TES Universae bloque 1 2026-2027

¿Cuáles de las siguientes características no son de un vehículo de transporte sanitario?. Color amarillo y luces azules. Botiquín de primeros auxilios. Comunicación entre el habitáculo sanitario y el del conductor. Botiquin de cirugía cardiovascular.

¿Qué tipo de transporte está destinado a pacientes estables sin riesgo vital, pero que pueden requerir asistencia en el traslado?: Ambulancia no asistencial de clase A1. SVB (Soporte Vital Básica). SVA (Soporte Vital Avanzado). Ambulancia no asistencial de clase A2.

¿Qué tipo de transporte trasladaría a un paciente hospitalizado a una cita para una prueba radiológica?: Transporte de emergencia, secundario, pacientes no graves. Transporte programado, primario, pacientes graves. Transporte programado, terciario, pacientes no graves. Transporte urgencia, terciario, pacientes graves no críticos.

El colchón de vacío: Sirve para inmovilizar las extremidades. Es una tabla rígida. Sirve para inmovilizar la columna vertebral y la pelvis, y contiene en su interior bolitas que lo convierten en una colchoneta rígida. Es un dispositivo que solo se emplea en pacientes pediátricos.

El material de urgencias va codificado con un color: Verde. Azul. Amarillo. Rojo.

El Técnico de Emergencias Sanitarias (TES), llevará a cabo: El mantenimiento preventivo del vehículo. La revisión de los equipos de electromedicina, pero no su reparación. Verificar el funcionamiento básico de los equipos médicos y medios auxiliares del vehículo sanitario. Todas son correctas.

En la ambulancia el material debe: Estar debidamente codificado y en armarios cerrados. Estar en estanterías. Estar sin señalizar. Estar colocado de manera accesible según la preferencia del equipo sin un sistema fijo.

En los equipos de oxigenoterapia se necesita un humificador porque: Es imprescindible para el funcionamiento del equipo. Es opcional, pero se aconseja para evitar lesiones en las mucosas. Es obligatorio. Ninguna es correcta.

Las pinzas de Magill es un instrumental: Circulatorio. Ventilatorio. Pediátrico. Traumatológico.

Para una asistencia entre 150 y 300 km de distancia es aconsejable utilizar: Helicóptero. Avión. Ambulancia. Tren.

¿Cada cuánto tiempo se realiza la revisión de material en la unidad asistencial?. Los viernes. A diario, al final de la jornada laboral. A diario, al inicio y al final de la jornada laboral. Semanalmente.

Con respecto a los equipos electromédicos, el TES (Técnico en Emergencia Sanitarias) se encarga de: Revisión, mantenimiento y reparación. Revisión y mantenimiento. Solo de la revisión, y si detecta algún error lo comunica a los técnicos especialistas para que lo reparen. Se encarga de la revisión y si fuera necesario de la reparación.

De las siguientes zonas, ¿Cuáles podemos encontrar dentro de un almacén?: Zona de descarga. Recepción y control de mercancías. Zona de almacenamiento. Todas son correctas.

El material fungible es: Aquel de un solo uso. Aquel que más se consume. Aquel que se puede esterilizar y seguir usando. Aquel que se caduca rápido.

El material inyectable se guarda en: Dentro de su caja, en armarios. En el ampulario. Cerca de las agujas. En el frigorífico.

Los medios materiales sanitarios se clasifican en función de: Según su uso y duración. Clasificación ABC. Según exigencias de almacenamiento. Todas son correctas.

Los opioides y estupefacientes se almacenan: Dentro de su caja, en armarios. En el ampulario. En armarios con llave. En el frigorífico.

Los sistemas de valoración de existencias sirven para: Determinar la cantidad y tipo de productos. Tener cantidad suficiente para satisfacer la oferta. Calcular los ingresos de mantenimiento y soporte. Tener cantidad insuficiente de material para fomentar ahorro.

Según el tipo de producto almacenado, los almacenes pueden ser: Peligrosos. Productos pequeños. Farmacéuticos/dietéticos. Alimentarios.

Según su uso y duración los materiales sanitarios se clasifican en: Fungible e inventariable. ABC. Estéril y lábil. Ninguna de las anteriores es correcta.

Cuando se trata de un compuesto o método que destruye los microorganismos, es: Desinfección media. Bacteriostático. Bactericida. Hervicida.

Cuando un material se cepilla con agua fría, luego con agua caliente, se utiliza jabón y se aclara con agua de la red y con agua destilada, hablamos de: Limpieza manual. Limpieza a máquina. Limpieza por ultrasonidos. Limpieza con calor húmedo.

El alcohol para desinfectar con efecto bactericida es el de: 96º. 70º. 50º. Todos los alcoholes presentan efecto bactericida sin importar la concentración.

El autoclave es un método de: Desinfección. Esterilización por filtración. Esterilización por calor. Esterilización por radiaciones.

El método que consigue eliminar microorganismos se llama: Limpieza. Desinfección. Higienización. Esterilización.

El método que elimina la suciedad de una superficie u objeto se llama: Limpieza. Higienización. Desinfección. Esterilización.

El método que elimina todos los microorganismos, formas vegetativas y esporas es: Limpieza. Desinfección. Higienización. Esterilización.

El método que reduce el número de microorganismos hasta niveles aceptables se llama: Limpieza. Desinfección. Higienización. Esterilización.

La lejía se considera un método de: Desinfección. Método químico. Compuesto derivado del cloro. Todas son correctas.

Señala la respuesta correcta: Antes de desinfectar no es necesario limpiar. La limpieza es el paso previo a la desinfección y/o esterilización. La materia inorgánica si se encuentra presente no inactiva el efecto de los desinfectantes clorados. No es necesario realizar un control de la desinfección y esterilización.

