TEST TEMAS 9 Y 10 PARTE COMÚN

El IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE fue suscrito por los representantes designados por la AGE y las organizaciones sindicales representantes del colectivo laboral afectado, ¿en qué fecha?. a) El 4 de enero de 2019. b) El 4 de febrero de 2019. c) El 4 de marzo de 2019. d) El 4 de abril de 2019.

¿En qué fecha fue publicado en el BOE el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado y cuándo entró en vigor?. a) El 17 de marzo de 2019, entrando en vigor a los 20 días de su publicación. b) El 17 de abril de 2019, entrando en vigor el mismo día de su publicación. c) El 17 de mayo de 2019, entrando en vigor al día siguiente al de su publicación. d) El 17 de junio de 2019, entrando en vigor al día siguiente al de su publicación.

El IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE recoge en su art. 1 el “ámbito de aplicación”. De acuerdo con dicho artículo, ¿a qué personal se aplica dicho Convenio?. a) Al personal laboral que preste servicios en la Administración de Justicia no transferida. b) Al personal laboral que preste servicios en el Consejo de Seguridad Nuclear. c) Al personal laboral que preste servicios en la Administración de la Seguridad Social. d) A todo el personal laboral indicado en las opciones anteriores.

Según el art. 2 del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, está EXCLUIDO de su ámbito de aplicación…. a) El personal laboral que preste servicios en Trabajo Penitenciario y Formación para el empleo. b) El personal laboral que preste servicios en la Agencia Española de Protección de Datos. c) El personal laboral que presta servicios en el exterior. d) El personal laboral que presta servicios en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.

Señale, entre el personal que a continuación se menciona, ¿quién está EXCLUÍDO del ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE…. a) Los y las profesionales cuya relación con la AGE se derive de una minuta o presupuesto para la realización de una obra o servicio concreto; y también estaría excluido el personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (E.T.). b) El personal cuya relación de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratación administrativa. c) El personal incluido en el ámbito de aplicación de otros Convenios colectivos de la AGE; y también estaría excluido el profesorado de religión contemplado en el Convenio entre la Santa Sede y el Estado Español y otras confesiones religiosas con convenio con el Estado (Comunidad Evangélica, Israelita e Islámica). d) Todo el personal indicado en las opciones anteriores.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 3 del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE (vigencia y denuncia del Convenio), ¿desde qué fecha regirán los efectos económicos del IV Convenio, sin perjuicio de lo establecido en cada caso en el articulado del mismo?. a) Desde el día siguiente al de la publicación del IV Convenio. b) Desde el día 1 de enero de 2018. c) Desde el día 1 de enero de 2019. d) Ninguna es correcta.

¿Hasta qué fecha se extiende la vigencia del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE?. a) Hasta el 31 de diciembre de 2026. b) Hasta el 31 de diciembre de 2025. c) Hasta el 31 de diciembre de 2022. d) Hasta el 31 de diciembre de 2021.

En relación nuevamente con el art. 3 del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE (vigencia y denuncia del Convenio), ¿dentro de qué plazo podría ser este denunciado, por cualquiera de las partes?. a) Dentro del mes inmediatamente anterior a la terminación de su vigencia. b) Dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia. c) Dentro de los tres meses inmediatamente anteriores a la terminación de su vigencia. d) Ninguna es correcta.

En relación con la pregunta anterior, ¿en qué plazo a partir de la recepción de la comunicación de denuncia tendría que constituirse la correspondiente Comisión Negociadora?. a) En el plazo de 10 días desde la recepción de dicha comunicación. b) En el plazo de 20 días desde la recepción de dicha comunicación. c) En el plazo de un mes a partir de la recepción de dicha comunicación. d) En el plazo de dos meses a partir de la recepción de dicha comunicación.

De no efectuarse en plazo denuncia expresa del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, ¿qué ocurriría?. a) El Convenio quedaría prorrogado sine die. b) Se produciría la total extinción del mismo. c) El Convenio se prorrogaría automáticamente por plazos anuales. d) Ninguna es correcta.

