TITULO 4

Según el Art. 10 selección de plazas, ¿qué dos requisitos acumulativos deben cumplirse para que una necesidad de personal laboral se oferte al turno libre?. Que existan vacantes y que no haya personal interino ocupándolas. Que no puedan cubrirse con efectivos existentes y que su provisión sea necesaria por razones de organización. Que así lo decida la Comisión Paritaria y se incluya en la Oferta de Empleo Público.

En relación con las personas con discapacidad, los procesos selectivos tienen la obligación, según art 10 del convenio de: Reservar siempre un 7% de las plazas de forma incondicional. Establecer pruebas físicas diferenciadas en todos los casos. Remover los obstáculos que impidan o dificulten su plena participación en igualdad de condiciones.

¿Cuál es el sistema de selección que se utiliza con carácter ordinario para el personal de nuevo ingreso?. Oposición libre. Concurso-oposición. Concurso de méritos.

¿Bajo qué condición específica se justifica el uso del sistema de concurso-oposición con carácter ordinario en el personal nuevo ingreso?. Siempre que se trate de personal de nuevo ingreso de los Grupos I y II. Siempre que sea precisa la celebración de pruebas específicas para determinar la capacidad o aptitud. Siempre que existan más de 10 aspirantes por plaza ofertada.

En el sistema de concurso-oposición, ¿qué peso relativo tiene la fase de oposición sobre el total del proceso?. El 75%. El 85%. El 15%.

Si un aspirante obtiene 10 puntos en la prueba teórico-práctica (escala 0-20), ¿cuál sería su equivalente sobre la calificación final de 10?. 0,5 puntos. 0,425 puntos. 8,5 puntos.

¿Cuál es el valor exacto otorgado a cada punto obtenido en la prueba teórica dentro de la calificación final global de 10?. 0,5 puntos. 0,85 puntos. 0,425 puntos.

¿Qué porcentaje de la valoración total corresponde a la fase de concurso (méritos)?. 15%. 25%. 1,5%.

¿Cómo se calcula el "valor punto" de la fase de concurso (méritos) para la calificación final?. Multiplicando los méritos por 0,15. Dividiendo 1,5 entre el número máximo de puntos del concurso. Dividiendo 10 entre el número de aspirantes que superen la oposición.

¿En qué momento procesal pueden computarse los méritos de un aspirante?. En el momento de presentar la solicitud, independientemente de la nota de examen. Tras la fase de oposición, pero solo si el trabajador supera la puntuación mínima de cada prueba teórico-práctica. Solo si hay empate en la fase de oposición.

El personal laboral fijo que ya presta servicios en esta Administración: Tiene prohibido participar en cualquier proceso de selección del Título IV. Puede participar libremente para cualquier plaza del turno libre. Puede participar solo para acceder a distinta categoría profesional (y especialidad en su caso).

Un trabajador fijo de la categoría "Auxiliar de Enfermería" quiere optar a una plaza de la misma categoría en una provincia distinta a través de estos procesos de selección. Según el Art. 12: Puede hacerlo sin restricciones. No podrá participar en estos procesos regulados en este capítulo. Puede hacerlo si tiene una antigüedad superior a 2 años.

Las vacantes se adjudican a los aspirantes aprobados siguiendo estrictamente: El criterio de mayor edad en caso de empate. El orden de puntuación. La preferencia de residencia manifestada en la solicitud.

La calificación de las pruebas teórico-prácticas se realiza en un rango de: 0 a 10 puntos. 0 a 20 puntos. 0 a 100 puntos.

¿Qué norma se cita como referencia para establecer los sistemas de selección en la Administración de CyL?. El Estatuto de los Trabajadores. El artículo 42 de la Ley de la Función Pública de la Administración de CyL. El EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).

La selección de plazas para el turno libre debe realizarse de acuerdo con: Exclusivamente lo previsto en el Convenio Colectivo. La Oferta de Empleo Público y lo previsto en el Convenio Colectivo. La decisión arbitraria de la Consejería de Presidencia.

El valor de 8,5 sobre 10 en la nota final corresponde a: La suma de oposición y concurso. El valor máximo posible de la fase de concurso. El valor máximo posible de la fase de oposición.

Los obstáculos para la participación de personas con discapacidad deben ser removidos en los procesos selectivos para garantizar: El aprobado general del colectivo. Condiciones de igualdad. Una cuota de reserva superior al 20%.

