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respecto a las ETTs es falso que. se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria. se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad. quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT. la ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajado.

Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a. que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo. usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador. a acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria. todos son derechos de los trabajadores contratados por ETT.

señala cuál de las siguientes frases es falsa. es un autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa ya que le factura al menos el 75% de sus ingresos. no puede asociarse con otros socios en empresas como una SL o una SA. no puede contratar a otros trabajadores. tiene derecho a una interrupción anual de la actividad (vacaciones) de al menos 30 días al año.

el teletrabajo es aquel trabajo que. no se acude nunca al lugar de trabajo para trabajar desde casa. es obligatorio acudir al centro de trabajo al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses. es obligatorio teletrabajar al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses.

es contenido mínimo del contrato de teletrabajo. un inventario de los equipos, medios, y herramientas que usa el teletrabajador, con la compensación económica por la empresa. la forma de control de la empresa fuera del horario de trabajo. el horario de trabajo, pero solo si afectase al turno de noches.

señala respecto a la distribución regular qué respuesta es la correcta. el tope diario de horas trabajadas son 10 horas. el descanso entre jornada y jornada son de 12 horas. salvo en el caso de cambios de turno, que puede rebajarse a 7 horas. el descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido. el descanso mínimo semanal es de dos días seguidos, sábado y domingo. todas son ciertas.

en la distribución irregular de la jornada no es cierto que. tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo. puede alcanzar un 10%de la jornada anual. son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la jornada en determinadas épocas del añp. se compensan por descanso no se retribuyen.

indica cuál de las siguientes frases es cierta. la jornada son las horas que concretas del día que realiza un trabajador. el horario es el total de horas que se realiza a la semana. los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo. no se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en procesos productivos de 24 horas. ninguna es cierta.

un trabajador nocturno. es aquel que realiza su jornada en horario entre las 24 y las 6 horas al menos 3 horas. es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6 horas al menos un 50% de la jornada. no pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y los menores de 18 años. gozarán de la misma protección de la salud que cualquier otro trabajador. ninguna es cierta.

respecto a las horas extras. las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque sean por fuerza mayor. las voluntarias son aquellas que e trabajador firma en el contrato que puede realizarlas. el máximo de horas extras al año son100 horas por encima de la hornada ordinaria. los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, solo horas complementarias.

indica quiénes de los siguientes trabajadores no puede pedir una reducción de la jornada por cuidado de familiares. sara, para cuidar de su hijo de 10 años. Miguel ángel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años. Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por si mismo y necesita cuidados debido a la edad. Andrés, para cuidar de su tio que está enfermo.

en el permiso para cuidado del lactante no es cierto que. la ausencia del trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse en dos mitades de media hora en mitad de la jornada. los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de la petición de la lactancia por los trabajadores. los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en jornadas completas y volver más tarde de la maternidad. tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho, pero solo uno de los dos pues para esa tarea con uno es más que suficiente.

se adquiere la condición de víctima de violencia de género por. una sentencia donde se condene al agresor o una orden de protección dictada por el juez. una resolución judicial que hubiera acordado medidas cautelares de protección a la víctima. un informe de Ministerio Fiscal que indique indicios, hasta que se dicte la orden de protección. un informe de los servicios sociales o servicios de acogida a las víctimas. todos son ciertas.

una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación económica que atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente. podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%. podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 80%. podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo de un 70%. el trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100%de su jornada.

señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones. se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborales de vacaciones por año trabajado. no se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar. los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los dos primeros meses del año. las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste ya lo aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las empresas.

respecto a los festivos. en total hay 14 festivos al año retribuidos. dos festivos son locales fijados por el ayuntamiento. dos festivos son fijados por las comunidades autónomas. todas son ciertas.

es cierto respecto a los planes de igualdad. sean obligatorios para todas empresas de más de 150 trabajadores. para la empresa entre los 50 y 100 trabajadores disponen de 2 años para implantarlo hasta abril del 2021. antes de elaborar el plan de igualdad es preciso realizar un diagnóstico previo de la empresa de su situación respecto a la igualdad. entre las materias del diagnóstico se encuentran la selección, la promoción profesional y la edad de los trabajadores y trabajadores. todas son falsas.

los tipos de salario pueden ser. según la forma de pago, por unidad de tiempo o por unidad de obra. según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto. según la forma de cálculo, en dinero y en especie. ninguna es cierta.

el salario en especie. se paga en productos distintos al dinero. puede consistir en la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o un vehículo, o la aportación a un plan de pensiones. no puede ser mayor del 30% del total de las retribuciones. todas son ciertas.

respecto al pago del salario. los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes de la nómina entera de ese mes. los retrasos en el pago dan lugar a unos interesas mensuales de 10%. el pago debe realizarse de forma puntual en la forma y la fecha que convengan ambos, trabajador y empresa o , en su defecto, según los usos y costumbres. según la Jurisprudencia (sentencias de los jueces), debe haber retrasos en al menos 2 meses par el trabajador pueda extinguir el contrato.

no es cierto respecto al salario mínimo interprofesional que. para el año 2022 sea de 1.050 euros al mes. lo fija el gobierno todos los años para todas las profesiones. el salario mínimo es un derecho que aparece en la Constitución. es preciso consultar con los sindicatos y asociaciones de empresarios, pero no pactar con ellos.

en la estructura del salario del convenio se fija. un salario base por categoría profesional o grupo profesional. las pagas extras, su cuantía y cuántas existen, con un mínimo de 2. los complementos salariales y extrasalariales de ese convenio. todos los conceptos anteriores aparecen recogidos en e convenio.

el salario que se fije en el contrato de trabajo. debe ser igual al que fija el convenio colectivo. puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan si empresario y el trabajador. tiene como tope máximo el salario del convenio, sin que lo pueda superar.

respecto a la modificación del salario del convenio colectivo, es cierto que tras la reforma laboral de 2012. las empresas podrán modificar la estructura salarial del convenio cambiando los pluses concretos que se cogran, asi como la cuantía establecida en el convenio. si los representantes están en desacuerdo deberán reclamar al Juzgado de lo Social. una causa objetiva sería disminuir las ventas durante tres trementes consecutivos respecto a los mismos trimestres del año anterior. si la empresa aprobase un convenio colectivo de empresa, este convenio debería mantener el salario mínimo del convenio de sector que está por encima.

respecto a la modificación del salario del contrato de trabajo. nunca podrá cambiarse por parte de la empresa el salario pactado. si se cambiase sería una modificación sustancial del contrato. el trabajador tendría derecho a extinguir el contrato y pedir una indemnización. nunca.... y el trabajador... son correctas.

las garantías del salario incluyen. no poder embargar del salario neto el SMI que se dije cada año. si la empresa tiene diversas deudas, los salarios que se deban a los trabajadores de los últimos 30 días tendrán. ambas son ciertas.

el FOGASA se hará cargo. en caso de que la empresa sea insolvente y no pueda pagar salarios o indemnizaciones por despido, sumando ambas. de un máximo de 180 días de salarios pendientes. por indemnizaciones improcedentes de un máximo de 45 días/año. en empresas de menos de 25 trabajadores, se hará cargo de las indemnizaciones improcedentes por 12 por año.