Teoria y Tecnica de la Entrevista

Este método surge a raíz de la combinación de los saberes de varias disciplinas como lo son: la pedagogía, la filosofía, el periodismo y la psicologia. la criminalistica, criminologia, medicina legal.

la entrevista es el medio mas comúnmente utilizado _____________ para obtener información. las disciplinas humanas y de la salud. las disciplinas penales.

dentro de la psicología, la entrevista es el instrumento por excelencia para : obtener y recabar datos. para hacer diagnosticos.

el origen de la entrevista como instrumento de investigación se remonta a la antigua Grecia, cuando el filosofo Socrates desarrollo un método de enseñanza conocido como: Mayeutica. Romano.

como medio de recolección de información, fueron usadas con el que desarrollaron el metodo de preguntas y respuestas con la intención de trazar una historia de vida de los entrevistados. los periodistas. los entrevistadores.

a mediados del siglo XIX fue como surgió la entrevista psicológica en el entorno del método psicoanalítico, dio nacimiento al psicoanalisis. Por Sigmun Freud. Socrates.

fue a finales de este siglo que el psicoanálisis hace dos aportaciones, primero la comunicación entre medico y el paciente como una forma de diagnostico y tratamiento y la practica psicológica por medio de entrevistas psicoanalíticas. a finales del siglo XIX. a finales del siglo XVIII.

fue en este siglo donde surgieron instrumentos mas rápido para evaluar la personalidad de los sujetos con cuestionarios, entrevistas semiestructuradas, entrevistas para niños y para adultos y test psicologicos. en el siglo XX. en el siglo XIX.

fue en este sigo donde autores como Nahum y José Bleger hacer aportaciones y publican textos que son la base del conocimiento técnico y teórico de la entrevista psicológica. en los años 50 del sigo XX. en los años 50 del siglo XIX.

una forma de encuentro, comunicación e interacción humana de carácter interpersonal e intergrupal, que se establece con la finalidad, muchas veces implícita, de intercambiar experiencias e información mediante el dialogo, la expresion de puntos de vista basados en la experiencia y el razonamiento, y el planteamiento de preguntas. implica la manifestación de toda la gama de canales de comunicación humanos: verbal, auditivo, cinestésico, táctil, olfativo, no verbal y paralingüístico. Entrevista Psicologica. Entrevista.

entre los objetivos de la entrevista psicológica están : evaluar, diagnosticar e investigar. determinar las posibles interferencias en el proceso de enseñanza.

Cuando una persona se ve en necesidad de responder preguntas especificas, sin ningún espacio para la libre expresión o para la creación de una interacción personal con el entrevistador, entonces hablamos de un : interrogatorio. entrevista.

su objetivo es recolectar información pertinente para responder una pregunta de investigación, ya sea en investigación cuantitativa o cualitativa; se conduce en función del paradigma de investigación usado. Entrevista de investigacion. Entrevista de vocacional.

su función es determinar las posibles interferencias en el proceso de enseñanza aprendizaje, además de localizar sus causas e influir en su solucion. Entrevista psicopedagógica o psicoeducativa. Entrevista de orientación vocacional.

se realizan con el fin de asesorar a un sujeto en la elección de un empleo, escuela o carrera en función de sus características personales: aptitudes, intereses, tipos de inteligencia, estilo y de aprendizaje. Entrevista de orientación vocacional. Entrevista laboral.

su objetivo es conocer el funcionamiento de la personalidad de un sujeto: sus motivaciones, frustraciones y dinámica de personalidad. puede ser diagnostica, terapéutica y de asesoría. Entrevista clinica. Entrevista de investigación.

se aplica para conocer las características de un candidato a un puesto laboral para elegir al mas idóneo. puede ser de selección, ajuste o salida. Entrevista laboral. Entrevista de orientacion vocacional.

en este tipo de entrevista, el entrevistador se presenta a la entrevista con un cuestionario bien estructurado, que el entrevistado debe responder; el entrevistador se ciñe fielmente al cuestionario y no pregunta nada fuera de el. Entrevista estructurada o cerrada. Entrevista semiestructurada.

esta modalidad, si bien el entrevistador lleva un guion de preguntas básicas, tiene la libertad de cuestionar al entrevistado sobre aquellos temas que le interesen, o bien omitir algunos temas de acuerdo a su criterio. Entrevista semi estructurada. Entrevista estructurada o cerrada.

en este caso el entrevistador tiene una flexibilidad para adaptar la entrevista a las características psicológicas del entrevistado, avanzado o retrocediendo en función de su propósito. se le llama abierta por esta característica de no seguir un guion, puede haber improvisación o intuición que dirige al entrevistador a la compresión y análisis del conflicto y su relacion con la estructura mental. Entrevista abierta o no estructurada. Entrevista semiestructurada.

en ella un entrevistador hace una serie de preguntas iguales a un grupo de entrevistados para conocer sus distintas opiniones. del mismo modo el formato puede variarse cuando un grupo de entrevistadores entrevistan a una sola persona. Entrevista tipo panel. Entrevista abierta.

la primera etapa es la fase inicial, el objetivo principal es lograr que el entrevistado se sienta cómodo en presencia del entrevistador, asi como dispuesto a hablar lo mas posible fuera de cualquier tipo de inhibiciones. esto se ha dado en llamar ____ o familiarización de la persona con la entrevista. Rapport. Cima.