¿Cuál de los siguientes NO forma parte de los contenidos mínimos de la historia clínica?. La anamnesis y la exploración física. Los informes de exploraciones complementarias. El gráfico de constantes. El calendario vacunal del paciente.

El informe de asistencia: Es igual en todo el territorio español. Es igual para todos los tipos de ambulancia, ya sean de soporte vital básico o de soporte vital avanzado. Contiene los datos del paciente, el diagnóstico o la lesión en el momento de la atención sanitaria y el tratamiento que se le ha realizado. Ninguna es correcta.

Entre las leyes sobre las que debe basarse nuestro trabajo como TES (Técnico en emergencias sanitarias), encontramos: Ley de protección de datos de carácter personal. Ley de autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. Ley de características técnicas, el equipamiento sanitario y la dotación de personal de los vehículos de transporte sanitario por carretera. Todas son correctas.

Entre los documentos relativos al vehículo que debe llevar una ambulancia, señale la correcta: Certificación energética. Autorización de ingreso. Tarjeta de transporte. Historíal de pacientes.

Función de la historía clínica: Asistencial. Búsqueda. Control de stock. Gestión alimentaria.

La anamnesis es: La posibilidad de realizar un seguimiento total de la atención recibida a cada paciente por parte de los servicios sanitarios. Una serie de recomendaciones de los pasos a seguir para la realización de un determinado procedimiento. Una revisión sistemática de las actividades desarrolladas en una unidad para evaluar si se cumplen o no los criterios de los objetivos establecidos, e identificar aquellas que sean susceptibles de mejora. Aquella información que aporta el paciente y que ayuda a elaborar su historial clínico.

La documentación extrahospitalaria es: La empleada en el hospital. La empleada para el traslado de un paciente de un centro sanitario a otro. La utilizada en emergencias sanitarias. La utilizada en centro de salud.

Para llevar a cabo una asistencia sanitaria de calidad, tenemos a nuestra disposición: Manuales donde se establecen los protocolos a seguir. Órdenes médicas. Hoja de interconsulta. Informe de anestesia.

Respecto a la documentación no clínica del paciente: Es una documentación que siempre se utiliza en cada asistencia sanitaria. No incluye la hoja de registro de objetos personales. Incluye el documento de alta voluntaria. Siempre debe firmarla un agente de la autoridad.

Señale la afirmación correcta: El seguro de responsabilidad civil es un documento exclusivo solo para vehículos de transporte sanitario. El registro de desinfecciones recoge la limpieza de la ambulancia una vez al año. El P10 es un documento que recoge los datos del paciente, origen y destino del traslado, y el tipo de transporte solicitado. Deberá ir firmado y sellado por el facultativo responsable. Ninguna es correcta.

¿Cuál no es un modelo de gestión de calidad?: Normas ISO. Acreditación Joint Commission. Evaluación de la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM). Modelo Nacional de Control Asistencial Unificado (MNCAU).

¿Qué leyes presentes en el territorio español reconoces que estén relacionadas con la calidad en la asistencia sanitaria?: Ley 16/2008, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud. Real Decreto 1039/2011, de 15 de julio, por el que se establecen los criterios marco para garantizar un tiempo máximo de acceso a las prestaciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. Ley 1/2019, de 1 de abril, de garantía de la calidad de los servicios públicos y de la buena administración. Todas son correctas.

Eficiencia. Uso de recursos médicos de eficacia probada, en aquellos casos en los que no son efectivos. Grado en el que el paciente acepta y cumple el tratamiento prescrito. Capacidad real de una intervención sanitaria para mejorar la salud de l paciente receptor del servicio. Sería la máxima efectividad al mínimo coste.

La calidad externa se refiere: Operación interna de una emergencia. Satisfacción de los pacientes con el servicio. Los principales beneficiarios son la propia administración. A la evaluación interna realizada por los equipos directivos.

Los criterios a tener en cuenta para valorar la consecución de los objetivos de calidad en una unidad de transporte sanitario son: Una correcta recogida de datos administrativos. Un correcto mantenimiento del vehículo. Un correcto seguimiento de los protocolos establecidos. Todas son correctas.

Respecto a la gestión y control de calidad del mantenimiento del vehículo, incluye: Registro de limpieza del vehículo. El registro de los lugares de trabajo donde haya desempeñado sus labores el personal sanitario. La encuesta de satisfacción. Actividades y cursos realizados por el personal sanitario.

Según H. Palmer ¿Cuál sería una dimensión calidad?: Eficacia, Eficiencia y Efectividad. Accesibilidad y satisfacción del paciente. Competencia profesional, continuidad y privacidad. Todas son correctas.

Señale cuál no se corresponde con las fases del ciclo de mejora continua de Deming: Planificación. Verificación. Actuación/Estandarización. Publicación.

Señale la correcta: La calidad interna pretende detectar y limitar el mal funcionamiento de un servicio determinado. La calidad interna y la externa son lo mismo. La calidad interna se refiere a la satisfacción de los pacientes con el servicio. Ninguna de las anteriores es correcta.

Señale la respuesta correcta: La calidad asistencial no es extrapolable a los servicios sanitarios privados. La calidad externa evalúa empresas del sector en el extranjero. Entendemos por calidad la organización de los servicios sanitarios para ofrecer un resultado negativo en la salud de los pacientes. Entendemos por calidad asistencial la correcta organización de los recursos sanitarios para conseguir el mejor resultado respecto a la salud o calidad de vida de los pacientes atendidos.

¿Cuál de las siguientes competencias profesionales, personales y sociales no corresponde con las de un TES (Técnico en Emergencia Sanitarias) ?: Aplicar técnicas de soporte vital básico ventilatorio y circulatorio en situación de compromiso y de atención básica inicial en otras situaciones de emergencia. Evacuar al paciente o víctima utilizando las técnicas de movilización e inmovilización y adecuando la conducción a las condiciones del mismo, para realizar un traslado seguro al centro sanitario de referencia. Limpiar y desinfectar el habitáculo del vehículo sanitario y su dotación para conservarlo en condiciones higiénicas. Reponer las existencias de material sanitario de acuerdo a su propio criterio personal de trabajo.

