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¿Cuál es el convenio internacional de la OIT relacionado con la seguridad y salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo?. Convenio nº 100 de 1951. Convenio nº 155 de 1981. Convenio nº 190 de 2019. Convenio nº 87 de 1948.

¿Qué Directiva Marco de la UE se menciona en relación con la seguridad y salud en el trabajo?. Directiva Marco 89/391/CEE. Directiva 98/24/CE. Directiva 2004/37/CE. Directiva 2007/30/CE.

¿Qué artículo de la Constitución Española hace referencia a la responsabilidad de los poderes públicos en materia de seguridad e higiene de los trabajadores?. Art. 39.2. Art. 40.2. Art. 41.2. Art. 42.2.

¿Cuál es la ley principal en España que regula la Prevención de Riesgos Laborales?. Ley 31/1996. Ley 31/1995. Ley 39/1997. Ley 485/1997.

¿Qué Real Decreto regula los Servicios de Prevención?. RD 485/1997. RD 486/1997. RD 39/1997. RD 31/1995.

¿Qué Real Decreto trata sobre la señalización de seguridad y salud en el trabajo?. RD 39/1997. RD 485/1997. RD 486/1997. RD 31/1995.

¿Qué Real Decreto aborda la seguridad y salud en lugares de trabajo?. RD 485/1997. RD 39/1997. RD 486/1997. RD 31/1995.

¿Qué aspecto fundamental debe planificar el empleador respecto a la prevención de riesgos?. El presupuesto para formación. El Plan de prevención de riesgos. La contratación de un servicio de prevención externo. La designación de un trabajador designado.

¿Cuántos tipos de evaluación de riesgos laborales se mencionan?. 2. 3. 4. 5.

¿Qué dos tipos de medidas se deben adoptar al proveer equipos de trabajo?. Que sean duraderos y económicos. Que sean seguros y se adopten medidas de protección de su uso. Que sean fáciles de usar y se mantengan. Que sean ergonómicos y se reparen.

¿Cuántos aspectos importantes se destacan sobre los equipos de protección individual (EPIs)?. 5. 6. 7. 8.

¿Cuál de los siguientes es un aspecto importante de los EPIs?. Deben ser económicos. Deben incluir instrucciones. Deben tener garantía de durabilidad. Deben ser de talla única.

¿Qué tipo de garantía debe tener un EPI?. Garantía de precio. Garantía de funcionalidad. Garantía de calidad CE. Garantía de fabricante.

¿Qué se debe hacer al elaborar un plan de emergencia?. Solo designar al personal. Establecer coordinación con servicios externos y designar al personal. Ignorar posibles situaciones. No establecer coordinación con servicios externos.

¿Qué debe incluir el empleador al adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente?. Solo medidas preventivas. Medidas e informar. Solo informar. Medidas paliativas.

¿Quién puede paralizar totalmente el trabajo en caso de riesgo grave e inminente?. Solo el empresario. Solo los representantes de los trabajadores. El empresario y los representantes. El inspector de trabajo.

¿Sobre qué se debe informar y formar a los trabajadores?. Sobre las vacaciones. Sobre los riesgos laborales de cada puesto y las medidas de prevención y protección. Sobre la nómina. Sobre los beneficios de la empresa.

¿La formación teórica y práctica debe ser adaptada a qué?. A la empresa. A la jornada laboral. A los riesgos. Al convenio colectivo.

¿Los trabajadores están obligados a participar en la formación en prevención de riesgos?. No, es voluntario. Sí, es obligatorio. Solo si la empresa lo exige. Solo si hay un accidente previo.

¿Quiénes son los representantes de los trabajadores en materia de prevención?. Los delegados sindicales. Los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud. Los jefes de departamento. Los responsables de recursos humanos.

¿Qué tipo de controles médicos se realizan como parte de la vigilancia de la salud?. Solo al inicio de la actividad laboral. Al inicio de actividad laboral, reincorporaciones y al finalizar actividad. Solo controles periódicos. Solo tras un accidente.

¿Qué información se comunica al finalizar los controles médicos?. El resultado detallado de las pruebas. Solo si el trabajador es apto o no apto. Las recomendaciones médicas personalizadas. El historial clínico completo.

