). b) Sí, podrá eximirse por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas (por razones de interés general). c) Son correctas las opciones a) y b). d) No, dicho requisito en ningún caso podrá ser eximido.

Según el art. 57.2 del TREBEP, podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos público, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho…. a) y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. b) y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. c) y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. d) y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

Según el art. 59 del TREBEP, la reserva del mínimo del cupo de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad se realizará de manera que, al menos: a) El 7% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. b) El 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. c) El 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. d) Ninguna es correcta.

Señale la afirmación incorrecta: a) La Oferta de Empleo Público será aprobada, en su caso, por el Gobierno. b) Aprobada la Oferta de Empleo Público, los Departamentos a los que figuren adscritos los correspondientes Cuerpos y Escalas de funcionarios procederán a la convocatoria de los procedimientos selectivos de acceso para las vacantes previstas en dichos Cuerpos o Escalas. c) Las convocatorias o sus bases, una vez publicadas no podrán ser modificadas. d) Las convocatorias juntamente con sus bases se publicarán en el BOE.

Según el art. 31 del IV Convenio, cada órgano de selección estará compuesto, como mínimo…. a) Por tres representantes de la Administración, uno de los cuales ostentará la presidencia y otro la secretaría y por dos trabajadores y trabajadoras, respetando la autonomía de las partes. b) Por cuatro representantes de la Administración, uno de los cuales ostentará la presidencia y otro la secretaría y por tres trabajadores y trabajadoras, respetando la autonomía de las partes. c) Por cinco representantes de la Administración, uno de los cuales ostentará la presidencia y otro la secretaría y por cuatro trabajadores y trabajadoras, respetando la autonomía de las partes. d) Ninguna es correcta.

Según el art. 62 del TREBEP, La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de (señala la incorrecta): a) Superación del proceso selectivo. b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. d) Toma de posesión en el plazo de 20 días.

El art. 63 del TREBEP recoge “la renuncia” como una de las causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera. Señale la opción correcta respecto de dicha causa teniendo en cuenta lo señalado en el art. 65 de dicha norma (TREBEP)…. a) La renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido. b) La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso. c) No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. d) Todas son correctas.

Según el art. 65 del TREBEP, es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera…. a) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta para cargo público que tuviere carácter firme. b) La pena principal o accesoria de inhabilitación especial para cargo público que tuviere carácter firme. c) Son correctas las opciones a) y b). d) Ninguna es correcta.

Según el art. 67 del TREBEP, la jubilación de los funcionarios podrá ser: a) Voluntaria, a solicitud del funcionario. b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. d) Todas son correctas.

En los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del TREBEP, y según el art. 67 del TREBEP, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla ¿qué edad?. a) 77 años. b) 75 años. c) 70 años. d) Ninguna es correcta.

Según el art. 68 del TREBEP, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas “PODRÁN” conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por: a) Pérdida de la nacionalidad. b) Jubilación por incapacidad permanente para el servicio. c) Haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. d) Ninguna es correcta.

En relación nuevamente con la “rehabilitación de la condición de funcionario”, señala el art. 68 del TREBEP que el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que “LE SERÁ CONCEDIDA” en caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de: a) Pérdida de la nacionalidad. b) Jubilación por incapacidad permanente para el servicio. c) Haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. d) Son correctas las opciones a) y b).

¿Cuántos “grupos profesionales” establece el art. 8 del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE?. a) En los mismos que se establecen en el TREBEP. b) 6. c) 5. d) 4.

Según el IV Convenio, agrupa unitariamente las APTITUDES profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral…. a) La especialidad. b) El grupo profesional. c) Las familias profesionales. d) Ninguna es correcta.

Señale la afirmación incorrecta en relación con lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas…. a) Se aplica a todo el personal de la Administración Pública, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la relación de empleo. b) La regulación de las incompatibilidades parte, como principio fundamental, de la dedicación del personal al servicio de las Administraciones Públicas a un solo puesto de trabajo, sin más excepciones que las que demande el propio servicio público, respetando el ejercicio de las actividades privadas que no puedan impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. c) La Ley 53/1984 viene a cumplimentar el mandato de los arts. 103.3 y 149.1.18 de la Constitución, y ha sido desarrollada por el Real Decreto 598/2015, de 30 de abril, sobre Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. d) Algunas resoluciones de incompatibilidad para desempeñar un segundo puesto o actividad en el sector público o el ejercicio de actividades privadas se inscribirán en los registros de personal correspondientes.

A tenor de lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, el personal comprendido en su ámbito de aplicación sólo podrá desempeñar, en determinados supuestos, un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público para la/s función/es: a) Docente y representativa. b) Sanitaria y representativa. c) Docente y sanitaria. d) Exclusivamente para la representativa.

Según el artículo 5 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, por excepción, en determinadas circunstancias, el personal incluido en el ámbito de aplicación de esta Ley podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño de los cargos electivos siguientes: a) Secretario de Estado. b) Alcalde (y demás miembros de las Corporaciones Locales) en régimen de dedicación exclusiva. c) Miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, salvo que perciban retribuciones periódicas por el desempeño de la función o que por las mismas se establezca la incompatibilidad. d) Miembros del Consejo de gobierno de las Comunidades Autónomas.

El art. 7 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas establece que será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas, el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en…. a) Un 60 % para los funcionarios del grupo E (hoy “agrupaciones profesionales”). b) Un 40 %, para los funcionarios del grupo A (hoy subgrupo A1). c) Un 35 %, para los funcionarios del grupo B (hoy subgrupo A2). d) Ninguna es correcta.

Según el art. 7 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, obtenida la compatibilidad, los servicios prestados en el segundo puesto o actividad…. a) Se computarán a efectos trienios y derechos pasivos. b) Se computarán a efectos de trienios pero no de derechos pasivos. c) No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos. d) No se computarán a efectos de trienios pero sí de derechos pasivos.

De acuerdo con el artículo 19.f) de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, la producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones derivadas de aquéllas, quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades de dicha Ley: a) En todo caso. b) Siempre que se obtenga la correspondiente autorización o reconocimiento de compatibilidad. c) Siempre que no se originen como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios. d) Siempre que no sean retribuidas.