Test24-Libro

¿Qué nombre recibe el plan implementado por EMULSA para prevenir el riesgo de comisión de conductas delictivas?. Plan de Cumplimiento Normativo. Plan de Prevención de Delitos y Cumplimiento Normativo. Código Ético.

¿Qué tipo de documento recoge los comportamientos y compromisos que EMULSA adquiere?. El Plan de Prevención de Delitos. El Código Ético. El Reglamento Interno.

¿Quién se encarga de vigilar el funcionamiento y la observancia del Código Ético y del Plan de Prevención de delitos en EMULSA?. El Consejo de Administración. El Comité de Ética, Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad. El Departamento de Recursos Humanos.

¿Cuál es la dirección de correo electrónico a la que se puede comunicar cualquier comentario, incidencia, incumplimiento o asunto relacionado con el Código Ético?. rrhh@emulsa.org. etica@emulsa.es. etica@emulsa.org.

¿Qué garantiza EMULSA a través del Comité de Ética en relación con las comunicaciones, consultas y denuncias recibidas?. La publicidad. La confidencialidad. La entrega a terceros.

¿Qué herramienta confidencial y segura utiliza EMULSA para comunicar hechos que puedan suponer infracciones normativas?. El correo electrónico. El Canal Ético. Las reuniones de departamento.

¿Dónde se encuentra el enlace al Sistema Interno de Información de EMULSA para acceder al Canal Ético?. En la intranet de la empresa. En https://www.gijon.es/es/tramites/emulsa-canal-etico. En el tablón de anuncios.

¿Qué no se podrá ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente, según el documento?. Vacaciones. Regalos o dádivas. Aumento de sueldo.

¿Qué tipo de conducta rechaza EMULSA de manera categórica?. La competencia desleal. Cualquier tipo de conducta violenta y de comportamiento agresivo. La crítica constructiva.

¿Con qué se compromete EMULSA en relación con el entorno laboral?. Con un entorno de trabajo libre de drogas y de la influencia de otras sustancias. Con un entorno de trabajo con horarios flexibles. Con un entorno de trabajo donde se fomenta el consumo de alcohol.

¿Qué actitud debe mantener el personal de EMULSA respecto a la dignidad de cada persona?. Una actitud de indiferencia. Una actitud de prevención del acoso y de la intimidación. Una actitud permisiva.

¿Qué principio deben respetar EMULSA y sus empleados en la relación entre hombres y mujeres?. El principio de discriminación. El principio de igualdad y no discriminación. El principio de jerarquía.

¿Qué rechaza EMULSA en relación con las prácticas?. Las prácticas laborales justas. Las prácticas corruptas y sobornos. Las prácticas transparentes.

¿Cómo deben desarrollarse todas las operaciones de EMULSA?. Bajo un prisma legalista. Bajo un prisma ético y responsable. Sin ningún tipo de prisma.

¿Qué es un principio y valor fundamental en la acción de EMULSA?. El beneficio económico. El respeto por las personas. La eficiencia operativa.

¿Qué deben recibir las personas que mantengan relación con EMULSA?. Un trato desigual. Un trato hostil. Un trato justo y digno.

¿Qué están obligados a hacer todos los empleados en sus relaciones laborales?. Actuar con indiferencia. Actuar conforme a criterios de dignidad y justicia. Actuar de manera egoísta.

¿Con quién se relacionará el personal de EMULSA de forma lícita, ética y respetuosa?. Con las autoridades e instituciones públicas. Con los competidores de la empresa. Con sus familiares.

¿Quiénes son responsables del correcto desempeño medioambiental en EMULSA?. Solo el departamento de medio ambiente. Los empleados de EMULSA de todos los niveles. El Consejo de Administración únicamente.

¿Cómo deben actuar las personas que trabajan en EMULSA en relación con las leyes y normas de protección medioambiental?. Ignorarlas. Velar por su cumplimiento y poner en conocimiento de los superiores las infracciones. Cumplirlas solo si les beneficia.

¿Qué debe asegurar EMULSA en relación con las operaciones y actividades que se ejecutan?. Que se realicen de forma rápida. Que se realicen conforme a la formación ambiental recibida y al Manual de Buenas Prácticas Ambientales. Que generen el máximo beneficio económico.

¿Cuál es el compromiso de EMULSA en materia de prevención de riesgos laborales?. Proporcionar seguridad e higiene en el trabajo. Minimizar los costes laborales. Reducir el personal.