esta fase constituye el núcleo de la entrevista, coinciden que ella se recaba la mayor parte de la información, y se profundiza en los aspectos identificados en la fase anterior, se intercambian información, se toma algunas decisiones sobre posibles soluciones y líneas de acción. esta es la etapa mas larga y profunda en cada entrevista. Cima. Cierre.

es es la fase final, es casi tan importante como la de inicio. su objetivo fundamental consiste en consolidad los logros alcanzados durante las etapas de cima y cierre. inicia con la indicación del entrevistador que se acerca el final, indicacion que debe ser seguida por un resumen de los contenidos tratados. se busca ofrecer al cliente al oportunidad de aclarar algunos malentendidos y se brinda la posibilidad de comunicar cualquier información que hubiera quedado retenida por diversos motivos. Cierre. Cima.

significa compartir, sentir lo que siente el otro ser humano es un fenómeno preconsciente que puede provocarse e interrumpirse conscientemente, y puede producirse en silencio y de un modo automático, esencialmente es un tipo de identificación parcial que se ejerce con el otro y se usa con fines de entendimiento y ayuda. Empatia. La intuicion.

se relacion con el momento preciso en que el entrevistador deberá hacer una intervención, para que la personal siga hablando, con una ''aja'', o bien hacer preguntas que se relacionan con el malestar del consultante. La intuicion. La empatia.

es el elemento a cargo de la entrevista, el define los roles, los tiempos, además de los temas que se han de tratar. en el caso de la entrevista psicológica se espera que sea un experto en el conocimiento de la psicología, en cualquiera de sus ramas, capaz de entender la visión particular y única con la que el entrevistado entiende el mundo. el entrevistador. entrevistado.

otras de las funciones del entrevistador es el arte de preguntar, así como ser capaz de: escuchar. platicar.

entre las habilidades que se requieren para escuchar eficazmente es; es importante que el entrevistador centre su atención en el entrevistado, en lo que hace y en lo que dice, y sobre todo es importante que el entrevistado sienta que se le presta atención. Atencia. Percepción.

entre las habilidades que se requieren para escuchar eficazmente es; este punto es importante señalar que todos los entrevistadores deben reconocer y concientizarse de sus propias ideas y paradigmas culturales para prevenir distorsiones dentro de su campo perceptual. es decir, evitar que notemos solo los aspectos que confirmen nuestros propios valores y creencias. este aspecto le permite al entrevistador mejorar la objetividad del proceso. Percepcion. Atencion.

entre las habilidades que se requieren para escuchar eficazmente es; ademas de centrar nuestra atención y de percibir los mensajes del entrevistado, el entrevistador, debe ser capaz de eliminar de su conciencia, en la medida de lo posible, cualquier otra fuente de distracción, enfocándose exclusivamente en el proceso de la entrevista. Concentracion. Atencion.

entre las habilidades que se requieren para escuchar eficazmente es; un buen entrevistador tiene que estar consciente de su necesidad de recordar los eventos de la entrevista tal como sucedieron para resumirlos y evaluarlos. Percepcion. Retención.

que haga que se juzgue al entrevistado desde los parámetros éticos del entrevistador e impida la aceptación necesaria para el rapport. Intolerancia. Indolencia.

al sugerir respuestas o interrumpir al entrevistado : impulsividad. anticipación.

es decir presumir que con cuantas palabras se puede evaluar o juzgar la entrevista o al entrevistado: anticipacion. indolencia.

perder el interés y la atención en el proceso y permitirse aburrirse en la misma entrevista. indolencia. impulsividad.

este sujeto encara la entrevista con miedo, embarazo y esperanza. como no sabe exactamente que se espera de el, teme ser inferior o no saber responder. la manera mas adecuada para tratar al sujeto es brindándole apoyo, confianza y seguridad, haciéndole sentir que es aceptado. timido. agresivo.

el sujeto agresivo posee una personalidad antagónica a la del sujeto tímido, se muestra sarcástico, autoritario, impulsivo, agresivo, autosuficiente, cínico e irascible. la técnica para manejarlo es un periodo corto de rapport. el agresivo. el manipulador.

este sujeto se presenta como egocéntrico, creativo, flexible, impaciente, halagador y chantajista. En este caso el entrevistador necesita mucha astucia, ya que este individuo sabe que todos los seres humanos somos débiles ante los halagos. la técnica que se debe utilizar es controlar las propias necesidades de ser adulado y no apartarse de las metas trazadas en el plan de entrevista. el manipulador. el embustero.

estos sujetos tienen a exagerar los detalles de sus vidas con elementos que parecen claramente un producto de una fantasia, se muestran perezosos y mentirosos. estas actitudes se ven frecuentemente en entrevistas laborales, principalmente las relacionadas a ventas de relaciones publicas. la técnica mas adecuada para manejar al sujeto es la de confrontacion. embustero. manipulador.

el objeto de la comunicación establecida entre el entrevistador y el entrevistado. se define como la información que envía el emisor al receptor. mensaje. ruido.

al que entendemos por la interferencia de cualquier tipo en el medio que rodea la entrevista que entorpezca el proceso de comunicación y la efectiva transmisión del mensaje. ruido. mensaje.

es el medio por el que se transmite el mensaje, en el caso de la entrevista el canal es verbal y no verbal, es decir, se transmite información por lo que se dice, por la forma en que se dice, el tono de los entrevistados, la postura, los silencios, entre otros aspectos. canal de comunicacion. ruido.