Según el art. 2 (punto art. 2.1) del CC ¿Cuánto tiempo tiene para la denuncia de revisión o sustitución del CC? ¿y cuánto tiempo hay para formar la comisión negociadora? La revisión o sustitución total del Convenio Colectivo se realizará en el plazo que a tal fin determine la legislación vigente y, en su defecto, con al menos 3 meses de antelación a la fecha de su vencimiento.
La comisión negociadora se deberá constituir en el plazo máximo de 1 mes desde la denuncia y deberá concertar el calendario de negociación. La revisión o sustitución total del Convenio Colectivo se realizará en el plazo que a tal fin determine la legislación vigente y, en su defecto, con al menos 1 mes de antelación a la fecha de su vencimiento.
La comisión negociadora se deberá constituir en el plazo máximo de 1 mes desde la denuncia y deberá concertar el calendario de negociación. La revisión o sustitución total del Convenio Colectivo se realizará en el plazo que a tal fin determine la legislación vigente y, en su defecto, con al menos 1 meses de antelación a la fecha de su vencimiento.
La comisión negociadora se deberá constituir en el plazo máximo de 15 días desde la denuncia y deberá concertar el calendario de negociación. La revisión o sustitución total del Convenio Colectivo se realizará en el plazo que a tal fin determine la legislación vigente y, en su defecto, con al menos 3 meses de antelación a la fecha de su vencimiento.
La comisión negociadora se deberá constituir en el plazo máximo de 15 días desde la denuncia y deberá concertar el calendario de negociación.
Según el art. 3 Carácter de lo pactado; en su punto 3.1 Las condiciones estipuladas en el presente Convenio Colectivo quedarán determinadas según lo que especifique la ley y lo pactado en el presente Convenio Colectivo y, en todo caso, se estará a la norma más favorable para el trabajador. Verdadero Falso.
Según el art. 3 Carácter de lo pactado (3.3.) El presente Convenio constituye un conjunto unitario e indivisible, por lo que cabe aplicación parcial o aislada de ninguno de sus pactos. Verdadero Falso.
En el art. 8 Plantilla mínima y escalafón, en su apartado 8.2 Plantilla mínima de conductores-perceptores. La Plantilla Mínima de CP para el QUINTO TURNO (será el cociente entre el número de servicios anuales programados y el número de jornadas anuales efectivas promedio del año anterior descontado el absentismo, a excepción de la Incapacidad Temporal por contingencias comunes y profesionales- de un CP según convenio colectivo, más el 2% del resultado de dicho cociente) + el personal necesario para cubrir la diferencia entre el número de servicios anuales programado en fin de semana y el número de jornadas disponibles en fin de semana. Verdadero. Falso.
Según el art. 9 Ingreso y Baja de la empresa. ¿Antes de proceder a una convocatoria pública debe ser oído el Comité Intercentros? Si No.
Según el art. 9. La empresa no está obligada a comunicar las bajas mensualmente ni las razones de las mismas, al Comité Intercentros. Falso Verdadero.
En el art.10.1 Plan de formación. El personal que, habiendo sido admitido a un curso, no compareciera o asistiera al mismo de forma injustificada, será penalizado, con la exclusión a la próxima convocatoria de esa naturaleza. Verdadero Falso.
Según el art. 10.2 Curso Cap ¿Cuál es el sistema de cobertura para las ausencias por realización del curso CAP? 1º El personal voluntario del resto de la zona del personal que realiza el curso CAP;
2º CP voluntarios del mismo centro de trabajo;
3º Se asignará el día CAP por orden de menor a mayor antigüedad (mismo turno y centro de trabajo);
4º Se asignará un día CAP por orden de menor a mayor antigüedad del personal del resto de la zona y del mismo turno.
5º El personal voluntario de la misma zona del trabajador. 1º El personal voluntario del centro de trabajo;
2º El personal voluntario del resto de la zona del trabajador;
3º El personal voluntario del resto de zonas del trabajador;
4º Se asignará el día CAP por orden de menor a mayor antigüedad (mismo turno y centro de trabajo);
5 º Se asignará un día CAP por orden de menor a mayor antigüedad del personal del resto de la zona y del mismo turno 1º El personal voluntario del resto de la zona del personal que realiza el curso CAP;
2º El personal voluntario de la misma zona del trabajador;
3º El personal voluntario del resto de zonas.
