Teoria de la organización

1. ¿Qué principio impide que se creen órganos duplicados sin suprimir otros ya existentes?. A. Principio de eficiencia. B. Principio de legalidad. C. Principio de racionalización. D. Principio de transparencia.

2. ¿Cuál de los siguientes principios NO figura expresamente en el EBEP?. A. Mérito. B. Capacidad. C. Neutralidad política. D. Libre elección del superior.

3. El personal eventual se caracteriza por: A. Ser funcionario de carrera con plaza en propiedad. B. Ejercer funciones estructurales. C. Realizar funciones de confianza o asesoramiento. D. Acceder mediante oposición.

4. ¿Qué tipo de acto es la supresión de una unidad administrativa sin personalidad jurídica?. A. Ley orgánica. B. Decreto-ley. C. Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). D. Resolución del Tribunal Constitucional.

5. ¿Cuál de las siguientes entidades NO forma parte del sector público estatal según la LRJSP?. A. Autoridades administrativas independientes. B. Entidades de derecho público. C. Fundaciones del sector público. D. Universidades privadas.

6. ¿Qué disposición organiza la Administración General del Estado tras un cambio de gobierno?. A. Ley de Presupuestos Generales del Estado. B. Real Decreto de reestructuración ministerial. C. Estatuto del Empleado Público. D. Decreto del Consejo de Ministros.

7. ¿Cuál es el objetivo principal de la organización administrativa?. A. Aplicar la ideología del Gobierno. B. Maximizar el beneficio económico. C. Ordenar los medios para cumplir funciones públicas. D. Reforzar el control parlamentario.

8. El modelo burocrático fue desarrollado por: A. Scott. B. Weber. C. Fayol. D. Caiden.

9. ¿Qué órgano tiene la iniciativa para la creación de órganos en el ámbito ministerial?. A. Congreso de los Diputados. B. Ministerio de Hacienda. C. Ministerio competente. D. Tribunal Supremo.

10. ¿Cuál de los siguientes es un derecho colectivo de los empleados públicos?. A. Permisos retribuidos. B. Participación en procesos selectivos. C. Negociación colectiva. D. Carrera profesional.

1. Que clases de modelos organizativos desde la perspectiva teórica podemos encontrar. A. Modelos clásicos, Modelo de fayol, modelo de Weber, Modelos descentralizados. B. Modelo de fayol, Modelo Weberiano, Modelo centralista. C. Modelo de la burocracia, Modelo de Weber, Modelo descentralizado.

2. La administración pública española esta compuesta por. A. Administración territorial, Administración Instrumental, Administración corporativa. B. Administración territorial, Administración de comunidades autónomas, Administración del estado. C. Administración de cantones, Administración territorial, Administración pública de gestión.

3. ¿Qué es la potestad organizatoria?. A. Es la facultad que tiene cualquier ente de autoorganizarse o de configurar su estructura. B. Es la capacidad de gestión que tiene una organización. C. Es la facultad para delegar competencias en otros órganos de la Administración.

4. Cuál es el ámbito de aplicación del EBEB. A. Administración general del Estado, comunidades autónomas, y entes locales únicamente. B. Administración general del Estado, comunidades autónomas, y entes locales, Organismos agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia y las universidades públicas. C. Administración general del Estado, comunidades autónomas. Organismos agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia y las universidades públicas. D. Ninguna de las anteriores.

5. Identifique tres inconvenientes de la descentralización. A. Duplicancia de competencias y acciones sobre los mismos temas o materias. B. Crecimiento de los costes del sector público. C. Inadaptación de las estructuras sobre las que ha actuado la descentralización, por un número excesivo de municipios. D. Todas son correctas.

1. La relación de puestos de trabajo (RPT) se define como: A. Un reglamento general de función pública aplicable en todo el Estado. B. Un instrumento técnico de ordenación del personal que define puestos, tareas y requisitos. C. Un acuerdo colectivo entre sindicatos y administración. D. Un plan económico-financiero de empleos públicos temporales.