los tipos de contratos

¿Quiénes adquirirán la condición de trabajadores fijos?. Los que tienen contrato indefinido ordinario. Los que no han sido dados de alta en la Seguridad Social. Los que han sido dados de alta en la Seguridad Social. Los que tienen un contrato fijo-discontinuo.

¿Cómo puede ser el contrato indefinido ordinario?. Escrito y verbal. Verbal. Escrito. Escrito. Si no se formaliza así, se presumirá celebrado a jornada completa.

¿Quiénes son a los primeros que llaman a la hora de necesitar trabajadores?- Contratos indefinidos ordinarios y fijos discontinuos. Los trabajadores con más experiencia laboral. Los trabajadores con más estudios. Los trabajadores con más antigüedad. Los trabajadores más recientes.

¿Quiénes podrán realizar horas complementarias? - Contratos indefinidos ordinarios y fijos discontinuos. Las personas que trabajen a 25 horas semanales. Las personas que trabajan 20 horas semanales. Las personas con jornada parcial. Las personas con jornada completa.

1¿Cuáles son las principales características del contrato de circunstancias y producción?. El contrato podrá ser escrito o oral,tendrá un límite de duración del mismo.Y podrá contratarse a tiempo completo o a tiempo parcial. El contrato deberá estar formalizado por escrito, no tendrá un límite de duración del mismo .Y no se podrá contratarse a tiempo completo ni a tiempo parcial. El contrato deberá estar formalizado oralmente, tendrá que tener un límite de duración del mismo. Y podrá contratarse a tiempo completo o a tiempo parcial. El contrato deberá estar formalizado por escrito, tendrá que tener un límite de duración del mismo .Y podrá contratarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

2. En caso de que el contrato eventual sea por un plazo inferior a la duración máxima legal establecida, podrá prorrogarse…. Ninguna es correcta. Una única vez, sin necesidad de acuerdo de ambas partes, con una duración que no exceda de seis meses. Una única vez, mediante el acuerdo de las partes, sin que la duración total pueda exceder una duración máxima. Hasta dos veces, siempre que sea acuerdo de las dos partes, siendo posible exceder la duración máxima.

No podrá utilizarse el contrato por obra y servicio para…. A) Que trabaje más de 4 horas. B) Que realice las mismas tareas que otro empleado con contrato indefinido. C) Que lleve a cabo un servicio en concreto dentro de la empresa o una obra determinada. D). Todas las respuestas son correctas.

El contrato por obra y servicio se realizará de forma…. Escrita si dura menos de 1 año. Oral o escrita de manera indiferente. Oral si el trabajo va a durar más de 4 semanas. Escrita mediante el modelo oficial del modelo de empleo.

¿ Qué es el contrato de interinidad? - Contrato por interinidad o sustitución. Es cuando entras a trabajar a sustituir a una persona que ha fallecido. Es un contrato de trabajo que se concede temporalmente para cubrir un puesto pendiente de cobertura o perteneciente a un trabajador que haya suspendido su actividad laboral. Es un contrato de trabajo que no se puede conceder temporalmente para cubrir algún puesto de trabajo. Es un acuerdo temporal mediante el cual podrás contratar a un trabajador para que lleve a cabo un servicio concreto dentro de la empresa.

¿Este tipo de contrato es escrito o verbal? - Contrato por interinidad o sustitución. Verbal. Puede ser las dos formas. Escrito. Ninguna es correcta.

El contrato en prácticas es: Es un acuerdo profesional que tiene como objetivo otorgar una práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudio. Es un acuerdo profesional que tiene como objetivo otorgar una práctica profesional a un trabajador sin ningún tipo de título. Es un acuerdo profesional que no tiene como objetivo otorgar una práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudio. No es un acuerdo profesional que no tiene como objetivo otorgar una práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudio.

No haber trabajado en un contrato en prácticas: Más de año, bajo la misma titulación. Más de cinco años, bajo la misma titulación. Más de dos años, bajo la misma titulación. Más de dos años bajo diferente titulación.

Indica cuál de las siguientes características de aprendizaje y formación es correcta. Si que hay límite de edad en caso de contratar a una persona con diversidad funcional. No hay límite de edad para nadie, todos por igual. El contratado debe ser menor de 22 años y mayor de 16 años. En las personas de diversidad funcional no hay límite de edad y además el contrato debe ser menor de 25 años y mayor de 15 años.

El contrato de formación y aprendizaje …. Se ha de realizar media jornada y no hay horario de formación. Se ha de realizar una jornada completa, determinado cual es el horario destinado a la formación. . Ninguna opción es correcta. Únicamente no hay horario de formación.