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El plazo máximo general para resolver, si la normativa no fija otro, es de: Un mes. Tres meses. Seis meses.

La resolución en un procedimiento iniciado a solicitud debe: Ser congruente con la petición y no agravar la situación inicial. Resolver siempre a favor del solicitante. Limitarse a reproducir los informes técnicos.

La terminación convencional puede utilizarse: Incluso contra la ley si existe acuerdo de las partes. Siempre que no sea contraria al ordenamiento y persiga el interés público. Únicamente en procedimientos sancionadores.

El desistimiento supone, en términos generales: Abandonar la solicitud o pretensión. Renunciar necesariamente al derecho material. Que la Administración ha cometido una infracción.

La renuncia al derecho es posible: En todos los casos. Solo cuando no esté prohibida por el ordenamiento jurídico. Únicamente con autorización judicial.

En un procedimiento iniciado a solicitud, la paralización imputable a la persona interesada puede dar lugar a caducidad tras: Un mes desde la solicitud. Tres meses desde la advertencia prevista legalmente. Seis meses desde cualquier trámite.

La caducidad: Equivale siempre a la prescripción. Impide siempre iniciar otro procedimiento. No equivale necesariamente a prescripción.

La tramitación simplificada puede acordarse: Solo a petición de la persona interesada. De oficio o a solicitud de la persona interesada. Únicamente por un órgano judicial.

Si una persona interesada se opone expresamente a la tramitación simplificada acordada de oficio: Se continúa necesariamente por la vía simplificada. Debe seguirse la tramitación ordinaria. Se archiva automáticamente el expediente.

El plazo para resolver mediante tramitación simplificada es, como regla: 10 días. 20 días. 30 días.

El recurso de alzada se interpone contra: Actos que ponen fin a la vía administrativa. Actos que no ponen fin a la vía administrativa. Únicamente actos firmes.

El plazo para resolver un recurso de alzada es de: Un mes. Dos meses. Tres meses.

El recurso potestativo de reposición se interpone ante: El superior jerárquico. El mismo órgano que dictó el acto. El mismo órgano que dictó el acto.

El plazo para resolver la reposición es de: Un mes. Tres meses. Seis meses.

El recurso extraordinario de revisión procede: Contra cualquier acto administrativo. Contra actos firmes en vía administrativa y por causas tasadas. Solo contra reglamentos.

El plazo para interponer revisión extraordinaria por error de hecho es de: Un mes. Cuatro años. Tres meses desde cualquier notificación.

Interponer un recurso administrativo: Suspende siempre la ejecución del acto. No suspende por sí solo la ejecución del acto. Anula provisionalmente el acto.

Si se solicita la suspensión de la ejecución, transcurre un mes sin resolución expresa notificada y concurren los requisitos del artículo. La solicitud se entiende desestimada. La ejecución se entiende suspendida. El acto queda anulado.

Si la persona recurrente denomina incorrectamente su recurso: Debe inadmitirse siempre. Puede tramitarse según su verdadero carácter si se deduce de su contenido. Se convierte automáticamente en reposición.

El plazo general de resolución del recurso extraordinario de revisión es de: Un mes. Tres meses. Seis meses.

El recurso de alzada se interpone contra. Actos que ponen fin a la vía administrativa. Actos que no ponen fin a la vía administrativa. Únicamente actos firmes.

El plazo para resolver un recurso de alzada es de. Un mes. Dos meses. Tres meses.

El recurso potestativo de reposición se interpone ante: El superior jerárquico. El mismo órgano que dictó el acto. El juzgado contencioso-administrativo.

El plazo para resolver la reposición es de. Un mes. Tres meses. Seis meses.

El recurso extraordinario de revisión procede. Contra cualquier acto administrativo. Contra actos firmes en vía administrativa y por causas tasadas. Solo contra reglamentos.

El plazo para interponer revisión extraordinaria por error de hecho es de. Un mes. Cuatro años. Tres meses desde cualquier notificación.

Interponer un recurso administrativo. Suspende siempre la ejecución del acto. No suspende por sí solo la ejecución del acto. Anula provisionalmente el acto.

Si se solicita la suspensión de la ejecución, transcurre un mes sin resolución expresa notificada y concurren los requisitos del artículo 117.3: La solicitud se entiende desestimada. La ejecución se entiende suspendida. El acto queda anulado.

Si la persona recurrente denomina incorrectamente su recurso. Debe inadmitirse siempre. Puede tramitarse según su verdadero carácter si se deduce de su contenido. Se convierte automáticamente en reposición.

