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¿Cuál es el principal objeto del tercer convenio colectivo de Canal de Isabel II, S.A.?. Establecer las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores. Definir las políticas de inversión de la empresa. Regular las relaciones con los proveedores externos.

¿Qué periodo de vigencia suele tener un convenio colectivo como el de Canal de Isabel II, S.A.?. Un año. Dos o tres años, con posibilidad de prórroga. Indefinido hasta su denuncia.

¿Quiénes son las partes firmantes habituales de un convenio colectivo en una empresa pública como Canal de Isabel II, S.A.?. La dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores. El gobierno de la comunidad autónoma y los sindicatos. La dirección de la empresa y los clientes principales.

¿Qué materias se suelen regular en el capítulo de jornada laboral de un convenio colectivo?. Horario de trabajo, días de descanso y permisos. Política de dividendos y beneficios. Estructura organizativa y organigramas.

¿Cómo se suelen determinar los salarios base y complementos en el convenio?. Mediante tablas salariales fijas y criterios para complementos. Se dejan a la libre negociación individual de cada empleado. Se basan únicamente en la antigüedad del trabajador.

¿Qué significa que un convenio colectivo sea de 'ámbito de empresa'?. Que solo afecta a los trabajadores de esa empresa concreta. Que se aplica a todas las empresas del sector en una región. Que regula aspectos generales de todas las empresas públicas.

¿Qué implicaciones tiene la 'ultraactividad' de un convenio colectivo?. Que sigue vigente tras su vencimiento hasta que se negocie uno nuevo. Que sus condiciones se aplican a empresas de otros sectores. Que se prorroga automáticamente por un periodo indefinido.

¿Qué tipo de permisos suelen contemplarse en un convenio colectivo?. Por matrimonio, nacimiento de hijo, defunción de familiar, mudanza. Por vacaciones no disfrutadas y por jubilación anticipada. Por cambio de sector y por adquisición de acciones.

¿Qué papel juegan las 'tablas salariales' en el convenio colectivo?. Definen los salarios base para cada categoría profesional. Establecen los límites máximos de endeudamiento de la empresa. Determinan las cuotas de participación en los beneficios.

¿Qué se entiende por 'categoría profesional' o 'grupo profesional' en el contexto de un convenio?. La clasificación de los trabajadores según sus funciones, responsabilidades y cualificaciones. El nivel de estudios requerido para acceder a la empresa. La jerarquía dentro del equipo de dirección.

¿Cómo se regula la promoción profesional o carrera profesional en el convenio?. Mediante sistemas de ascenso basados en méritos, antigüedad o pruebas. A través de la libre designación por parte de la dirección. Exclusivamente por la consecución de objetivos de ventas.

¿Qué beneficios sociales suelen incluirse en los convenios colectivos?. Seguro médico, planes de pensiones, ayuda a estudios. Viviendas de lujo y coches de empresa para todos. Vacaciones pagadas en el extranjero.

¿Qué es la 'comisión paritaria' del convenio?. Un órgano de interpretación y seguimiento del convenio formado por las partes firmantes. El comité de empresa encargado de las negociaciones. Una comisión de auditoría externa.

¿Cómo se suele abordar la conciliación de la vida laboral y familiar en el convenio?. Mediante medidas como flexibilidad horaria, teletrabajo o permisos específicos. Con la obligación de trabajar fines de semana de forma rotatoria. Estableciendo turnos de trabajo rígidos e inflexibles.

¿Qué ocurre si una condición pactada en el convenio es menos favorable que la ley?. Prevalece la condición más favorable establecida por la ley. Se aplica la condición del convenio por ser posterior. La condición del convenio anula la ley.

¿Qué se entiende por 'salario en especie' en el contexto de un convenio?. Remuneración que no es dineraria, como tickets restaurante o seguro médico. Salario pagado en criptomonedas. Pago de salarios mediante trueque de bienes.

