titulo II conve vigilanci, interpretacion

¿En qué plazo debe constituirse la comisión paritaria tras la publicación del convenio en el BOCyL?. En el plazo máximo de 1 mes. Dentro de los 15 días siguientes a su publicación en BOCYL. En el plazo de 10 días hábiles. Inmediatamente tras la firma del convenio.

La comisión paritaria debe constituirse en un plazo determinado tras la publicación del convenio en el BOCyL. ¿Cuál es?. 10 días hábiles. 15 días. 1 mes. 2 meses.

¿Cuál es la composición numérica de la Comisión?. 5 personas por cada parte. 7 personas en total. 7 personas integrantes de cada una de las partes.

¿En qué plazo debe constituirse la Comisión Paritaria tras la publicación del convenio en el BOCyL?. 10 días. 15 días. 1 mes.

La representación de los trabajadores en la comisión se establece en proporción a: Su antigüedad en la Administración. Su nivel de representatividad en el ámbito del convenio. El número total de afiliados.

¿Qué eficacia tienen los acuerdos adoptados en pleno por la Comisión Paritaria?. Meramente informativa. La misma eficacia que lo pactado en el convenio colectivo. Solo vinculan si se ratifican por la Dirección General de la Función Pública.

¿Cuál de estas NO es una función de la comisión?. Interpretar la totalidad del articulado. Sancionar disciplinariamente al personal laboral. Estudiar y vigilar la aplicación de lo pactado.

¿qué puede hacer la comisión respecto a las categorías profesionales no recogidas en el convenio?. Eliminarlas definitivamente. Su inclusión, definición y encuadramiento. Nada, es competencia exclusiva de las Cortes.

Ante conflictos colectivos por la aplicación del convenio, la comisión debe intervenir: De manera previa, como instrumento de mediación y/o conciliación. Solo si lo solicita un juez. Después de agotar la vía judicial.

¿Con qué periodicidad recibirá la comisión información sobre la evolución del empleo?. Trimestral. Semestral. Anual.

¿A través de qué órgano puede la comisión recabar información necesaria para sus competencias?. Del Consejero de Presidencia directamente. De la Dirección General de la Función Pública. Del Portal de Transparencia exclusivamente.

¿Puede denegarse la información solicitada por la comisión?. Sí, por razones de oportunidad política. No, cuando obedezca a petición expresa y motivada de una de las partes. Sí, siempre que lo decida el Presidente de la Junta.

Qué garantía tienen los integrantes de la comisión para asistir a las reuniones?. Deben recuperar las horas fuera de su jornada. Tienen las horas necesarias durante su mandato. Solo tienen derecho a 2 horas al mes.

¿En qué plazo debe dotarse la comisión de un reglamento interno de funcionamiento?. 15 días desde su constitución. 1 mes desde su constitución formal. 2 meses desde la firma del convenio.

¿Quién debe facilitar los medios personales y materiales para el funcionamiento de la comisión?. Los sindicatos firmantes. La Administración. Se financia con las cuotas de los trabajadores.

¿Con qué carácter se reúne la comisión ordinariamente?. Una vez cada dos meses. Una vez al mes, salvo acuerdo del grupo de trabajo. Quincenalmente.

¿Cómo se adoptan los acuerdos relativos a la interpretación d e la totalidad del articulado (letra a)?. Por mayoría de cada una de las partes. Por unanimidad obligatoria. Por sorteo en caso de empate.

¿Qué requisitos deben constar en las actas de los acuerdos de mayoría?. Solo la firma del secretario. Fecha de eficacia y número de orden. Nombres y DNI de todos los asistentes.

Los acuerdos relativos a la actualización y modificación del convenio por cambios legales (letra b) requieren: Mayoría simple. Unanimidad de entre ambas representaciones. Mayoría absoluta de la parte social.

¿Dónde deben publicarse los acuerdos adoptados por unanimidad?. Solo en el tablón de anuncios. En el BOCyL y en la página web de la JCyL. En el BOE.

Los acuerdos de la comisión sobre inclusión de nuevas categorías (letra c) son de: Aplicación a los 6 meses. Aplicación inmediata. Aplicación diferida al siguiente año presupuestario.

¿A qué criterios deben adaptarse los plazos para alcanzar acuerdos?. Celeridad, simplificación, sumariedad y objetividad. Jerarquía, descentralización y gasto mínimo. Publicidad, concurrencia y transparencia.

¿Cuál es el plazo máximo para resolver una cuestión desde su entrada en el registro de la comisión?. 15 días. 1 mes. 2 meses.

Si no se resuelve un asunto en el plazo de 2 meses, ¿qué se entiende?. Que hay acuerdo positivo (silencio administrativo). Se tiene por intentado "sin acuerdo". Se prorroga automáticamente otros 2 meses.

