tenedor

. De acuerdo con el vigente convenio colectivo el periodo de prueba para los trabajadores del grupo IV es de: Quince días. Tres meses. Un mes. Treinta días.

El plazo máximo de duración del actual convenio colectivo no podrá superar el: 31 de diciembre2006. 1 de enero 2006. 1 de enero 2008. 31 de diciembre 2007.

Con carácter general la realización de funciones de categoría superior por un mismo trabajador no podrá exceder de: Doce meses en dos años. Doce meses en tres años. Dieciséis meses continuados. No existe plazo máximo siempre que exista conformidad del trabajador.

De acuerdo con lo dispuesto en el vigente convenio colectivo aquel complemento salarial que retribuye las condiciones singulares de algunos puestos de trabajo que en atención a las características del lugar en que se encuentran y/o del sistema productivo e organizativo exigen al trabajador un contenido prestacional superior al considerado tipo se denomina. Complemento de categoría. Complemento especifico. Complemento de puesto singular. Complemento de especial responsabilidad.

¿En que articulo del vigente convenio colectivo para el personal laboral de la administración general de la comunidad de castilla y león y organismos autónomos de esta se regula el complemento de antigüedad?. articulo 94. articulo 50. articulo 51. articulo 49.

Según el vigente convenio colectivo para el personal laboral de la administración general de la junta de castilla y león y organismos autónomos de esta, un trabajador del grupo II Deberá superar un periodo de prueba de una duración de: Cinco meses. Tres meses. No inferior a seis meses. Un mes.

Según el convenio colectivo en bigornia vez concedida una permuta entre dos trabajadores ¿Cuánto tiempo deberá transcurrir para poder autorizarse otra a cualquiera de esos trabajadores?. 4 años. 2 años. Ya no puede autorizarse otra permuta a estos trabajadores independientemente del tiempo que transcurra. 5 años.

¿Que concepto retributivo de los contemplados en el convenio colectivo tiene en cuenta condiciones particulares que concurren en los puestos de trabajo del personal laboral al servicio de la administración de la comunidad de castilla y león y que no vienen retribuidas por el resto de complementos?. El complemento personal transitorio. El complemento especifico. El complemento de puesto singular. El plus de categoría.

No consta como requisito en el convenio colectivo para participar en el concurso de tralados abierto y permanente: a)No estar sufriendo sanción que inhabilite para el trabajo. b)Poseer una antigüedad mínima de dos años con carácter fijo. c)Haber permanecido al menos un año en el puesto de trabajo obtenido por este. d)B) y C).

Cual de las siguientes afirmaciones no causa de suspensión del contrato de trabajo?. Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria firme. Excedencia en sus distintas modalidades con los requisitos y efectos que se recogen ene. Convenio colectivo. En los supuestos de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años. Cuando el trabajador se encuentre en situación de activo en otra categoría, cuerpo o escala de cualquiera de las administraciones publicas.

La movilidad geográfica de los trabajadores, que no implique cambio de residencia, se realizara por necesidades del servicio: No siendo necesario informar de ello a los representantes de los trabajadores. Se debe informar a los representantes de los trabajadores en el plazo de tres días. Se debe informar se ella exclusivamente al trabajador. Es suficiente con informar a la secretaria general de la consejera ala que se Adscribe.

Según el artículo 14 norma 2 del convenio colectivo para el personal laboral de la administración general de la comunidad autónoma de castilla y león y organismos autónomos dependientes de esta, ¿Qué periodicidad tiene el concurso de traslados abierto y permanente?. Tendrá 3 resoluciones anuales : febrero mayo y agosto. Tendrá 4 resoluciones anuales: febrero, mayo, agosto, y noviembre. Tendrá una resolución anual : mayo. Tendrá dos resoluciones anuales : febrero y agosto.

Según convenio colectivo vigente para personal laboral de la junta de castilla y león y organismos autónomos dependientes de esta ¿Cuantos grupos hay en la clasificación profesional del personal laboral de la junta de castilla y león?. 4 grupos. 6 grupos. 5 grupos. 7 grupos.

Según el vigente Convenio Colectivo la tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas graves o muy graves de sus subordinados constituye: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. No constituye falta alguna.

¿Con qué antelación deberá solicitar el disfrute de permiso por razones particulares el personal de los servicios sanitarios, asistenciales y el sometido a régimen de turnos, que requiera la cobertura del puesto de trabajo en ausencia del titular, según el vigente Convenio Colectivo?. 3 días naturales. 3 días hábiles. 7 días naturales. Con la mayor antelación posible.

