TG23

¿Cuántos títulos tiene el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. (TREBEP)?: 6. 10. 9. 8.

Al personal funcionario de la Administración de la Junta de Andalucía que apruebe por el sistema de promoción interna: se le podrá ofertar otros puestos de trabajo vacantes de la misma localidad de su destino actual, y del mismo o superior nivel que el que desempeña. no se le podrá ofertar otros puestos de trabajo vacantes de la misma localidad de su destino actual. no se le podrá ofertar otros puestos de trabajo vacantes de superior o inferior nivel que el que desempeña. se le podrá ofertar otros puestos de trabajo vacantes de la misma localidad de su destino actual, y del mismo o inferior nivel que el que desempeña.

Conforme regula el artículo 48 del TREBEP, el funcionario público tendrá un permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia de: un día de permiso retribuído y otros dos más, sin retribución a petición del funcionario. cuatro horas. dos días. un día.

De acuerdo con el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas estarán integradas única y exclusivamente por: el sueldo, el complemento de destino y los trienios. el sueldo y el grado personal consolidado. el sueldo y el complemento de nivel personal consolidado. el sueldo y los trienios.

De acuerdo con el artículo 37.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva: los planes de Previsión Social Complementaria. los criterios generales sobre ofertas de empleo público. los criterios generales de acción social. la determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 TREBEP, se denomina: promoción interna horizontal. carrera vertical. carrera horizontal. promoción interna vertical.

En relación al personal Funcionario Interino, regulado en el artículo 10 TREBEP, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dén algunas siguientes circunstancias, no siendo una de ellas: La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses. La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4.

La carrera profesional de los funcionarios de carrera se iniciará: en el grado, nivel, categoría, escalón y otros conceptos análogos correspondientes a la plaza inicialmente asignada al funcionario tras la superación del correspondiente proceso selectivo, que tendrán la consideración de mínimos. en el grado, nivel, categoría, escalón y otros conceptos análogos correspondientes a la plaza asignada al funcionario tras la superación del correspondiente proceso selectivo, que deberá ser del intervalo de niveles correspondiente a su titulación, no teniendo la consideración de mínimos. en el grado, nivel,categoría, escalón y otros conceptos análogos correspondientes a la plaza asignada al funcionario tras la superación del correspondiente proceso selectivo, no teniendo la consideración de mínimos. en el grado, nivel,categoría, escalón superior en un grado y otros conceptos análogos correspondientes a la plaza asignada al funcionario tras la superación del correspondiente proceso selectivo, cuando su titulación sea igual o superior a la plaza asignada.

La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de unos requisitos, no siendo uno de ellos: toma de posesión dentro del plazo de cinco días. nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. superación del proceso selectivo.

La nueva ley de función pública de Andalucía aprobada en 2023, es: Ley 8/2023 de 17 de septiembre. Ley 1/2023, de 22 de enero. Real Decreto 23/2023, de 19 de marzo. Ley 5/2023, de 7 de junio.

Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de: igualdad, mérito, capacidad y publicidad. igualdad, mérito, capacidad y no discriminación por razón de sexo. igualdad, mérito, capacidad y transparencia. igualdad, mérito, capacidad.

Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala: 10 horas hasta 50 funcionarios. 35 horas hasta 250 funcionarios. 15 horas hasta 100 funcionarios. 7 horas semanales.

Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso conforme establece el artículo 20 TREBEP: a criterios de mérito, capacidad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. a criterios de imparcialidad, igualdad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. a criterios de transparencia, subjetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.

No es cierto en relación a la reciente regulación del Teletrabajo del artículo 47 bis: El teletrabajo deberá contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento. La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo no tendrá los mismos deberes y, por tanto, derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.

No es una causa de pérdida de la condición de funcionario, conforme al artículo 63 del TREBEP: la jubilación total de los funcionarios de carrera. la renuncia a la condición de funcionario. la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. la sanción disciplinaria de amonestación pública que tuviere carácter firme.

No es una modalidad de excedencia de los funcionarios de carrera contemplada en el artículo 89 del TREBEP: excedencia voluntaria por interés particular. excedencia por cuidado de familiares. excedencia por razón de cumplimiento de deber público obligatorio. excedencia voluntaria por agrupación familiar.

