El artículo 15 del III Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios laboral
de la UPV/EHU hace referencia a: Permisos. Constitución Española. Fondo Social. Provisión de Vacantes.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, son empleados/as públicos quienes
desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de… Los intereses generales Los intereses de la empresa contratante Los intereses del Gobierno Autonómico Los intereses del Gobierno Central.
El capítulo III del título III del Estatuto Básico del Empleado Público versa sobre: Derechos retributivos Derechos fundamentales Derecho de reunión Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas selectivos de personal laboral
fijo serán los de Oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos Oposición o concurso-oposición Oposición Bolsa de trabajo habilitada al efecto.
No será causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera La pérdida de la nacionalidad La jubilación total del funcionario/a La renuncia a la condición de funcionario/a La incapacidad laboral temporal.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral se clasificará de
conformidad con: La legislación laboral Los acuerdos internos del comité de empresa El acuerdo regulador de 23 de octubre de 1996 Las disposiciones adicionales de los presupuestos Generales del Estado.
El examen y resolución de cuestiones derivadas de la interpretación del III Convenio del
Personal Laboral de Administraciones y Servicios de la UPV/EHU corresponde a: La Comisión Paritaria La Comisión Negociadora El Comité de Empresa La Comisión de Planificación.
El Servicio de Prevención de la UPV/EHU es: Un servicio propio Un servicio ajeno Un servicio asumido personalmente por el empresario Un servicio mediante trabajador designado.
La UPV/EHU en el artículo 5.3 de sus Estatutos reconoce y garantiza: La libertad de expresión La libertad religiosa La libertad de cátedra La libertad de pensamiento.
Es órgano unipersonal de la UPV/EHU: El Consejo Social El Consejo de Gobierno La Rectora o El Rector La Junta de Campus de Bizkaia.
La Comunidad Universitaria está formada por los siguientes colectivos: Alumnado, personal docente e investigador y personal de administración y servicios Alumnado y trabajadores/as autónomos/as Personal docente e investigador y personal de administración y servicios Alumnado, trabajadores/as autónomos/as y cargos directivos.
Según los Estatutos de la UPV/EHU, el régimen retributivo del Personal de Administración
y Servicios lo establecerá: El rector o rectora El claustro universitario El comité de empresa El consejo de gobierno.
Según los Estatutos de la UPV/EHU, el personal laboral se clasificará conforme a: Los acuerdos de las juntas de centro Su convenio colectivo en vigor La ley de la función pública vasca El estatuto básico del empleado público.
Según los Estatutos de la UPV/EHU, las bases de las convocatorias de pruebas selectivas
para el acceso a la condición de personal funcionario o personal contratado laboral fijo
al servicio de la UPV/EHU deberá contener necesariamente: Los requisitos que deben reunir los y las aspirantes Los nombres y apellidos de los miembros del tribunal Las dotaciones objeto de la convocatoria La fecha de publicación de los resultados.
El desarrollo de la normativa sobre carrera profesional del Personal de Administración
y Servicios corresponde a: El claustro universitario El consejo social El consejo de gobierno El comité de empresa.
El órgano de representación unitaria del Personal deAdministración y Servicios funcio- narioes: La junta de personal de administración y servicios El comité de empresa El consejo de gobierno E lclaustro universitario.
Las decisiones relativas al régimen disciplinario de estudiantes, personal docente e investigador
y personal de Administración y Servicios que la legislación vigente no atribuya
a otro órgano serán adoptadas por: El o la aldezle La Rectora o El Rector El comité arbitral El comité de seguridad y salud intercampus.
En la UPV/EHU, la institución independiente e imparcial que promoverá la utilización
de modos alternativos, no adversariales, para prevenir y resolver problemas y conflictos
relacionados con la actividad universitaria en todos sus niveles es: El o la aldezle Comité de empresa Comité de Seguridad y Salud Laboral La Rectora o El Rector.
Las recomendaciones del o de la aldezle serán susceptibles de recurso: Si el rector o rectora es parte implicada No serán susceptibles de recurso Siempre serán susceptibles de recurso Cuando afecten a un grupo numeroso de la comunidad universitaria.
La Biblioteca Universitaria es un centro de recursos para la docencia, el aprendizaje, la
investigación y las actividades relacionadas con: El funcionamiento y la gestión de la universidad en su conjunto El desarrollo de la capacidad de estudio del alumnado La capacidad investigadora del personal docente El servicio a la sociedad en su conjunto.
