Texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado

La legislación que actualmente regula el estatuto básico de los funcionarios públicos es: Ley 7/2007 del 12 de abril del estatuto básico del empleado público. Legislación autonómica dictada en materia de funcionarios públicos en su caso. La respuesta uno y dos son correctas. Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre.

Según el artículo 8 del texto refundido del estatuto básico del empleado público los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido o temporal, personal eventual y personal directivo. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido, personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Ninguna es correcta.

Los funcionarios propios de la administración local se dividen en las siguientes escalas: Funcionarios de habilitación Nacional, de administración General y de administración especial. Funcionarios de habilitación nacional, técnicos de administración General, técnicos de administración especial y servicios especiales. Técnicos de administración General, técnicos de administración especial y servicios especiales. De administración General y de administración especial.

La subescala técnica de administración General: Desempeña tareas que son propias de una determinada carrera arte u oficio para las que es necesario contar con determinados títulos académicos y profesionales. Desempeña funciones de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo superior. Está incluido en el subgrupo A, teniendo en cuenta la clasificación del personal funcionario de carrera prevista en el TREBEP. Las respuestas 2 y 3 son correctas.

Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta en relación con el personal eventual en las entidades locales: La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna. Su número características y retribuciones serán determinados por el pleno de cada corporación al comienzo de su mandato en todos los municipios. El nombramiento y cese de este personal corresponde al órgano para el que presta asesoramiento o confianza. El nombramiento y cese de este personal corresponde al alcalde.

Según el texto refundido por el que se aprueba el estatuto básico del régimen del empleado público, uno de los requisitos para alcanzar la condición de funcionario de carrera es: Acto de acatamiento de la Constitución y en su caso del estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del ordenamiento jurídico. Prestar juramento o promesa a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico. Acto de acatamiento de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico. Ninguno es correcto.

Según el artículo 14 del TREBEP ,cual de los siguientes es un derecho individual de los funcionarios: Derecho a la libertad sindical. Derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. Derecho a la libre asociación profesional. La respuesta dos y tres son correctas.

Uno de los siguientes no es un derecho individual de ejercicio colectivo según el artículo 15 del texto refundido que regula el estatuto básico del empleado público: A la libertad sindical. A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Todos son derechos individuales de ejercicio colectivo. A la libre asociación profesional.

Segund el texto refundido que regula el estatuto básico del empleado público, las modalidades de carrera profesional consisten en: En todo caso, en la carrera horizontal, Carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal. Podrán consistir en la carrera vertical, carrera horizontal, promoción interna vertical y promoción interna horizontal. Las Leyes de función pública que desarrollen el estatuto básico en ningún caso podrán regular la carrera profesional de forma distinta a lo que disponga el estatuto. Ninguna respuesta es correcta.

La evaluación del desempeño: Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán a los principios de mérito y capacidad y garantizarán el sistema de incompatibilidades y la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones por los funcionarios. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán en todo caso a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y No discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. La respuesta uno y tres son correctas.

Según el artículo 53 del texto refundido que regula el estatuto básico del empleado público, cual de las siguientes respuestas es un principio ético del código de conducta de los empleados públicos: Los empleados públicos informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer y facilitaran el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Los empleados públicos tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. Ninguna respuesta es correcta.

Según el artículo 54 del texto refundido que regula el estatuto básico del empleado público referente a los principios de conducta los empleados públicos: Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendran asimismo, el deber de velar por su conservación. Rechazarán cualquier regalo favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el código penal. Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. Todas las respuestas son correctas.

Según el texto refundido del estatuto básico del empleado público en los procesos selectivos para el acceso a la función pública: Se garantizarán en todo caso los principios de igualdad mérito y capacidad así como el de publicidad. En la selección de personal se utilizará el sistema de concurso oposición o concurso-oposición libre. En la selección de personal se utilizará el sistema de posición o concurso-oposición. El de concurso sólo cuando una ley lo autorice expresamente. La respuesta Uno y tres son falsas.

Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación con los sistemas selectivos de personal al servicio de la administración local en municipios de gran población: Las bases de la convocatoria las aprueba el alcalde o presidente de la corporación en todo caso. Las bases de la convocatoria las aprueba la junta de gobierno local. Las bases de la convocatoria se publicarán en el boletín oficial de la provincia o en el de la comunidad autónoma, a partir de dicha publicación comenzará el plazo de presentación de instancias. Ninguna respuesta es correcta.

En los sistemas de selección de los funcionarios de la administración local se tendrá en cuenta la siguiente normativa estatal básica: Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre, exclusivamente. Ley 7/2007, de 12 de abril y el Real decreto 896/1991, de 7 de junio. Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre y el Real decreto Legislativo 781/1986 Del 18 de abril. Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre y el Real decreto 896/1991 de 7 de junio.

En la selección de funcionarios de carrera de la administración local: La resolución del proceso selectivo y los nombramientos se harán por el presidente del tribunal a propuesta de sus miembros. La resolución del proceso selectivo y los nombramientos, se harán por el presidente de la corporación la propuesta del tribunal. Los funcionarios interinos podrán formar parte de los órganos de Selección. La composición de los Órganos de Selección será eminentemente jurídica y los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas.

Cuál de las siguientes no es causa de perdida de la condición de funcionario de carrera: La renuncia a la condición de funcionario. La perdida de la nacionalidad. La jubilación total del funcionario. La sanción disciplinaria de separación del servicio, desde el momento en que se notifique al funcionario.

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a: Las necesidades del servicio en cualquier caso. Las necesidades del funcionario solicitante. Todas las respuestas son falsas. Las necesidades del servicio debidamente motivadas.