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Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del artículo 16 del TREBEP, regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito que podrán consistir, entre otras, en la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades: Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Carrera vertical, que consiste el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. Promoción interna vertical, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. Promoción interna horizontal que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto Básico del Empleado Público.

el Gobierno y de la Administración de Castilla y León, las Consejerías desarrollan sus competencias por medio de los siguientes órganos directivos centrales: Viceconsejerías, en su caso, Secretaría General y Direcciones Generales. Secretaría General, Direcciones Generales y Servicios Territoriales. Direcciones Generales, Direcciones Técnicas y Servicios Funcionales. Viceconsejerías, en su caso, Secretarías Técnicas y Direcciones Generales.

En cuanto a la delegación de las competencias propias de los órganos de la administración general: Se requerirá previa autorización del Consejero o Consejeros de quienes dependan los órganos delegante y delegado, salvo en competencias de la Presidencia o Vicepresidencia. La delegación de competencias, así como su revocación, se aprobará por Decreto de la Junta de Castilla y León, y se publicará en el BOCYL. Podrán ser objeto de delegación entre otros, la firma de los Decretos y la ordenación de su publicación en el BOCYL. Todas las opciones anteriores son correctas.

Según lo establecido en el artículo 35 de la Ley de Gobierno, la organización de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León responde a los principios de: Agilidad en los procedimientos administrativos y en las actuaciones materiales de gestión. División funcional y gestión territorial. Simplicidad, claridad y proximidad al ciudadano. Eficacia en el cumplimiento de sus objetivos, eficiencia en el uso de los recursos y responsabilidad por la gestión.

Conforme al artículo 85 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, la Administración Institucional de la Comunidad de Castilla y León está constituida por las siguientes entidades: Organismos autónomos y entes de derecho público. Organismos autónomos y entes públicos de derecho privado. Universidades públicas de Castilla y León adscritas a la Consejería de Educación. Organismos autónomos y Universidades públicas.

Según el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, a qué personal funcionario de las siguientes Administraciones Públicas no se aplican directamente sus disposiciones: A los de la Administración General del Estado. A los de las Cortes Generales. A los de las Administraciones de las Comunidades autónomas. A los de las Universidades Públicas.

Según lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público sobre el personal al servicio de las Administraciones Públicas indique cuál es estas respuestas es errónea: Son funcionarios interinos los nombrados como tales para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera, entre otros supuestos, para la sustitución transitoria de sus titulares. El personal laboral en las Administraciones Públicas puede tener la condición de fijo, por tiempo indefinido o temporal. En todo caso, corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. Para la ejecución de programas de carácter temporal, no se contempla la posibilidad de nombrar funcionarios interinos.

Señale cuál de estas materias queda excluida de la negociación colectiva de los empleados públicos, a tenor de lo previsto en el artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. Los planes de previsión social complementaria. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

De conformidad con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique el enunciado incorrecto referido a la promoción interna: Se realizará mediante procesos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Los funcionarios deberán tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el inferior o mismo Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, y superar las correspondientes pruebas selectivas. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder funcionarios de carreta pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. Los procesos selectivos, además de garantizar el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, también deben garantizar otros principios como la adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

Son organismos autónomos de la Comunidad de Castilla y León: El Instituto Tecnológico Agrario de Castilla y León, el Consejo de la Juventud de Castilla y León y el Servicio Público de Empleo de Castilla y León. El Servicio Público de Empleo de Castilla y León, el Instituto para la Competitividad Empresarial y la Gerencia Regional de Salud. La Gerencia Regional de Salud, el Instituto Tecnológico Agracio de Castilla y León y el Instituto para la Competitividad Empresarial. El Servicio Público de Empleo de Castilla y León, la Gerencia Regional de Salud y la Gerencia de Servicios Sociales.

¿Según el Decreto 3/2022, de 27 de abril, del Presidente de la Junta de Castilla y León, por el que se crean y regulan las Viceconsejerías, cuántas Viceconsejerías existen en la actualidad?: 9. 7. 8. 5.