4º Por orden de menor a mayor antigüedad del personal del mismo turno y centro de trabajo.
5 º Por orden de menor a mayor antigüedad del personal del resto de la zona y del mismo turno.
Según el art. 10.2 Curso CAP . ¿De cuántos descansos al mes se pueden disponer para la realización de un servicio por alguno de los siguientes motivos: CAP, reconocimiento médico o un día verde? 2 1 3 4.
Art. 11 Promoción interna. Las Vacantes que se aprueben en la plantilla mínima se cubrirán, conforme el siguiente procedimiento: a) Con carácter previo se convocará un procedimiento de traslado restringido entre el personal de la misma categoría profesional y área funcional. b) Las vacantes resultantes del anterior procedimiento restringido, deberán cubrirse mediante un proceso de promoción interna,a través de un concurso-oposición que tendrá carácter de acceso abierto a todo el personal fijo, sin limitación de grupo profesional y área funcional. Para promocionar a los grupos profesionales del 1 al 3, se exigirá estar en posesión del curso básico de Prevención de Riesgos Laborales. c) El tribunal compuesto por:
Un Presidente, que será la persona titular de la dirección de personas y servicio jurídico o la persona en quien delegue.
- Un vocal designado por la Dirección de Personas y Servicio Jurídico, que actuará como secretario y será personal de TITSA
Un vocal, representante unitario de los trabajadores elegido por el Comité Intercentros, con categoría profesional igual o superior a los candidatos/as. d) Superado el proceso de promoción interna, deberá superar los periodos de prueba máximos.En el supuesto de no superar el periodo de prueba, el personal aspirante retornará a su anterior puesto de trabajo, promocionando el siguiente aspirante que hubiera superado el proceso selectivo con mayor calificación. e) De resultar desierta la convocatoria de promoción interna, la empresa podrá realizar una convocatoria pública de empleo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 9 f) Se excluyen del ámbito de aplicación de este artículo, los puestos de trabajo de dirección, jefaturas de servicio y sección, asesores jurídicos o técnicos de la dirección que podrán ser cubiertas por libre designación de la dirección-gerencia de entre el personal del grupo profesional 1 o mediante proceso de selección externo.
En el art. 11 apartado b) en su sistema de evaluación, se consideran como méritos: La mayor antigüedad en la empresa (un máximo del 10% del total de la puntuación) La pertenencia a la misma área funcional (10% de la puntuación total) La mayor antigüedad en la empresa (10% del total de la puntuación) La pertenencia al mismo grupo profesional (10% del total de la puntuación).
Según el art. 12.2 Otras Licencias (procedimiento y gestión de licencias); No se entiende incluido el día en que se produjo el hecho causante y los siguientes consecutivos, salvo que ya hubiera comenzado o finalizado su jornada de trabajo. Verdadero Falso.
Según el art. 12.2 Otras licencias, ¿cuando computan el inicio de los días de la licencia? El mismo día, aunque coincida con descanso. El día siguiente, si coincidiera con descanso.
Según el art. 12.2 Procedimiento y gestión de licencias. ¿Quién resuelve las peticiones de licencia con sueldo? La Dirección de Empresa en un plazo máximo de 15 días. La Comité Intercentro en un plazo máximo de 15 días. La Dirección de Empresa en un plazo máximo de 10 días. La Comité Intercentro en un plazo máximo de 15 días.
En el art. 12.2 Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o acumular el total, para disfrutarlas todas juntas. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Verdadero Falso.
En el art. 12.3 Licencias sin sueldo; cuanto tiempo dispone la empresa para responder a tal solicitud. 15 días hábiles. De no producirse respuesta en el indicado plazo se entiende autorizada. 15 días naturales. De no producirse respuesta en el indicado plazo se entiende autorizada. 30 días naturales. De no producirse respuesta en el indicado plazo se entiende autorizada. 30 días hábiles. De no producirse respuesta en el indicado plazo se entiende autorizada.