Tras un intento "sin acuerdo" en la comisión, ¿qué vía queda expedita?. La vía de solución de discrepancias prevista en el Art. 7 del convenio. La huelga indefinida automática. No se puede hacer nada más.

¿Hasta cuándo desarrollará sus funciones la Comisión Paritaria?. Hasta que finalice el año natural. Hasta que se constituya la del siguiente convenio colectivo. Solo durante los dos primeros años de vigencia del convenio.

¿Puede la Comisión crear comisiones de trabajo específicas?. No, está prohibido. Sí, para un adecuado desarrollo de sus funciones. Solo si lo autoriza el Consejo de Gobierno.

Respecto a la modificación el contenido del convenio por disposiciones legales o pactos suscritos entre Administración y Sindicatos, ¿qué tipo de acuerdo se requiere?. Mayoría simple de cada una de las partes. Unanimidad de entre ambas representaciones. Mayoría absoluta de la representación sindical.

¿Cuál de las siguientes funciones NO requiere unanimidad para que su acuerdo sea válido?. Actualizar el convenio por cambios reglamentarios. La inclusión definición y encuadramiento de nuevas categorías profesionales no recogidas en el convenio. Formular propuestas en expedientes de homologación a las categorías profesionales existentes en este convenio colectivo respecto que en virtud de transferencias de otras administraciones sea integrado en el ámbito musmi.

Los acuerdos adoptados por mayoría en las letras a), d), e), f), i) y j) deben constar en acta especificando: La fecha de publicación en el BOCyL. La fecha de su eficacia y su número de orden. El nombre de los siete representantes de cada parte.

¿Qué sucede con los acuerdos relativos a la interpretación de la totalidad del articulado?. Se adoptan por mayoría y se anexarán al convenio vinculando a ambas partes. Se adoptan por unanimidad y se publican en el BOCyL obligatoriamente. Son meras recomendaciones no vinculantes hasta su ratificación en el BOCyL.

La función de la comisión de servir de cauce de información entre la administración y el personal laboral que presta sus servicios en la misma, sobre la evolución de programas que modifiquen condiciones de trabajo se clasifica como: , con acuerdo por mayoría simple. con acuerdo por unanimidad. con acuerdo por mayoría.

Si la comisión decide "completar y aclarar el contenido de las definiciones" de categorías ya existentes, el acuerdo debe ser: Por mayoría de cada una de las partes. Por unanimidad de entre ambas representaciones. Por mayoría simple de los asistentes.

¿Cuál es el destino formal de los acuerdos adoptados por unanimidad (letras b y c)?. Registro en oficina pública, publicación en BOCyL y en la web de la JCyL. Únicamente se anexan al convenio colectivo sin necesidad de registro. Se envían al Ministerio de Trabajo para su validación estatal.

En relación con los conflictos colectivos, la función de la comisión es: Dictar sentencia firme e inapelable. Intervenir de manera previa como instrumento de mediación y/o conciliación en los conflictos colectivos que la aplicación del convenio pudiera originar. Sancionar a la parte que ha incumplido el convenio.

La función de "emitir informe a las partes en negociación que afecten al personal" incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio se adopta mediante: Mayoría de cada una de las partes integrantes. Unanimidad de la parte social. Consenso verbal sin necesidad de acta.

¿Qué diferencia principal hay entre los acuerdos de la letra a) y la letra b) en cuanto a su eficacia temporal?. Los de la letra a) son inmediatos y los de la b) tardan 2 meses. Los de la b) son de aplicación inmediata tras su registro y publicación. No hay diferencia, ambos se aplican al día siguiente de la reunión.

La función g), referida a recibir información semestral sobre el empleo, ¿requiere la adopción de un acuerdo vinculante según el listado de mayorías?. Sí, por mayoría según la letra g). No aparece mencionada expresamente en el régimen de mayorías de las letras a), d), e), f), i), j) ni b), c). Sí, por unanimidad obligatoria.

Los acuerdos que se anexan al convenio en los mismos términos que lo pactado originalmente son los de las letras: b) y c). a), d), e), f), i) y j). Todas las funciones de la a) a la j).

Si la Administración propone un nuevo colectivo de trabajadores no recogido en el convenio, la Comisión Paritaria decidirá su encuadramiento mediante: Acuerdo por mayoría de la parte administrativa. Acuerdo por unanimidad de ambas representaciones. Resolución de la Dirección General de la Función Pública.

¿Qué letra corresponde a la función de "estudiar y vigilar la aplicación y el cumplimiento de lo pactado"?. Letra h). Letra j). Letra f).

Sobre los expedientes de homologación por transferencia de otras administraciones (letra d), la comisión: Decide la categoría final por unanimidad. Formula propuestas por mayoría de cada una de las partes. No tiene competencias, es función de los sindicatos externos.

¿Cuál es el plazo máximo para resolver una cuestión desde su entrada en el registro de la comisión?. 15 días. 1 mes. 2 meses.