Cuando hablamos de factores ambientales presentes en un puesto de trabajo que pueden causar pérdida de salud en los trabajadores de ese puesto o al resto de la comunidad, nos estamos refiriendo a: Ergonomía y psicología aplicada. Higiene industrial. Seguridad en el trabajo. EPIS.

Dentro de las medidas para evitar o minimizar los riesgos de accidentes de tráfico, no se incluye: Comprobar el correcto funcionamiento del vehículo y de sus componentes antes de comenzar el turno de trabajo. Revisar periódicamente la ambulancia y someterla a su debido tiempo a la ITV (Inspección Técnica de Vehículos). Disponer en la ambulancia de un dispositivo de manos libres. Activar la sirena y las luces prioritarias en todos los desplazamientos, incluso cuando no se trate de una emergencia.

El convenio colectivo estatal, respecto a prevención de riesgos laborales: Incita al cumplimiento de la Ley de PRL (Prevención de Riesgos Laborales) y del R.D. de las disposiciones mínimas de salud y seguridad en los diferentes centros de trabajo. Enumera las actividades preventivas a seguir según la legislación. Menciona la constitución del Órgano Paritario Sectorial Estatal. Todas son correctas.

En materia de PRL, es un derecho de TES: Acceso gratuito a los medios de protección personal. Libertad para abandonar su puesto de trabajo cuando él lo considere oportuno. Que su puesto de trabajo se adecúe a sus gustos y costumbres. Formación en materias que le resulten interesantes.

En materia de PRL,es una obligación del TES: Votación voluntaria para la elección del delegado de prevención. Utilizar una vez al semestre los medios de protección facilitados por la empresa. Utilizar los dispositivos de seguridad de la empresa adecuadamente. Acceso gratuito a los medios de protección personal.

Escoge la afirmación correcta: La suela del calzado de trabajo deberá ser ultra deslizante. Las zonas de trabajo deberán estar siempre ordenadas y limpias, libres de objetos que puedan provocar caídas. El suelo de la ambulancia deberá ser permeable y deslizante. Todas son correctas.

Señale cuál no es una especialidad de PRL: Ergonomía y psicología aplicada. Sociología y ergonomía . Seguridad en el trabajo. Higiene industrial.

Señale la respuesta correcta: Al levantar una carga no debemos doblar la espalda, sino las rodillas. El síndrome de Burnout es un estado de felicidad y euforia emocional incontrolables. La agudeza visual es común en un trabajador TES, debido a la cantidad de tiempo que pasa fijando la vista en la carretera, sobre todo durante la noche. Al bajar una carga se debe doblar lentamente la espalda y cuello.

Señale la respuesta incorrecta: El TES se encuentra expuesto a numerosos riesgos en su ámbito habitual de trabajo. La empresa debe hacerse cargo del cumplimiento de las medidas de prevención. La empresa dispondrá de un comité de seguridad y salud si el número de empleados es mayor a 50. La empresa dispondrá de un comité de seguridad y salud si el número de empleados es menor a 50.

¿Cuáles son los tres elementos que componen el mercado laboral?: La oferta, los demandantes de empleo y los intermediarios. Los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios. Las pymes, las grandes empresas y las administraciones públicas. La empleabilidad, la demanda empresarial y la FP.

La incorporación al mercado laboral: No requiere una formación previa apropiada. Ha dejado de ser un desafío para los trabajadores españoles. Hace referencia a la entrada de individuos en edad de trabajar a la actividad económica. Todas son correctas.

Los autónomos económicamente dependientes (TRADE): Son aquellos cuya facturación en un 75 % o más depende de un solo cliente, ya sea persona física o jurídica. Son aquellos que desarrollan actividades que están categorizadas como profesionales. Son aquellos que administran sociedades mercantiles con un 75 % o más de su facturación dependiente de ellos. Son aquellos que generan de manera propia, al menos, un 75 % del valor del total de su actividad profesional.

El tipo de relación laboral que se da cuando el trabajo se hace de forma voluntaria, personal y directa, pero organizado por una tercera persona, y a cambio se percibe un salario, se denomina: Trabajo por cuenta propia. Trabajo autónomo. Trabajo profesional. Trabajo por cuenta ajena.

El sistema selectivo de acceso a la función pública consistente en la celebración de algunas pruebas o exámenes que determinan la capacidad y aptitud de los solicitantes, generando un orden de clasificación, se denomina: Concurso. Evaluación funcionarial. Oposición. Conculcación.

Señala cuál de las siguientes no es una de las categorías de personal al servicio de la Administración Pública: Funcionario interino. Funcionario autónomo dependiente. Personal laboral temporal. Funcionario de carrera.

Engloba los cinco documentos que permiten comunicar en toda la UE, de manera simple y comprensible, las habilidades, capacidades, titulaciones y certificaciones adquiridas por un profesional: Tu Europa. Europass. DocUE. EURES CV.

El principal programa de promoción y financiación educativa en la Unión Europea es: Programa Erasmus+ 2021-2027. Fondos Next Generation UE. Acciones Jean Monet. Red EURES.

La disposición mental y emocional de una persona hacia una situación, persona, objeto o tarea se denomina: Aptitud. Competencia. Actitud. Proactividad.

La Zona de Desarrollo Próximo: Sirve para guiar e inspirar a equipos de trabajo cercanos, estableciendo una meta compartida. Ayuda a expresar ideas claramente y practicar la escucha activa. Se ubica en el entorno laboral del trabajador y se compone de las herramientas que debe manejar en su puesto. Permite enfocarse en habilidades y competencias que están al alcance y se pueden desarrollar.

