Tipos falt c_hequear

INFORMACIÓN
ESTADÍSTICAS
RÉCORDS
REALIZAR TEST
Título del test:
Tipos falt c_hequear

Descripción:
Tipos falt c_hequear

Autor:
sd
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
23/07/2019

Categoría:
Animación
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
REALIZAR TEST
Últimos Comentarios
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública MG G L.
Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo MG G L.
El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas MG G L.
La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. MG G L.
La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función MG G L.
La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido MG G L.
El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas MG G L.
La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito MG G L.
La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico MG G L.
La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro MG G L.
La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales MG G L.
La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga MG G L.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga MG G L.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad MG G L.
La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas MG G L.
El acoso laboral MG G L.
También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral MG G L.
La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. MG G L.
El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo MG G L.
as conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados MG G L.
La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados. MG G L.
La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. MG G L.
Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios. MG G L.
Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. MG G L.
La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio, a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave. MG G L.
La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave. MG G L.
No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio. MG G L.
El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad. MG G L.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes. MG G L.
La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve. MG G L.
La grave perturbación del servicio. MG G L.
El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración. MG G L.
La grave falta de consideración con los administrados. MG G L.
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. MG G L.
El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. MG G L.
La falta de asistencia injustificada de un día. MG G L.
La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados. MG G L.
El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. MG G L.
El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave MG G L.
Acceso a datos, informes o antecedentes obtenidos por Administraciones Tributarias, para fines distintos de funciones que le son propias al funcionario público MG G L.
Denunciar test Condiciones de uso
CREAR TEST
Usamos cookies para personalizar su experiencia. Si sigue navegando estará aceptando su uso. Más información.