¿Cómo se suelen regular las vacaciones en el convenio colectivo?. Número de días, periodo de disfrute y forma de disfrute de las vacaciones. Obligación de disfrutar las vacaciones en el extranjero. Posibilidad de vender las vacaciones no disfrutadas.

¿Qué derechos de información y consulta suelen tener los representantes de los trabajadores según el convenio?. Ser informados y consultados sobre materias que afecten a los trabajadores. Solo ser informados de las decisiones ya tomadas. No tener ningún derecho de información.

¿Qué se entiende por 'despidos' y cómo se regulan en el convenio colectivo?. Causas, procedimientos y posibles indemnizaciones en caso de cese. Procedimientos para contratar nuevos empleados. Políticas de marketing y publicidad.

¿Qué significa que un convenio colectivo tenga 'efectos retroactivos'?. Que sus condiciones se aplican desde una fecha anterior a su firma. Que solo se aplica a partir de la fecha de su publicación. Que sus efectos se limitan al futuro.

¿Cómo se suele abordar la formación profesional continua en el convenio?. Derechos y deberes en materia de formación, planes de formación. Obligación de realizar cursos de formación gratuitos para clientes. Formación exclusiva para directivos.

¿Qué es el 'periodo de prueba' y cómo se regula en el convenio?. Tiempo inicial para evaluar la adecuación del trabajador a su puesto. Periodo de vacaciones obligatorio al inicio del contrato. Tiempo de formación inicial no remunerado.

¿Qué son los 'complementos salariales'?. Cantidades adicionales al salario base por circunstancias del puesto o del trabajador. Salarios que se pagan en especie. Bonificaciones extraordinarias por resultados de la empresa.

¿Cómo se suelen regular las 'incapacidades laborales' (baja por enfermedad, accidente) en el convenio?. Complementos a las prestaciones públicas y procedimientos. Normas sobre el uso de redes sociales durante la baja. Criterios para la jubilación forzosa.

¿Qué es la 'movilidad geográfica' y cómo se aborda en el convenio?. Traslados, desplazamientos y sus condiciones y compensaciones. Cambios de domicilio de los empleados. Viajes de negocios del personal directivo.

¿Qué implica la 'igualdad de trato y oportunidades' en el convenio?. Prohibición de discriminación por sexo, raza, religión, etc. Igualdad de salarios independientemente del puesto. Garantía de promoción a puestos directivos para todos.

¿Qué tipo de 'prestaciones por cese' pueden contemplarse en el convenio?. Indemnizaciones o prejubilaciones voluntarias. Salarios garantizados tras la jubilación. Ayudas para la compra de vivienda.

¿Cómo se regula el 'derecho de huelga' en el convenio colectivo?. Se reconoce el derecho, pero se establecen garantías de servicios mínimos. Se prohíbe el derecho de huelga. Se establece la obligación de huelga en caso de conflicto.

¿Qué es la 'relación de puestos de trabajo' (RPT)?. Documento que describe las características de cada puesto de la empresa. Listado de empleados y sus funciones. Organigrama detallado de la estructura directiva.

¿Cómo se pueden resolver los 'conflictos colectivos' que surjan durante la vigencia del convenio?. Mediante los procedimientos de conciliación, mediación o arbitraje previstos. A través de demandas judiciales directas. Ignorando el conflicto hasta que desaparezca.

¿Qué son las 'condiciones más beneficiosas' en el contexto laboral?. Derechos o mejoras que un trabajador tiene por encima de lo establecido en el convenio o ley. Beneficios exclusivos para la alta dirección. Condiciones especiales solo para nuevos empleados.

¿Qué se entiende por 'convenio colectivo de eficacia limitada'?. Aquel que solo obliga a las partes que lo suscriben, sin afectar a terceros. Un convenio de corta duración. Un convenio que solo regula aspectos económicos.

¿Cómo se regula la 'seguridad y salud laboral' en el convenio?. Medidas de prevención, formación, uso de equipos de protección. Horarios de trabajo flexibles para evitar accidentes. Recompensas por no sufrir accidentes.