¿Qué son las condiciones de trabajo?: Las características generales de las instalaciones y equipos. Los elementos integrados en los principios generales de la acción preventiva. Cualquier particularidad laboral que pueda generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Las responsabilidades que asume cada una de las partes implicadas en la actividad laboral.

Cuando hablamos de salud, hacemos referencia a: La salud real, percibida y asociada. La salud física, social y psíquica. La salud personal, laboral e interpersonal. La salud interior, exterior y contextual.

Dentro de la organización del trabajo, la carga de trabajo incluye: Exigencias físicas y mentales. Exigencias directas e indirectas. Elementos tangibles, intangibles y neutrales del puesto. Las responsabilidades asumidas con respecto a los medios y actividades.

La enfermedad profesional: Debe estar recogida en el listado de la Directiva Marco. Se define como toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. Incluye las que sean por dolo o imprudencia temeraria del trabajador. Ninguna es correcta.

Las dimensiones del burnout son: El agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal. La manifestación general, la manifestación local y la intensidad. El desinterés, la agresividad y el bajo rendimiento. La baja atención, el aumento de los conflictos laborales y la irascibilidad.

Aquellos agentes que al entrar en contacto con tejidos vivos los pueden destruir se denominan: Irritantes. Corrosivos. Inflamables. Tóxicos.

Aquellos agentes que, por inhalación, ingestión o penetración cutánea, pueden provocar efectos agudos o crónicos e incluso la muerte se denominan: Irritantes. Corrosivos. Inflamables. Tóxicos.

Determina si el tono es agudo o grave y se mide en hercios (Hz): Frecuencia. Duración. Intensidad. Volumen.

El factor que permite que el ruido pueda ser continuo, discontinuo o de impacto, se denomina: Frecuencia. Duración. Intensidad. Volumen.

El instrumento de medida utilizado para medir la cantidad de luz es el: Lumen. Lux. Luxómetro. Lumenógeno.

En materia de prevención y protección, tanto el empresario como los trabajadores tienen una responsabilidad: Administrativa, civil y penal. Directa, indirecta y asociada. Criminal, procesal y judicial. Laboral, administrativa y social.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 10 o más trabajadores. 25 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores.

El desarrollo legislativo en materia de prevención parte desde: El Derecho consuetudinario. La Organización Mundial de la Salud (OMS). Los reglamentos internos de las empresas. El Derecho Comunitario y la Constitución española.

La elección de los delegados de prevención se hará: La elección de los delegados de prevención se hará:. A través de los directivos de la empresa y de entre ellos. A través de los representantes de los trabajadores y de entre ellos. De entre los miembros más cualificados de la empresa en materia de trabajo y Seguridad Social.

En relación con las medidas de protección: Debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. Debe primar la seguridad colectiva sobre la individual. Se centran en el uso de señalización de seguridad. Son lo mismo que las técnicas de prevención.

Todo aquel equipo que el trabajador lleva puesto o sujeto a él mismo para que le proteja de uno o varios riesgos que amenacen su seguridad o su salud, además de cualquier complemento o accesorio que cumpla esa misma función, se denomina: Equipo de Prevención Interna. Equipo de Protección Colectivo. Equipo de Protección Individual. Equipo de Protección Ergonómico.

La señalización de seguridad: Establece las condiciones relativas al tamaño del puesto de trabajo, es decir, las distancias y dimensiones óptimas. Requiere, para un correcto almacenamiento, mantenimiento y reparación, seguir las instrucciones facilitadas por el fabricante. Siempre incluye un pictograma que facilita la interpretación de su significado. Nos da una indicación u obligación dependiendo del caso concreto, en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo.

Ante una situación de emergencia se debe: Mantener la calma y actuar de forma serena, pero con rapidez. Examinar el lugar rápidamente y comprobar si existen otros peligros. Intentar evitar lo que se conoce como shock. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Para realizar una correcta actuación en la aplicación de los primeros auxilios y proceder en el orden adecuado, es fundamental: Proteger, Avisar y Socorrer. Prevenir, Actuar y Socorrer. Proteger, Ayudar y Solucionar. Prevenir, Alentar y Solventar.

En la Reanimación Cardio Pulmonar (RCP) hay que hacer: 10 compresiones torácicas y 1 insuflación, sucesivamente. 25 compresiones torácicas y 3 insuflaciones, sucesivamente. 30 compresiones torácicas y 2 insuflaciones, sucesivamente. 20 compresiones torácicas y 2 insuflaciones, sucesivamente.

El orden jerárquico correcto de las normas (de mayor a menor) es: La Constitución española, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales. La Constitución, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales, normas con rango de ley y reglamentos. Las leyes y normas con rango de ley, la constitución, contrato de trabajo, reglamentos, convenio colectivo, usos y costumbres locales y profesionales. Ninguna es correcta.

El principio in dubio pro operario: Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al empresario. Es una expresión proveniente del latín en la que se enaltece el trabajo duro. Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al trabajador. Es una interpretación de la norma, indica que en los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas.

Dentro del derecho comunitario diferenciamos entre: La OIT y el ET. El derecho interno y el derecho externo. El derecho originario y el derecho derivado. Las directivas, las recomendaciones, las sanciones y las euroórdenes.

Señala la afirmación falsa acerca del derecho laboral: Ha existido desde que existe el trabajo. Nace en el siglo XIX derivado de los problemas de la revolución industrial. Está en continuo cambio e intenta mejorar la calidad y el bienestar en el ámbito laboral. Sus principios sirven para interpretar la legislación laboral y cubrir los vacíos que deje.

En la relación laboral entre empleador y empleado, las normas abogan por: Proteger por igual a empleador y empleado. Proteger en mayor medida al empleado. Proteger en mayor medida al empleador. Solo establecen recomendaciones a seguir.

