Test13-Libro

¿A través de qué canales se inicia formalmente el procedimiento de denuncias?. Canal Interno de Denuncias. Canal Informal de Denuncias. Ambos: Canal Interno y Canal Informal de Denuncias.

¿Quién es el responsable de recibir las denuncias a través del Canal Interno de Denuncias?. El Responsable del Sistema Interno de Información de EMULSA. La Comisión Mediadora. La Dirección de la empresa.

¿En qué plazo debe remitirse la denuncia a la Comisión Mediadora si se interpuso de forma escrita?. En un plazo no superior a 1 día laborable. En un plazo de entre 2 a 4 días laborables. En un plazo de 7 días laborables.

¿Qué debe contener el escrito de denuncia, según el documento?. Solo la identificación de la persona denunciante. Información establecida en el Anexo 1 del protocolo. Solo una descripción detallada de los hechos.

¿Quién solicitará la información pendiente en caso de que el escrito de denuncia no contenga toda la información necesaria?. La Dirección de la empresa. El Responsable del Sistema Interno de Información de EMULSA. La Comisión Instructora.

¿En qué plazo debe darse acuse de recibo a la persona informante tras recibir la información formal de la denuncia?. En un plazo no superior a 7 días. En un plazo de 15 días. En un plazo de 30 días.

¿Qué es la Comisión Instructora?. El órgano que recibe las denuncias. El órgano colegiado que desarrolla el procedimiento formal de resolución de denuncias. El responsable del Sistema Interno de Información de EMULSA.

¿Cuál es la primera medida que se tomará en la fase de investigación?. Entrevistar a la persona denunciada. Entrevistar a la persona trabajadora presuntamente víctima. Recopilar documentación.

¿Qué se solicita en la entrevista a la víctima?. La ampliación de información sobre los hechos, entorno laboral y social, etc. El testimonio de testigos. La confirmación de la denuncia.

¿Qué se solicita a las personas que intervienen en la investigación?. Aceptación de la 'Política de Privacidad'. Aceptación del 'Protocolo de Gestión del Canal Interno de Denuncias'. Ambas: Aceptación de la 'Política de Privacidad y Protocolo de Gestión del Canal Interno de Denuncias'.

¿Qué puede solicitar la Comisión Instructora si confirma indicios de acoso sexual?. Medidas cautelares. El despido de la persona acosadora. El traslado de la víctima.

¿Quién elabora el informe de conclusiones?. La Dirección de la empresa. La Comisión Instructora. El Responsable del Sistema Interno de Información.

¿Qué situaciones se pueden dar a partir del análisis de la información obtenida?. Que existan indicios de acoso y se inste la adopción de medidas cautelares. Que no se constaten indicios de acoso y se emita propuesta de archivo. Todas las anteriores.

¿Quién valora el informe de conclusiones y emite la propuesta de archivo?. La Dirección de Recursos Humanos. La Comisión Mediadora. El Responsable del Sistema Interno de Información.

¿A quién se notifica la propuesta de sanción/resolución?. A la Dirección de Recursos Humanos. A la persona denunciante. A la Comisión Mediadora.

¿Quién supervisa la evolución de la persona trabajadora afectada?. La Dirección de la empresa. La Comisión Mediadora. La Comisión Instructora.

¿Qué medidas puede proponer la Comisión Mediadora en el informe de resolución?. Medidas preventivas. Medidas para proteger la seguridad y salud de las víctimas. Ambas: Medidas preventivas y medidas para proteger la seguridad y salud de las víctimas.

¿Cuál es una de las sanciones disciplinarias que se pueden aplicar?. Traslado forzoso sin derecho a indemnización. Promoción profesional. Aumento salarial.

¿En qué caso se procederá a la apertura de un expediente contradictorio?. Si el procedimiento concluye con falta leve. Si el procedimiento concluye con falta laboral grave o muy grave. Si la denuncia es archivada.

¿Qué puede ocurrir si el resultado del expediente es de sobreseimiento?. Se traslada a la persona denunciante o denunciada. No se toman más acciones. Se despide a la persona denunciante.

¿Quién está facultado para tomar la decisión final sobre las medidas a adoptar?. La Comisión Mediadora. La Dirección de EMULSA. El Responsable del Sistema Interno de Información.

¿Qué tipo de información debe contener el escrito de denuncia, según el Anexo 1 del protocolo?. Solo los datos de contacto del denunciante. La identificación de la persona denunciante y denunciada, descripción cronológica de los hechos, identificación de posibles testigos y copia de documentación. Un resumen de los hechos y la opinión del denunciante.

¿Qué ocurre si la denuncia es realizada de forma dolosa?. Se promueve la actuación disciplinaria contra el denunciante. Se archiva la denuncia y no se toman medidas. Se inicia una investigación interna para aclarar la situación.

¿Quién puede solicitar medidas cautelares?. La Dirección de la empresa. La Comisión Instructora. La persona denunciada.

¿Cuál es el objetivo principal de la Comisión Mediadora?. Resolver las denuncias y aplicar sanciones. Asegurar la confidencialidad y el cumplimiento del protocolo. Supervisar la evolución de la persona trabajadora afectada y las medidas correctoras.

¿Qué tipo de medidas cautelares se pueden solicitar?. El despido inmediato del presunto acosador. La separación de la víctima y del presunto acosador. La reubicación de la víctima en un puesto de trabajo diferente.

¿Quiénes conforman la Comisión Instructora?. Los representantes de los trabajadores. La Comisión Mediadora. Las personas integrantes de la Comisión Mediadora que esta decida.

¿Cuál es la norma que regula la protección de las personas que informan sobre infracciones normativas?. Ley 2/2023. Directiva (UE) 2019/1937. Ambas: Ley 2/2023 y Directiva (UE) 2019/1937.

¿Qué debe hacer la Comisión Mediadora con las recomendaciones realizadas?. Ignorarlas si no son relevantes. Comprobar el grado de cumplimiento. Enviarlas a la Dirección de la empresa.