Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. Según el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el objeto de esta ley es…. a) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. b) Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. c) Reflejar una serie de fundamentos de actuación. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

2. Entre los fundamentos de actuación que aparecen enumerados en el artículo 1.3 del TREBEP no se encuentra…. a) Igualdad de trato entre mujeres y hombres. b) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. c) Transparencia. d) Simplificación y modernización en la gestión.

3. El artículo 2 del TREBEP está dedicado al ámbito de aplicación. ¿Qué dispone su apartado 2 respecto a la aplicación del TREBEP al personal de investigación?. a) En el artículo 2.2 del TREBEP no se alude al personal de investigación. b) Que se regirá por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas. c) Que el TREBEP tiene carácter supletorio para el personal de investigación. d) Que se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.

4. Según lo dispuesto en el artículo 2 del TREBEP, el Estatuto tiene carácter supletorio…. a) Para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. b) Para el personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud. c) Para el personal funcionario de las Entidades Locales. d) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

5. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del TREBEP, el personal funcionario de las Entidades Locales se regirá por: a) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, incluido el propio TREBEP. b) Por la legislación básica estatal de régimen local, por las leyes de función pública de las comunidades autónomas y supletoriamente por el TREBEP. c) Por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. d) Las respuestas a) y c) son correctas.

6. Según lo dispuesto en el artículo 3.2 del TREBEP, los Cuerpos de Policía Local se rigen: a) Se regirán por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en la legislación básica estatal. b) También por este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. c) Por la legislación específica dictada por el Estado para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y por la legislación de las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

7. Señale la respuesta correcta. Según el artículo 4 del TREBEP existe una serie de personal al que, al contar con legislación específica propia, las disposiciones del TREBEP solo se le aplican directamente cuando así lo disponga su legislación específica. Entre el personal enumerado por dicho artículo se encuentran: a) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. b) Jueces, Magistrados, Fiscales y Letrados de la Administración de Justicia. c) El personal al servicio de la Administración de Justicia retribuido por arancel. d) Ninguna de las respuestas anteriores es totalmente correcta.

8. Conforme a lo dispuesto en el artículo 4 del TREBEP, señale cual de las siguientes afirmaciones es correcta: a) Al personal militar de las Fuerzas Armadas las disposiciones del TREBEP sólo se le aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica. b) Al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad las disposiciones del TREBEP sólo se le aplicarán indirectamente cuando así lo disponga su legislación específica. c) Al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad las disposiciones del TREBEP sólo se le aplicarán indirectamente cuando así lo disponga la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. d) Al personal militar de las Fuerzas Armadas las disposiciones del TREBEP sólo se le aplicarán indirectamente cuando así lo disponga la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas.

9. Señale la respuesta correcta. Con respecto al personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos y de acuerdo con lo previsto en el artículo 5 del TREBEP ¿Por qué normas se regirá?. a) Las disposiciones de este Estatuto sólo se le aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica. b) Por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto. c) Por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. d) Respuesta b) y c) son correctas.

10. Según lo dispuesto en el artículo 5.1 del TREBEP, al personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, ¿le es de aplicación lo dispuesto en el TREBEP?: a) Sí, pero únicamente los artículos que tienen carácter de legislación básica. b) No, pues se regirá por sus normas específicas. c) Sí, supletoriamente. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

11. Según lo dispuesto en el artículo 6 del TREBEP, ¿las asambleas legislativas de las comunidades autónomas pueden aprobar leyes reguladoras de la Función Pública?. a) No, al tratarse de una materia que es competencia básica del Estado. b) No, al ser una competencia de las Cortes Generales. c) Sí, siempre y cuando lo prevean sus respectivos estatutos de autonomía. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

12. Según lo dispuesto en el artículo 6 del TREBEP, en desarrollo de este Estatuto, ¿qué legislación pueden aprobar las Cortes Generales?. a) Ninguna. La aprobación de la legislación de desarrollo compete a las asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas. b) Las leyes reguladoras del personal al servicio de la administración local y del personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. c) Las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

13. Según lo dispuesto en el artículo 7 del TREBEP, ¿qué normativa le es de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental?. a) El TREBEP. b) La legislación laboral. c) Las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

14. Según lo dispuesto en el artículo 7 del TREBEP, ¿qué normativa le es de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas?. a) La legislación laboral. b) Las demás normas convencionalmente aplicables. c) Los preceptos del TREBEP que así lo dispongan. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

15. Según lo dispuesto en el artículo 8 del TREBEP, son empleados públicos…. a) Quienes desempeñan funciones permanentes en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. b) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. c) Quienes desempeñan funciones de interés general, retribuidas y permanentes en las Administraciones Públicas. d) Quienes desempeñen servicios retribuidos y permanentes en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

16. Según la clasificación contenida en el artículo 8.2 del TREBEP, entre los empleados públicos no se encuentran…. a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos. c) Personal laboral. d) Personal estabilizado.

