teorías y proceso

¿En qué consiste el objetivo principal del Trabajo Social con grupos?. Mejorar la autoestima individual. Promover la socialización y resolver problemas individuales. Aumentar la competencia profesional del trabajador social. Promover el aislamiento para la reflexión personal.

¿Cuáles son las características de la confrontación constructiva dentro de un grupo?. Los miembros que se enfrentan comparten sus reacciones y no sus juicios. Es una invitación a examinar las discrepancias existentes. La hostilidad entre los miembros. La evitación de conflictos.

Entre los factores terapéuticos específicos que garantizan el progreso del grupo, ¿cómo se manifiesta la confianza? escoja las respuestas que considere correcta. La voluntad para adoptar riesgos. La desconfianza entre los miembros. La actitud de aceptación de los participantes. La presencia constante del terapeuta.

¿Qué elementos son importantes para el diagnóstico según Ituarte?. Las metas económicas del grupo. La relación del grupo con otros grupos similares. Los procesos grupales y estructuras organizativas. Los intereses financieros de los miembros.

Mencione una de las dimensiones del trabajo social de grupo: Confidencialidad. Respeto. Autoridad.

¿Cuál de las siguientes competencias es mencionada por Heap (1987) como necesaria para el trabajador social para el desarrollo del proceso grupal?. Facilita y moviliza los procesos que en él se dan. Habilidad para dictar normas estrictas. Dominio de técnicas de negociación. Conocimiento avanzado en psicología clínica.

¿Cuál de estos no es un beneficio de la ayuda mutua en las relaciones grupales?. Apoyo. Competencia. Confianza. Colaboración.

Según Covey (1995), un grupo es productivo cuando: escoja las respuestas que considere correcta. El grupo ha llegado a ser casi una orquesta. No existe ningún tipo de confrontación. La mayoría de los miembros se sienten incluidos en el grupo. Los miembros ignoran las dificultades de cohesión.

¿En qué consiste la dinámica de grupo?. Todas son correctas. Son pautas compartidas de comportamiento que ofrecen significados comunes sobre asuntos relevantes para los miembros. Éstas regulan y moldean la experiencia y el comportamiento de los miembros del grupo respecto a asuntos que son considerados relevantes. El individuo necesita pertenecer al grupo puesto que es éste el que determina en gran medida los sentimientos de orgullo, prestigio y valor personal. En un número de estímulos o fuerzas que intervienen en la conducta de los grupos, cambiando su dirección, sentido e intensidad relativa de las fuerzas establecidas o predeterminadas.

¿Qué tipo de técnica grupal tiene como objetivo la integración y desinhibición de los miembros?. Técnicas de producción. Técnicas de iniciación. Técnicas de evaluación. Técnicas de cohesión.

¿Qué tipo de naturaleza tiene el tratamiento de grupo?. Grupal e individual. Interactiva e interpersonal. Humana y sensible.

¿Cuál de las siguientes características se considera fundamental para los terapeutas en el trabajo grupal?. Estancamiento en técnicas ritualizadas. Uso exclusivos de presentaciones programadas. Apertura a nuevas experiencias. Enfoque en estilos de vida homogéneos.

El trabajador social debe ejercer un liderazgo autoritario y controlador en el grupo. Falso. Verdadero.

¿Qué características definen la etapa de trabajo en un grupo, según Corey & Corey (1987)?. Alto nivel de desconfianza. Alta desconfianza y conflicto entre los miembros. Bajo nivel de participación del conductor del grupo. Alto nivel de confianza y cohesión.

Un buen diagnóstico grupal considera: El análisis económico del entorno. Solo la opinión del líder. Las motivaciones conscientes e inconscientes de los miembros. Los niveles de productividad del grupo.