¿Qué es el 'salario bruto' y el 'salario neto'?. Bruto: total antes de deducciones. Neto: lo que se percibe tras deducciones. Bruto: salario base. Neto: salario total. Bruto: salario del mes. Neto: salario de las pagas extras.

¿Cómo se suelen regular las 'huelgas de celo' o 'huelgas intermitentes'?. Generalmente se consideran ilegales o abusivas. Se equiparan a las huelgas generales. Son formas de protesta permitidas sin restricciones.

¿Qué es un 'pacto colectivo' y en qué se diferencia de un convenio?. Acuerdo de carácter menor, que no tiene el mismo alcance y formalidades que un convenio. Es sinónimo de convenio colectivo. Solo afecta a los trabajadores fijos de la empresa.

¿Cómo se puede 'denunciar' un convenio colectivo?. Comunicación formal por una de las partes para iniciar la negociación de uno nuevo. Acción legal para anular el convenio. Anuncio público de desacuerdo con el convenio.

¿Qué papel juega la 'negociación colectiva' en la empresa?. Proceso para alcanzar acuerdos sobre las condiciones laborales entre empresa y trabajadores. Proceso de selección de nuevos empleados. Estrategia de marketing para captar clientes.

¿Qué son los 'servicios mínimos' en caso de huelga?. Actividad esencial que debe mantenerse durante una huelga para proteger bienes o personas. Servicios que se ofrecen solo a los trabajadores no huelguistas. Servicios de seguridad adicionales durante la huelga.

¿Cómo se regula la 'subrogación' en el convenio?. En supuestos de cambio de contrata, se garantiza la subrogación de los trabajadores. Procedimiento para la compra de acciones de la empresa. Mecanismo de ascenso interno de los empleados.

¿Qué es el 'salario diferido'?. Salario que se percibe en el futuro, como en planes de pensiones. Salario que se paga con retraso. Salario que se cobra en especie.

¿Qué importancia tiene la 'cláusula de revisión salarial'?. Permite ajustar los salarios si la inflación supera un determinado porcentaje. Establece el salario base para cada categoría. Fija las condiciones para la promoción interna.

¿Cómo se regulan las 'situaciones de IT' (Incapacidad Temporal)?. Procedimientos de notificación, duración máxima, complementos salariales. Derechos de los trabajadores en situación de jubilación. Normativa sobre el uso de teléfonos móviles en el trabajo.

¿Qué son las 'previsiones de plantilla'?. Estimaciones de las necesidades futuras de personal de la empresa. Calendario de vacaciones del personal directivo. Planes de expansión a nuevos mercados.

¿Qué se entiende por 'desconexión digital'?. Derecho del trabajador a no responder comunicaciones laborales fuera de su horario. Obligación de desconectar equipos informáticos al final de la jornada. Prohibición del uso de dispositivos móviles en el trabajo.

¿Cómo se regula el 'teletrabajo' en el convenio?. Condiciones de acceso, equipamiento, horarios, conciliación. Prohibición del teletrabajo por motivos de seguridad. Obligación de teletrabajar para todos los empleados.

¿Qué es el 'acuerdo marco'?. Un acuerdo de ámbito superior que establece principios generales para convenios sectoriales o de empresa. El convenio colectivo principal de una empresa. Un acuerdo temporal para situaciones de crisis.

¿Cómo se abordan las 'medidas de conciliación' que no estén expresamente previstas?. Mediante el diálogo entre empresa y representación de los trabajadores. Se aplican las medidas estándar de la ley. No se contemplan medidas adicionales.

¿Qué implica la 'desvinculación salarial' respecto a convenios de ámbito superior?. Posibilidad de que la empresa negocie sus propias condiciones salariales, desvinculándose de las de un convenio superior. Obligación de seguir siempre las tablas salariales de convenios sectoriales. Prohibición de negociar salarios a nivel de empresa.