Tipo Test Derecho Del Trabajo

¿Qué caracteriza a la conciliación en el proceso laboral respecto del proceso civil?. Es voluntaria y previa al juicio. Es obligatoria y se celebra junto al juicio. No existe. Se aplica solamente a demandas con acciones individuales.

¿Qué elementos debe contener obligatoriamente una sentencia según la LRJS?. Hechos probados, resumen del juicio, y firma digital. Solo el fallo. Fundamentos de derecho y fallo. Encabezamiento, hechos probados, fundamentos de derecho, y fallo.

¿Qué constituye el objeto de la prueba en el proceso laboral?. El derecho aplicable y las normas convencionales. Los hechos materiales y actos jurídicos. Las experiencias y jurisprudencia de casos similares. Las pretensiones de las partes y los fundamentos de derecho.

¿Cuál es el soporte principal utilizado para registrar el desarrollo de las sesiones del juicio oral?. Un acta manuscrita por el LAJ. Grabación en soporte apto para la grabación y reproducción del sonido y de la imagen. La transcripción literal. Un resumen escrito por el juez.

¿Cuál es el plazo establecido por la LRJS para que el juez dicte sentencia tras la terminación del juicio?. Dos días. Cinco días. Veinte días. Treinta días.

¿Qué debe declarar expresamente la sentencia tras los antecedentes de hecho?. Los hechos que estime probados. El derecho aplicable. Las máximas de experiencia. Las pretensiones de las partes.

Si el demandado, citado en forma, no comparece de forma injustificada al acto de conciliación o del juicio, ¿cuál es la consecuencia principal?. Se le tendrá por desistido de su demanda. Se suspende el acto hasta nueva fecha. No impedirá la celebración de los actos. Se le declara en rebeldía y el juicio se detiene.

El acto del juicio en el proceso laboral NO se rige por el principio de: Inmediación. Celeridad. Concentración. Escritura.

La figura del “testigo-perito” es una singularidad en relación con la prueba: Testifical. Pericial. Audiencia a un experto. De interrogatorio a las partes.

Si el actor, citado en forma, no comparece injustificadamente al acto de conciliación o juicio, ¿cuál es la consecuencia?. Se suspende el juicio hasta nueva fecha. Se le tendrá por desistido de su demanda. Se celebra el juicio solo con la presencia del demandado. Se le declara en rebeldía.

¿En qué se basa el despido disciplinario decidido unilateralmente por el empresario según el artículo 49.1.k) y 54 del ET?. En motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. En la imputación al trabajador de un incumplimiento grave y culpable. En la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio. En la jubilación del trabajador.

¿Qué tipo de plazo es el relativo a la presentación de la demanda de despido?. De prescripción. De caducidad. De interrupción. De suspensión.

¿Cuál es la fecha a tener en cuenta para la efectividad de una comunicación escrita de carácter recepticio al trabajador?. La fecha de su emisión. La fecha de su envío. La fecha de su recepción por el trabajador. La fecha de su registro en la empresa.

¿Desde qué momento se computa el plazo para la pretensión reparatoria de daños y perjuicios?. Desde la interposición de la demanda. Desde la notificación de la resolución administrativa. Desde la fecha de finalización del contrato. Desde el día inicial en que los daños y perjuicios empiezan a producirse.

¿Son los días del mes de agosto hábiles para la tramitación de esta modalidad procesal, según el art. 43.4 LJS?. No, son inhábiles. Sí, son días hábiles. Solo si lo establece un convenio colectivo. Depende de la Comunidad Autónoma.

¿Es necesario intentar un acuerdo (conciliación) antes de presentar la demanda de despido?. Sí, siempre es obligatorio. Sólo si la empresa lo exige. A veces sí, a veces no. No, no es necesario.

¿Quién tiene la carga de la prueba en un proceso por despido disciplinario?. El trabajador. El juez. El empresario. El sindicato.

¿Qué plazo tiene un trabajador para presentar la demanda por despido disciplinario?. 15 días naturales. 30 días hábiles. 20 días hábiles. 10 días laborables.

¿Cuál es la característica principal del proceso por vacaciones?. Se tramita por vía penal. Tiene carácter sumario, urgente y preferente. Solo aplica a empresas de más de 50 trabajadores. No requiere demanda escrita.

¿Qué debe incluir la demanda de despido según el art. 104 LJS?. Únicamente la fecha del despido. Nombre del abogado y del empresario. Petición económica concreta. Antigüedad, salario, jornada, categoría y circunstancias del despido.

¿Qué tipo de resoluciones puede impugnarse con recurso de reposición?. Sentencias firmes. Recursos de suplicación. Actas notariales. Providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos no definitivos.

El recurso de reposición se presenta ante: El Tribunal Supremo. El órgano que dictó la resolución impugnada. El Ministerio Fiscal. El abogado del Estado.

El plazo para interponer un recurso de reposición ante un Juzgado es de: 1 día. 3 días. 5 días. 10 días.

¿Cuál es la finalidad del recurso de queja en el proceso laboral?. Revisar sentencias firmes dictadas en única instancia. Permitir que el trabajador recurra directamente al Tribunal Supremo. Obtener una segunda valoración de los hechos probados. Permitir que el órgano competente decida si se denegó correctamente la preparación de un recurso de suplicación o casación.

¿Qué órgano resuelve el recurso de queja en suplicación?. Tribunal Supremo. Audiencia Nacional. Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. Juzgado de lo penal.

El plazo para interponer un recurso de queja es: 15 días. 10 días. 5 días. 3 días.

El recurso de suplicación permite: Alegar cualquier motivo libremente. Presentar testigos nuevos. Suspender el proceso automáticamente. Revisar algunos hechos probados y aplicar normas.

El primer paso del recurso de suplicación es: Anuncio del recurso. Revisión de pruebas. Resolución final. Comparecencia oral.

El depósito para preparar el recurso de suplicación es de: 30 €. 100 €. 250 €. 300 €.

El recurso de casación es un recurso: Ordinario. De hecho. Extraordinario. Preventivo.