TEST2 IPE

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)?. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias. Maximizar la productividad de las empresas industriales. Establecer un sistema de multas para financiar la Seguridad Social. Sustituir el trabajo humano por maquinaria automatizada más segura.

Según la normativa, ¿qué se entiende por "riesgo laboral"?. El accidente que ya ha ocurrido y ha causado una baja médica. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La presencia de agentes químicos en cualquier concentración en el aire. El conjunto de normas que el trabajador debe leer antes de empezar su jornada.

Qué condición debe cumplirse para considerar un daño como "derivado del trabajo"?. Que el daño se produzca exclusivamente por una negligencia del empresario. Que el trabajador tenga más de dos años de antigüedad en la empresa. Que la enfermedad, patología o lesión sea consecuencia directa del trabajo realizado. Que el accidente ocurra únicamente dentro de las instalaciones físicas de la empresa.

¿A quién corresponde la responsabilidad última de garantizar la seguridad de los trabajadores?. A la Inspección de Trabajo mediante visitas mensuales. Al propio trabajador, que debe comprar sus equipos de protección. Al empresario, quien tiene un deber de protección irrenunciable. A los fabricantes de la maquinaria utilizada en la empresa.

¿Qué es técnicamente la "Evaluación de Riesgos"?. Un trámite burocrático que se realiza al contratar el seguro. El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. Una encuesta de satisfacción para saber si los trabajadores están cómodos. El recuento de los accidentes ocurridos en el último trimestre.

¿Cuándo debe revisarse obligatoriamente la evaluación de riesgos?. Cada vez que cambie el calendario anual de la empresa. Únicamente cuando la empresa cambie su domicilio social. Solo cuando lo solicite el delegado sindical por escrito. Cuando se produzcan daños a la salud o se introduzcan nuevas tecnologías y equipos.

Qué debe incluir la planificación de la actividad preventiva?. Un resumen de los beneficios netos de la empresa. Una comparativa de precios de los equipos de protección individual. Únicamente la firma del técnico de prevención externo. Los medios humanos, materiales, el presupuesto y el plazo para ejecutar las medidas.

Siguiendo los principios de la acción preventiva, ¿qué se debe hacer primero?. Facilitar el equipo de protección individual (EPI) más caro del mercado. Evitar los riesgos en su origen siempre que sea posible. Señalizar la zona con carteles de peligro. Realizar un reconocimiento médico al trabajador afectado.

Si un trabajador detecta un riesgo grave e inminente en su puesto, ¿qué derecho tiene?. A dimitir cobrando la indemnización completa de forma automática. Solo tiene derecho a avisar, pero debe seguir trabajando hasta que llegue el jefe. A pedir un cambio de puesto a otra ciudad. A interrumpir su actividad y, si es necesario, abandonar el lugar de trabajo.

¿Cuál de las siguientes es una obligación directa del trabajador en PRL?. Diseñar el Plan de Emergencias de la planta. Velar por su propia seguridad y la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad. Contratar el servicio de prevención ajeno para su sección. Realizar las mediciones higiénicas de ruido cada año.

La formación en prevención que recibe el trabajador debe ser: Teórica y práctica, suficiente y adecuada al puesto de trabajo. Estrictamente teórica y realizada a través de videos online en casa. Únicamente para trabajadores que tengan contrato indefinido. Un gasto que el trabajador debe descontar de su nómina mensual.

La vigilancia de la salud (reconocimientos médicos) es generalmente: Obligatoria para todos los trabajadores por orden del Estado. Voluntaria para el trabajador, salvo en riesgos específicos o peligro para terceros. Prohibida por la ley de protección de datos personales. Un trámite que se hace solo una vez al inicio de la vida laboral.

¿Cuál es el objetivo principal de investigar un accidente de trabajo?. Identificar al culpable para proceder a su despido disciplinario. Identificar las causas raíz para evitar que el accidente vuelva a repetirse. Elaborar un informe para evitar el pago de la prestación de la Mutua. Cumplir con un requisito estadístico para el Ministerio de Industria.