La UPV/EHU garantizará, en el marco de sus competencias y funciones, el uso normal y
oficial de los idiomas Euskera, castellano e inglés Inglés y castellano Inglés y euskera Euskera y castellano.
En la UPV/EHU, el órgano que determina las plazas para las que es preceptivo el conoci-
miento de euskera y castellano es: El consejo de gobierno El claustro universitario El comité de empresa La junta de personal.
En la UPV/EHU, la modificación de campus universitarios corresponde a: El consejo de gobierno a propuesta del claustro universitario El claustro universitario a propuesta del consejo de gobierno El consejo de gobierno a propuesta del campus universitario Al campus universitario a propuesta propia.
Sin perjuicio de las delegaciones que efectúe, el órgano de contratación de la UPV/EHU
es: El o la Gerente La Rectora o El Rector El o la vicegerente de contratación y compras El claustro universitario.
El Estatuto Básico del Empleado Público entre otros se aplica a.. Únicamente al personal funcionario de las Universidades Públicas Únicamente al personal laboral de las Universidades Públicas. Al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Univer-
sidades Públicas. A todo el personal de las Universidades Privadas y únicamente al personal funcionario
en las Universidades Públicas.
El personal empleado público se clasifica en... Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea
fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. Personal funcionario de carrera y personal funcionario Interino. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral fijo. Personal funcionario de carrera, personal laboral fijo y personal eventual.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral... Quien, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública
por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño
de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Quien, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las mo-
dalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios
retribuidos por las Administraciones Pública. Quien, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado
como tal para el desempeño de funciones propias de personal funcionario de carrera. Quien, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funcio-
nes expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo re-
tribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
¿Quién aprueba de forma definitiva el presupuesto de la UPV/EHU? La Rectora o El Rector. La Decana o El Decano El Consejo de Gobierno. El Consejo Social.
Los Comités de Seguridad y Salud de la UPV/EHU son: Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus y un Comité
para la Seguridad Medioambiental. Un Comité Intercampus, un Comité para la Seguridad Medioambiental e Inspección de
Trabajo. Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus. Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus e Inspección
de Trabajo.
De entre los siguientes solo un puesto de trabajo corresponde a una de las categorías
profesionales del personal laboral de la UPV/EHU. Auxiliar administrativo. Ayudante de Biblioteca Técnico Auxiliar de Biblioteca Técnico Especialista Apoyo Educativo.
¿Cuáles son los grupos profesionales en que se clasifica el personal incluido dentro del
ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del PAS Laboral de la UPV/EHU? No existe clasificación por grupos profesionales. Grupo I, Grupo II y Grupo III. Grupo I, Grupo II, Grupo III y Grupo IV Grupo I, Grupo II, Grupo V, Grupo VI y Grupo VII.
Son miembros del Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU.. Personal funcionario, Personal contratado laboral y Funcionarios y funcionarias de otras
Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en
la UPV/EHU. Personal Funcionario y Funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas
que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU. Personal Laboral y Funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que,
de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU Solo Personal Funcionario.
Según los Estatutos de la UPV/EHU, las enseñanzas universitarias oficiales se estructu-
rarán en... Tres ciclos: grado, máster y doctorado Dos ciclos: grado y máster. Tres ciclos: grado, máster y formación profesional. Dos ciclos: grado y doctorado.
¿Cómo se denomina al/a la defensor/a universitario/a de la UPV/EHU? Ararteko. Defensor del pueblo Aldezle. Ninguna de las respuestas anteriores es válida.
Según los Estatutos de la UPV/EHU, la UPV/EHU es una universidad... Multicampus Pluricampus. Monocampus. Bicampus.
Según los Estatutos de la UPV/EHU, son centros docentes... Las escuelas y facultades. Los campus universitarios. Los colegios mayores. Los aularios.
Según los Estatutos de la UPV/EHU, la duración del mandato del decano/a será de. 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.
¿A qué órgano le corresponde aprobar la planificación estratégica y de normalización
lingüística de la UPV/EHU? Al claustro. Al consejo de gobierno. Al equipo rectoral. La Rectora o El Rector.
¿Quién tiene competencia para aprobar el reglamento de un centro docente? La junta de centro. El consejo de direccion. La junta de campus. El consejo de gobierno.
¿Quién nombra a los/as decanos/as y a los/as directores/as de los centros? La junta de centro. El/ La Rector/a. El Vicerrector de Campus. El gobierno vasco.