17. Según lo dispuesto en el artículo 9, ¿qué tipo de vínculo une a los funcionarios de carrera con la Administración Pública?. a) Una relación de carácter permanente, regulada por el Derecho Administrativo, para el desempeño de servicios estatutarios retribuidos. b) Una relación de carácter permanente, regulada por el Derecho Administrativo estatutario, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos. c) Una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. d) Ninguna de las respuestas anteriores es completamente correcta.

18. Según lo dispuesto en el artículo 9.2 del TREBEP, en todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos…. a) … en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca. b) … y al personal labora de carácter fijo, en los casos expresamente previstos en el TREBEP. c) … de carrera. d) en los términos que en la normativa reglamentaria de desarrollo se establezca.

19. Según lo dispuesto en el artículo 10 del TREBEP, ¿es posible que se nombren funcionarios interinos para el desempeño de funciones propias del personal laboral fijo?. a) No, en ningún caso. b) Únicamente en los casos expresamente previstos y autorizados por el propio TREBEP. c) Sí, cuando existan plazas vacantes que no sea posible cubrir por personal laboral fijo. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

20. Según el artículo 10.1 del TREBEP, para el nombramiento de funcionarios interinos ¿qué razones han de concurrir?. a) Razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. b) Razones expresamente justificadas de interés general. c) Razones expresamente justificadas de carácter temporal. d) Razones expresamente justificadas de necesidad e interés general.

21. Señale la respuesta correcta. Según el artículo 10.1 del TREBEP, ¿es posible nombrar funcionarios interinos cuando se dé la circunstancia de exceso o acumulación de tareas, por plazo máximo de dieciocho meses?. a) Sí, siempre que sea para ejecutar programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años. b) No. El exceso o acumulación de tareas ha de ser por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. c) Sí. Siempre que el exceso o acumulación de tareas sea por plazo máximo de dieciocho meses, dentro de un periodo de tres años. d) No. El exceso o acumulación de tareas ha de ser por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de tres años.

22. Según dispone el artículo 10.1 a) del TREBEP, ¿es posible nombrar funcionarios interinos cuando se dé la circunstancia de existir plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera?. a) Sí, por un máximo de dieciocho meses, en los términos previstos en el apartado 4. b) Sí, durante el tiempo estrictamente necesario. c) Sí, por un máximo de tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) Sí, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4.

23. Conforme a lo previsto en el artículo 10.2 los procedimientos de selección del personal funcionario interino, tendrán por finalidad…. a) Poder dar lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera, conforme a los requisitos y exigencias previstos en el TREBEP. b) La cobertura inmediata del puesto. c) Impedir la supresión o amortización de los puestos asignados. d) La cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera.

24. Según lo previsto en el apartado 4 del artículo 10 del TREBEP, ¿en qué supuesto excepcional el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente transcurridos tres años desde su nombramiento?. a) En ninguno, pues dicho apartado del artículo 10 del TREBEP dispone que transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera. b) Por razones organizativas que den lugar a la ampliación del plazo para el que fueron nombrados y hasta que el puesto sea ocupado por personal funcionario de carrera. c) Cuando se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. d) Cuando se haya publicado la correspondiente oferta de empleo público dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP.

25. Según el artículo 11 del TREBEP, es personal laboral el que en virtud de…. a) Nombramiento formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación administrativa o laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. b) Contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. c) Contrato de trabajo formalizado por escrito y con carácter no permanente, realiza funciones expresamente calificadas como laborales. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

26. Según el artículo 11 del TREBEP ¿qué criterios se han de seguir para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral en una Administración?. a) Los previstos en la legislación laboral y en los convenios colectivos que en cada caso resulten de aplicación. b) Los que resulten de aplicar, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad. c) Los establecidos en el Título III del TREBEP. d) Los establecidos en las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del TREBEP.

27. Según lo previsto en el artículo 12.2 del TREBEP, ¿qué órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán disponer de personal eventual?. a) Los que tengan la consideración de órganos superiores y directivos. b) Los determinados en las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del TREBEP. c) Aquellos que tengan el carácter de órganos colegiados y los unipersonales cuando ostenten la condición de órgano superior o directivo. d) El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas.

28. Según lo previsto en el artículo 12.3 del TREBEP, ¿qué características tiene el cese del personal eventual?. a) Tanto el nombramiento como el cese son libres. b) Tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

29. Según lo previsto en el artículo 13 del TREBEP, ¿quién puede establecer el régimen jurídico específico del personal directivo?. a) Al legislador estatal o autonómico, en desarrollo del TREBEP. b) Al Gobierno previa consulta a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. c) El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas. d) Los órganos de gobierno de aquellas administraciones públicas que se hayan dotado de esta clase de personal.

30. Según lo previsto en el artículo 13.3 del TREBEP, el personal directivo estará sujeto a…. a) Evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia. b) Responsabilidad por su gestión. c) Control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. d) Todas la respuestas anteriores son correctas.