Cuando de entre los trabajadores se escoge un delegado de personal, se está ejerciendo el derecho a: Representación colectiva unitaria. Representación colectiva sindical. Representación retribuida personalizada. Ninguna de las anteriores.

El convenio colectivo: Es una de las fuentes del derecho laboral. Es un pacto alcanzado libremente. Es el reflejo de la participación efectiva de los trabajadores. Todas son correctas.

El cese de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores para reivindicar algún conflicto o la mejora de condiciones laborales se conoce como: Huelga. Cierre patronal. Conflicto colectivo. Festivos.

¿Cuál de las siguientes no es una garantía de los representantes de los trabajadores?: Prioridad de permanencia. Libertad de expresión en asuntos relacionados a su representación. Están exentos de los despidos disciplinarios. Se les concederá un número de horas al mes retribuidas para ejercer sus funciones como representante.

¿Cuál es una competencia del comité de empresa?. Vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad laboral y de empleo. Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares. Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales. Todas las anteriores.

Con respecto a los contratos de formación en alternancia: Su finalidad es cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección formativa. La duración mínima será de tres meses y la máxima de dos años. Admite la realización de horas extra en un 65% de las jornadas, durante el primer año. Todas son correctas.

Señala la respuesta correcta: Si se tiene un contrato a tiempo parcial no se pueden realizar horas extras, salvo por fuerza mayor. La duración máxima de un contrato indefinido es de 25 años. El contrato de trabajo temporal solo puede celebrarse a jornada parcial, aunque de manera verbal o escrita. Ninguna es correcta.

Se considera una causa de despido objetivo: Embriaguez habitual o toxicomanía. Ofensas verbales o físicas a otros trabajadores. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida posteriormente.

En un despido disciplinario: Te deben indemnizar con 20 días de salario por año trabajado. Te deben indemnizar con 33 días de salario por año trabajado. Se cobrará indemnización solo si el empresario no preavisa con 30 días. No tienes derecho a indemnización.

En un despido colectivo: Deben concurrir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Debe afectar al 30% de la plantilla. No requiere comunicación previa a los representantes de los trabajadores. A y B son correctas.

En un despido declarado improcedente: Se prohíbe readmitir al trabajador. Se entrega un finiquito de hasta 24 mensualidades. El empresario siempre debe pagar una indemnización de 24 días por año trabajado. Ninguna es correcta.

¿Qué situación no se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?: Aquella que afecte a la jornada de trabajo. Cambio a turnos rotativos. Modificación del espacio de trabajo dentro del mismo centro. Modificación de la cuantía del salario o del sistema de remuneración.

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato?: Consentimiento, objeto y causa. Licitud, posibilidad y determinabilidad. Partes, tiempo y categoría. Persona física, persona jurídica y motivación.

¿Cuál de las siguientes no es una cláusula que se puede incluir en el contrato?: Confidencialidad. No competencia. Excedencia. Permanencia.

Cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo que le supone un cambio de residencia definitivo o acumula desplazamientos que se prolongan durante más de doce meses en un período de tres años, se denomina: Movilidad sustancial. Movilización. Desplazamiento. Traslado.

Durante el período de prueba: El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización, pero el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, sí debe dar preaviso. El empresario no puede despedir sin justificación. El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización y el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, no debe dar preaviso. En la actualidad ya no existe el período de prueba.

La jornada laboral: Establece el número de horas diarias a realizar por el trabajador. Establece el número de horas semanales a realizar por el trabajador. Establece el número de horas anuales a realizar por el trabajador. Todas son correctas.

Las vacaciones: No son un derecho constitucional. Sirven para dar descanso a los trabajadores. Pueden ser o no retribuidas. Pueden sustituirse por una compensación económica.

El trabajo nocturno: Permite la realización de 15 horas extraordinarias semanales. Se retribuye con una cuantía menor si ocurre por fuerza mayor. Debe darse al menos durante 3 horas o 1/3 de la jornada de 22:00 a 6:00. Debe darse al menos durante 5 horas o 3/5 de la jornada de 00:00 a 8:00.

Quitando las excepciones, ¿cuánto tiempo mínimo debe transcurrir entre el final de una jornada y el comienzo de otra?: 8 horas. 12 horas. 6 horas. No existe un tiempo mínimo, depende del cómputo semanal.

¿Cuál de los siguientes días debe respetarse por fiesta nacional?: 1 de enero. 1 de mayo. 12 de octubre. Todos los anteriores.

El periodo de prueba en un contrato: Puede llegar a tener una duración de 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para el resto. Puede llegar a tener una duración de 12 meses para los técnicos titulados y 8 meses para el resto. Su establecimiento es obligatorio y debe aparecer por escrito en el contrato. En la actualidad ya no existe el periodo de prueba.

La flexibilidad laboral: Es equivalente al teletrabajo. No tiene límites para el trabajador, que actúa con absoluta libertad. Implica autogestión y propia organización del tiempo. No suele adaptarse a las circunstancias cambiantes del trabajador.

¿Cuáles son los derechos laborales en el entorno digital?: Acceso universal a Internet y libertad de contenidos. Salud mental y diversidad digital. Desconexión digital y privacidad y protección de los datos personales. Teletrabajo y no invasión del ámbito privado.

¿Cuáles es la más alta instancia dentro de los tribunales y juzgados de lo social?: Tribunales Superiores de Justicia. Tribunal Supremo. Ministerio de Trabajo. Audiencia Nacional.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Es la cuantía mínima percibida por un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo. No se puede mejorar por contrato salvo que lo autorice el Gobierno por ley. Se usa como referencia para el IPC. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué se entiende por salario?. Totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie. Totalidad de las percepciones económicas del trabajador en dinero. Recibo individual que justifique el pago, con el formato del Ministerio de Trabajo. Es el devengo no consolidable a nivel fiscal.

