Test06-Resumen

¿Cuál es la duración de la jornada laboral según el documento?. 21 horas. 35 horas. 40 horas.

¿A partir de qué fecha se establecen los preacuerdos de horarios?. 7 de mayo de 2024. 8 de mayo de 2024. 6 de mayo de 2024.

¿Cuál es el horario de higiene urbana de lunes a domingo?. 6:00 a 13:00 y 14:00 a 21:00. 4:00 a 11:00. 8:00 a 15:00.

¿Qué porcentaje de nocturnidad se cobra en el horario de baldeo de junio, julio, agosto y septiembre?. 50%. 12%. 10%.

¿Cuál es el horario del día de Begoña?. 8:00 a 15:00 ó 6:00 a 13:00. 4:00 a 11:00. 6:00 a 13:00 ó 14:00 a 21:00.

¿Cómo es la secuencia de horarios?. 10+3 general, 11+3 en 4 periodos maximos. 10+2 general, 11+3 en 4 periodos maximos. 10+3 general, 11+2 en 4 periodos maximos.

¿Cuál es el horario de recogida de sólidos urbanos de lunes a domingo?. 6:00 a 13:00. 22:30 a 6:00. 7:30 a 14:40.

¿Cuál es el horario de recogida de sólidos urbanos los sábados?. 6:00 a 13:00. 22:30 a 6:00. 7:30 a 14:40.

¿Cuál es el horario de jardines de lunes a viernes de 1 de septiembre a 30 de abril?. 6:00 a 13:00. 7:30 a 14:40. 7:00 a 14:10.

¿Cuánto tiempo de descanso tienen los trabajadores en jornadas de 6 horas o superiores?. 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos.

¿Cuál es el periodo de prueba para técnicos y titulados?. 1 mes. 6 meses. 4 meses.

¿Cuál es el periodo de prueba para mandos intermedios y administrativos?. 1 mes. 6 meses. 4 meses.

¿Cuál es el periodo de prueba para oficiales?. 1 mes. 2 meses. 6 meses.

¿Cuál es el periodo de prueba para peones, limpiadores y especialistas?. 1 mes. 2 meses. 6 meses.

¿Cuántos días de ausencia al mes se permiten para que una falta sea considerada leve?. 1 día. 2 días. 3 días.

¿Cuántos días de ausencia al mes se permiten para que una falta sea considerada grave?. 1 día. 2 días. 3 días.

¿Cuántos días de ausencia al mes se permiten para que una falta sea considerada muy grave?. 1 día. 2 días. Más de 2 días.

¿Qué se considera una falta leve en cuanto a puntualidad?. Hasta 3 días/mes. Más de 3 días/mes. Más de 10 días en 3 meses.

¿Qué se considera una falta grave en cuanto a puntualidad?. Hasta 3 días/mes. Más de 3 días/mes. Más de 10 días en 3 meses.

¿Qué se considera una falta muy grave en cuanto a puntualidad?. Más de 5 días en 3 meses. Más de 20 días en 6 meses. Más de 3 días/mes.

¿Cuál es la sanción por una falta leve?. Amonestación verbal o escrita - Suspensión empleo y sueldo 1 a 2 días. Suspensión empleo y sueldo 3 a 10 días. Despido - Suspensión empleo y sueldo 11 a 120 días.

¿Cuál es la sanción por una falta grave?. Amonestación verbal o escrita - Suspensión empleo y sueldo 1 a 2 días. Suspensión empleo y sueldo 3 a 10 días. Despido - Suspensión empleo y sueldo 11 a 120 días.

¿Cuál es la sanción por una falta muy grave?. Amonestación verbal o escrita - Suspensión empleo y sueldo 1 a 2 días. Suspensión empleo y sueldo 3 a 10 días. Despido - Suspensión empleo y sueldo 11 a 120 días.

¿Cuánto tiempo se tarda en prescribir una falta leve?. 10 días. 20 días. 15 días.

¿Cuánto tiempo se tarda en prescribir una falta grave?. 30 días. 20 días. 15 días.

¿Cuánto tiempo se tarda en prescribir una falta muy grave?. 10 días. 20 días. 60 días.

¿Qué sucede si no se comunica la ausencia en 24 horas?. Se considera falta leve. Se considera falta grave. No se menciona.

¿Qué ocurre con una reincidencia leve en 3 meses?. Se considera falta leve. Se considera falta grave. No se menciona.

¿Qué ocurre con una reincidencia grave en 6 meses?. Se considera falta leve. Se considera falta grave. Se considera falta muy grave.

¿Qué ocurre con el abandono del puesto con perjuicio?. Se considera falta leve. Se considera falta grave. Se considera falta muy grave.

¿En qué ley se establecen las incompatibilidades?. Ley 53/1984. Ley 21/2018. No se mencionan leyes.

¿En qué mes y año se firmó el convenio colectivo?. Marzo de 2018. Abril de 2024. Junio de 2025.

¿Qué ocurre si un trabajador tiene más de 20 días de retraso en 6 meses?. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave.

¿Cuántos días de suspensión de empleo y sueldo corresponden a una falta grave?. 1 a 2 días. 3 a 10 días. 11 a 120 días.

¿Qué tipo de sanción corresponde a una falta leve?. Despido. Amonestación verbal o escrita. Suspensión empleo y sueldo 3 a 10 días.

¿Cuál es la mayor sanción por una falta muy grave?. Amonestación. Suspensión de empleo y sueldo. Despido.

¿Cuántos días de suspensión de empleo y sueldo corresponden a una falta muy grave?. 1 a 2 días. 3 a 10 días. 11 a 120 días.

¿Qué tipo de falta se considera no comunicar la ausencia en 24 horas?. Leve. Grave. Muy Grave.

¿En qué período del año se aplica el horario de 7:00 a 14:10 horas para jardines?. Todo el año. Resto del año. Del 1 de septiembre al 30 de abril.

¿Qué tipo de falta es la reincidencia leve en 3 meses?. Leve. Grave. Muy grave.

¿A partir de qué fecha se empezaron a aplicar los horarios establecidos en el convenio?. 23/04/2024. 10/06/2025. 6 de mayo de 2024.

¿Cómo se calcula el complemento de nocturnidad en el horario de baldeo?. 50%. 12%. 10%.

¿Cuánto tiempo se aplica el horario de jardines de 7:30 a 14:40?. 1 de septiembre al 30 de abril. Resto del año. Todo el año.

¿Qué tipo de falta es abandonar el puesto de trabajo con perjuicio?. Leve. Grave. Muy grave.

¿En qué artículo se mencionan las faltas leves?. Artículo 94. Artículo 95. No se menciona.

¿Cuál es la prima por periodos máximos en la secuencia de horarios?. 12%. 10%. 50%.

¿Cómo se define una falta muy grave en cuanto a tiempo de retraso?. Más de 10 días en 3 meses. Más de 20 días en 6 meses. Más de 3 días al mes.