Señale la afirmación correcta en relación con el contenido del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE: a) El Convenio colectivo forma un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, será considerado globalmente. b) Las condiciones de toda índole pactadas en el IV Convenio compensan y sustituyen a todas las existentes en el III Convenio, cualquiera que sea su naturaleza, origen o denominación. c) El apartado 4 del art. 4 del IV Convenio, que tenía este contenido: Sin perjuicio de las previsiones de actualización salarial previstas en el IV Convenio, el resto de las condiciones económicas serán negociadas por las partes firmantes del mismo, dentro de las previsiones presupuestarias de cada año, fue anulado por una Sentencia de la Audiencia Nacional. d) Todas las opciones anteriores son correctas.

Señale la afirmación incorrecta sobre el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE: a) Constituye un principio básico que “informa con carácter transversal el contenido del IV Convenio” la promoción de la igualdad de trato y oportunidades entre todo el personal laboral al servicio de la AGE. b) Constituye un principio básico “de la política de recursos humanos de la AGE” la conciliación de la vida familiar, personal y laboral. c) Todo el contenido del IV Convenio entró en vigor al día siguiente al de su publicación en el BOE. d) El IV Convenio se estructura en 16 títulos (que incluyen 124 artículos), 12 disposiciones adicionales, 13 disposiciones transitorias, 1 disposición final y 5 anexos.

Señale la afirmación correcta en relación con el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE: a) Si todo el articulado fuese anulado por la jurisdicción social las partes procederán a negociar un nuevo convenio colectivo, no aplicándose en ningún caso el convenio colectivo anterior. b) A efectos de la aplicación del IV Convenio colectivo su contenido es divisible y cada artículo es considerado de forma aislada e independiente del resto del articulado. c) No existe diferencia alguna entre la clasificación de “grupos profesionales” que realiza el IV Convenio y la que realizaba el III Convenio Colectivo único para el personal laboral de la AGE. d) Ninguna es correcta.

En todo LO NO PREVISTO en el IV Convenio se estará a lo dispuesto ¿en qué norma o normas (como derecho supletorio)?. a) En el Estatuto de los Trabajadores. b) Es correcta la opción a) pudiendo añadir “y demás disposiciones legales o reglamentarias que resulten de aplicación”. c) En el TREBEP y demás disposiciones legales o reglamentarias que resulten de aplicación. d) Ninguna es correcta.

Señale la opción incorrecta en relación con la “clasificación profesional” que realiza el IV Convenio Colectivo único de personal laboral de la AGE en su Título III: a) El sistema de clasificación profesional que se contempla en el IV Convenio se estructura en grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades. b) El IV Convenio contempla seis grupos profesionales. c) El grupo profesional M3 exige un título de Master o antigua licenciatura. d) El grupo profesional M1 exige el Bachillerato o un ciclo formativo de grado medio.

Según la “clasificación profesional” contemplada en el Título III del IV Convenio Colectivo único para el personal laboral de la AGE, ¿qué agrupa el conjunto de titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional?. a) El grupo profesional. b) La familia profesional. c) La especialidad. d) Ninguna es correcta.

La clasificación de “grupos profesionales” contemplada en el IV Convenio no será de aplicación…. a) Al personal laboral de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). b) Al personal del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM). c) Al personal laboral del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofia. d) A ninguno de los señalados.

Según el IV Convenio, la modificación de la clasificación profesional de determinados colectivos de personal sólo podrá ser aprobada…. a) Por el titular del Ministerio competente en materia de Administraciones Públicas. b) Por la Comisión Paritaria. c) Por la Comisión Negociadora del Convenio. d) Ninguna es correcta.

¿Cuál es el órgano máximo de interpretación, vigilancia, seguimiento, estudio y aplicación de lo pactado en el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE durante su vigencia?. a) La Comisión de Vigilancia e Interpretación. b) La Comisión Paritaria. c) La Comisión Negociadora. d) Ninguna es correcta.