El FOGASA: Se encarga de proteger la percepción de los salarios que estén pendientes de pago. Se encarga de proteger las indemnizaciones por despido o extinción que estén reconocidas por vía judicial o administrativa. Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo. Todas son correctas.

Indica cuál de los siguientes no es considerado un complemento salarial: Nocturnidad. Toxicidad o peligrosidad. Quebranto de moneda. Participación en los resultados de la empresa.

Indica cuál de los siguientes conceptos se considera una deducción a efectos de retribución: Indemnizaciones o suplidos. Cotización por productividad. Retención por IRPF. Todas son correctas.

Cuál de las siguientes situaciones no es una acción protectora de la Seguridad Social: Incapacidad temporal. Asistencia sanitaria. Jubilación. Prestación por circunstancia social.

Los grados de incapacidad permanente son: Parcial, total, absoluta y gran invalidez. Crónica y total. Concluyente, lesiva y gran invalidez. Revisable, incapacitante, parcial y absoluta.

Los requisitos para percibir el subsidio por desempleo son: Solamente no disponer de ningún tipo de renta mensual. No rechazar ofertas de empleo adecuadas ni acciones formativas y carecer de rentas mensuales superiores al 75% del SMI. Estar en situación de desempleo, ser menor de 55 años e ingresar menos del 80 % del IPREM. Estar en situación de desempleo, tener alguna incapacidad y/o cargas familiares.

Las prestaciones que conforman la acción protectora de la Seguridad Social se pueden clasificar en: Familiares e individuales. Personales y laborales. Contributivas y no contributivas. Asistenciales y no asistenciales.

Señala la respuesta correcta respecto a la incapacidad temporal: Se produce cuando un trabajador está imposibilitado durante cierto periodo de tiempo para trabajar y necesita asistencia sanitaria. Tanto en las enfermedades comunes como en las profesionales, es obligatorio tener cotizados 180 días en el año inmediatamente anterior. Su duración máxima es de 360 días improrrogables. Todas son correctas.

La capacidad de una persona para comprender sus propias características, es decir, sus intereses, valores, motivaciones, habilidades y destrezas, se denomina: Autoconocimiento. Inventario de intereses. Exploración de actividades. Instinto.

El Inventario de Intereses de Holland: También es conocido como «Teoría de los Tipos de Personalidad Vocacional». Clasifica a las personas y los ambientes de trabajo en seis tipos. Es una batería de preguntas que evalúan las preferencias y aversiones del individuo. Todas son correctas.

Las motivaciones: Son factores internos que impulsan a una persona a actuar y alcanzar sus metas. Son factores externos que impulsan a una persona a actuar y alcanzar sus metas. Son factores internos y externos que impulsan a una persona a actuar y alcanzar sus metas. Permiten descubrir nuevas áreas de interés y enriquecerse.

Se pueden conocer las habilidades a través de: Inventarios de habilidades. Autoevaluación de competencias. Evaluaciones de desempeño. Todas son correctas.

Los atributos innatos o desarrollados que forman parte de la personalidad de un individuo se denominan: Competencias personales. Cualidades personales. Competencias sociales. Preferencias profesionales.

Las habilidades adquiridas que pueden desarrollarse y mejorarse con el tiempo, imprescindibles para desempeñar cada puesto de trabajo, se denominan: Competencias personales. Cualidades personales. Competencias sociales. Preferencias profesionales.

Existen tres tipos de objetivos profesionales: Personales, empresariales y grupales. Logísticos, específicos y estratégicos. A corto, a medio y a largo plazo. Específicos, de proyecto de carrera y evaluativos.

Una de las vías de acceso a los Ciclos Formativos de Grado Superior es: Disponer del título de Técnico, al haber superado los estudios de Grado Medio. Poseer un título de Bachillerato. Tener aprobada la prueba de acceso a los CFGS. Todas son correctas.

Tras la Declaración de Bolonia de 1999, los estudios universitarios quedaron divididos en dos niveles: Estudios de grado y estudios de posgrado. Grados Medios y Grados Superiores. Máster y Doctorado. Estudios europeos y estudios internacionales.

La autoestima: No tiene relevancia en el contexto de la búsqueda de empleo. Es el factor que determina las habilidades técnicas específicas. Es la percepción subjetiva y la valoración emocional que una persona tiene de sí misma. Puede ser educativa, personal o laboral.

El aprendizaje permanente proporciona: Capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos. Mejora de la empleabilidad. Satisfacción y motivación laboral. Todas son correctas.

Señala cuál de las siguientes no es una habilidad blanda: Asertividad. Empatía. Liderazgo. Análisis de datos.

Establecer un horario de estudio y cumplirlo siempre, en la medida de lo posible, se considera: Networking. Educación formal. Autodisciplina. Habilidad dura.

El modelo económico y laboral basado en trabajos temporales o de corta duración y el aumento de los trabajadores independientes, que ha redefinido las estructuras laborales tradicionales, se denomina: Economía gig. Responsabilidad Social Corporativa. Transformación digital. Teletrabajo freelance.

La capacidad de adaptación implica: La puesta en práctica de ciertas estrategias que ayuden a mejorar la comunicación efectiva. Modificar y ajustar respuestas, acciones o enfoques en función de nuevas situaciones o condiciones cambiantes. Renunciar a la empleabilidad en favor de una mayor flexibilidad laboral. Todas son correctas.

¿Cuál de las siguientes no es una característica de los empleados resilientes?: Pasividad. Optimismo realista. Control emocional. Autoconciencia.

Con respecto a la identidad digital: También es conocida como identidad 1.0. Se compone únicamente por los perfiles en redes sociales. Los empleadores y reclutadores la utilizan cada vez más para evaluar a los candidatos. Ninguna es correcta.