El Consejo Social.. Es un órgano adscrito a la UPV/EHU. Es un órgano colegiado de la UPV/EHU. Es un órgano adscrito al Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Es un órgano colegiado del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.
¿Cuál es el órgano competente para establecer los criterios generales de asignación de
la docencia del profesorado universitario en la UPV/EHU,? El Consejo de Gobierno La Comisión de Planificación docente. El Decanato o Dirección del Centro El Consejo del Departamento.
La finalidad del/a aldezle, será: Representar a la comunidad universitaria en los procedimientos judiciales. prevenir y resolver problemas y conflictos relacionados con la actividad universitaria. Refrendar los Acuerdos aprobados por el Consejo de Gobierno. Servir de enlace entre los distintos miembros de la comunidad universitaria.
La aprobación inicial de la propuesta de creación de una facultad Corresponde al Consejo de Gobierno Corresponde a la Junta de Facultad Corresponde al Rector/a Corresponde al Departamento competente en materia de Universidades.
Según los Estatutos de la UPV/EHU, la persona responsable de la organización y gestión
de los Servicios Administrativos y Económicos de la UPV/EHU es: La Rectora o El Rector La Gerente o El Gerente. El/la Vicerrector/a de Campus. El/la Vicegerente/a de Patrimonio y Contratación.
¿De quién depende orgánica y funcionalmente la gerencia? Del Consejo de Gobierno Del/la Vicerrector/a Asuntos Económicos Del/la Rector/a. Del Consejo Social.
El Consejo Social de la UPV/EHU Ejerce la potestad reglamentaria aprobando las normas de desarrollo y aplicación de los
Estatutos de la UPV/EHU Puede crear las Comisiones que considere convenientes para el mejor ejercicio de sus
funciones Puede crear nuevos campus universitarios Aprueba la programación plurianual de inversiones e infraestructuras.
Las características del presupuesto de la UPV/EHU recogidas en la Ley del Sistema Uni-
versitario Vasco en su artículo 104 son Que será público, único y equilibrado y comprenderá la totalidad de sus ingresos y gas-
tos. Que será público y equilibrado y solidario. Que será suficiente, amplio y flexible y comprenderá la totalidad de los movimientos
contables. Que será interno, múltiple y equilibrado.
Los puestos cuya actividad primordial sea el ejercicio de un oficio, en el que se requiera
predominantemente del uso de técnicas de carácter manual y para cuyo desempeño no
sea imprescindible una determinada titulación académica: Se reservarán a personal laboral fijo. Podrán reservarse a personal laboral fijo Se reservarán a personal funcionario. No existen esos puestos en las Administraciones Públicas Vascas.
Según el Convenio Colectivo, ¿cuál es el máximo de horas extraordinarias que
puede realizar el Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU
por año? 80 85 100 Hay un mínimo, pero no un máximo.
¿Qué tipo de contrato va aparejado a la jubilación parcial de un/a trabajador/a? El contrato en prácticas El contrato por obra o servicio determinado. El contrato de relevo. El contrato para la formación.
Los/as trabajadores/as que se acogen a la jubilación parcial suscriben un: Contrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial Contrato laboral de jubilación parcial Contrato de relevo a tiempo parcial Contrato de trabajo a tiempo parcial.
¿El PAS Laboral de la UPV/EHU tiene derecho a solicitar una excedencia voluntaria? Si es personal con al menos un año de antigüedad en la empresa. No tiene este derecho, que sólo asiste al personal funcionario Si es personal con al menos dos años de antigüedad en la empresa Si es personal con dos trienios reconocidos.
De entre los siguientes sólo un puesto de trabajo corresponde a una de las categorías
profesionales del personal laboral de la UPV/EHU: Auxiliar administrativo. Ayudante de Biblioteca Técnico Auxiliar de Biblioteca Técnico Especialista de Laboratorio.
¿Qué es la Plantilla de Referencia del Personal de Administración y Servicios? Es un instrumento de gestión para los recursos humanos Es un instrumento de planificación de los recursos humanos. Es un instrumento de control de los recursos humanos. Es un instrumento de valoración de puestos de trabajo.
El Estatuto Básico del Empleado Público: Elimina la figura del personal funcionario interino Contempla la figura del personal funcionario interino Mantiene la figura del personal funcionario interino sólo para contratos anteriores a su
entrada en vigor. Dicta que los/as funcionarios/as interinos/as pasen a ser funcionarios/as de carrera mediante
un procedimiento especial contemplado en la disposición transitoria tercera.