Según el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, ¿en qué plazo se constituirá el órgano máximo de interpretación, vigilancia, seguimiento, estudio y aplicación al que hemos hecho referencia en la pregunta anterior?. a) Dentro de los diez días siguientes a la fecha de la publicación del IV Convenio en el BOE. b) Dentro de los quince días siguientes a la fecha de la publicación del IV Convenio en el BOE. c) Dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la publicación del IV Convenio en el BOE. d) Ninguna es correcta.

Según art. 13 del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, ¿por cuántos miembros esta compuesta la Comisión Negociadora?. a) Por treinta miembros, con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas. b) Por treinta miembros, todos ellos con voz, pero, no todos con derecho de voto. c) Por veinte miembros, con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas. d) Por veinte miembros, todos ellos con voz, pero, no todos con derecho de voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Señale la afirmación correcta en relación con la composición de la Comisión Paritaria teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 14 del IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE: a) Está compuesta por 30 personas en representación de cada una de las partes. b) Quienes representen a la parte social de la Comisión Paritaria no tendrán que tener, necesariamente, la condición de personal al servicio de la AGE. c) Cada Organización Sindical integrante de la Comisión Paritaria podrá designar asesores o asesoras, con voz pero sin voto, hasta un número equivalente al 70 % de su representatividad. d) Ninguna es correcta.

Según el art. 15 del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, son funciones de la Comisión Paritaria…. a) Interpretar la totalidad del articulado, disposiciones y anexos del convenio, vigilar y exigir su cumplimiento. b) Recibir información semestral de los reingresos al servicio activo realizados según lo dispuesto en el art. 96.4 del Convenio. c) Recibir información periódica sobre la evolución del empleo en el ámbito del Convenio. d) Todas las señaladas (entre otras).

Es o son funciones de la Comisión Paritaria, según el IV Convenio: a) Intervenir en la solución de conflictos colectivos, que se susciten en el ámbito del Convenio, en los términos que se establezcan en el mismo. b) Aprobar la creación o modificación de especialidades. c) Aprobar la adecuación de las características retributivas de los puestos para los que se requiere el título de Doctor. d) Todas las señaladas (entre otras).

Según el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, los expedientes que hayan de resolver tanto la Comisión Paritaria como la Subcomisión Paritaria deberán resolverse, ¿en qué plazo máximo?. a) Un mes. b) Dos meses. c) Tres meses. d) Seis meses.

En relación con la pregunta anterior, ¿qué ocurre si transcurre el plazo máximo de resolución de dichos expedientes, sin que se haya dictado resolución alguna por la Comisión Paritaria o la Subcomisión Paritaria?. a) Se entenderán desestimados y el trabajador podrá acudir a la vía jurisdiccional contencioso-administrativa para que el juez resuelva sobre el asunto. b) Se entenderán desestimados y el trabajador podrá acudir a la vía laboral para que el juez resuelva sobre el asunto. c) Se entenderán estimados. d) Ninguna es correcta.

Según el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, la Comisión Paritaria funcionará en pleno y en comisión permanente, pero, ¿en qué plazo elaborará su propio Reglamento de funcionamiento?. a) En el plazo de tres meses desde su constitución. b) En el plazo de dos meses desde su constitución. c) En el plazo de un mes desde su constitución. d) Ninguna es correcta.

Señale la afirmación correcta sobre el Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria: a) Se incorporará al Convenio y permanecerá en vigor hasta que sea sustituido por uno nuevo. b) Entre otros datos contendrá su finalidad, composición, sede y el régimen de sus sesiones ordinarias y extraordinarias. c) Entre otros datos contendrá como se fijará el orden del día, las formas de validación de los acuerdos, plazos para su adopción y los mecanismos para solventar las discrepancias que surjan en su seno. d) Todas las opciones anteriores son correctas.

