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Las pruebas que deben ser respondidas en un periodo de tiempo concreto, son las que evalúan: Personalidad. Competencias. Valores. Aptitudes y psicotécnicos.

¿Qué prueba tiene una interpretación normativa y otra criterial?. COMPETEA. BIP. CTI. NEO PI-R.

La Escala que evalúa la aptitud para percibir y comprender señales, incluso muy débiles, en el ámbito de los contactos interpersonales, se denomina: Sociabilidad. Flexibilidad. Desarrollo de relaciones. Inteligencia Social.

¿Qué área encuadra la habilidad para establecer contactos con otras personas, mostrando intuición y perspicacia social? ¿Indica la capacidad para escuchar, entender e interpretar los pensamientos, preocupaciones y sentimientos de los demás, así como un cierto conocimiento sobre los usos y costumbres sociales?. Empatia. Influencia. Comunicación. Establecimiento de relaciones.

Cuando un sujeto, en el NEO PI-R, tiene un número de respuestas De acuerdo o Totalmente de acuerdo de 150 o más, debe ser interpretado con prudencia, porque demostraría una fuerte... Aquiescencia. Conformidad. Personalidad. Convicción.

La prueba que pretende medir las aptitudes comerciales, se denomina: BIP. ВАС. СТІ. COMPETEA.

¿Qué escala indica que las personas con altas calificaciones son resistentes, robustas y enérgicas, incluso en sus aspectos físicos? ¿Están dispuestas a asumir tareas extraordinarias y arriesgadas y no evitan aquellas situaciones difíciles?. Orientación a los resultados. Resiliencia. Orientación a la acción. Capacidad de trabajo.

¿Qué faceta mide la tendencia general a experimentar sentimientos negativos, cuentos como miedo, melancolia, vergüenza, ira, culpabilidad y repugnancia?. Neuroticismo. Responsabilidad. Extraversión. Amabilidad.

¿Qué faceta hace referencia a la incapacidad para controlar apetitos y arrebatos? Los deseos (por ejemplo, de comida, riqueza, etc.) se perciben de una forma tan Intensa que el sujeto no puede resistirse a ellos, aunque más adelante se lamente de dicho comportamiento Quien puntúa bajo, encuentra mucho más fácil dominar esas tentaciones y tiene una alta tolerancia a la frustración. Depresión. Impulsividad. Ansiedad. Vulnerabilidad.

La faceta del NEO PI-R que indica que "quien obtiene alta puntuación en esta escala se siente incapaz de luchar contra el estrés, se convierte en dependiente, desesperanzado o aterrorizado cuando se enfrenta a situaciones de emergencia. El que puntúa bajo se considera a sí mismo capaz de desenvolverse en situaciones dificiles", se denomina: Impulsividad. Vulnerabilidad. Depresión. Ansiedad.

Qué mide el COMPETEA?. Miden el nivel esperado de conducta social. Miden el nivel esperado de competencia laboral. Miden áreas intrapersonal e interpersonal. la b y la c son correctas.

Cuál de estas dimensiones mide el instrumento (TOM): Orientación a los cambios laborales. Valoración Social. Orientación a los objetivos (00). Dimensión emotiva.

De las tres bases fundamentales que mide el TOM, ¿Cuál se corresponde con el "Cambio de camino con tal de encontrar a otras personas "?. Logro (achievement). Poder (power). Afiliación (afiliation). Ninguna es correcta.

Los cinco grandes factores de personalidad en los que se basa el cuestionario NEO PI son?. Extraversión, Ilusión, Amabilidad, Responsabilidad y Apertura. Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Rigidez. Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Memoria y Responsabilidad. Neuroticismo, Apertura, Extraversión, Responsabilidad y Amabilidad.

¿Cuál de estos factores NO determinan la motivación?. Necesidades. Aprendizaje social. Refuerzo interno. Ajuste.

¿Qué es la deseabilidad social?. Percepción de una persona de ser infravalorada por los demás. Percepción de una empresa de ser valorada y aceptada por los demás. Percepción de una persona de ser valorada y aceptada por los demás. Percepción de una persona de ser elogiada y aceptada por los demás.

En el CTC la dimensión que mide la hipocondría, paranoidismo y psicoticismo es: Descontrol. Desajuste. Inestabilidad. Ninguna de las anteriores.

Las personas pueden ser descritas por su modo característico de actuar en diferentes tipos de situaciones por en términos de personalidad, pero también se pueden aludir a sus: Valores y acciones. Decisiones y conformidades. Reconocimiento e independencia. Valores y motivaciones.

¿Cuántas áreas y competencias mide el COMPETEA?. 20 áreas y 5 competencias. 5 áreas y 20 competencias. 4 áreas y 20 competencias. 20 áreas y 4 competencias.

¿Cuál es la finalidad del Cuestionario CTI. Evaluación de la personalidad normal. Evaluación de seis factores y cinco componentes de las motivaciones psicosociales en el mundo laboral. Apreciación del pensamiento constructivo y varias facetas de la "inteligencia emocional". Medida del grado o intensidad relativa de cada uno de seis valores interpersonales.