Test11-Libro

¿Cuál es el período de prueba para Técnicos/as y Titulados/as?. Seis meses. Cuatro meses. Dos meses.

¿Cuál es el período de prueba para Mandos Intermedios y administrativos?. Seis meses. Cuatro meses. Dos meses.

¿Cuál es el período de prueba para Oficialías?. Seis meses. Cuatro meses. Dos meses.

¿Cuál es el período de prueba para Peones/as, limpiadores/as y especialistas?. Un mes. Dos meses. Cuatro meses.

¿En qué circunstancias se puede extinguir la relación laboral durante el período de prueba según el documento?. Por cualquier motivo y sin derecho a indemnización. Solo por causas justificadas y con indemnización. Por mutuo acuerdo y con indemnización.

¿Qué ocurre con el contrato si no hay desistimiento tras el período de prueba?. Pierde su validez. Produce plenos efectos. Requiere una nueva evaluación.

¿Qué puede ser causa de no superación del período de prueba en procesos de promoción interna?. La inadaptación y/o falta de destreza. La puntualidad. El cumplimiento de las tareas.

¿Qué más puede ser causa de no superación del período de prueba en procesos de promoción interna?. Las negligencias reiteradas graves o muy graves. La puntualidad. La buena relación con los compañeros.

¿Qué más puede ser causa de no superación del período de prueba en procesos de promoción interna?. Incurrir en faltas disciplinarias graves o muy graves. La adaptación. La falta de puntualidad.

¿Qué más puede ser causa de no superación del período de prueba en procesos de promoción interna?. Alcoholemia o toxicomanía, aún cuando no sea habitual. La destreza. La mala relación con los compañeros.

¿Qué grupo profesional incluye a los Titulados/as superiores y de Grado Medio?. Grupo de Técnicos. Grupo de Mandos Intermedios. Grupo de Administrativos.

¿Qué grupo profesional incluye a Encargado/a, Capataz y Asistente técnico de los servicios?. Grupo de Técnicos. Grupo de Mandos Intermedios. Grupo de Administrativos.

¿Qué grupo profesional incluye a Jefe administrativo/a y Técnico/a Prevencionista?. Grupo de Técnicos. Grupo de Mandos Intermedios. Grupo de Administrativos.

¿Qué labores realiza el Peón Higiene Urbana?. Barrido manual, baldeo manual, desbrozado. Carga lateral o trasera, lavado exterior de contenedores. Fregado, desempolvado, barrido y pulido.

¿Qué labores realiza el Peón RSU?. Barrido manual, baldeo manual, desbrozado. Carga lateral o trasera, lavado exterior de contenedores. Fregado, desempolvado, barrido y pulido.

¿Qué labores realiza el Peón Colegios?. Barrido manual, baldeo manual, desbrozado. Carga lateral o trasera, lavado exterior de contenedores. Fregado, desempolvado, barrido y pulido.

¿Qué labores realiza el Peón Jardines?. Limpieza de jardines; recogida de elementos vegetales; siega. Tareas de apoyo en el uso de la mezcladora. Lavado, engrase, orden y limpieza de vehículos.

¿Qué labores realiza el Peón Señalización?. Limpieza de jardines; recogida de elementos vegetales; siega. Tareas de apoyo en el uso de la mezcladora. Lavado, engrase, orden y limpieza de vehículos.

¿Qué labores realiza el Peón Taller?. Limpieza de jardines; recogida de elementos vegetales; siega. Tareas de apoyo en el uso de la mezcladora. Lavado, engrase, orden y limpieza de vehículos.

¿Cuál es uno de los derechos de los trabajadores según el documento?. Al desempeño efectivo de las funciones. A la libertad de expresión fuera del trabajo. A no cumplir con las normas de seguridad.

¿Cuál es otro de los derechos de los trabajadores según el documento?. A la progresión en la carrera profesional. A la discriminación. A la inestabilidad laboral.

¿Cuál es otro de los derechos de los trabajadores según el documento?. A percibir las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio. A no percibir las retribuciones. A no ser informados por sus superiores.

¿Cuál es otro de los derechos de los trabajadores según el documento?. A participar en la consecución de los objetivos del servicio. A no participar en los objetivos. A no ser informados por sus superiores.

¿Cuál es otro de los derechos de los trabajadores según el documento?. A la formación continua. A no recibir protección en materia de seguridad. A no tener vacaciones.

¿Cuál es otro de los derechos de los trabajadores según el documento?. Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo. A la discriminación. A no tener descanso.

¿Cuál es otro de los derechos de los trabajadores según el documento?. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A no tener familia. A no tener vida personal.

¿Cuál es otro de los derechos de los trabajadores según el documento?. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. A la falta de respeto. A no cumplir con las normas.

¿Cuál es otro de los derechos de los trabajadores según el documento?. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. A no tener vacaciones. A no tener descanso.

¿Cómo deben realizarse las tareas según el documento?. De forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. Sin diligencia. Sin cumplir la jornada.

¿Qué no deben utilizar los trabajadores fuera del horario de trabajo?. La ropa, herramientas, vehículos o materiales de la empresa. Sus propios materiales. Nada.

¿Qué deben utilizar los trabajadores con responsabilidad?. Los EPIs, material, bienes, maquinaria y en general los recursos de la empresa. Sus propios recursos. Lo que quieran.

¿Qué no se podrá ofrecer, conceder, solicitar o aceptar?. Regalos o dádivas, favores o compensaciones. Solo los regalos. Solo los favores.

¿Qué deben mantener actualizado los trabajadores?. Su formación y cualificación. Sus errores. Su falta de experiencia.

¿Qué se considera falta leve?. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes. Faltar dos días al trabajo sin justificación. Negligencia grave en el trabajo.

¿Qué se considera falta grave?. Más de tres faltas de puntualidad en un mes. Dos faltas de puntualidad al mes. El uso de sustancias legales.

¿Qué se considera falta muy grave?. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas en un período determinado. Las faltas leves reiteradas. Negligencia en el trabajo.

¿Qué tipo de sanción se puede imponer por faltas leves?. Amonestación verbal o escrita. Suspensión de empleo y sueldo tres o cuatro días. Despido.

¿Qué tipo de sanción se puede imponer por faltas graves?. Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días. Amonestación verbal. Despido.

¿Qué tipo de sanción se puede imponer por faltas muy graves?. Despido. Amonestación verbal. Suspensión de empleo y sueldo de uno o dos días.