Señale la afirmación correcta sobre el funcionamiento de la Comisión Paritaria: a) Se reunirá con carácter ordinario al menos dos veces al mes. b) Se reunirá, con carácter extraordinario, cuando lo soliciten al menos seis de las personas que componen la parte social o de la Administración. c) Sus reuniones podrán realizarse por medios electrónicos cuando se acuerde por las partes en atención a las circunstancias extraordinarias que revistan los temas a tratar. d) Todas las opciones anteriores son correctas.

Según el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, los acuerdos de las Comisiones… Señale la opción correcta. a) Deberán adoptarse por más del 50% de cada una de las dos representaciones. b) Tendrán carácter obligatorio y vinculante para ambas partes. c) Tendrán el mismo valor que el Convenio Colectivo y pasarán a integrarse en su articulado con la naturaleza obligacional o normativa según corresponda. d) Todas son correctas.

Según el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, los acuerdos de la Comisión Negociadora…. a) Serán objeto de inscripción en el Registro Central de Convenios. b) Se publicarán en el BOE. c) Son correctas las opciones a) y b). d) Ninguna es correcta.

Señale, teniendo en cuenta lo dispuesto en el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, la afirmación correcta sobre los grupos de trabajo de la Comisión Paritaria: a) Puede crearlos la Comisión Paritaria para estudiar aspectos concretos del Convenio. b) Los grupos de trabajo que se creen serán disueltos una vez elevadas a la Comisión Paritaria las propuestas correspondientes. c) Con carácter permanente se han creado dos grupos de trabajo de la Comisión Paritaria. d) Todas las opciones anteriores son correctas.

Existirá una Subcomisión Paritaria, dependiente de la Comisión Paritaria, como órgano delegado de la misma, ¿en qué ámbito?. a) En el ámbito de cada Departamento. b) En el ámbito del Consejo de Seguridad Nuclear, CSIC (Consejo Superior de Investigaciones Científicas) y CIEMAT (Centro de Investigaciones Energéticas, Mediambientales y Tecnológicas). c) En el ámbito de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, Administración de Justicia e Instituciones Penitenciarias. d) En todos los ámbitos señalados.

Señale la afirmación correcta en relación con las Subcomisiones paritarias: a) Estarán integradas por representantes de cada una de las partes firmantes del Convenio, cuyo número, por cada una de las partes, no podrá ser superior a quince. b) La representación de la parte social de las Subcomisiones Paritarias será designada por las organizaciones sindicales firmantes en función de la representación obtenida en las elecciones sindicales a representantes del personal laboral en el ámbito del Convenio. c) Tendrán en su ámbito las funciones que les delegue la Comisión Paritaria y además algunas funciones específicas como aplicar y hacer cumplir los acuerdos de la Comisión Paritaria. d) Todas las opciones anteriores son correctas.

Según el IV Convenio, entre los derechos y garantías de quienes conforman la comisión paritaria y las subcomisiones paritarias se encuentran…. a) Un crédito de horas (que podrá ser acumulado globalmente por las organizaciones sindicales en uno o varios de sus componentes). b) Disponer de una credencial en la que expresamente se les reconocerá el derecho de acceso a todos los centros de trabajo afectados por el Convenio. c) Dispensa total de asistencia al trabajo sin merma de sus derechos económicos y condiciones de trabajo. d) Todas las opciones anteriores son correctas.

Según el art. 22 del IV Convenio Colectivo único para el personal laboral de la AGE, ¿de quién es facultad la organización del trabajo?. a) De los representantes de los trabajadores sin perjuicio de las facultades de información y negociación reconocidas a la propia Administración. b) Es una facultad compartida entre la Administración y la representación de la parte social. c) Es una facultad exclusiva de la Administración, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, información y negociación reconocida a la representación de la parte social. d) Ninguna es correcta.

