TIPO TEST RECURSOS 2

1. Marcar la opción correcta: Mentoring y coaching (final). El mentoring en grupo se tiene que realizar en una ubicación concreta y de forma presencial. El mentoring inverso es el proceso en el cual los empleados de más edad aprenden de los ● empleados más jóvenes. El coaching y el mentoring son lo mismo. El mentor nunca tiene que formar parte de la organización.

2. Marcar la opción incorrecta: Las diferencias más importantes entre formación y desarrollo se encuentran: (final). La formación se enfoca hacia el trabajo actual y el desarrollo a trabajos futuros. El alcance del desarrollo es el grupo o la organización y la formación tiene un alcance individual. La formación tiene una actuación reactiva y el desarrollo es proactivo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

3. Marcar la opción incorrecta. Sobre las entrevistas de evaluación: (final). El momento y la programación de la entrevista son dos cuestiones importantes. Es importante que se programe la entrevista con antelación. Es aconsejable que el entrevistador logre un ambiente amistoso y positivo. No se recomienda nunca hacer más de una entrevista de evaluación.

4. Marcar la opción incorrecta: (final). La antigüedad es un complemento salarial. Las pagas extraordinarias son complementos salariales. Las indemnizaciones por despido son un complemento salarial. Los pluses de transporte son un complemento salarial.

5. Marcar la opción correcta. La recolocación u outplacement (final). Es un programa que se crea para ayudar a los empleados despedidos a superar el estrés emocional del mismo y a ayudarles a buscar nuevo empleo. Los honorarios de los programas outplacement los asume el Gobierno. Y el trabajador paga una parte pequeña que se le descuenta de su nómina. El objetivo de la empresa que despide es tratar de evitar los daños económicos asociados a la reducción de plantilla. Las programas de Outplacement son impartidos en interno por profesionales de RRHH de las empresas que despiden.