¿Qué ocurre si un aspirante no alega un mérito en su solicitud pero lo acredita tras aprobar el examen?. El Tribunal debe incluirlo de oficio por el principio de favor debilis. No podrá computarse, ya que el Art. 12 exige alegación previa en la solicitud. Se le permite un plazo de subsanación de 10 días para alegarlo.

La puntuación máxima global que puede alcanzar un proceso selectivo de ingreso, según el esquema de puntos del Art. 12, es de: 20 puntos. 8,5 puntos. 10 puntos.

¿Cuál de las siguientes nacionalidades no se menciona expresamente como un requisito válido para el acceso al empleo público en este convenio?. Española. Nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. Nacional de Estados Unidos de América. Extranjero con residencia legal en España.

El cónyuge de un nacional español, para poder participar en el proceso selectivo, debe cumplir la condición de: Tener también la nacionalidad española. No estar separado de derecho. Ser menor de 21 años.

Los descendientes de un nacional de la UE pueden participar siempre que: Vivan a su cargo y sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Vivan a su cargo, sin importar la edad ni la dependencia. Sean mayores de edad y tengan independencia económica.

¿A quién no se aplica el requisito de homologación o equivalencia de títulos obtenidos en el extranjero?. A los nacionales de la UE que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas. A cualquier extranjero con residencia legal en España. A los nacionales españoles con títulos de universidades extranjeras.

La edad mínima exigida para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso es, por regla general: 18 años cumplidos. 16 años cumplidos, o la edad mínima exigida por normativa sectorial. 21 años si se trata de personal dependiente.

¿Cuándo debe cumplirse el requisito de edad mínima?. En el momento de la toma de posesión del puesto. En el plazo de presentación de instancias o solicitudes. En la fecha de finalización del periodo de prueba.

Además de la edad y la titulación, ¿qué otra capacidad general es un requisito para el ingreso?. Poseer un nivel B2 de inglés acreditado. Tener una antigüedad mínima de 2 años en el sector privado. Poseer la capacidad necesaria para el desempeño de las correspondientes funciones.

En cuanto a la titulación, ¿qué alternativa se ofrece a la posesión del título requerido?. Haber superado el periodo de prueba en otra Administración pública en la misma categoría. Haber superado el periodo de prueba en esta Administración en la categoría correspondiente con anterioridad a la entrada en vigor del convenio. Tener experiencia laboral equivalente a 5 años en la categoría.

La excepción a la homologación de títulos extranjeros se aplica al amparo de las disposiciones de: Derecho Estatal Básico. Derecho Internacional General. Derecho Comunitario.

¿Es requisito indispensable tener la nacionalidad española para acceder a un puesto de trabajo de nuevo ingreso?. Sí, es un requisito absoluto e inquebrantable. No, se admite la nacionalidad de la UE y otras condiciones de residencia legal. Solo si el puesto es de alta dirección.

¿Cuál de los siguientes colectivos no está mencionado explícitamente como elegible para participar en los procesos de ingreso?. Personas incluidas en el ámbito de aplicación de tratados internacionales de libre circulación ratificados por España. Extranjeros en situación de estancia temporal por estudios en España. Descendientes menores de 21 años de un cónyuge de un nacional de la UE.

El requisito alternativo a la titulación (periodo de prueba superado en la Admón. CyL) tiene una limitación temporal: Debe ser posterior a la entrada en vigor del convenio. Debe ser anterior a la entrada en vigor del convenio. No tiene limitación temporal alguna.

Los puestos de difícil cobertura deben estar identificados en las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral con la clave: "PC" (Puesto Complicado). "DF" (Difícil Cobertura). "EC" (Especial Cobertura).

Para que un puesto sea considerado de difícil cobertura, ¿cuántos habitantes como máximo debe tener el municipio del centro de trabajo?. Menos de 20.000 habitantes. Menos de 5.000 habitantes. Exactamente 5.000 habitantes.

¿Cuál es el criterio de distancia geográfica para un puesto de difícil cobertura?. Una distancia menor a 50 km de poblaciones de más de 20.000 habitantes. Una distancia mayor a 20 km de cualquier otra población. Una distancia mayor a 50 km de poblaciones de más de 20.000 habitantes.

La finalidad de la catalogación "DF" es considerar: Su singular nivel de dispersión demográfica que dificulte la ocupación del puesto con carácter definitivo. Que requieren un nivel salarial superior al habitual. Que el personal fijo tiene preferencia absoluta para ocuparlos.