Señale la afirmación incorrecta en relación con lo establecido en el IV Convenio Colectivo único para el personal laboral de la AGE sobre el concurso abierto y permanente: a) Constituye el sistema ordinario de provisión y movilidad de los puestos de trabajo vacantes y de movilidad para el personal laboral FIJO. b) Los puestos a convocar serán aquellos puestos de trabajo vacantes, de necesaria provisión y dotados presupuestariamente, excepto los que no se estime conveniente incluir por necesidades organizativas. c) Para participar en él se exige, sin excepción, el haber permanecido en el último puesto obtenido con carácter definitivo un mínimo de dos años. d) Los destinos obtenidos tras la superación de un proceso selectivo tendrán carácter definitivo a efectos de participación en este concurso.

Señale nuevamente la afirmación incorrecta sobre el concurso abierto y permanente: a) El concurso tendrá cuatro resoluciones anuales. b) Las personas interesadas realizarán una petición (de carácter genérico a una o varias localidades concretas y/o a un tipo de puesto, o bien a puestos de trabajo concretos identificados previamente). c) En el supuesto de que el trabajador o trabajadora solicite simultáneamente puestos de trabajo concretos y con carácter genérico una o varias localidades, y/o tipo de puesto de trabajo, se dará prioridad a la solicitud de carácter genérico. d) Las solicitudes tendrán vigencia durante el año natural y caducarán con la publicación de la última resolución de adjudicación de puestos de trabajo del año natural correspondiente.

El plazo de incorporación en el puesto de trabajo obtenido en el caso de un concurso abierto y permanente (así como en las otras formas de movilidad contempladas en el IV Convenio), si comporta cambio de residencia o reingreso al servicio activo será de…. a) Tres días hábiles. b) Diez días hábiles. c) Quince días hábiles. d) Un mes.

Señale la afirmación incorrecta en relación con la permuta en el ámbito del IV Convenio único…. a) Los trabajadores han de ser fijos, estar en activo, y los puestos de trabajo han de ser del mismo grupo, familia profesional y/o especialidad y régimen de contratación. b) En el plazo de 5 años a partir de la concesión de una permuta no podrá autorizarse otra a cualquiera de los trabajadores fijos que hayan sido objeto de permuta anterior. c) La permuta será objeto de revocación, con el retorno del trabajador o trabajadora afectado a su puesto de origen, cuando se produzca la jubilación de uno de los dos interesados, en los cinco años siguientes a la fecha de efectos del acuerdo de permuta. d) Para la concesión de las permutas se exigirá informe previo favorable de los servicios y organismos afectados y de las correspondientes Subcomisiones Paritarias.

Señale la afirmación incorrecta en relación con la movilidad por violencia de género y por violencia terrorista: a) En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia. b) Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso. c) El traslado tendrá una duración inicial de un año, teniendo la Administración la obligación de reservar, durante dicho periodo, el puesto de trabajo que viniera desempeñando. Terminado este período decaerá la mencionada obligación de reserva del puesto de trabajo.. d) Durante un plazo de dieciocho meses a computar desde la fecha del traslado a otro puesto de trabajo, la trabajadora deberá optar expresamente entre el regreso a un destino de características similares al que desempeñaba con anterioridad al traslado, en el mismo Departamento u organismo y localidad, o por la continuidad en el nuevo puesto de trabajo.

Según el art. 48 del IV Convenio (relativo al desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional), por necesidades del servicio se podrá atribuir el desempeño de un puesto de trabajo de grupo profesional SUPERIOR (preferentemente al personal laboral del grupo profesional inmediatamente inferior), pero, ¿durante cuánto tiempo?. a) El mismo tiempo que si se atribuyese el desempeño de un puesto de trabajo de un grupo profesional inferior. b) Durante un tiempo no superior a seis meses en el plazo de dos años, computados de fecha a fecha. c) Durante un tiempo no superior a ocho meses en el plazo de dos años, computados de fecha a fecha. d) Durante un tiempo no superior a nueve meses en el plazo de dos años, computados de fecha a fecha.

Señale la afirmación correcta en relación con lo establecido en el IV Convenio sobre el traslado obligatorio a un centro de trabajo en distinta localidad: a) Este traslado obligatorio requerirá la existencia de razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos. b) Tras los tramites de rigor la decisión de movilidad se notificará a la persona afectada y a su representación legal y sindical con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. c) La mayor o menor indemnización a percibir dependerá de que el centro de trabajo diste más o menos de 50 km y que suponga cambio efectivo de residencia (en menos de 50 km no se concede si la Administración facilita medio de transporte). d) Todas son correctas.