El plazo general de resolución del recurso extraordinario de revisión es de. Un mes. Tres meses. Seis meses.

¿Cuál de los siguientes NO es una clase de empleado público del artículo 8 del TREBEP?. Funcionario de carrera. Personal directivo profesional. Personal eventual. Personal laboral.

La duración máxima de un nombramiento interino por acumulación de tareas es: Seis meses dentro de doce. Nueve meses dentro de dieciocho. Tres años, prorrogables. El tiempo estrictamente necesario, sin límite.

¿Cuál es el sistema selectivo que consiste exclusivamente en valorar méritos?. Oposición. Concurso-oposición. Concurso, cuando una ley lo autorice excepcionalmente. Libre designación.

¿Cuál es un requisito para adquirir la condición de funcionario de carrera?. Superar el período de prueba laboral. Inscripción previa en cualquier registro municipal. Toma de posesión dentro del plazo establecido. Obtener una evaluación positiva al año.

La renuncia a la condición de funcionario: Se produce automáticamente al presentar un escrito. Impide volver a acceder a la Administración. Debe ser aceptada expresamente, salvo los supuestos legales. Es una sanción disciplinaria.

¿Qué titulación corresponde al grupo B?. Bachiller. Técnico Superior. Grado universitario obligatoriamente. Educación Secundaria Obligatoria.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de cada hijo?. Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

¿Quién puede formar parte de un órgano de selección según el artículo 60?. Personal eventual. Personal de elección política. Funcionario interino. Personal funcionario de carrera que reúna los requisitos aplicables.

¿Cuál de estas circunstancias NO produce por sí misma la pérdida de la condición de funcionario de carrera?. Renuncia aceptada. Jubilación total. Suspensión temporal de funciones. Separación firme del servicio.

La condición de personal eventual: Constituye mérito para la promoción interna. Permite ejercer potestades reservadas a funcionarios. Está vinculada a funciones de confianza o asesoramiento especial. Equivale a ser funcionario interino.

¿Qué artículo del TREBEP regula los principios éticos?. Artículo 52. Artículo 53. Artículo 54. Artículo 55.

¿Cuál es el plazo de prescripción de una falta disciplinaria leve según el TREBEP?. Tres meses. Seis meses. Un año. Dos años.

¿Cuál es el plazo de prescripción de una sanción por falta grave?. Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

La separación del servicio de un funcionario de carrera: Puede imponerse por cualquier falta. Solo puede sancionar faltas muy graves. Es una medida provisional. Equivale a una excedencia.

La suspensión firme de funciones puede tener una duración máxima de: Seis meses. Dos años. Cuatro años. Seis años.

Si el empleado público recibe una orden que constituye una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico: Debe obedecerla siempre. Debe ejecutarla y comunicarla después. No queda obligado a obedecerla en los términos del TREBEP. Solo puede rechazarla si existe una orden judicial.

¿Qué requisito debe reunir el daño para generar responsabilidad patrimonial?. Ser exclusivamente moral. Ser efectivo, evaluable económicamente e individualizado. Proceder siempre de una actuación ilegal. Haber sido causado necesariamente con dolo.

Como regla general, ¿frente a quién reclama el perjudicado por daños ocasionados por el personal en el ejercicio de sus funciones públicas?. Siempre directamente contra el empleado. Contra la Administración correspondiente. Contra el superior jerárquico exclusivamente. Contra el órgano judicial.

La Administración puede exigir responsabilidad de regreso al empleado público cuando haya actuado con: Cualquier error sin más requisitos. Dolo o culpa o negligencia graves. Únicamente intención de causar daño. Simple desacuerdo con una decisión.

El incumplimiento de las normas de incompatibilidades es falta muy grave cuando: Se realiza cualquier actividad personal. El empleado obtiene un segundo título académico. Da lugar a una situación de incompatibilidad. Se solicita una autorización.

¿Puede autorizarse con carácter general cualquier segundo puesto público si el empleado cumple ambos horarios?. Sí, si no existe solapamiento horario. Sí, con autorización verbal. No, rige la incompatibilidad salvo excepciones legales. Sí, siempre que el segundo puesto sea temporal.

Durante un procedimiento disciplinario, la fase instructora y la sancionadora: Pueden encomendarse siempre a la misma persona. Deben encomendarse a órganos distintos. Solo se separan si la falta es leve. No están reguladas por el TREBEP.