TIPOS FALTAS LEY 55/2003
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 TIPOS FALTAS LEY 55/2003 Descripción: Test Faltas Estatuto Marco |
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Incumplimiento de respeto a la Constitución y al Estatuto de Autonomía. Leve. Grave. Muy grave. Discriminaciones. Grave. Muy Grave. leve. El quebranto de divulgar datos relativos al centro o a los pacientes, a la intimidad de las personas, etc. Grave. Leve. Muy Grave. El abandono del servicio. Leve. Grave. Muy Grave. Faltar mas de 5 días seguidos o acumular 7 faltas en 2 meses sin causa justificada. Grave. Leve. Muy Grave. El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras. Muy Grave. Leve. Grave. La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes de superiores directos. Grave. Leve. Muy Grave. La notoria falta de rendimiento. Muy grave. grave. leve. La negativa a participar en actividades sanitarias de urgencia o necesidad. Grave. Leve. Muy grave. El incumplimiento de atender los servicios esenciales en caso de huelga. Leve. Grave. Muy grave. Realizar actuaciones ilegales causando perjuicios graves a la Administración. Grave. Leve. Muy grave. El incumplimiento de las normas de incompatibilidades cuando exista situación de incompatibilidad. Grave. Muy Grave. Leve. Utilizar al ser personal estatutario para obtener beneficios indebidos o aceptar compensaciones. Leve. Grave. Muy grave. Los actos dirigidos a coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas, de los derechos sindicales y el derecho de huelga. Grave. muy grave. Leve. La grave agresión a cualquier persona. Leve. Muy grave. Grave. El acoso sexual cuando suponga agresión o chantaje. Grave. Muy grave. Leve. Exigir compensaciones por los servicios prestados. Leve. Muy grave. Grave. Utilizar los locales y equipos para realizar actividades ajenas a los servicios. Muy grave. Leve. grave. Inducir a otras personas a la comisión de faltas muy graves así como la cooperación en ella. Leve. Grave. Muy grave. El exceso arbitrario del uso de autoridad causando perjuicio grave. Grave. Muy Grave. Leve. Negarse a utilizar los medios de protección de prevención de riesgos, así como la negligencia del cumplimiento de las normas de seguridad por parte de quienes tenga la responsabilidad. Leve. grave. muy grave. Falta de obediencia a los superiores. Leve. grave. muy grave. Abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. Grave. muy grave. leve. El incumplimiento de sus funciones cuando no constituyan falta muy grve. Grave. muy grave. leve. La grave desconsideración con los superiores, subordinados, compañeros o usuarios. Grave. leve. muy grave. El acoso sexual, cuando el acosador cree un entorno hostil y humillante. Leve. grave. muy grave. Los daños o deterioros al equipamiento, instalaciones, documentación, etc. Grave. leve. muy grave. La falta de rendimiento que no constituya falta muy grave. Leve. grave. muy grave. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones sobre incompatibilidades cuando no exista situación de incompatibilidad. grave. muy grave. leve. El incumplimiento de la jornada injustificado de mas de 20 horas al mes. Leve. grave. muy grave. Las acciones u omisiones dirigidas a incumplir los horarios. grave. leve. muy grave. Faltar mas de 3 dias seguidos o cumular 5 faltas en 2 meses cuando no constituya falta muy grave. Leve. grave. muy grave. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados. grave. muy grave. leve. La negligencia en utilizar los medios para la prevención de riesgos cuando exista formación e información, así como el descuido del cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud por parte de quienes tienen la responsabilidad. grave. leve. muy grave. El encubrimiento, consentimiento y cooperación a la comisión de faltas muy graves, así como inducir a otras personas a la comisión de una falta grave o su cooperación. grave. leve. muy grave. Incumplir el horario de trabajo sin causa justificada, cuando no constituya falta grave. leve. grave. muy grave. La falta de asistencia injustificada cuando no constituya falta muy grave o grave. leve. muy grave. grave. La incorrección con los superiores, subordinados o compañeros. leve. muy grave. grave. El descuido o negligencia al cumplir sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud o a la administracion. grave. leve. muy grave. El descuido en el incumplimiento de las normas de seguridad y salud. leve. muy grave. grave. El incumplimiento de sus deberes u obligaciones cuando no constituyan falta grave o muy grave. leve. muy grave. grave. El encubrimiento, consentimiento u cooperación en la comisión de una falta grave. grave. muy grave. leve. |