temas 9 y 10

La elección entre las distintas modalidades de organización de la actividad preventiva se lleva a cabo en función. de los riesgos, la siniestralidad de la empresa y su tamaño. del tamaño de la empresa, los riesgos existentes y su distribución. del tamaño de la empresa, la siniestralidad en la empresa y el sector de la actividad. del tamaño de la empresa y la peligrosidad de la actividad en el sector.

La asunción personal de la actividad preventiva por el empresario está prevista para. empresas de hasta diez trabajadores, o veinticinco si cuentan con un único centro de trabajo, que desarrollen actividades del anexo I RSP. empresas de hasta diez trabajadores, o cincuenta si cuentan con un único centro de trabajo, que desarrollen actividades del anexo I RSP. empresas de hasta diez trabajadores, o veinticinco si cuentan con un único centro de trabajo, que no desarrollen actividades del anexo I RSP. empresas de hasta cincuenta trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I RSP.

El empresario que asume personalmente la actividad preventiva. puede realizar directamente la evaluación de riesgos y la vigilancia de la salud. puede realizar todas las actividades preventivas, incluida la evaluación de riesgos. no puede realizar las actividades relativas a la vigilancia de la salud. puede realizar todas las actividades menos la planificación preventiva.

La designación de trabajadores es obligatoria. siempre que la empresa tenga más de diez trabajadores. cuando lo establezca una disposición legal. si no se opta por otra modalidad organizativa. en ningún caso.

Es obligatorio constituir un servicio de prevención propio. en empresas de más de 500 trabajadores. en empresas o centros de trabajo de más de quinientos trabajadores. en centros de trabajo de más de quinientos trabajadores. solamente en empresas de entre doscientos cincuenta y quinientos trabajadores que realizan una actividad del anexo I RSP.

Deben someterse a una auditoría de seguridad. las empresas que no han concertado el servicio con una entidad especializada. las empresas que han concertado el servicio con una entidad especializada. las empresas con más de trescientos trabajadores, con independencia de si han concertado o no el servicio con una entidad especializada. aquellas empresas que no deben desarrollar actividad preventiva como resultado de la evaluación de riesgos.

Pueden eximirse de la realización de una auditoria. la empresas de hasta cincuenta trabajadores con actividades no incluidas en el anexo I RSP que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios. la empresas de hasta cincuenta trabajadores actividades no incluidas en el anexo I RSP que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios. la empresas de menos de cincuenta trabajadores con actividades no incluidas en el anexo I RSP que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios. la empresas de menos de cincuenta trabajadores con actividades incluidas en el anexo I RSP que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios.

El plazo general de realización de la auditoría es. cada doce meses. cada cuatro años. cada dos años. cada dos años, salvo excepción debidamente justificada.

Un servicio de prevención ajeno debe contar. con dos disciplina preventivas. con cuatro disciplinas preventivas. con tres disciplinas preventivas. con cuatro disciplinas preventivas cuando se trate de actividades del anexo I RSP.

¿Cuándo es preciso acudir a un servicio de prevención ajeno?. cuando la designación es insuficiente y no esté obligado a constituir uno propio. cuando está obligado a constituir un servicio propio por imposición de la autoridad laboral y decide optar por el ajeno. en casos de asunción parcial de actividades. todas las respuestas son correctas.

La directiva marco habla de. representantes de los trabajadores con una función especifica en materia de protección de la seguridad y salud. representantes específicos de los trabajadores en materia de protección de la seguridad y salud. representantes exclusivas de los trabajadores en materia de protección de la seguridad y salud. representantes de los trabajadores con funciones exclusivas en materia de protección de la seguridad y salud.

Los delegados de prevención son designados. por y entre los representantes del personal. por los representantes del personal entre toda la plantilla. por toda la plantilla entre los representantes del personal. por y entre todos los trabajadores de la plantilla.

La designación de los delegados. ha de realizarse respetando el criterio de proporcionalidad. no tiene por qué respetar el criterio de proporcionalidad. ha de realizarse siempre según el criterio mayoritario. no puede realizarse según el criterio mayoritario.

La regulación legal sobre el delegado de prevención. es de derecho abosoluto. es de derecho necesario relativo. es disponible par la negociación colectiva. es indisponible para la negociación colectiva.

La consulta con los delegados de prevención resulta. preceptiva pero no vinculante. preceptiva y vinculante. no preceptiva pero vinculante. no preceptiva ni vinculante.

El delegado de prevención está facultado. para paralizar la actividad preventiva en supuestos de riesgo grave en inminente. para proponer al comité de seguridad y salud la paralización por riesgo grave e inminente. para proponer al comité de seguridad y salud la paralización por riesgo grave e inminente. para paralizar la actividad preventiva en supuestos de riesgo grave en inminente si no adopta esta decisión el órgano competente.

El delegado de prevención. no puede ser sancionado ni despedido durante el ejercicio de su representación. no puede ser sancionado ni despedido por su acción en el ejercicio de su representación. no puede ser sancionado ni despedido por su falta de diligencia durante el ejercicio de su representación. no puede se despedido pero sí sancionado por falta de diligencia en el ejercicio de su representación.

El comité de seguridad y salud se constituye. en empresas o centros de trabajo con más de seis trabajadores. en empresas o centros de trabajo de entre seis y cuarenta y nueve trabajadores. en empresas o centros de trabajo de cincuenta o más trabajadores. en empresas o centros de trabajo de hasta cincuenta trabajadores.

Tienen derecho a asistir a las reuniones del comité de seguridad y salud con voz pero sin voto. los delegados de personal. los miembros de comités de empresa. los delegados sindicales. todas las anteriores son correctas.

El comité de seguridad y salud está facultado para. conocer y aprobar la memoria y programación anual del servicio de prevención. informar y aprobar la memoria y programación anual del servicio de prevención. conocer e informar la memoria y programación anual del servicio de prevención. conocer y elaborar la memoria y programación anual del servicio de prevención.