Según el art. 12.5 Norma supletoria. el personal afectado por el presente convenio dispondrá, en los supuestos no regulados anteriormente, de las licencias en los supuestos y por la duración establecidas, donde se revisará y se acogerán. Antigüo convenio de Titsa 2009-2012 Estatuto de los Trabajadores. Se lleva a comisión paritaria.
Según el art. 13 Excedencias. Señala los tipos de excedencias que recoge. Forzosa. Derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. Forzosa. El personal con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no menor a seis meses y no mayor de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la última excedencia. Voluntaria. Derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. Voluntaria.El personal con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no menor a seis meses y no mayor de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la última excedencia. El personal tendrá derecho a un periodo de excedencia no superior a cinco años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos, darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. En caso de que el trabajador/a se vea afectado por detención de cualquier tipo, se le concederá una excedencia con derecho a reserva del puesto de trabajo por una duración igual al tiempo que esté detenido o, en su caso, sufriendo condena por sentencia judicial firme, siempre que dicha condena sea menor a un año. Que presten -personalmente- atención o cuidados a los miembros de la unidad familiar en primer grado o a personas del mismo grado de parentesco de la pareja de hecho, así como a hermanos que convivan con el causahabiente, tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 5 años, efectuando su reingreso al final del plazo solicitado con carácter inmediato. Será sometido a la evaluación de la Comisión de Conciliación Familiar.
Según el artículo 15.2 Procedimiento para la asignación y cambio de centro de trabajo de CP en situación de Personal de Incidencias. El cambio de un PI de un centro de trabajo a otro por necesidades operativas. se producirá con efecto el primer día del mes siguiente a al notificación de la hoja de servicio que deberá efectuarse con: 7 días de antelación. 14 días de antelación. 1 mes de antelación. 10 días de antelación.
En el art. 15.6 Viajes de servicio. El personal devengará la dieta correspondiente al almuerzo cuando: La salida de su centro de trabajo se realice después de las 12:00 horas y la llegada antes de las 14:00 horas. La correspondiente a la cena cuando la salida se efectúe después de las 20:00 horas y la llegada antes de las 22:00 horas. La salida de su centro de trabajo se realice antes de las 12:00 horas y la llegada después de las 14:00 horas. La correspondiente a la cena cuando la salida se efectúe antes de las 20:00 horas y la llegada después de las 22:00 horas. La salida de su centro de trabajo se realice antes de las 11:00 horas y la llegada después de las 13:00 horas. La correspondiente a la cena cuando la salida se efectúe antes de las 21:00 horas y la llegada después de las 23:00 horas. La salida de su centro de trabajo se realice después de las 11:00 horas y la llegada antes de las 13:00 horas. La correspondiente a la cena cuando la salida se efectúe después de las 21:00 horas y la llegada antes de las 23:00 horas.
Según el art. 16.2 Cambios voluntarios de días de trabajo, servicios, líneas y horarios. En su apdo. B) el personal de movimiento podrá pactar con la empresa el adelanto de un descanso (Código 18) o diferir su disfrute en el tiempo (Código 38). Verdadero Falso.
Según el art. 17 Jornada. En su art. 17.1 Conductores/as Perceptores/as (apdo. A). El sistema normal de servicios, podrá ser rectificado por la empresa por razones justificadas en la prestación de los mismos.La Empresa, en cualquier caso, comunicará al Comité de Empresa con al menos una antelación de .........., las modificaciones puntuales al cuadro general de servicios. 15 días 10 días 20 días 30 días.
Según el art. 17.1 D) Jornada Flexible.El personal que tenga asignado en la hoja de servicio un FT para trabajar, podrá sustituir su realización con otro, siempre que lo comunique al Jefe de Estación con una antelación mínima de 48 horas, siempre que el sustituto propuesto cumpla los periodos mínimos de descanso previsto legalmente. Verdadero Falso.
Según el art. 17.Jornada. 17.1.E) Deslizamiento de horario, comunicación del servicio planificado y realizado.
