Test12-Libro

¿Qué es el acoso sexual según el protocolo?. Cualquier comportamiento de naturaleza sexual no deseado. Solo comentarios inofensivos. Solo contacto físico no deseado.

¿Qué es el acoso por razón de sexo/género?. Solo insultos. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Solo comentarios sobre la apariencia física.

¿Qué responsabilidad tienen los empleados en el protocolo antiacoso?. Ignorar cualquier situación de acoso. Tratar a todas las personas con respeto y evitar comportamientos ofensivos. Participar en el acoso.

¿Qué se considera acoso sexual en el ámbito laboral?. Un único cumplido. Un cumplido si la otra persona no se siente cómoda. Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de la persona.

¿Qué tipo de conductas se consideran acoso sexual verbal?. Bromas sexuales ofensivas y comentarios sobre la apariencia física o condición sexual de la trabajadora o el trabajador. Comentarios positivos sobre el trabajo. Conversaciones triviales sobre el fin de semana.

¿Qué tipo de conductas se consideran acoso sexual no verbal?. Gestos obscenos y miradas impúdicas. Saludar a un compañero. Dar la mano a un colega.

¿Qué diferencia existe entre acoso sexual y acoso por razón de sexo/género?. No hay diferencia. El acoso sexual se circunscribe a lo sexual, mientras que el acoso por razón de sexo/género puede ser más amplio y no requiere intencionalidad. El acoso por razón de sexo es más grave que el acoso sexual.

¿Qué conductas se consideran acoso por razón de sexo/género?. Utilización de humor sexista. Evaluar el trabajo de las personas de forma justa. Asignar tareas por encima de la capacidad profesional.

¿Cómo se define la violencia sexual?. Actos de naturaleza sexual consentidos. Actos de naturaleza sexual no consentidos o que condicionan el libre desarrollo de la vida sexual. Chistes sobre sexo.