TG-4-7 Règim disciplinari

RÈGIM DISCIPLINARI Objectiu i Bases: Garantir dret a bona administració i exercici correcte de funcions públiques. Basat en codis de conducta, ètica, responsabilitat. Referència al dret administratiu.

RÈGIM DISCIPLINARI Tipus de Responsabilitat de l'Empleat Públic: Civil: Indemnització pels danys a l'administració i tercers. Penal: Si la conducta és un il·lícit penal, regulada pel dret penal. Disciplinària: Infracció administrativa, regulada per la funció pública.

RÈGIM DISCIPLINARI Normativa de Referència a Catalunya: Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP): -Reial decret legislatiu 5/2015. Aplicable a funcionaris i personal laboral (amb dret laboral específic). Normativa de Desenvolupament a Catalunya: -Decret legislatiu 1/1997. -Reglament de règim disciplinari de l’Administració de la Generalitat de Catalunya: Decret 243/1995.

RÈGIM DISCIPLINARI Normativa bàsica TREBE (Títol VII, articles 93 a 98) Règim Disciplinari: Aplicació: Funcionaris públics i personal laboral. Governat pel TREBEP i legislació laboral. Les Administracions públiques han de corregir disciplinàriament les infraccions. Principis: Legalitat, tipicitat, irretroactivitat, proporcionalitat, culpabilitat, presumpció d'innocència.

RÈGIM DISCIPLINARI Normativa bàsica TREBE (Títol VII, articles 93 a 98) Faltes Disciplinàries: Molt Greus: Incompliment Constitució, discriminació, abandonament servei, actes il·legals, negligència en custòdia secrets, incompliment funcions, violació imparcialitat, desobediència, prevalença, obstaculització drets, incompliment normes incompatibilitats, assetjament laboral, etc. Greus: Establertes per llei o convenis col·lectius considerant gravetat, dany, descrèdit per a la imatge pública.

RÈGIM DISCIPLINARI Normativa bàsica TREBE (Títol VII, articles 93 a 98) Sancions: Separació del servei, acomiadament, suspensió, trasllat forçós, demèrit, advertència, etc.

RÈGIM DISCIPLINARI Normativa bàsica TREBE (Títol VII, articles 93 a 98) Procediment Disciplinari: No es pot imposar sanció per faltes molt greus o greus sense procediment establert. Per faltes lleus, procediment sumari amb audiència. Ha de ser estructurat amb eficàcia, celeritat i economia processal. Separació entre fase instructora i sancionadora. Suspensió provisional com a mesura cautelar, no pot excedir els 6 mesos. Restitució de drets en cas de suspensió provisional no definitiva.

RÈGIM DISCIPLINARI Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, i en el Reglament de règim disciplinari de la funció pública de l’Administració Article 118: Principis del procediment disciplinari i òrgans competents per a la imposició de les sancions. Principis: legalitat, contradicció, audiència, presumpció d'innocència, proporcionalitat. Durada màxima de l'expedient: 8 mesos (amb excepcions). Òrgans competents: -Faltes lleus: secretaris generals, directors generals. -Faltes greus: secretari general del departament. -Faltes molt greus: titular del departament. Reglament relacionat: Decret 243/1995, de 27 de juny.

RÈGIM DISCIPLINARI Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, i en el Reglament de règim disciplinari de la funció pública de l’Administració. Article 119: Tipus de sancions -Separació, suspensió, trasllat, destitució, revocació, amonestació, pèrdua de graus. -Diferents sancions per faltes lleus, greus, i molt greus. Article 120: Criteris de graduació de faltes i sancions -Intencionalitat, pertorbació, danys, reincidència, participació. Article 121: Prescripció i inscripció de faltes i sancions -Prescripció: 6 anys (molt greus), 2 anys (greus), 2 mesos (lleus). -Inscripció i cancel·lació en el Registre General de Personal.