En la jornada de sábado, domingo y festivos se establecerá el nombramiento según líneas y con el horario correspondiente. El horario será el habitual, de no ser ello posible por supresión de servicios se le asignará el inmediatamente anterior o posterior, con máximo de 30 minutos. La empresa compensará económicamente, el cambio del horario habitual en domingos, sábados y festivos, en tramos mínimos de 15 minutos en la cantidad de 5 euros por cada tramo 15 minutos en la cantidad de 3 euros por cada tramo 30 minutos en la cantidad de 3 euros por cada tramo 30 minutos en la cantidad de 5 euros por cada tramo.
17.1.H) Acuerdo de modificación del sistema de asignación de servicios.
En el supuesto de que el personal de un centro de trabajo de la misma categoría profesional afectada adopte un acuerdo mayoritario sobre el sistema de rotación en los servicios distinto al establecido con carácter general, se negociará con la empresa su implantación con carácter bienal. Verdadero Falso.
Según el art. 17.4 Jornada del personal de taller, señala las afirmaciones que sean ciertas. El horario de los Coordinadores de Taller será de las 06:55 a 14:18 horas, de lunes a viernes. El turno nocturno del personal de talleres se constituye con personal voluntario, y en ausencia de éstos, con el personal de menor antigüedad en la empresa. El número de trabajadores/as de taller asignado al turno de noche no podrá superar el 30% del total de la plantilla Los Jefes de Equipo y los operarios de taller que no estén adscritos al turno de noche, con carácter general rotarán una semana de madrugada, 3 de mañana y 1 de tarde, en el orden establecido en el calendario anual. Cambios de turnos, descansos y vacaciones: EL personal de taller perteneciente a un mismo centro y dependencia comunicarán, con antelación y por escrito los cambios de turnos, el descanso y las vacaciones entre sí, que están autorizadas siempre que tengan la misma función profesional. Dicha comunicación, que deberá ser realizada con, al menos, un día de antelación, será razonada y firmada por los afectados. Como consecuencia de las necesidades del servicio, la empresa podrá nombrar y el personal de Taller deberá prestar el servicio los cinco (5) días adicionales de Descanso indicados en el apartado 2) anterior (En el apdo 2 no dice nada de esto).
Según el art. 17.5 Jornada del personal de área de administración. El personal que, por motivos del ejercicio de puestos de responsabilidad, tenga un horario flexible o disponibilidad horaria, se deberá incorporar su regulación en un anexo al contrato de trabajo, puede compaginarlo con otro trabajo. Si No.
Según el art. 17.5 Jornada del personal de área de administración. Personal de administración perteneciente a un mismo centro y dependencia comunicarán, con antelación y por escrito los cambios de vacaciones entre sí, siempre que tengan la misma especialidad y clasificación profesional, en caso de cambio entre personal de distinta función, tarea o especialidad, la resolución favorable por parte de la Dirección correspondiente estará condicionada a las necesidades del servicio. Dicha comunicación, que deberá ser realizada con al menos 48 horas de antelación, será razonada y firmada por los afectados. Verdadero Falso.
18.3. Descanso del personal de relevo de vacaciones.
El personal de conducción nombrado para el relevo de vacaciones en un centro de trabajo tendrá los descansos asignados a la persona relevada, a excepción de lo establecido en los apartados 18.4 "0" y 18.5 "Costa Adeje". Verdadero Falso.
18.4. Personal del centro Santa Cruz “0”.El calendario de vacaciones, confeccionado provisionalmente en reunión conjunta de TITSA y 4 representantes del comité de empresa (jefes, CP, administrativos y taller), una vez fijadas por aquélla las necesidades del servicio a efectos de distribución de vacaciones, será expuesto a efectos de reclamaciones desde... El 1 Octubre al 15 de octubre del año anterior al disfrute. El 20 septiembre al 15 de octubre del año anterior al disfrute. El 1 septiembre al 15 de octubre del año anterior al disfrute.