Para la gestión de la privacidad y seguridad digital: No es necesario revisar las configuraciones de privacidad en las cuentas de redes sociales. Hay que evitar usar un gestor de contraseñas, ya que no dan credenciales seguras. La autenticación de dos factores resta una capa de seguridad. Ninguna es correcta.

La herramienta estratégica que ayuda a los profesionales a estructurar y dirigir su crecimiento y evolución en el ámbito laboral se denomina: Plan de Desarrollo Individual (PDI). Mapa de Habilidades. Entorno de Desarrollo y Análisis (EDA). Autoconocimiento estratégico.

El Entorno Personal de Aprendizaje: Es perjudicial para tomar el control y la gestión del propio aprendizaje. Se centra en la contribución a la organización (participación en proyectos de RSC y programas de mentoría). Es un sistema compuesto por diversos elementos (herramientas, fuentes de información, personas y actividades). Ninguna es correcta.

¿En qué se basa el modelo cognitivo?: Teoría de la cognición de Maslow. Teoría de la cognición de Eddis y Hobs. Teoría racional de A. D. William. Teoría racional de Ellis.

Cual NO forma parte de las funciones de la psicología: Psicopatología. Psicología del saber. Relaciones personales. Psicología en emergencias.

El estudio de la psicología se centra en: El comportamiento de las personas. La interacción con el entorno, procesos mentales y la comunicación. Las habilidades lingüísticas. A y B son correctas.

El motivar a las personas a superarse es: Un objetivo de la psicología comunitaria. Un campo de investigación de la psicología. Un objetivo de la psicología jurídica. A y B son correctas.

Etapa del desarrollo en la que se comienza a dar la empatía: La infancia. Niñez intermedia. Adolescencia. Desde el nacimiento.

La independencia es una necesidad de: Seguridad. Social. Autoestima. Autorrealización.

La pirámide de Maslow: Trata sobre las necesidades humanas. Las clasifica por niveles crecientes. El menor nivel son las necesidades fisiológicas básicas. Todas son correctas.

La psicología de las organizaciones analiza según el orden: Completo, parcial y genérico. General, específico y estándar. Individual, grupal y organizacional. Ninguna de las anteriores es correcta.

La psicología de emergencias: Interviene a víctimas de sucesos. Son terapias de larga duración. Uso en tratamiento psicológico o en proceso de duelo. A y C son correctas.

La psicología general se encarga de: Estudiar fenómenos psicológicos y desarrollar teorías básicas sobre la mente y la conducta. Se produce por bacterias. Se produce por contacto con metales. Todas son correctas.

¿Cuál de los siguientes NO pertenece a un mecanismo de defensa de la personalidad para reducir la ansiedad?. Negación. Proyección. Investigación. Aislamiento.

Una persona con trastorno bipolar puede: Presentar un ánimo elevado. Perder el control de sus impulsos. Hablar rápido. Todas son correctas.

En una reacción emocional desajustada aparece: Malestar. Depresión. Alegría. Esperanza.

La enfermedad: Siempre se considera un castigo. Es una forma de compadecerse. Puede tomarse de diversas formas: como desafío, refugio, castigo, etc. Todas son falsas.

La personalidad se conforma: A través de la genética y el entorno. El temperamento y el carácter. Las habilidades sociales. A y B son correctas.

La personalidad: Condiciona como nos comunicamos. Es una invención de los psicólogos. Depende de tu signo del zodíaco. Ninguna de las anteriores es correcta.

La psicología tiene como objetivo: El bienestar y plenitud. Salud. Desarrollo personal. Todas son correctas.

La teoría factorial: Tiene 16 tipos de personalidad. Es una teoría de la personalidad. A y B son falsas. A y B son correctas.

Un enfermo con talante activo: Sigue con su vida en la manera de lo posible. Reza para curarse. Tiene actitud de negación. Se distrae del dolor contras actividades.

Una persona sentimental extrovertida: Suele caer mal a los demás. No tienen habilidades para la introspección. Son soñadores y surrealistas. Siempre busca cambios y aventuras.

¿Cómo reaccionan las personas que actúan en fase de shock?: No actúan con normalidad. Desorientadas al no saber que ocurre. Con agresividad. Todas son correctas.

¿Es importante dar información a los afectados?: No, cuanto menos sepa mejor. No, se le pide que no pregunte hasta que todo pase. Sí, eso les ayuda a orientarse y entender mejor la situación. Sí, se debe dar toda la información, aunque no sea cierto para tranquilizarlos.

¿Qué es una crisis de circunstancia?: Son aquellas que ocurren excepcionalmente y, que la persona no puede sobrellevar por no preverlo o por su magnitud de catástrofe e intensidad. Son aquellas que ocurren en circunstancias especiales. Son aquellas que ocurren cotidianamente y, que la persona puede sobrellevar por prever o por su baja incidencia e intensidad. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué puede provocar en el organismo un estado de estrés a lo largo del tiempo?: Una enfermedad. Nerviosismo. Desorientación. Llanto.

¿Qué sistema nervioso actúa en una situación de alerta?: Sistema nervioso paranormal. Sistema nervioso parasimpático. Sistema nervioso simpático. b y c son correctas.

¿Quién realiza los primeros auxilios psicológicos?: Siempre lo hace el psicólogo. Siempre lo hace el médico. Personal formado y capacitado para realizarlo. El que primero llegue.

En la fase de reacción, ¿cuáles son los sentimientos más frecuentes?: Confusión, perturbación y negación. Enfado, indignación y desagrado. Desánimo, satisfacción y despreocupación. Confusión, negación y turbación.

En las fases de primeros auxilios psicológicos, ¿en cuál se ofrece la ayuda?: Fase de evaluación. Fase de intervención. Fase de seguimiento. Ninguna de las anteriores es correcta.