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el……………………………. con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes: Cuarenta y cinco por ciento de la jornada laboral. treinta por ciento de la jornada laboral. cincuenta por ciento de la jornada laboral. sesenta por ciento de la jornada laboral.

Según el art. 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes NO es un tipo de empleado público?: funcionarios interinos. funcionarios de carrera. altos cargos de Administraciones Públicas o Instituciones. personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Según el artículo 62 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, el siguiente acto administrativo que se produce tras la superación del proceso selectivo es: el nombramiento por el órgano o autoridad competente (publicado en el Diario Oficial correspondiente). la toma de posesión dentro del plazo que se establezca. la inscripción en el Registro General de Personal. el acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.

Según el TREBEP, la renuncia voluntaria a la condición de funcionario no podrá ser aceptada: cuando se haya dictado en contra del funcionario auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. cuando se haya dictado una medida cautelar de carácter patrimonial por la presunta comisión de un delito. cuando el funcionario esté sujeto a prisión provisional por la presunta comisión de algún delito. cuando contra el funcionario exista una sanción disciplinaria firme por la comisión de una infracción grave.

Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido: Personal estatutario de los Servicios de Salud. Personal directivo profesional. Personal laboral fijo de Adif. Personal eventual de las universidades públicas andaluzas.

Cual de las siguientes afirmaciones, es correcta: Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional y la turnicidad o nocturnidad de la jornada. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario y las gratificaciones extraordinarias. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, el desempeño y el rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se acordará un periodo de prueba obligatorio por tiempo no inferior a veinte días. Continuará la tramitación. Se ampliará el plazo de resolución y se recabarán informes preceptivos.

El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados, se denomina: Complemento de exclusividad. Productividad. Evaluación del desempeño. Complemento de puesto.

En materia de registros de personal, las Administraciones Públicas impulsarán la gestión ……………………. de recursos humanos: Integrada. transversalizada por géneros. unificada. individualizada.

La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de: en el grado, nivel,categoría, escalón superior en un grado y otros conceptos análogos correspondientes a la plaza asignada. los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. en el grado, nivel,categoría, escalón y otros conceptos análogos correspondientes a la plaza asignada. los procedimientos contemplados en el convenio colectivo regulador del sector específico.

La jornada de trabajo podrá ser: Jornada partida y jornada ordinaria. A tiempo completo o a tiempo parcial. Jornada diurna o jornada nocturna. Jornada ordinaria o jornada especial.

La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por: TREBEP siempre. La legislación laboral. Convenio del personal laboral de la Junta de Andalucía. Planes de Previsión Social Complementaria.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de: retribución complementaria. retribución forzosa. retribución diferida. retribución compensatoria.

Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: El sueldo, servicios extraordinarios, productividad y trienios. El sueldo, trienios, especial dedicación y jornada partida. El sueldo, servicios extraordinarios, trienios y especial dedicación. El sueldo y los trienios.

Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por: a través de circulares internas de función pública. a través de las leyes de presupuestos generales anuales. por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. automáticamente.

Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio, señale cuál de los siguientes no es uno de ellos: a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. a la libre asociación profesional. la movilidad en la condición de funcionario de carrera. a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones, no siendo una de ellas: Vacaciones. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas. Servicio activo.

Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a ……………………. para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa: 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

No es cierto en relación a la Oferta de empleo público: podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de dos años. comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas.

No es cierto en relación a la regulación del Teletrabajo del artículo 47 bis: En todo caso, tendrá carácter obligatorio salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y, por tanto, derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencia. El teletrabajo deberá contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento. La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial.

No es un derecho individual de los empleados públicos ejercido colectivamente: Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. A la libertad sindical. El derecho de asociación profesional. A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

Por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, el funcionario público tendrá un permiso de: 2 días hábiles. 3 días hábiles. 5 días hábiles. 4 días hábiles.

Por asuntos particulares, el funcionario tendrá como regla general en base al artículo 48 del TREBEP: 7 días hábiles. 6 días hábiles. 8 días hábiles. 5 días hábiles.

Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, se denominan: Funcionarios eventuales fijos. Funcionarios interinos. Personal laboral fijo. Funcionarios de carrera.