El artículo 15 permite realizar convocatorias: Específicas de promoción interna para estos puestos. Específicas de selección para la cobertura de estos puestos. Exclusivamente por el sistema de concurso de méritos.

La dificultad de cobertura del puesto se evalúa respecto a su ocupación con carácter: Temporal (interinidad). Indefinido (fijo). De comisión de servicios.

¿El Art. 15 se aplica a todos los puestos de la Administración de CyL indistintamente?. Sí, sin excepciones. No, solo a los que, con carácter singularizado, se identifiquen en las RPT como "DF". Solo a los puestos de personal funcionario, no laboral.

¿Son los extranjeros que no son nacionales de la UE ni cónyuges, pero tienen residencia legal en España, elegibles para participar en estos procesos?. No, solo nacionales de la UE y sus familiares directos. Sí, el texto los incluye como un grupo elegible. Solo si acreditan la homologación del título en 15 días hábiles.

El Art. 14, en su apartado 1 de Nacionalidad, hace referencia a la normativa básica estatal para el acceso al empleo público en lo relativo a: La edad mínima exigida. La nacionalidad española y su aplicación. La titulación requerida.

La distancia de 50 km se mide respecto a poblaciones con al menos: 5.000 habitantes. 10.000 habitantes. 20.000 habitantes.

Si un puesto se encuentra en un municipio de 6.000 habitantes, ¿podría ser considerado de difícil cobertura según el Art. 15?. Sí, si la distancia es superior a 50 km de una población grande. No, porque el municipio debe tener menos de 5.000 habitantes. Sí, si la normativa sectorial así lo indica.

¿Qué organismo es responsable de identificar los puestos como "DF" en las relaciones de puestos de trabajo?. El Tribunal Calificador. Los órganos competentes en materia de personal y función pública. La Comisión Paritaria.

¿Qué se entiende por "poblaciones de más de 20.000 habitantes" en el contexto del Art. 15?. Cualquier núcleo urbano de ese tamaño en España. Las poblaciones de referencia para medir la distancia desde el centro de trabajo. Las capitales de provincia exclusivamente.

¿Qué requisito previo deben cumplir todas las convocatorias públicas antes de su publicación según el Art. 13.1?. Ser aprobadas por el Consejo de Gobierno. Estar previamente informadas por la comisión paritaria. Haber sido publicadas en el BOCyL al menos 10 días antes. Ser ratificadas por el Ministerio de Trabajo.

En relación con las plazas para personas con discapacidad, la convocatoria debe especificar: Solo el número total de plazas reservadas al turno de discapacidad física. El número de plazas del turno libre y, en su caso, el turno de discapacidad y discapacidad intelectual por separado. Únicamente el porcentaje general de reserva fijado por ley. La identidad de los aspirantes que optan a dicho turno.

Sobre la titulación exigible, el convenio permite el acceso si el aspirante ha superado el periodo de prueba en la misma categoría en esta Administración siempre que: Lo haya hecho con posterioridad a la firma del presente convenio. Tenga una antigüedad mínima de 5 años. Sea con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio y no contravenga normas de obligado cumplimiento. Posea además un título de formación profesional de grado medio.

¿A qué aspirantes NO se les exige acreditar la credencial de homologación o certificado de equivalencia de sus títulos obtenidos en el extranjero?. A ningún nacional de la Unión Europea. A quienes tengan el reconocimiento de cualificación profesional en profesiones reguladas bajo el Derecho Comunitario. A los descendientes de españoles con títulos de universidades de la OCDE. A quienes acrediten más de 10 años de experiencia profesional en el extranjero.

En cuanto a la composición de los tribunales de selección, el convenio establece que se debe: Garantizar un 50% exacto de cada sexo. Procurar tender a la paridad entre hombres y mujeres. Designar solo a personal funcionario de carrera. Incluir al menos a un miembro de la comisión paritaria con voz y voto.

Respecto al desarrollo de las pruebas, el Art. 13.1.f señala que se analizará la conveniencia de: Realizar todas las pruebas en un solo día. Sustituir las pruebas teóricas por una entrevista curricular. Anticipar las pruebas de carácter práctico a las teóricas. Eliminar el temario para puestos de los grupos inferiores.

El plazo de presentación de solicitudes en las convocatorias de nuevo ingreso: No será inferior a 15 días naturales. No será inferior a 20 días hábiles. No será inferior a 15 días hábiles. Será exactamente de un mes contado desde el día siguiente a la publicación.