¿Qué ocurre si un trabajador no quiere realizarse las pruebas médicas?. Se le sanciona inmediatamente. Puede firmar si no quiere realizarlas. Se le obliga a realizarlas. Se le despide.

¿Cuál es el primer paso al evaluar los riesgos para la maternidad y la lactancia?. Suspender el contrato. Cambiar a un puesto compatible. Adaptar las condiciones de trabajo. Evaluar específicamente los riesgos.

¿Qué se debe hacer si se detectan riesgos para trabajadoras embarazadas o lactantes?. Continuar con el trabajo habitual. Cambiar a la trabajadora a un puesto compatible. Suspender el contrato inmediatamente. Notificar a la Inspección de Trabajo.

¿Cuándo se puede llegar a la suspensión del contrato por riesgo en el embarazo?. Si las condiciones son ligeramente riesgosas. Si no es posible adaptar las condiciones ni cambiar de puesto. Si la trabajadora lo solicita. Si el embarazo es de riesgo bajo.

¿A quiénes se considera grupos especiales de riesgo laboral?. Trabajadores mayores de 50 años. Trabajadores con experiencia. Menores y trabajadores especialmente sensibles. Trabajadores con contratos temporales.

¿Qué se debe hacer con los riesgos para los menores y trabajadores especialmente sensibles?. Ignorarlos. Minimizarlos. Evaluar los riesgos. Derivarlos a otros trabajadores.

¿Qué prohibición existe para los menores en trabajos peligrosos?. Pueden realizar trabajos peligrosos si tienen autorización. Pueden realizar trabajos peligrosos con supervisión. No pueden trabajar en trabajos peligrosos. Solo pueden realizar trabajos peligrosos a tiempo parcial.

¿Qué obligaciones tiene la ETT (Empresa de Trabajo Temporal) con los trabajadores contratados por ellas?. Solo informar. Informar, formar, vigilancia de la salud y entrega de EPIs. Solo vigilancia de la salud. Solo entregar EPIs.

¿Quién es responsable de las condiciones de trabajo e información de los trabajadores cedidos por una ETT en la empresa usuaria?. La ETT exclusivamente. La empresa usuaria. Ambas, ETT y empresa usuaria. La mutua colaboradora.

¿Qué se prohíbe a las ETTs en relación con determinados trabajos?. Contratar trabajadores. Realizar formación. Determinar trabajos peligrosos. Ceder trabajadores a trabajos peligrosos.

¿Cuál es una de las obligaciones del trabajador respecto al uso de equipos de trabajo?. Usarlos de forma incorrecta si es más rápido. No usar los EPIs si no son cómodos. Usar adecuadamente EPIs, máquinas y herramientas. Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad si interfiere.

¿Qué debe hacer un trabajador si detecta una situación de riesgo?. Esperar a que otro lo comunique. Informar de inmediato a superiores o delegados. Resolverlo por sí mismo. No hacer nada si no le afecta directamente.

¿Qué tipo de responsabilidades tiene el empresario en materia preventiva?. Solo administrativa. Administrativa, civil y penal. Solo civil. Solo penal.

¿Qué es el recargo en las prestaciones de la Seguridad Social?. Una bonificación por buena prevención. Una sanción del 30-50% sobre la prestación por incumplimiento del empresario. Un pago adicional del trabajador. Una ayuda para la inversión en seguridad.

¿Cómo puede ser sancionado un trabajador si incumple sus obligaciones?. Solo con amonestación verbal. Desde amonestación verbal hasta despido disciplinario. Solo con despido disciplinario. Solo con responsabilidad civil.

¿Cuál es una de las funciones de la Inspección del Trabajo en PRL?. Diagnosticar enfermedades laborales. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención. Diseñar planes de prevención. Gestionar las mutuas de accidentes.

¿Qué puede hacer la Inspección del Trabajo ante un incumplimiento?. Solo advertir. Emitir actas de infracción y proponer sanciones. Solo paralizar la actividad. Realizar informes internos.