Señale la afirmación incorrecta sobre lo dispuesto por el IV Convenio Colectivo único de personal laboral de la AGE sobre el “régimen disciplinario” (Título XV)…. a) Las faltas disciplinarias del personal laboral cometidas con ocasión o como consecuencia del trabajo podrán ser muy graves, graves o leves. b) Para la imposición de sanciones por la comisión de faltas muy graves, graves o leves será necesaria la instrucción del correspondiente procedimiento, siendo preceptiva la audiencia a la persona interesada. c) Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del órgano judicial competente o del Ministerio Fiscal. d) La sanción de “suspensión de empleo y sueldo”, aunque de distinta duración, es una sanción que puede ser impuesta por la comisión tanto de faltas muy graves, como graves o leves.

Según el IV Convenio, la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro días en el período de un mes…. a) Es una falta leve. b) Es una falta grave. c) Es una falta muy grave. d) Ninguna es correcta.

Según el IV Convenio las INFRACCIONES leves prescriben…. a) A los tres meses. b) A los seis meses. c) Al año,. d) Ninguna es correcta.

Según el IV Convenio la cancelación de las sanciones leves anotadas en el Registro Central de Personal se producirá de oficio o a instancia del trabajador o trabajadora, ¿en qué plazo a partir de la fecha en que finalice su cumplimiento?. a) Al año. b) A los seis meses. c) A los tres meses. d) Ninguna es correcta.

Según el art. 117 del IV Convenio, la duración del procedimiento disciplinario no excederá ¿de cuánto tiempo desde su incoación?. a) No excederá de 12 meses. b) No excederá de 6 meses. c) No excederá de 3 meses. d) Ninguna es correcta.

En relación con las medidas cautelares y, según el IV Convenio, la suspensión provisional no podrá exceder…. a) De un mes, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. b) De tres meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. c) De seis meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. d) Ninguna es correcta.

Señale la afirmación correcta en relación con el contrato de trabajo en la Administración Pública: a) La contratación de personal laboral por parte de los organismos públicos está condicionada, no solo por los requisitos constitucionales (igualdad, mérito y capacidad) sino también por otros requisitos impuestos por el legislador. b) Para la contratación laboral por parte de organismos públicos se exige (entre otros requisitos) que exista una asignación presupuestaria de los puestos que se quieren cubrir, debido a que no pueden crearse plazas de empleados públicos que no contengan una dotación presupuestaria. c) Para la contratación laboral por parte de organismos públicos se exige (entre otros requisitos) la elaboración de la adecuada RPT y además el puesto de trabajo tiene que aparecer reflejado en la OPE. d) Todas son correctas.

Según el art. 33 del IV Convenio, en el supuesto de contratos celebrados por circunstancias de la producción la duración máxima de los mimos podrá ser…. a) De hasta 9 meses en un plazo máximo de 18. b) De hasta 6 meses en un plazo máximo de 12. c) De hasta 3 meses en un plazo máximo de 12. d) Ninguna es correcta.

Según el IV Convenio se recurrirá a los Servicios Públicos de Empleo para las contrataciones previsibles por su carácter estacional y siempre que las características de las tareas a desempeñar así lo aconsejen; pero, ¿cuántos candidatos por puesto incorporará la preselección (de entre demandantes de empleo registradas en la provincia, o en ámbito superior siempre que sea conveniente)?. a) Tres candidatos por puesto. b) Dos candidatos por puesto. c) Cuatro candidatos por puesto. d) Ninguna es correcta.

Según el IV Convenio, para la preselección de personal laboral temporal podrán establecerse bolsas de trabajo, de estructura provincial, aprobadas por…. a) La Secretaria de Estado de Función Pública. b) La Subsecretaria del Ministerio competente en materia de Administraciones Públicas. c) La Dirección General de Función Pública. d) Ninguna es correcta.