¿Quién debe velar por la seguridad y salud en el trabajo?. Solo la empresa. Solo el trabajador. Cada trabajador y la empresa.

¿Qué deben usar adecuadamente los trabajadores en su actividad profesional?. Solo herramientas. Las máquinas, material, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos, vehículos. Solo los vehículos.

¿Qué deben utilizar correctamente los trabajadores?. Solo los equipos de protección. Los dispositivos de seguridad y los equipos de protección. Solo los dispositivos de seguridad.

¿A quién deben informar los trabajadores de inmediato sobre cualquier situación de riesgo?. A sus compañeros. Al superior jerárquico directo. Al Comité de Ética.

¿Qué deben hacer los trabajadores para garantizar unas condiciones de trabajo seguras?. Cooperar con EMULSA. Ignorar los riesgos. No realizar sus tareas.

¿Qué deben hacer los trabajadores con los materiales, herramientas y maquinaria que tengan a su cargo?. Dañarlos intencionadamente. Conservarlos, custodiarlos y cuidarlos adecuadamente. Deshacerse de ellos.

¿Cuál es el primer paso para prevenir la comisión de delitos según el documento?. Comunicar cualquier sospecha. Cumplir las normas, instrucciones, procedimientos operacionales y protocolos. Realizar auditorías internas.

¿A través de qué canal se deben comunicar los hechos denunciables?. Por correo postal. Al Comité de Ética, Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad a través del Canal de Denuncias. A cualquier miembro de la empresa.

¿Cuál de los siguientes delitos existe un mayor riesgo de comisión según el documento?. Delito de robo. Delito de descubrimiento y revelación de secretos y allanamiento informático. Delito de homicidio.

¿Qué sistema interno de información tiene EMULSA?. Un sistema obsoleto. Un sistema que no cumple con la ley. Un Sistema Interno de Información conforme a la Ley 2/2023.

¿A través de qué se articula el Sistema Interno de Información?. A través de reuniones. A través del Canal Ético. A través de circulares.

¿Qué garantiza el Canal Ético?. Publicidad de las denuncias. Confidencialidad, anonimato, y prohibición de represalias. Falta de investigación.

¿Quiénes están obligados a utilizar el Canal Ético en caso de detectar indicios de infracción?. Solo el personal directivo. Todo el personal de EMULSA, personal directivo, miembros del Consejo de Administración y colaboradores externos. Solo los miembros del Consejo de Administración.

¿Cuál es una de las funciones del Comité de Ética, Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad?. Organizar fiestas. Tomar decisiones conjuntas ante asuntos o problemas que afecten a EMULSA en materia de RSC y prevención de delitos. Gestionar el presupuesto de la empresa.

¿Qué función debe asumir el Comité de Ética en relación con el Sistema Interno de Información?. Informar al público general. Asumir la función de Responsable del Sistema Interno de Información. Cerrar el sistema.

¿Qué debe hacer el Comité de Ética en relación con las denuncias?. Ignorarlas. Recibir e investigar las denuncias o informes sobre posibles conductas ilegales. Publicarlas en la web.

¿A quién debe informar periódicamente el Comité de Ética sobre las actividades en materia de prevención de delitos?. A los empleados. Al Consejo de Administración. Al público general.

¿Qué debe asegurar el Comité de Ética en relación con las comunicaciones recibidas?. Su publicación. La confidencialidad y anonimato. Su entrega a terceros.

¿Qué debe asegurar el Comité de Ética sobre los terceros que contratan con EMULSA?. Que ignoren el Código Ético. Que conozcan y respeten el Código Ético y el Plan de Prevención. Que no se comuniquen con EMULSA.

¿A quién debe informar inmediatamente el Comité de Ética en caso de infracciones?. A los medios de comunicación. Al Consejo de Administración y a la Gerencia de EMULSA. A los empleados.

¿Qué están obligados a mantener los miembros del Comité de Ética y sus colaboradores?. Publicidad sobre la información. Secreto sobre las informaciones conocidas en el ejercicio de sus funciones. Compartir la información con todos los empleados.

¿Dónde está disponible el canal ético de forma electrónica?. En la intranet. En la web de EMULSA (www.emulsa.es). En el tablón de anuncios.

¿Qué tipo de comunicaciones se deben realizar obligatoriamente a través del Canal Ético?. Las felicitaciones. Las relacionadas con conductas irregulares. Las dudas generales.

¿A quién corresponde la gestión del Canal Ético?. Al Consejo de Administración. Al Comité de Ética, Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad. A los empleados.