En el art. 18.4. Personal del centro de Santa Cruz "0". Di cuáles son correctas. Las vacaciones se disfrutarán por meses completos El primer día de vacaciones y los días adicionales no se solapará con los días de descanso devengados, por lo que los indicados periodos se iniciarán el primer día laborable para cada trabajador/a una vez disfrutados los indicados días de descansos. En los meses de 31 días se disfrutará de uno de los días adicionales en ese mes, por lo que, de coincidir con descanso, se desplazará el día adicional un día. Los días adicionales se deben disfrutar dentro del año, sino se perderán. 2 años en invierno y 1 en verano. A efectos de este apartado se entiende por verano los meses de junio, julio, agosto y septiembre, a estos efectos el resto de los meses se considerarán como de invierno. Taller: El personal adscrito a la plantilla del taller alternará las vacaciones un año en los meses correspondientes a las estaciones de invierno, otoño y primavera, y al siguiente en el verano. Cambio de vacaciones con otro compañero deberá comunicarlo por escrito a la Empresa con anterioridad de 15 días a la publicación del ciclo al que corresponda la solicitud. En el caso de los CP no se tendrá en cuenta el turno en que trabaje. Cuando dos trabajadores intercambien las vacaciones de forma voluntaria les serán computadas las que tengan asignadas en el calendario oficial de vacaciones. De encontrarse el trabajador/a en situación de I.T., la bolsa de vacaciones le será abonada en el mes que se reincorpore. .
18.5. Costa Adeje. ¿Cuál es la diferencia entre las vacaciones del personal de movimiento de interurbano Costa Adeje con el resto de interurbano? El personal de relevo de vacaciones tendrá asignada una posición de descanso y turno que se mantendrá constante a lo largo de todo el año. La Dirección de la Empresa fijará por centro de trabajo, conforme a la plantilla mínima acordada anualmente, el número máximo de personas que pueden disfrutar de las vacaciones en cada turno y posición de descanso.
18.6. Descanso del personal de relevo de vacaciones de los centros de Icod de los Vinos y Buenavista del Norte.
El descanso del personal de relevo de vacaciones de los indicados centros que viniera disfrutando en el régimen de 7 días consecutivos conservará tal derecho. Verdadero Falso.
18.7. Personal del área de administración. ¿Cuál es su período vacacional? Dos inviernos y un verano. Se realiza entre los meses de junio a septiembre. Es el mismo sistema que el centro "0".
18.8. Personal de taller. Es cierta la siguiente afirmación.El personal de taller disfrutará de su período anual de vacaciones entre los meses de junio y septiembre en un 50% de los trabajadores de forma rotativa y siempre que lo solicite. El otro 50% de la plantilla del taller, lo disfrutará en el resto de los meses. No obstante lo anterior, quienes deseen disfrutar las vacaciones en periodos determinados, lo solicitarán a la empresa en los plazos referidos. Si No.
Según el art. 27 Fondo de ayudas para estudios. ¿Para quién va destinado el fondo de ayudas al estudio? Solo trabajadores. Trabajadores, parejas e hijos. Trabajadores e hijos. .
Según el art. 27 Fondo de ayudas para estudios. ¿Quiénes conforman la Comisión Mixta de Asistencia Social? y ¿Cuál es su cometido? Un representante de la Empresa y un representante de los trabajadores, siendo su cometido valorar las solicitudes exclusivamente. Dos representante de la Empresa y un representante de los trabajadores, siendo su cometido valorar las solicitudes exclusivamente. Dos representante de la Empresa y dos representante de los trabajadores, siendo su cometido darle valor del punto a cada solicitud, y dividiendo el fondo total establecidos por el número de puntos obtenidos en virtud de las solicitudes formuladas. Dos representante de la Empresa y un representante de los trabajadores, siendo su cometido darle valor del punto a cada solicitud, y dividiendo el fondo total establecidos por el número de puntos obtenidos en virtud de las solicitudes formuladas. .
Según el art. 28.3 Asistencia mutual. El Comité de Empresa y el Comité Intercentros darán publicidad a la "Asistencia Mutual" a todo el personal quienes en el plazo de ... podrán hacer renuncia expresa al mismo, no afectándoles para las deducciones del óbito puedan producirse, ni recibiendo su prestación alguna sus herederos. 10 días. 15 días. 20 días. 30 días. .
Según el art. 33.6 Órganos de representación unitaria de los trabajadores: el comité de empresa. ¿A quién representan? A los trabajadores. A la empresa. A ambos, porque están formado al 50% entre los representantes de los trabajadores y el otro 50% por miembros elegidos por la dirección de empresa.