¿En qué tipo de empresas el propio empresario puede asumir la prevención de riesgos?. Empresas de más de 500 trabajadores. Empresas de 25 a 500 trabajadores. Empresas de menos de 25 trabajadores y 1 centro de trabajo. Empresas con actividad de riesgo especial.

¿Cuándo no pueden los empresarios asumir la actividad de riesgo especial por sí mismos?. Si tienen pocos trabajadores. Si la actividad es de riesgo especial. Si tienen más de un centro de trabajo. Si el empresario tiene formación básica.

¿Qué deben poseer los trabajadores designados para asumir funciones de prevención?. Solo tiempo libre. Capacidad, formación, tiempo y medios. Solo formación. Solo medios.

¿Qué tipos de prevención propia existen según el número de trabajadores y la actividad?. Ninguno, solo externa. Hasta 50 trabajadores y más de 500. Hasta 500 trabajadores y más de 500. Empresas > 500 trabajadores y 250-500 con actividad de riesgo especial.

¿Qué funciones tiene la prevención propia?. Solo vigilancia de la salud. Elaborar plan, evaluar riesgos y determinar prioridades. Solo elaborar plan. Solo determinar prioridades.

¿Qué tipo de entidades se encargan de la prevención de riesgos ajenos a la empresa?. La propia empresa. Los trabajadores designados. Entidades especializadas en gestionar la prevención de riesgos. La Inspección de Trabajo.

¿Cómo se designan los delegados de prevención?. Por elección directa de los trabajadores. Por sorteo. Por los propios representantes de los trabajadores entre ellos. Por designación del empresario.

¿A partir de cuántos trabajadores se constituye un Comité de Seguridad y Salud?. 10 trabajadores. 25 trabajadores. 50 trabajadores. 100 trabajadores.

¿Cuál es una de las competencias y facultades de los delegados y el comité de seguridad y salud?. Imponer sanciones a trabajadores. Ser consultado y participar en la planificación. Realizar contratos de trabajo. Gestionar la tesorería de la empresa.

¿Cuál de los siguientes es un principio de las acciones preventivas?. Ignorar los riesgos si son bajos. Combatir los riesgos desde su origen. Sustituir lo seguro por lo peligroso. Delegar toda la responsabilidad.

¿Qué principio se aplica al anteponer la protección colectiva a la individual?. Prioridad de la prevención. Jerarquía de medidas. Cooperación en prevención. Información y formación.

¿Qué significa que la evaluación de riesgos sea 'Trivial' según el método INSHT?. Requiere acción inmediata. Requiere esfuerzos para reducir el riesgo. No requiere acción específica. El trabajo no se debe continuar.

¿Cuándo se considera que un riesgo es 'Intolerable' en la evaluación INSHT?. Cuando la probabilidad es baja y las consecuencias leves. Cuando los esfuerzos para reducir el riesgo son bajos. Cuando no se debe continuar ni comenzar el trabajo. Cuando requiere acción específica.

¿Qué tipo de accidentes deben ser investigados?. Solo los mortales. Solo los que causan baja laboral. Los mortales y graves, y los leves y accidentes blancos de forma repetida o si existe riesgo grave. Solo los accidentes con daños materiales.

¿Qué deben hacer los empresarios respecto a los accidentes laborales?. Solo investigarlos internamente. Dejar constancia y notificarlos vía Internet al Ministerio de Empleo. Solo notificarlos si causan baja laboral. No es obligatorio notificarlos.

¿Cuál de los siguientes es un coste para la empresa derivado de los accidentes de trabajo?. Dolor y sufrimiento del trabajador. Pérdida de imagen y sanciones económicas. Disminución temporal de ingresos del trabajador. Pérdida de recursos humanos de la sociedad.

¿Qué costes derivados de los accidentes de trabajo afectan al trabajador y su familia?. Salarios e indemnizaciones. Tiempos perdidos en investigar. Dolor y sufrimiento, y pérdida de ingresos. Pérdida de productividad.

¿Qué coste para la sociedad se deriva de los accidentes de trabajo?. Aumento de la productividad. Mejora de la seguridad laboral. Pérdida de recursos humanos y capacidad productiva. Disminución de las indemnizaciones.