TIPO TEST RR.HH

Marque la opción incorrecta. El análisis del puesto de trabajo se lleva a cabo cuando: Cuando se crea la organización y se inicia por primera vez un programa de análisis de puestos. Cuando se crean nuevos puestos. Cuando los puestos cambian de manera significativa como resultado de un cambio relevante en la organización. En ninguno de los 3 anteriores.

Marque la opción correcta: Entre las ventajas del reclutamiento externo se encuentra: El candidato ya posee conocimientos sobre la empresa y ésta sobre él. Refuerza la motivación y compromiso de los empleados. Atrae personal con nuevas ideas y formas de abordar los problemas organizativos. Aprovecha las inversiones realizadas por la propia empresa en formación.

Marque la opción correcta: Entre los inconvenientes del reclutamiento interno se encuentra: Un coste más elevado que el reclutamiento externo. Puede originar frustración entre la plantilla de empleados que detecta que la empresa no apuesta por la promoción. Puede afectar a la política salarial de la empresa produciendo desequilibrios significativos. La endogamia.

Marque la opción correcta. El proceso de selección: Es anterior al reclutamiento. Es un proceso básico de la gestión de recursos humanos. Es el conjunto de técnicas que van a permitir encontrar las personas más adecuadas para desempeñar un puesto de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

Marque la opción incorrecta. Las características más importantes del On-boarding/Socialización son: Implica una interiorización de las normas de la organización. Es un proceso continuo durante la incorporación de la persona en la empresa. Tiene un sentido predominantemente subjetivo, ya que el proceso se desarrolla en el individuo al adaptarse a la empresa. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Marque la opción incorrecta: Las tendencias actuales en la gestión de los RR. HH. son un reflejo de la necesidad de adaptación al entorno de las empresas. Una de las tendencias actuales en la gestión de los RR. HH. es la gestión de la diversidad. Entre las tendencias actuales en la gestión de los RRHH está el employer branding que consiste en que el trabajador se cree una "marca" de buen empleado. Una de las tendencias actuales en la gestión de los RR. HH. es la digitalización de los RR. HH.

Marque la opción correcta: La empresa IEBSA ha respondido en su planificación de personal ante un problema importante con las siguientes actuaciones: Reducciones salarias, Reducción de las horas de trabajo y Jubilaciones anticipadas. El problema ha sido el siguiente. La demanda de trabajo excede a la oferta. La oferta es igual que la demanda de trabajo. La demanda de trabajo es inferior a la oferta. Cualquiera de ellas es válida.

EXAMEN 25-26 Marque la opción incorrecta. Sólo las pymes tienen departamento de RR.HH. No todas las empresas tienen departamento de RR.HH. Uno de los aspectos más importantes de los departamentos de RR.HH. son los servicios que facilitan al resto de la organización. Las dimensiones del departamento de RR.HH. determinan el tipo de servicios que prestan.

Marque la opción incorrecta: El análisis del puesto de trabajo no tiene ninguna influencia en los planes de formación de la empresa. El análisis y diseño del puesto de trabajo es uno de los procesos básicos de la gestión de los Recursos Humanos.y el reclutamiento. El análisis de puestos de trabajos influye en otros procesos de gestión de los RR.HH. como la selección. El análisis del puesto de trabajo ofrece información útil para la planificación de los RR.HH.

Marque la opción correcta: Entre las ventajas del reclutamiento externo se encuentra: El candidato ya posee conocimientos sobre la empresa y ésta sobre él. Refuerza la motivación y compromiso de los empleados. Atrae personal con nuevas ideas y formas de abordar los problemas organizativos. Aprovecha las inversiones realizadas por la propia empresa en formación.

Marque la opción correcta: Entre los inconvenientes del reclutamiento interno se encuentra: Un coste más elevado que el reclutamiento externo. Puede originar frustración entre la plantilla de empleados que detecta que la empresa no apuesta por la promoción. Puede afectar a la política salarial de la empresa produciendo desequilibrios significativos. La endogamia.

Marque la opción correcta: Que significado tienen las siglas EVP: Entry Value Person. Employee Value Proposition. Evolution Value People. Ninguna de las anteriores.