Según el artículo 88 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, el régimen de personal y de patrimonio de los Organismos Autónomos será: El establecido en su ley de creación. El establecido en la normativa que regula la Función Pública de la Administración General y el Patrimonio de la Comunidad. El establecido en la regulación de la estructura orgánica de la Consejería de la que dependa el Organismo. El establecido por el ordenamiento jurídico privado.

Según el artículo 41 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, la coordinación y la gestión de las competencias de la Administración General de la Comunidad en su respectivo territorio corresponde. Las Consejerías. Las Delegaciones Territoriales. Las Viceconsejerías. La Junta de Castilla y León.

Los Delegados Territoriales son nombrados y cesados, según el artículo 4 del Decreto 25/2022, de 16 de junio, por el que se regula la estructura orgánica y las competencias de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León: Por Decreto de la Junta de Castilla y León. Por Acuerdo de la Junta de Castilla y León. Por Acuerdo del Presidente de la Junta de Castilla y León. Por Decreto del Consejero de Presidencia de la Junta de Castilla y León.

Según establece el artículo 36 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, corresponde a cada Consejería: El desarrollo de la actividad que le delegue el presidente de la Junta de Castilla y León. La realización de actividades de carácter económico, comercial, industrial, agrario, financiero o análogo. El desarrollo de uno o varios sectores funcionalmente homogéneos de actividad administrativa. Ostentar la suprema representación de la Comunidad Autónoma.

El artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), dice que “la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico”: Es un derecho de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio. Es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva. Es un derecho de carácter colectivo que se ejerce exclusivamente de esta forma. La libertad de expresión no es un derecho del personal laboral.

Según el artículo 19 del TREBEP, la carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva: A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, en los convenios colectivos o en el Estatuto Básico del Empleado Público. A través de los procedimientos previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público. A través de los procedimientos previstos en la normativa aplicable en el momento de hacerse efectiva la misma.

Según el artículo 27 del TREBEP, las retribuciones del personal laboral se determinarán. Exclusivamente de acuerdo con la legislación laboral. De acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto. De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público. Exclusivamente de acuerdo con lo dispuesto en la legislación laboral y el Estatuto Básico del Empleado Público.

Según el tenor literal del artículo 45 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, la creación, modificación o supresión de Consejerías se llevará a cabo: Por Orden del Presidente de la Junta de Castilla y León. Por Decreto de la Presidencia de la Junta de Castilla y León. Por Resolución de la Presidencia de la Junta de Castilla y León. Por Decreto del Presidente de la Junta de Castilla y León.

Los Delegados Territoriales de la Junta de Castilla y León, según el artículo 43 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León: Son representantes de la Junta de Castilla y León para el ámbito de cada Comunidad Autónoma dentro del territorio del Estado español. Son representantes de la Junta de Castilla y León para el ámbito de cada una de las provincias de la Comunidad de Castilla y León. Son representantes a nivel provincial de la Comunidad de Castilla y León, y con autorización directa de las Cortes de Castilla y León para diligenciar asuntos de éstas. Representan a la Junta de Castilla y León y a cada una de las Consejerías en la respectiva provincia.

Según dispone el artículo 7.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige: Exclusivamente por la legislación laboral. Exclusivamente por la legislación laboral y por las demás normas convencionales aplicables. Exclusivamente por la legislación laboral y por los preceptos de este estatuto que así lo dispongan. Además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este estatuto que así lo dispongan.

Según el artículo 10 del TREBEP, una de las circunstancias en las que se puede nombrar personal interino es: La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionario de carrera por un máximo de cinco años en los términos previstos en el apartado 4. La sustitución transitoria de los titulares durante el tiempo máximo de 3 años. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 18 meses. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 5 años ampliable hasta 12 meses más por las Leyes de la Función Pública que se dicten en el desarrollo de este Estatuto.

El Título III del TREBEP se denomina. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.