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¿Quiénes son considerados miembros de la comunidad universitaria según el Artículo 90?. Solo el personal docente e investigador. El personal docente e investigador, el personal investigador, el estudiantado y el personal técnico, de gestión y de administración y servicios. Únicamente el estudiantado y el personal técnico. El personal docente, el personal de administración y servicios y los egresados.

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los miembros de la comunidad universitaria?. El derecho a recibir un salario por participar en órganos de gobierno. La prohibición de expresar opiniones contrarias a la dirección de la universidad. El ejercicio de la libertad de expresión, reunión, manifestación y asociación. La exención de cumplir los estatutos universitarios.

Según el Artículo 90, ¿se permite la constitución e integración en asociaciones, sindicatos y otras organizaciones por parte de los miembros de la comunidad universitaria?. No, solo se permiten actividades académicas. Sí, siempre que no interfieran con sus obligaciones universitarias. Sí, y la realización de las actividades correspondientes. Solo se permite la integración en asociaciones culturales.

¿Qué garantiza el Artículo 90 respecto a la participación en órganos de gobierno?. Que solo los profesores pueden participar. Que la participación se garantiza bajo condiciones que permiten compatibilizar obligaciones universitarias y de representación. Que la participación está limitada a un máximo de dos veces al año. Que la participación es obligatoria para todos los miembros.

¿Qué tipo de actividades se fomenta promover y realizar según el Artículo 90?. Solo actividades académicas y de investigación. Actividades culturales, deportivas, recreativas, de conservación de la naturaleza, de solidaridad, de voluntariado y de cooperación. Únicamente actividades deportivas y recreativas. Actividades de manifestación y protesta.

¿Por qué razones se garantiza la no discriminación según el Artículo 90?. Únicamente por razón de sexo y orientación sexual. Por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, nacionalidad, enfermedad, condición socioeconómica, lingüística, afinidad política y sindical, por razón de su apariencia o por cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Solo por motivos de discapacidad y nacionalidad. La discriminación está permitida en casos justificados por la universidad.

¿Qué tipo de trato se debe recibir según el Artículo 90?. Un trato respetuoso, pero puede ser sexista y discriminatorio. Un trato que prioriza la jerarquía académica. Un trato respetuoso, no sexista y no discriminatorio. Un trato que solo se aplica a los estudiantes.

¿Cuál es uno de los deberes de los miembros de la comunidad universitaria según el Artículo 90?. Ignorar las normas de convivencia si no están de acuerdo. Participar activamente en todas las protestas. Cumplir los Estatutos de la Universidad de Sevilla, sus desarrollos y los acuerdos de los órganos de gobierno. No asistir a los órganos de gobierno si no se está de acuerdo con la dirección.

¿Qué se espera de los miembros que ocupan cargos de elección o nombramiento según el Artículo 90?. Ejercer sus cargos con dedicación, asistir a los órganos y asumir responsabilidades. Delegar todas sus responsabilidades a otros. Asistir solo a las reuniones que consideren importantes. No asumir responsabilidades y esperar que otros las cumplan.

¿Cuál es el deber de los miembros en relación con los objetivos de la universidad?. No preocuparse por los objetivos generales de la universidad. Contribuir a la consecución de los objetivos y a la mejora del funcionamiento de la Universidad. Limitarse a cumplir sus tareas individuales y no colaborar en la mejora general. Criticar constantemente los objetivos sin proponer mejoras.

¿Qué deber se relaciona con el prestigio de la Universidad de Sevilla?. Ignorar la vinculación con la sociedad. Potenciar el prestigio de la Universidad de Sevilla y su vinculación a la sociedad. Solo preocuparse por el prestigio académico y no social. Dañar el prestigio de la universidad para forzar cambios.

¿Qué normativa deben cumplir los miembros de la comunidad universitaria?. Solo las normas que les beneficien directamente. Las normas de convivencia y la normativa disciplinaria que resulte de aplicación. Solo las normas académicas, no las disciplinarias. Las normas que ellos mismos elaboren.

¿Cómo deben tratar los miembros de la comunidad universitaria a los demás según el Artículo 90?. De forma respetuosa, pero pueden ser selectivos. De forma condescendiente si son de menor rango. Con un trato respetuoso y no discriminatorio a todas las personas. Priorizando a los miembros de su propio colectivo.

¿Qué tipo de cultura se debe contribuir a conseguir según el Artículo 90?. Una cultura competitiva y excluyente. Una cultura igualitaria y equitativa, respetuosa con la naturaleza, inclusiva y solidaria. Una cultura que priorice solo los intereses individuales. Una cultura donde la discriminación sea aceptada.

¿Qué deber tienen los miembros de la comunidad universitaria respecto al patrimonio de la universidad?. Utilizar los bienes sin ninguna restricción. Conservar el patrimonio y hacer un uso adecuado de los bienes, instalaciones y espacios. Ignorar el estado de las instalaciones. Utilizar los bienes de forma exclusiva para beneficio personal.