En una crisis psicológica será un signo de alerta si: Dice encontrarse bien. Tiene antecedes de psicopatología. Ayuda a los demás. Busca la aprobación de sus actos.

Los primeros auxilios psicológicos son para (señala la más correcta): Mejorar todos los aspectos de su vida. Que sepa cómo mejorar su estado psicológico siempre. Ayudar para la estabilización psicológica. Todas las anteriores son correctas.

¿Dónde se suele dar el maltrato en el anciano?. Dentro del ámbito familiar. Dentro del ámbito escolar. En las residencias. A y C son correctas.

¿De qué depende la comprensión de una mala noticia?: Edad. El estado cognitivo. Despiste. A y B son correctas.

¿Qué puede provocar un mal manejo del apoyo psicológico?. Puede conducir negativamente a la persona. Confundirla. Incapacidad de afrontar la situación. Todas son correctas.

Ante un maremoto de gran magnitud que se aproxima a la costa tendremos: Nivel bajo de emergencia. Nivel moderado de emergencia. Nivel medio de emergencia. Nivel alto de emergencia.

Es un inconveniente del rol de paciente: Se acomoda en ese rol por sus cuidados. Incomoda a los profesionales de la salud. No se tiene en cuenta las opiniones del paciente. Todas son falsas.

El paciente: No tiene obligaciones. Solo tiene derechos. Tiene derechos y obligaciones. Todas son correctas.

En cuanto a las decisiones del paciente: Debe establecerse un consenso entre profesionales de la salud y paciente. El paciente no puede opinar sobre cómo manejar su salud, eso es obligación del médico. El paciente debe ser quien decida qué hacer con su salud. B y C son correctas.

En la ansiedad, ¿qué se activa en la respuesta física?: El sistema nervioso paramimético. El sistema nervioso simpático. El sistema nervioso parasimpático. Ninguna es correcta.

Justo después de una catástrofe, ¿qué reacción es la más frecuente?. Reacción conmoción-inhibición-estupor. Reacción de pánico. Reacción de alerta. Reacción de ansiedad.

Una persona en estado de pánico actuará: Con sensación de euforia. Triste y desanimada. Hiperactiva. De forma exagerada y sin control.

El "síndrome del quemado" aparece: Cuando se solventa con rapidez. Cuando no se solventa con rapidez. Largas jornadas de trabajo. B y C son correctas.

El estrés: No se produce en el trabajo, ya lo tienen de antes. Una persona con estrés no puede trabajar en urgencias. Se debe prevenir y trabajar el estrés en caso de que aparezca. Todas son correctas.

En el apoyo mutuo: Una palabra de apoyo puede ayudar a centrarse al compañero. Si su comportamiento se vuelve errático, lo separaremos de la escena. Se da entre compañeros que son amigos fuera. A y B son correctas.

En el defusing: Se hace en grupos pequeños. Se realiza en corto período de tiempo. Se realiza en un ambiente empático y de apoyo mutuo. Todas son correctas.

En el síndrome de "Burnout" es común: El agotamiento psicológico. despersonalización. Actitud negativa. Todas son correctas.

En la técnica de detención del pensamiento: Si es necesario se abofetea para que reaccione. Se debe detener diciendo: "para", "stop", "basta", ... Se le pide detenerse. Ninguna es correcta.

En nuestro rol de profesional sanitario. Puede ayudar a otros equipos de emergencias a reconocernos. Se debe imponer para que nos hagan caso. Cuando nosotros actuamos los otros equipos se marchan. Todas son incorrectas.

En situaciones de emergencia: Es mejor que solo actúen sanitarios. Es competencia exclusiva de la policía. Es una actuación multidisciplinar. Todas son correctas.

La psicología aplicada en el trabajo sirve para: Que sepan aplicarla con sus pacientes. Tengan una buena unidad de equipo. Puedan afrontar situaciones que superen sus capacidades emocionales. Todas son correctas.

Para prevenir el estrés: Se debe hacer prevención primaria y secundaria. Se dan sesiones de terapia en las horas libres. Si tiene estrés no puede trabajar en urgencias. Ninguna de las anteriores es correcta.

Cuando el técnico es receptor las dificultades pueden ser: Falta de feedback. Se ignora al paciente. Demasiadas habilidades comunicativas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Cuando intentamos comunicarnos con un paciente se debe evitar: Las interrupciones. Lugar ruidoso. No tener en cuenta las limitaciones físicas. Todas las anteriores son correctas.

Cuando nos encontramos un paciente alterado: Nos ponemos a su mismo nivel para que nos escuche. Si nos grita no se le atiende. Si no quiere hablar le miramos hasta que lo haga. Ninguna de las anteriores es correcta.

En phillips 6/6: Una persona habla durante 6 minutos con 6 personas. Hay grupos de 6 personas que no se conocen, y disponen de 6 minutos para discutir un tema determinado. Hay 6 grupos de personas que se conocen y hablan durante 6 minutos. Hay un grupo determinado de personas que tienen 6 minutos para conocerse.

La comunicación es: Señales que se emiten con un código. Un código que conoce emisor y receptor. Donde se intercambia información. Todas son correctas.

La fluidez verbal aporta: Tranquilidad. Seguridad. Alegría. Inquietud.

La técnica banco de niebla: Consideras que es cierto sin discutir. Cuestionas todo lo que dicen. No entiendes lo que te dicen. Ninguna es correcta.

Las dificultades en la comunicación: Siempre son por la falta de atención. Puede ser por no pensar ni prestar atención al mensaje. Puede depender del entorno. B y C son correctas.

Para comunicarnos: Hay un nivel formal o informal. Hay un nivel alto o bajo. Hay muchos estilos, cada uno tiene el suyo. Todas son incorrectas.

Si decimos que una persona busca equilibrio entre el debate y el respeto es: Empática. Simpática. Asertiva. Afectiva.