En relación al personal eventual: Su nombramiento y cese son libres. Es personal con carácter no permanente Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Las tres respuestas anteriores son correctas.
Los trienios: El Estatuto Básico del Empleado Público los considera retribución básica. El Estatuto Básico del Empleado Público los considera retribución complementaria No pueden cobrarlos los funcionarios interinos. No tienen carácter de retribución.
Personas con discapacidad: En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al tres por ciento de las
vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad El Estatuto Básico del Empleado Público no contempla ninguna medida respecto al acceso
de las personas con discapacidad a la función pública. En las ofertas de empleo público podrá reservarse un cupo de vacantes para ser cubiertas
entre personas con discapacidad. Cada Administración Pública determinará esa cantidad
que no podrá ser inferior al 3% ni superior al 10% del total de plazas ofertadas. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de
las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá Estar en posesión del título de Grado Estar en posesión del título de Técnico Superior Para el Grupo B 1 se exigirá estar en posesión del título de Grado. No así para el B 2. Estar en posesión del título de Bachiller o técnico.
¿Cuáles son los sistemas selectivos de personal funcionario de carrera? Oposición. Concurso Oposición y concurso-oposición. Podrá utilizarse sólo el sistema de concurso en el caso de que lo apruebe la Alta Inspec-
ción del Estado para la Administración Pública.
En los procesos selectivos de personal funcionario de carrera podrá aplicarse única-
mente el sistema de concurso En ningún caso Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, y con carácter excepcional. El Estatuto Básico del Empleado Público no lo detalla Sí así lo aprueba el máximo órgano responsable de cada Administración Pública.
En todo caso, la ejecución de la Oferta Pública de Empleo deberá desarrollarse dentro
del plazo improrrogable de Tres años. cuatro años. diez años. El Estatuto Básico del Empleado Público no detalla plazo.
¿Cuál de los siguientes epígrafes no está considerado un derecho básico de los/as tra-
bajadores/as según el Estatuto de los Trabajadores?: el derecho a huelga. libre sindicación. Formación continua. Información, consulta y participación en la empresa.
El contrato de trabajo debe formularse siempre por escrito. Los contratos celebrados de palabra son nulos de pleno derecho Debe formularse según el modelo F3 de Lanbide Deben formularse en todo caso por escrito en el caso de los contratos de prácticas.
La duración del contrato en prácticas: No podrá ser superior a un año en la misma o distinta empresa en virtud de la misma
titulación o certificado de profesionalidad No podrá ser superior a dos años en la misma o distinta empresa en virtud de la misma
titulación o certificado de profesionalidad. se fijará por mutuo acuerdo del trabajador y de la parte contratante No está regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
El número de horas de trabajo efectivo en ningún caso podrá ser superior a nueve horas diarias. No podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto,
acuerdo entre la empresa y los/as representantes de los/as trabajadores/as, se esta-
blezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el des-
canso entre jornadas en ningún caso podrá ser superior a diez horas diarias. No podrá ser superior a diez horas diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su de-
fecto, acuerdo entre la empresa y los/as representantes de los/as trabajadores/as, se es-
tablezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el des-
canso entre jornadas.
Según la Ley de la Función Pública Vasca, entre la información que la relación de pues-
tos de trabajo debe recoger obligatoriamente, una de las siguientes es errónea: Régimen de dedicación Perfil lingüístico Fecha de preceptividad del perfil lingüístico. Plaza bilingüe o monolingüe.
Según la Ley de la Función Pública Vasca, en un proceso selectivo mediante el sistema
concurso-oposición, la valoración de la fase concurso será: siempre el 45% Como máximo el 45% de la puntuación máxima alcanzable en la de oposición. es potestativo de la administración pública que convoca el proceso. Como máximo el 50% de la puntuación máxima alcanzable en la de oposición.
¿Cuál de los siguientes motivos no es válido para designar a un funcionario/a en Servi-
cios Especiales? Cuando adquiera la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones In-
ternacionales o supranacionales. cuando sea autorizado por su Administración para realizar misiones internacionales o
supranacionales por períodos superiores a seis meses en alguna de las Organizaciones
No Gubernamentales inscritas y reconocidas por el Registro de ONGs de la CAV cuando desempeñe cargo electivo retribuido y de dedicación exclusiva en las Corpora-
ciones Locales. Cuando sea elegido por las Cortes Generales para formar parte de los órganos constitu-
cionales u otros cuya elección corresponda a las cámaras.