Según el IV Convenio, salvo prórroga, la vigencia de las bolsas de trabajo en ningún caso podrá superar…. a) Los cinco años. b) Los tres años. c) Los dos años. d) Ninguna es correcta.

Según el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores…. a) Los contratos temporales celebrados en fraude de Ley serán nulos de pleno derecho. b) Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de Ley. c) Se presumirán por una duración máxima de un año los contratos temporales celebrados en fraude de Ley. d) Se presumirán por una duración máxima de dos años los contratos temporales celebrados en fraude de Ley.

Señale la afirmación correcta sobre el contrato indefinido fijo discontinuo: a) Se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada. b) Se concertará para el desarrollo de aquellos que no tengan naturaleza estacional pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. c) Podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, en los términos previstos en la ley 14/1994, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. d) Todas son correctas.

Señale la afirmación incorrecta en relación con lo señalado en el IV Convenio sobre la excedencia voluntaria por interés particular: a) El derecho a solicitar esta situación solo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia voluntaria por interés particular. b) Su concesión está subordinada a las necesidades de servicio debidamente motivadas. c) No podrá ser autorizada pese a su solicitud por el personal laboral fijo, cuando se le esté instruyendo un expediente disciplinario y hasta que no haya cumplido la sanción que, en su caso, se le hubiera impuesto. d) La duración mínima de permanencia en esta situación es de seis meses y su duración máxima será indefinida.

Según el IV Convenio, el personal laboral fijo podrá solicitar la excedencia voluntaria por interés particular si cuenta ¿con qué antigüedad continuada e inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud y siempre que dicha antigüedad sea en la AGE en el ámbito de este convenio?. a) Con, al menos, 5 años de antigüedad. b) Con, al menos, 3 años de antigüedad. c) Con, al menos, 2 años de antigüedad. d) Con, al menos, 1 año de antigüedad.

Señale la afirmación incorrecta en relación con lo dispuesto en el IV Convenio sobre la excedencia para atender al cuidado de cónyuge, de pareja de hecho acreditada o de familiar que se encuentre a su cargo hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida…. a) Tendrá una duración no superior a tres años. b) Los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante todo el tiempo en que se mantenga dicha situación. c) El período en que el trabajador o trabajadora permanezca en dicha situación será computable a efectos de antigüedad y de promoción, como tiempo efectivo para la solicitud de excedencia voluntaria por interés particular, teniendo derecho a cursos de formación y a la participación en el concurso abierto y permanente y en los procesos de promoción interna (siempre que, obviamente, se cumplan los requisitos establecidos en la correspondiente convocatoria). d) Durante el tiempo que se permanezca en dicha situación no se devengan derechos económicos.

Según el IV Convenio, en la excedencia por razón de violencia de género, la trabajadora tendrá derecho a percibir sus retribuciones íntegras, ¿durante cuánto tiempo?. a) En los seis primeros meses de duración de esta excedencia. b) En los tres primeros meses de duración de esta excedencia. c) En los dos primeros meses de duración de esta excedencia. d) Ninguna es correcta.

Según el IV Convenio, ¿cuál es el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar?. a) Un año. b) Dos años. c) Tres años. d) No se fija en el IV Convenio ningún tiempo mínimo de permanencia en dicha situación.

Según el IV Convenio el personal laboral fijo que sea elegido para un cargo público representativo o función sindical electiva, de ámbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo tendrá derecho a que se le declare en situación de…. a) Excedencia voluntaria por interés particular. b) Excedencia forzosa. c) Excedencia voluntaria por incompatibilidad. d) Ninguna es correcta.