¿Con qué antelación deberá solicitar el disfrute de permiso por razones particulares el personal de los servicios sanitarios, asistenciales y el sometido a régimen de turnos, que requiera la cobertura del puesto de trabajo en ausencia del titular, según el vigente Convenio Colectivo?. 3 días naturales. 3 días hábiles. 7 días naturales. por urgencia acreditada la antelación posible.

.- Según el Convenio Colectivo, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario: Sólo las sanciones leves. Sólo las sanciones graves y muy graves. Todas las sanciones, salvo las leves que no conlleven suspensión de empleo y sueldo. Sólo las sanciones que conlleven suspensión de empleo y sueldo o despido.

El vigente Convenio Colectivo establece que en los CAMP, el personal de servicios: Se ocupará del traslado de los internos dentro de la dependencia. Limpiará techo, paredes y suelo de cocina, a excepción de derramamientos ocasionales. Colaborará en el aseo de los internos. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué Título del Convenio Colectivo habla de la Organización de las Condiciones de Trabajo?. El Título II. El Título III. El Título IV. Ninguno de los anteriores.

Respecto a la movilidad funcional, según el vigente Convenio Colectivo ¿cuál de estas afirmaciones no es correcta?. Con carácter previo se dará conocimiento del objeto de las movilidades funcionales al Comité de Empresa. En ningún caso podrá ser considerado como mérito en los procesos de promoción interna y concurso de traslados los trabajos desempeñados en régimen de movilidad. La movilidad funcional, con carácter general tendrá una duración mínima de un año, prorrogable por otro. No tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo.

.- Según el vigente Convenio Colectivo, la enfermedad grave de un familiar de tercer grado de afinidad dará derecho al empleado a un permiso de: Dos días naturales si es en la misma localidad y tres días si es en distinta localidad. Tres días naturales si es en la misma localidad y cuatro días si es en distinta localidad. Un día natural si es en la misma localidad y dos días naturales si es en distinta localidad. Solo se darán permisos por enfermedad de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Según el vigente Convenio Colectivo, el personal de servicios se encarga de: El mantenimiento de la limpieza y el buen orden del centro de trabajo, sus instalaciones y enseres. La realización de las funciones propias de lavandería, lencería, manejo y atención de la maquinaria. La realización de labores propias de Comedor-Oficio. Todas las anteriores son correctas.

El instrumento a través del cual se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto, así como sus características retributivas, se denomina: Relación de Puestos de Trabajo. Catalogo de Puestos de Trabajo. Plantilla Presupuestaria. Plantilla de la Estructura orgánica.

Para al reconocimiento del grado personal a los funcionarios de la Administración de Castilla y León es competente: El Secretario General de la Consejeria en que preste sus servicios. El Consejero de Administración Autonomica, que solo podrá delegar en el Director General de la Función Publica. El Secretario General de la Consejeria de Administración Autonomica. El Jefe de la dependencia donde trabaja.

.- En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y practica en materia preventiva, que deberá impartirse, siempre que se posible, dentro de la Jornada de trabajo. ¿Cuando debe impartirse esta formación?. En el momento de su contratación. Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Cuando Io solicite los dos tercios de los trabajadores fijos o al menos el 50% de los trabajadores actuales.

A tenor del artículo 109 del Convenio Colectivo los miembros del Comité Intercentros dispondrán del siguiente crédito horario: 25 horas semanales. 30 horas semanales. 45 horas semanales. 40 horas semanales.

Según el Convenio Colectivo, los contratos de trabajo del personal fijo discontinuo de comedores escolares tendrá, cada curso escolar, una duración máxima de: 9 meses. 9 meses y 15 días. 10 meses. Desde el inicio del curso escolar hasta su finalización.

.- La excedencia en sus distintas modalidades da lugar a: La finalización del contrato. La suspensión del contrato. La extinción del contrato. Durante las excedencias se continúa en activo, aunque sin derecho a retribución.

El derecho a un anticipo de sus retribuciones: Corresponde a todo trabajador en servicio activo. Se concede por un importe de hasta seis mil euros. Se otorga a los trabajadores con más de dos años de prestación de servicios. Se concede para casos de necesidad justificada.

La categoría profesional de Personal Subalterno se encuentra encuadrada, según el Convenio Colectivo, dentro del grupo de clasificación: 6. 5. 3. 4.