Según el art. 33.7 Participación en el Consejo de Administración de la Empresa. Los Consejeros Laborales no pueden participar en los estudios y propuestas que se realicen sobre tarifas y servicios, dentro del criterio básico de mantener los servicios que exija la rentabilidad social frente a la económica. Verdadero Falso.
Según el art. 33.7 Participación en el Consejo de Administración de la Empresa. ¿Cuáles de las siguientes funciones tiene el Consejo de Administración de la Empresa? Colaboración: Colaborar con la Dirección para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la Empresa. Capacidad procesal: Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia. Sigilo profesional: Los miembros del Comité de Empresa y éste en su conjunto y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter de reservado. Aplicación del derecho a la igualdad: El Comité velará no solo que en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada. Serán oídos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.
Según el art. 34.2 Comisión de faltas y sanciones, está comisión tiene representación exclusiva de la representación de los trabajadores Verdadero Falso.
Según el art. 34.4 Comisión del Fondo de Ayuda al estudio, que tiene por función la aplicación en materia de ayuda al estudio, estará conformada por: 6 representantes por la parte social (uno por sección sindical con representación en el comité intercentros) y en proporción la representación de la empresa. 4 representantes por la parte social (uno por sección sindical con representación en el comité intercentros) y en proporción la representación de la empresa. 12 representantes por la parte social (uno por sección sindical con representación en el comité intercentros). 12 representantes por la parte social (uno por sección sindical con representación en el comité intercentros) y en proporción la representación de la empresa.
Según el art. 34.5 Comisión del Fondo de Actividades, está comisión gozará de un crédito horario que bajo ningún concepto superará la cantidad de: 64 horas anuales. 84 horas anuales. 124 horas anuales. 144 horas anuales. .
Según el art. 35.4 Complemento del grupo profesional (anteriormente conocido como complemento del puesto de trabajo). Este complemento lo perciben todos los grupos profesionales a excepción del conductor. Verdadero Falso.
Art. 36 Pagas extraordinarias. Las pagas extras no tendrán añadido el complemento de antigüedad por ser incompatible. Verdadero Falso.
Art. 37.4 Complemento Personal. El personal que a la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo, perciba en su conjunto y cómputo anual una retribución superior a la establecida por todos los conceptos en el presente convenio colectivo para su categoría profesional con exclusión, en su caso, del complemento por puesto de trabajo, se mantendrán dicha escala retributiva sin ser modificado los conceptos en su nómina. Verdadero Falso.
Según el art. 37.5 Complemento por trabajo nocturno. Señala cuál es el apartado falso. Plus de servicio nocturno: Los CP que presten servicios conforme a lo indicado en el art. 17.1 G), percibirán un plus de 170,53 euros mensuales, incluido el mes de vacaciones. Nocturnidad: Todo el personal que trabaje entre las 22:00 horas y las 05:00 de la mañana con un mínimo de 3 horas, percibirá por día efectivo de trabajo nocturno la cantidad de 7,47 euros. Nocturnidad especial del personal de Taller: El personal de las categorías de oficial de Taller de 1a,2a y 3a asignado al turno de noche de taller, percibirá un plus de nocturnidad de 10,48 euros/día efectivo de trabajo, mientras permanezcan en dicho turno. Servicio nocturno del 31 de diciembre: Todo el personal que realice el servicio en turno de noche el día 31 de diciembre, realizando al menos 3 horas entre las 22 y las 06 horas, percibirán la canctidad de 120 euros.
Según el art. 38.2 Plus de Productividad. Es un plus que se abonará en las pagas extras, y la cuantía del plus será el importe equivalente al 0,5% de la masa salarial del año anterior incrementada trimestralmente, deduciendo de la misma a cualquier trabajador que cumpla con los siguientes requisitos de absentismo, ausencias injustificadas, las bajas por IT, así como las licencias no retribuidas y suspensiones de empleo y sueldo. Señala la incorrecta: Hasta 5 días de absentismo en el periodo de devengo: 100% del plus de productividad De 5 a 10 días de absentismo en el periodo de devengo: 50% del plus de productividad Más de 10 días de absentismo: no genera derecho al percibo del Plus.
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