En relación con la pregunta anterior, ¿a qué da derecho dicha situación?. a) A la reserva de un puesto de trabajo de la misma clasificación profesional, en el mismo departamento u organismo en distinta localidad del puesto origen y al cómputo de todo el tiempo transcurrido en la misma a efectos de antigüedad. b) A la reserva de un puesto de trabajo de la misma clasificación profesional, en el mismo departamento u organismo y en la misma localidad del puesto origen y al cómputo de todo el tiempo transcurrido en la misma a efectos de antigüedad. c) A la reserva del mismo puesto de trabajo y al cómputo de todo el tiempo transcurrido en la misma a efectos de antigüedad. d) Ninguna es correcta.

En relación nuevamente con las dos preguntas anteriores, una vez producido el cese en el cargo público o función sindical, ¿qué plazo hay para solicitar la reincorporación al puesto reservado?. a) No hay plazo. b) Deberá solicitarse la reincorporación en el mes siguiente. c) Deberá solicitarse la reincorporación en los tres meses siguientes. d) Deberá solicitarse la reincorporación en los 15 días siguientes.

En relación con la pregunta anterior, de no efectuarse la solicitud de reincorporación en el plazo señalado el trabajador o trabajadora ¿a qué situación pasará?. a) A excedencia voluntaria por incompatibilidad. b) A excedencia voluntaria por interés particular. c) A servicio activo. d) Ninguna es correcta.

¿A qué situación pasaría, según el IV Convenio, el trabajador fijo en activo si es declarada su privación de libertad por sentencia condenatoria firme…. a) Excedencia voluntaria por interés particular, sin perjuicio de que por expediente disciplinario se adopten las medidas correspondientes o que la sentencia condene a la pena de inhabilitación para el ejercicio de empleo o cargo público, lo que conllevaría a la extinción de la relación laboral. b) Excedencia forzosa. c) Es correcta la opción b), y ello sin perjuicio de que por expediente disciplinario se adopten las medidas correspondientes o que la sentencia condene a la pena de inhabilitación para el ejercicio de empleo o cargo público, lo que conllevaría a la extinción de la relación laboral. d) Ninguna es correcta.

El IV Convenio, en su art. 97, nos remite al art. 49 del E.T. y a las causas de extinción que en él se establecen, entre dichas causas de extinción se encuentran: a) El despido del trabajador. b) La dimisión del trabajador. c) La jubilación del trabajador (la jubilación requiere, entre otros requisitos, haber cumplido 67 años (o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización). d) Todas las señaladas.

Según el IV Convenio, los Comités de empresa ostentarán la representación colectiva del personal laboral en los centros de trabajo que tengan…. a) 10 o más trabajadores. b) 25 o más trabajadores. c) 50 o más trabajadores. d) La pregunta es incorrecta, la representación colectiva del personal laboral en los centros de trabajo que superen un determinado número de trabajadores es ejercida por las Juntas de Personal.

Según el IV Convenio, las personas que conforman los Comités de empresa y los delegados de personal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para poder ejercer su función de representación que se ajustará a una escala, en concreto, de 251 a 500 trabajadores y/o trabajadoras, ¿cuál será dicho crédito horario mensual?. a) 15 horas. b) 20 horas. c) 30 horas. d) 35 horas.

Señale la afirmación incorrecta según el IV Convenio…. a) Los Delegados de Personal, los Comités de Empresa, las Secciones Sindicales o un número de trabajadores no inferior al 40 %, podrán convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO siempre que no afecte a la prestación de servicios y se comunique, al menos, CON 24 HORAS DE ANTELACIÓN. b) Los Delegados de Personal, los Comités de Empresa y las Secciones Sindicales podrán convocar asambleas en los centros de trabajo DENTRO DEL HORARIO LABORAL, previa autorización de la dirección del centro, y siempre que se cumplan determinadas condiciones (entre ellas que el preaviso de la convocatoria se presente ante la Dirección del centro con una antelación mínima de CUARENTA Y OCHO HORAS. c) En los centros con varios turnos de trabajo se facilitará la reunión en aquellas horas en las que coincidan un menor número de trabajadores. d) Las asambleas se celebrarán en los locales facilitados por la Administración y adecuados a tal fin. Los convocantes de las asambleas garantizarán en todo momento el orden de las mismas.