Según la Ley de la Función Pública Vasca, ¿cuál de los siguientes conceptos no es una
retribución complementaria? El complemento de destino. El complemento de productividad. El complemento específico. las pagas extras.
Según la Ley de la Función Pública Vasca, el incumplimiento de las normas sobre in-
compatibilidades constituye: falta muy grave Falta venial. falta grave falta leve.
Para acceder a una plaza cuyo perfil lingüístico sea preceptivo: la persona aspirante seleccionada tiene el plazo de un año para cumplirlo, a contar
desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de seis meses cumplirlo, a contar desde
la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. El cumplimiento del mismo será exigencia para el acceso. la persona aspirante seleccionada tiene el plazo de 3 meses para cumplirlo, a contar
desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo.
¿Qué universidades componen el Sistema Universitario Vasco? El Sistema Universitario Vasco está formado por las universidades públicas con sede en
el territorio de la Comunidad Autónoma Vasca. El Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el
territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco. el Sistema Universitario Vasco está formado por la UPV/EHU, la Universidad de Deusto,
la Universidad de Mondragón, el Instituto de Máquina Herramienta y el Centro de Inves-
tigación Universitaria de Zamudio. El Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el
territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y aquellas cuya sede esté en la Co-
munidad Foral de Navarra y sea admitida su solicitud de adhesión, según lo dispuesto en
la disposición transitoria cuarta de la Ley 3/2004, de 25 febrero.
La elaboración de los planes de estudios de la UPV/EHU: es potestad del Claustro de cada universidad en el caso de la universidad pública no será necesario el informe previo de la Agencia de
Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco. En cualquier caso será necesario el informe previo de la Agencia de Evaluación de la Ca-
lidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco. para su aprobación definitiva requiere el visto bueno del Consejo Vasco de Universida-
des.
El Plan Universitario: tiene una vigencia de cuatro años. es plan quinquenal. Es un plan trianual. su vigencia la establece la Consejería de Educación.
¿Cuál de estos organismos no está recogido en la Ley de Sistema Universitario Vasco? el Consejo Vasco de Universidades. el Consejo de Coordinación de la Enseñanza Pública Universitaria. El Consejo Social. La Conferencia de Rectores de la CAV.
En los presupuestos de la Universidad Pública, los contrato-programa constituyen: La ley no autoriza a la universidad pública firmar contratos-programa. Sólo a las univer-
sidades privadas. Aportación básica. aportación subsidiaria Financiación condicionada.
Si una universidad no pública del Sistema Universitario Vasco quiere crear una nueva
facultad: Necesita la previa autorización del Consejo Vasco de Universidades. Necesita la previa autorización del departamento competente en materia de universi-
dades. Necesita la previa autorización del Parlamento Vasco. Necesita la autorización de las Juntas Generales del Territorio Histórico donde vaya a te-
ner su sede la nueva facultad.
La UPV/EHU es una institución de Derecho Foral es una institución de Derecho Público Común. es una institución de Derecho Público. Es una institución de Derecho Privado y Financiación Pública.
¿Cuál de los siguientes no es un órgano de representación del Personal de Administra-
ción y Servicios de la UPV/EHU la Junta de Personal de Administración y Servicios El Comité de Empresa. las Asambleas de Centro. Las Secciones Sindicales.
La creación, modificación o supresión de centros universitarios en la UPV/EHU Es competencia del Claustro Universitario, a propuesta del Consejo de Gobierno Corresponde al Consejo de Gobierno. Será aprobado por el o la titular de la Consejería del Gobierno Vasco que ostente las
competencias en materia de Universidad. Corresponde al Consejo de Gobierno y a la Junta de Campus donde esté ubicado el Cen-
tro, o donde se vaya a ubicar.
Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, sin per-
juicio de la acción directa de las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma, la
ejecución de las normas en materia de Igualdad de Mujeres y Hombres corresponde: A la administración General del Estado. A las instituciones de la Comunidad Autónoma. A los órganos locales de los territorios históricos y a la Administración Foral. A los órganos forales de los territorios históricos y a la Administración local.
Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corres-
ponde a las instituciones comunes en materia de Igualdad el diseño y ejecución de me-
didas: De no discriminación positiva De acción positiva. de acción pública. De discriminación positiva.
Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corres-
ponde a la Administración de la Comunidad Autónoma la realización de estudios e in-
vestigaciones sobre la situación de mujeres y hombres que deban hacerse con carácter
unitario: Para todos los territorios históricos. Para toda la Comunidad Autónoma vasca y para toda Euskal Herria. Para toda la Comunidad Autónoma vasco Para todos los municipios de la CAPV.
Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corres-
ponde a la Administración de la Comunidad Autónoma, asimismo, la realización de: Actividades de información sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres. Actividades de sensibilización sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres. Actividades de orientación sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres. actividades de coordinación sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres.
Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corres-
ponde a la Administración de la Comunidad Autónoma, la prestación de programas o
servicios con el objetivo de garantizar el acceso a los derechos sociales básicos de las
mujeres que sufren: discriminación, que por su naturaleza hayan de presentarse con carácter unitario para
toda la Comunidad. Discriminación múltiple, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter unitario
para toda la Comunidad. discriminación directa, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter unitario
para toda la Comunidad. Discriminación indirecta, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter unitario
para toda la Comunidad.
Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corres-
ponde a la Administración de la Comunidad Autónoma, para la conciliación de la vida
personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, el establecimiento de recursos y ser-
vicios: públicos o privados. Socio comunitarios Públicos. Públicos y privados.
La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres considera que
existe una representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos adminis-
trativos pluripersonales cuando los dos sexos están representados: al 50 %. en un porcentaje superior al 40 %. Al menos en un 45 %. Al menos al 40 %.
anulada si no.
Las propuestas de modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo del personal
laboral se aprobarán por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y
previa negociación en la Comisión Paritaria. Se aprobarán por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y
previa negociación en la Comisión de Planificación. Se aprobarán por el Consejo Social de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y previa
negociación en la Comisión de Planificación Se aprobarán por el Claustro de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y previa nego-
ciación en la Comisión de Planificación.
ANUJLADA SI NO.
Las relaciones de puestos de trabajo deberán incluir: La totalidad de los existentes que se hallen dotados presupuestariamente sólo los reservados a personal funcionario que se hallen dotados presupuestariamente Sólo los reservados a personal funcionario y personal laboral, excluidos los que se en-
cuentren vacantes. La totalidad de los existentes, estén o no dotados presupuestariamente.
Según el Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la
UPV/EHU, el permiso por asuntos propios Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un
año del ingreso o reingreso en el servicio activo. salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un
año del ingreso o reingreso en el servicio activo, previa autorización de la Comisión de
Planificación. salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos
años del ingreso o reingreso en el servicio activo. Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos
años del ingreso o reingreso en el servicio activo, previa autorización de la Comisión de
Planificación.
El trabajador o trabajadora que se encuentre en excedencia forzosa Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, pero no se le computará la antigüedad. Se le computará la antigüedad, pero no tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y al cómputo de la antigüedad de su
vigencia. tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo si dicha excedencia es inferior a 2
años y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
El Fondo Social de la UPV/EHU está habilitado Para el conjunto del personal docente e investigador y para el personal de administra-
ción y servicios de la UPV/EHU. Única y exclusivamente para el personal funcionario. única y exclusivamente para el personal laboral. Para el conjunto del personal docente e investigador de la UPV/EHU.
La Comisión de Formación, prevista en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de
Administración y Servicios de la UPV/EHU estará integrada por dos personas representantes de cada una de las Centrales Sindicales con representación
en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración. Una persona representante de cada una de las Centrales Sindicales con representación
en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración. dos personas representantes de la Central Sindical mayoritaria, más un representante
del resto de Centrales Sindicales con representación en el Comité de Empresa y un nú-
mero igual de representantes de la Administración. las mismas personas representantes de la Comisión paritaria.
Los delegados y delegadas de Prevención son Los responsables de diseñar los Planes de Emergencia. Junto con los/as Técnicos/as de Prevención planificará anualmente la actividad preven-
tiva. Los representantes de los/as trabajadores y trabajadoras de la Universidad en materia
de Prevención y tendrán las competencias y derechos recogidos en la normativa sobre
Prevención de Riesgos Laborales. Serán los/as responsables de gestionar los planes de Emergencia.
El mantenimiento del Registro General de la UPV/EHU es función de la Secretaria o Secretario General. La Rectora o Rector. Los o las jefes de servicio correspondientes. Los Vicerrectorados de Campus.
De conformidad con lo establecido en los Estatutos de la UPV/EHU, ¿a qué órgano le
corresponde el ejercicio de las competencias que no estén expresamente atribuidas a
otros órganos? Al Consejo de Gobierno. Al claustro Al rector o rectora Al Secretario o Secretaria General.
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