tercero psicología

líderes militares y campesinos más importantes de la Revolución mexicana y un símbolo de la resistencia campesina en México.

Es la única función que está enfocada, directa y funcionalmente, a influir sobre el personal subalterno y las organizaciones.

Estilos de Don de Mando. Naturaleza de la misión. liderazgo. Personalidad del comandante. Características del personal subalterno.

El estilo ______ es un tipo de liderazgo asumido por la persona que adopta el rol de informar. De esta manera los empleados conocen sobre aquello que tienen que hacer y cómo deben de hacerlo día a día.

El estilo______ es aquél que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones.

características de un líder democrático. ofrece soluciones. fomenta la participación. orienta a sus empleados. acata lo que le digan los demás. ofrece ayuda y motiva a sus empleados. agradece sugerencias.

Es un estilo en el que el líder delega, no interviene y no aporta refuerzo. El líder no interviene a no ser que sea necesario, apenas ejerce control. Se basa en dejar que cada persona utilice su experiencia y conocimientos sin intervenir.

Es la capacidad de establecer objetivos y movilizar a otras personas hacia su concreción.

El líder tiene la capacidad de expresar en forma clara las ideas e instrucciones, consigue que el mensaje sea escuchado y comprendido. Habilidades comunicativas. Inteligencia emocional.

El líder tiene la capacidad de controlar las emociones y sentimientos propios y de sus colaboradores, utilizando los elementos de la inteligencia emocional (autoconocimiento y autocontrol emocional, automotivación, empatía y habilidades sociales). Inteligencia emocional. Habilidades comunicativas.

es un rasgo crucial en un buen líder, se relaciona con la ausencia de egoísmo. Se le define como la capacidad para atraer y causar buenas sensaciones, así como llamar la atención y mostrarse agradable y empático a los ojos de las demás personas.

tipos de liderazgo. Asume la responsabilidad en la toma de decisiones, es decir, poder absoluto. Practica el liderazgo a través de la consulta. Consulta las ideas y opiniones de sus subalternos. Delega la autoridad a sus subalternos en la toma de decisiones. Espera que estos asuman la responsabilidad por propia motivación, guía y control.

Tipos de Liderazgo. Motiva a sus colaboradores con energía, inspirando confianza y entusiasmo. Si el líder se ausenta, el resto del grupo no trabaja con la misma energía. El líder asciende al poder por métodos democráticos o es elegido por que muestra experiencia en la materia que le compete. El líder hereda el poder ya sea por costumbre o por jerarquía.

Tipos de Liderazgo. El líder se asegura que sus colaboradores sigan estrictamente las instrucciones marcadas. No le preocupa la motivación de los miembros de su equipo. Este liderazgo asume que la gente se motiva por la recompensa y el castigo; considera que los sistemas sociales trabajan mejor cuando existe una clara cadena de mando. Líder que no ha sido reconocido de manera oficial o formal, sino que ha sido elegido por el grupo.

Tipos de Liderazgo. Liderazgo entusiasta que estimula e inspira a los colaboradores a través de la creatividad e innovación a la hora de resolver problemas. El líder es participativo, amistoso y cercano, es considerado con los sentimientos, problemas y necesidades de sus colaboradores. Centrado en el alcance de los objetivos donde lo mas importante es la productividad.

Significa una devoción sincera y voluntaria a una gran causa, guarda estrecha relación con el desinterés; impone la completa eliminación de nuestros gustos, esperanzas, deseos o intereses personales, a fin de que triunfe la causa común.

El valor ______sólo existe cuando el carácter es suficientemente fuerte para dominar el instinto de miedo.

El valor _____ es el que sostiene a los hombres en los momentos de crisis mental, impone la veracidad y se hace una cualidad en el que se puede tener confianza en todo momento.

Cualidad inherente a la pureza, se basa en el respeto y estimación propio.

Principal cualidad para todo hombre que tiene mando sobre otros. Firmeza sin favoritismo es un atributo esencial de un Oficial.

es un signo de grandeza; cuanto más grande es el hombre mayor es su sencillez.

Es la virtud que se fomenta con mayor interés en el marino militar; para obtener la confianza y la estimación de nuestros colaboradores es necesaria la veracidad de las palabras de los hechos, es decir, lo que un hombre dice que sabe debe saberlo, lo que promete hacer, debe cumplirlo.

Se relaciona estrechamente con energía y perseverancia; significa mucho trabajo, aplicación y diligencia.

Es sinceridad de propósitos; tiene afinidad con el entusiasmo. Es lo contrario a indiferencia o pusilanimidad, es contagioso como el entusiasmo, y cuando el líder lo posee generalmente transforma a su gente.

Es simplemente la confianza, se parece mucho al entusiasmo, es contagiosa.

Rasgo de liderazgo que es un factor prioritario para un comandante; es la capacidad intelectual. Entendiendo que la actividad del mando es amplia y compleja y le corresponde la mayor prudencia y sabiduría; esto es, la mayor capacidad mental.

Rasgo de liderazgo que es la predisposición de emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, apoyado en la auto responsabilidad y la autodirección.

La_______tiene no sólo un impacto directo en la productividad, absentismo y participación de los trabajadores, sino que, además, quienes trabajan con líderes de energía positiva también realizan más trabajo fuera de sus funciones oficiales, y tienen vidas de familia más satisfactorias.

Capacidad de gestionar las emociones y los sentimientos propios y ajenos, de discernir tales sentimientos y de emplear esta información para corresponderla con acciones precisas.

Es la capacidad que tienes para manejarte en diferentes escenarios y relacionarte con variedad de individuos. Debes ser muy claro al momento de comunicarte o expresar alguna idea.

Este término se refiere a la capacidad que tenemos de controlarnos cuando sentimos que las emociones están a punto de rebosar el límite.

Es comprender al otro, entender sus sentimientos, conocer sus talentos y habilidades.

Es poder reconocer nuestras fortalezas y debilidades a partir de la reflexión de nuestro comportamiento, preferencias, valores y espiritualidad. Nadie puede dar lo que no tiene.

Los líderes que cuentan con estas características tienden a lograr sus objetivos de forma rápida porque los asumen como propios. Tienden a ser ambiciosos con respecto a sus logros por eso sus estándares de excelencia son altos, son optimistas y persistentes para alcanzar sus metas a pesar de los obstáculos o las veces que fracase en el intento.

Es presentarle a la mente un problema o una situación que requiera de una solución o alguna mejora y encontrar la manera de respuesta mediante una idea generada mediante la meditación.

La participación social es la toma de decisiones entre los sujetos que integran una tarea o proyecto. Es una forma de asumir los roles y de interactuar en un contexto en el que previamente se han fijado objetivos concretos.

Consiste en una función que le posibilita al organismo recibir, procesar e interpretar la información que llega desde el exterior valiéndose de los sentidos.

La comunicación debe expresarse de forma clara y asertiva, las instrucciones y opiniones, así como conseguir que el mensaje sea escuchados y comprendidos. También es propio de un líder la capacidad para saber escuchar y tomar en cuenta todas las opiniones, individuales y colectivas que lleguen a él.