El Artículo 90 pertenece al Título III, ¿cuál es el título de este capítulo?. Disposiciones generales. La comunidad universitaria. Estatutos y Normativa. Derechos y Deberes.

¿Cuál es el título del documento del que se extrae este texto?. Estatutos de la Universidad de Sevilla. Reglamento de Convivencia Universitaria. TÍTULO III La comunidad universitaria. Normativa de Derechos y Deberes.

Según el Artículo 90.2.e, ¿se permite la discriminación por motivos de orientación sexual?. Sí, es una excepción permitida. No, la discriminación por orientación sexual está prohibida. Solo si la orientación sexual interfiere con los estudios. La ley no especifica nada sobre orientación sexual.

¿El estudiantado forma parte de la comunidad universitaria?. No, solo el personal docente. Sí, el Artículo 90.1 lo incluye. Solo si está matriculado en posgrado. No, a menos que sea miembro de un órgano de representación.

¿Se puede recibir un trato sexista según los derechos de la comunidad universitaria?. Sí, si el trato proviene de un superior jerárquico. No, se tiene derecho a un trato no sexista. Solo si el trato es en un contexto informal. La normativa no prohíbe explícitamente el trato sexista.

¿Qué significa 'compatibilizar sus obligaciones universitarias con las propias de su representación' según el Artículo 90.2.c?. Priorizar siempre las obligaciones universitarias sobre la representación. Que se deben buscar condiciones para que ambas facetas (estudios/trabajo y representación) puedan cumplirse sin conflicto. Que la representación anula las obligaciones universitarias. Que la representación solo es posible si no hay obligaciones universitarias.

¿La defensa de la naturaleza es una actividad que se fomenta en la universidad?. No, la universidad se enfoca solo en lo académico. Sí, se fomenta la promoción y realización de actividades de conservación de la naturaleza. Solo si es una iniciativa estudiantil. No está mencionada en el Artículo 90.

¿Se puede discriminar por discapacidad según el Artículo 90?. Sí, bajo ciertas circunstancias. No, la no discriminación incluye la discapacidad. Solo si la discapacidad es muy severa. La ley no menciona la discapacidad.

¿Qué deber se relaciona con la mejora de la universidad?. Solo criticar los problemas sin aportar soluciones. Contribuir a la consecución de los objetivos y a la mejora del funcionamiento de la Universidad de Sevilla. Limitarse a cumplir las tareas asignadas sin buscar mejoras. Esperar que la mejora sea iniciativa exclusiva de la dirección.

¿Se debe ser respetuoso con todas las personas de la comunidad universitaria?. Solo con aquellos que son de la misma opinión. Sí, se debe un trato respetuoso y no discriminatorio a todas las personas. El respeto es opcional. Solo se debe respeto a los superiores.

¿Los deberes mencionados en el Artículo 90 son adicionales a los previstos en la ley y otros preceptos?. No, son los únicos deberes existentes. Sí, son adicionales a los previstos en leyes y otros preceptos. Solo son adicionales a los previstos en la ley. Solo son adicionales a los previstos en otros preceptos.

¿Qué se espera de alguien que ocupa un cargo de representación elegido?. Que asista a todas las reuniones y asuma sus responsabilidades. Que delegue todas sus funciones. Que solo participe cuando sea estrictamente necesario. Que evite asumir responsabilidades adicionales.

¿Se puede discriminar por motivos de origen racial o étnico?. Sí, bajo ciertas circunstancias. No, está explícitamente prohibido. Solo si el origen racial o étnico es de un país no miembro. La ley no lo menciona.

¿Qué tipo de actividades se mencionan como derecho de los miembros de la comunidad universitaria además de las culturales y deportivas?. Actividades de protesta política. Actividades de investigación científica únicamente. Actividades recreativas, de conservación de la naturaleza, de solidaridad, de voluntariado y de cooperación. Actividades de debate exclusivamente académico.

¿La igualdad de oportunidades es un derecho garantizado?. No, solo la igualdad ante la ley general. Sí, se garantiza la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Solo para el personal docente. La igualdad de oportunidades es un objetivo, no un derecho.

¿Cuál es el deber relacionado con la convivencia?. Ignorar las normas de convivencia. Cumplir las normas de convivencia y la normativa disciplinaria que resulte de aplicación. Crear nuevas normas de convivencia sin aprobación. Solo cumplir las normas de convivencia que se consideren justas.

¿Se puede discriminar por razón de edad?. Sí, especialmente a los estudiantes más mayores. No, la no discriminación incluye la edad. Solo si la edad afecta al rendimiento académico. La ley no lo prohíbe explícitamente.

