TestD

El trabajo considerado asalariado se caracteriza por ser: Remunerado y dependiente. Remunerado, dependiente y voluntario. Remunerado, dependiente, voluntario y ajeno. Remunerado, dependiente, voluntario y propio.

La doctrina. Es considerada una fuente fundamental del derecho. Tiene como función complementar el ordenamiento jurídico. Se aplica antes que la ley. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Cómo se denominan los convenios negociados al margen de lo previsto en el título III del estatuto de los trabajadores?. Supraestatuarios. Estatuarios. Extratuarios. Nuestro ordenamiento jurídico no permite la negociación de convenios colectivos, al margen de lo dispuesto en el título III Del estatuto de los trabajadores.

El trabajo que desempeñan las personas con discapacidad en centros especiales de empleo: Está incluido dentro del ámbito de aplicación del estatuto de los trabajadores, como una relación laboral especial. Está incluido dentro del ámbito de aplicación del estatuto de los trabajadores, como una relación laboral común. Está excluido del ámbito de aplicación del estatuto de los trabajadores, al ser un trabajo gratuito. Está excluido del ámbito de aplicación del estatuto de los trabajadores, al ser un trabajo gratuito, y además no productivo.

En nuestro ordenamiento jurídico existe un “ Doble canal de representación” De las personas trabajadoras, conformado por: La representación unitaria y la representación sindical. La representación unitaria y la representación empresarial. La representación sindical y la representación empresarial. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Cuándo se abonan las pagas extraordinarias?. Una, con una ocasión de las fiestas de Navidad, y otra en el mes que se fije el convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores. Una, en vacaciones de verano, y otra, con ocasión de las fiestas de Navidad. Una, en vacaciones de verano, y otra, en el mes que se fije en convenio colectivo o por acuerdo entre empresarios y trabajadores. En ningún caso, se pueden prorratear en las 12 mensualidades.

Como manifestación de la autonomía colectiva, se encuentra: La autotutela, a través del conflicto colectivo y la huelga. La autotutela a través de la representación. La autotutela a través de la libertad sindical. La autotutela a través de la negociación colectiva.

El desarrollo de una huelga: Un trabajador puede ser obligado a prestar servicios incumplimiento de los servicios esenciales que atienden a la satisfacción de bienes constitucionalmente protegidos. Los servicios esenciales no es una exigencia constitucional, por lo que ningún trabajador puede ser obligado a su cumplimiento. Un trabajador no puede ser obligado a prestar servicios en cumplimiento de los servicios esenciales que atienden a la satisfacción de bienes constitucionalmente protegidos. Los servicios esenciales pueden obligar a la prestación de servicios de toda la plantilla.

La contratación para el desempeño de una actividad laboral para adquirir práctica Profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudio, se denomina: Contrato de formación en alternancia. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato de relevo. Las respuestas a) y b) son correctas.

La concertación de este contrato está condicionada a la celebración previa de un contrato a tiempo parcial con un trabajador de la empresa que se jubila parcialmente. Indique de qué tipo de contrato se trata: Contrato de relevo. Contrato mercantil. Contrato en alternancia. Contrato de sustitución.

Entre los poderes empresariales, cual asume la empresa de trabajo temporal?. Ninguno, pues tanto el poder de dirección como el poder disciplinario corresponden a la empresa usuaria. Poder disciplinario. Poder de dirección. Poder de dirección y poder disciplinario.

Indique qué relación jurídica existe entre la empresa de trabajo temporal y el trabajo en “misión”: Relación laboral. Contrato civil o mercantil. Mediación. Subcontratación.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será: De 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio cómputo anual. El convenio colectivo puede determinar una jornada superior a 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. De 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. El convenio colectivo no puede determinar una jornada inferior a la de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Se considera tiempo de trabajo efectivo: Entre otros, el tiempo de localización. Tiempo de presencia; el tiempo de desplazamiento; el tiempo de formación; y el tiempo de localización. Tiempo de presencia; el tiempo de desplazamiento; el tiempo de formación; y el tiempo del aseo personal en sectores laborales concretos. Tiempo de presencia; el tiempo de desplazamiento; el tiempo de formación; el tiempo de localización y el tiempo de aseo personal en sectores laborales concretos.

La estructura del salario comprende: Salario base, complemento salariales y gratificaciones extraordinarias. El salario base y los complementos extrasalariales. Está compuesta por el salario base, los complementos salariales y los complementos extrasalariales. Está compuesta por el salario mínimo interprofesional y los complementos extra salariales.