¿Cuál de los siguientes contenidos NO es obligatorio que figure "en todo caso" en la convocatoria según el apartado 1?. El temario de las pruebas. La duración del período de prueba. El presupuesto asignado para el tribunal. Los méritos profesionales de las personas aspirantes.

Una vez finalizada la calificación, ¿a quién eleva el tribunal la relación de aprobados?. Al Director General de la Función Pública. Al Consejero-a competente en materia de función pública. Al Presidente de la Junta de Castilla y León. Al Secretario General de la Consejería respectiva.

Por regla general, ¿puede la relación de aprobados del tribunal rebasar el número de plazas convocadas?). Sí, siempre que haya muchos empates. No, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. Sí, para crear una bolsa de interinos de forma automática. En ningún caso; si ocurre, el proceso se anula íntegramente.

Según el Art. 13.2, una propuesta de aprobados que contravenga el número de plazas (salvo excepción prevista) es: Anulable a petición de parte. Nula de pleno derecho. Objeto de subsanación obligatoria por el tribunal. Válida si no hay impugnaciones en 10 días.

¿En qué situación el órgano convocante requerirá una "relación complementaria" de aspirantes?. Cuando el examen sea demasiado difícil y queden plazas libres. Cuando se produzcan renuncias o fallecimientos antes de la adquisición de la condición de personal laboral fijo. Siempre que el primer aspirante no obtenga la puntuación máxima. Cuando el sindicato mayoritario lo solicite por escrito.

Si un aspirante seleccionado fallece antes de la firma del contrato: La plaza se guarda para la siguiente convocatoria. Se requiere al órgano de selección una relación complementaria para asegurar la cobertura. El contrato se extingue sin posibilidad de sustitución. Se amortiza la plaza por causas de fuerza mayor.

¿Qué sucede si un aspirante seleccionado firma el contrato pero no se incorpora el día previsto?. Se le da un plazo de 30 días adicionales de cortesía. La plaza queda vacante hasta el año siguiente. El órgano convocante requerirá la relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos. Se procede a una nueva convocatoria específica por urgencia.

Para poder ofertar un puesto de trabajo en estas convocatorias, es requisito indispensable que: El puesto sea de nueva creación en la RPT. Haya quedado desierto al menos en una resolución del concurso del art. 26. No haya sido ocupado por un interino en los últimos dos años. Lo autorice previamente el Ministerio de Hacienda.

En la selección de puestos de la RPT para la convocatoria, ¿qué criterio de prioridad se sigue según el Art. 13.3?. Los puestos que lleven más tiempo vacantes (sin nadie). Aquellos ocupados por personal temporal de mayor antigüedad en su último destino. Los puestos situados en capitales de provincia. Aquellos que determine discrecionalmente el Consejero.

En caso de empate al seleccionar qué puestos se ofertan, ¿cuál es el criterio de desempate?. El puesto con mayor presupuesto asignado. El puesto de más antigüedad en situación de vacante ocupado por personal temporal. El sorteo público ante la Comisión Paritaria. El orden alfabético de la localidad donde se ubique el puesto.

¿Qué dato de identificación personal debe figurar obligatoriamente en la relación de aprobados que se eleva al Consejero?. Únicamente nombre y apellidos. El domicilio a efectos de notificaciones. El Documento Nacional de Identidad (DNI). El número de afiliación a la Seguridad Social.

Los plazos de formalización de contratos e incorporación deben constar en: El acta de la primera reunión del tribunal. El contrato de trabajo únicamente. La propia convocatoria pública. El tablón de anuncios el día del examen práctico.

Si un aspirante seleccionado no cumple los requisitos para adquirir la condición de laboral fijo antes de la firma del contrato: Se le permite un año para cumplir los requisitos. Se llama al siguiente en la relación complementaria. La plaza se pierde definitivamente. El tribunal debe repetir todas las pruebas.

El número máximo de plazas reservadas al turno de discapacidad intelectual debe figurar: Solo si lo solicita la Comisión Paritaria. En la convocatoria, en su caso. En un anexo secreto para el tribunal. Nunca, para no discriminar a los aspirantes.

La relación de aprobados elevada por el tribunal por orden de puntuación es vinculante para: Solo para los puestos de personal temporal. Solo para el turno de discapacidad. Para asegurar la cobertura de las vacantes convocadas. Solo si todos los aspirantes obtienen un 10.