¿Quiénes componen el 'personal técnico, de gestión y de administración y servicios' mencionados en el Artículo 90.1?. Solo los técnicos informáticos. Todo el personal que no es docente ni investigador, incluyendo personal administrativo y de servicios. Solo el personal de administración. Solo los técnicos superiores.

¿Qué se espera en relación con la vinculación de la universidad a la sociedad?. Mantener la universidad aislada de la sociedad. Potenciar el prestigio de la Universidad de Sevilla y su vinculación a la sociedad. Criticar la vinculación con la sociedad. Limitar la vinculación a eventos puntuales.

¿Se puede discriminar por razón de religión o convicción?. Sí, si la religión o convicción es contraria a la normativa universitaria. No, la no discriminación incluye la religión y las convicciones. Solo se permite la discriminación por convicciones políticas. La ley no lo prohíbe.

¿Cuál es el deber relativo a la cultura universitaria?. Fomentar una cultura competitiva y excluyente. Contribuir a la consecución de una cultura igualitaria y equitativa, respetuosa con la naturaleza, inclusiva y solidaria. Ignorar la cultura de la universidad. Mantener una cultura sexista y discriminatoria.

¿Los miembros de la comunidad universitaria tienen derecho a la manifestación?. No, la manifestación está prohibida en el ámbito universitario. Sí, el Artículo 90.2.a lo incluye como un derecho. Solo si la manifestación es aprobada por el rectorado. Solo para casos de grave injusticia.

¿Qué tipo de condición personal o social no puede ser motivo de discriminación?. Cualquier condición personal o social. Solo las condiciones económicas. Solo las condiciones de salud. No hay restricciones, la discriminación es posible.

¿Se debe cumplir la normativa disciplinaria?. No, solo la normativa académica. Sí, es un deber cumplirla. Solo si se está de acuerdo con ella. La normativa disciplinaria solo se aplica al personal.

¿Qué deber tienen los miembros respecto a los bienes de la universidad?. Hacer un uso indebido de ellos. Ignorar el estado de los bienes. Conservar el patrimonio y hacer un uso adecuado de los bienes, instalaciones y espacios. Apropiarse de los bienes que consideren útiles.

¿Es la no discriminación por razón de nacionalidad un derecho?. No, la nacionalidad puede ser un motivo de discriminación. Sí, la no discriminación incluye la nacionalidad. Solo se aplica a ciudadanos de la Unión Europea. La ley no lo especifica.

¿Se puede discriminar por razón de identidad de género?. Sí, si la identidad de género es diferente a la asignada al nacer. No, la no discriminación incluye la identidad de género. Solo si la identidad de género causa problemas académicos. La ley no menciona la identidad de género.

¿Qué tipo de unión a la sociedad se debe potenciar?. Una unión puramente comercial. Una unión que mejore la imagen de la universidad. Una vinculación que potencie el prestigio de la Universidad de Sevilla y su conexión con la sociedad. Una unión solo académica.

¿Cuál es el deber relacionado con el cumplimiento de normas?. Solo cumplir las normas que se consideren importantes. Cumplir los Estatutos, sus desarrollos y los acuerdos de los órganos generales de gobierno. Ignorar las normas si no se está de acuerdo. Modificar las normas a conveniencia.

¿Qué se espera en cuanto a la dedicación de los cargos electos?. Mínima dedicación y delegación de funciones. Máxima dedicación y cumplimiento de responsabilidades. Dedicación solo cuando haya remuneración. No se especifica la dedicación.

¿Se puede discriminar por razón de afinidad política o sindical?. Sí, si dicha afinidad es contraria a la política de la universidad. No, la no discriminación incluye la afinidad política y sindical. Solo se permite la discriminación política. La ley no lo prohíbe.

¿Qué tipo de asistencia se espera de los miembros de los órganos de gobierno?. Asistencia selectiva a las reuniones. Asistencia a los órganos de gobierno y representación a los que pertenezcan. No es obligatoria la asistencia. Asistencia solo si se está de acuerdo con los temas a tratar.

¿El personal investigador es miembro de la comunidad universitaria?. No, solo el personal docente. Sí, según el Artículo 90.1. Solo si tiene contrato fijo. No, a menos que también sea estudiante.

¿Se puede discriminar por razón de enfermedad?. Sí, si la enfermedad es contagiosa. No, la no discriminación incluye la enfermedad. Solo si la enfermedad afecta la capacidad de estudio. La ley no lo prohíbe.

¿Qué tipo de cultura se debe fomentar en relación con la naturaleza?. Una cultura que ignore la conservación. Una cultura respetuosa con la conservación de la naturaleza. Una cultura que explote la naturaleza. Una cultura que vea la naturaleza como un obstáculo.

¿Los deberes mencionados en el Artículo 90 se aplican a todos los miembros de la comunidad universitaria?. No, solo a los estudiantes. No, solo al personal docente. Sí, se aplican a todos los miembros de la comunidad universitaria. Solo se aplican a los cargos de representación.