Si no se resuelve un asunto en el plazo de 2 meses, ¿qué se entiende?. Que hay acuerdo positivo (silencio administrativo). Se tiene por intentado "sin acuerdo". Se prorroga automáticamente otros 2 meses.

Tras un intento "sin acuerdo" en la comisión, ¿qué vía queda expedita?. La vía de solución de discrepancias prevista en el Art. 7. La huelga indefinida automática. No se puede hacer nada más.

¿Hasta cuándo desarrollará sus funciones la Comisión Paritaria?. Hasta que finalice el año natural. Hasta que se constituya la correspondiente del siguiente convenio colectivo. Solo durante los dos primeros años de vigencia del convenio.

La función de formular propuestas en expedientes de homologación de categorías por transferencias es la: Función f). Función d). Función j).

¿Puede la Comisión crear comisiones de trabajo específicas?. No, está prohibido. Sí, para un adecuado desarrollo de sus funciones. Solo si lo autoriza el Consejo de Gobierno.

¿Cómo se determina el número de reuniones extraordinarias?. Por decisión unilateral de la Administración. Según determine el reglamento interno de funcionamiento. Siempre hay una a la semana.

Los acuerdos adoptados por mayoría (letras a, d, e, f, h, j) se consideran: Anexos al convenio colectivo. Sugerencias no vinculantes. Modificaciones ilegales.

La función de servir de cauce de información sobre evolución de programas y proyectos es la: Función a). Función f). Función g).

La representatividad sindical en la comisión se refiere al ámbito de: Toda España. El sector público estatal. El ámbito al que se extiende el convenio colectivo.

¿Qué compromiso adquieren las partes respecto a la aplicación de las normas laborales?. Aplicarlas solo cuando haya presupuesto. Velar por que no incurran en infracción que ponga en duda los preceptos constitucionales. Modificarlas mensualmente para adaptarlas a la realidad social.

¿Qué sucede con un pacto individual que genere una situación de discriminación desfavorables que se den ligar en el empleo?. Es revisable por la Comisión Paritaria en 2 meses. Se entenderá nulo y sin efecto. Será válido si hay acuerdo entre las partes.

Según el apartado 3, se prohíbe la discriminación en las condiciones de trabajo por razón de lengua: Solo si es una lengua extranjera. Dentro del Estado español. Únicamente si es la lengua cooficial de Castilla y León.

¿Cómo define el convenio el "Plan de Igualdad"?. Como un conjunto de sugerencias para mejorar el ambiente laboral. Como un conjunto ordenado de medidas a adoptar tras después de realizar un diagnóstico de situación. Como un listado de sanciones para quienes discriminen.

¿A quién es de aplicación el Plan de Igualdad mencionado en el artículo?. Solo a las funcionarias de la JCyL. Al personal laboral de la JCyL. Exclusivamente al personal con contrato indefinido.

Las medidas del Plan de Igualdad son de obligado cumplimiento para: Solo para la Administración. Solo para los sindicatos. Todas las partes.

¿Cuál es el objetivo principal del Plan de Igualdad tras realizar el diagnóstico?. Aumentar las retribuciones de forma lineal. Reforzar la igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo. Reducir la jornada laboral de las mujeres.

¿Qué órgano velará por evitar la discriminación por sexo, raza, religión u opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social según el final del artículo?. La Comisión Paritaria exclusivamente. La Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad que se constituya. El Defensor del Pueblo de Castilla y León.

El compromiso de "igualdad de retribuciones" se especifica para: Trabajos de la misma categoría profesional. Trabajos de igual valor. Personal con la misma titulación académica.

¿Cuál de estos motivos de discriminación NO aparece citado expresamente en el apartado 1?. Identidad y/o expresión de género. Pertenencia étnica. Nivel de renta anual.

Las partes se comprometen a detectar, prevenir y eliminar toda discriminación por razón de sexo, ya sea: Voluntaria o involuntaria. Directa o indirecta. Económica o administrativa.

El artículo 6 del convenio, vincula la no discriminación directamente con el cumplimiento de: El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente. El Artículo 14 de la Constitución Española. El Reglamento interno de la JCyL.

Según el apartado 3, las decisiones unilaterales que discriminen por "ideas políticas" son: Anulables previa petición del trabajador. Nulas y sin efecto. Válidas en cargos de confianza.

El Plan de Igualdad busca eliminar la discriminación por razón de: Sexo. Edad. Discapacidad.

¿En qué órgano pueden surgir las discrepancias que deban someterse a los sistemas de solución del Art. 7?. En el Consejo de Gobierno de la JCyL. En el seno de la Comisión Paritaria prevista en el convenio. Exclusivamente en los juzgados de lo social.

Además de la Comisión Paritaria, ¿en qué otros periodos pueden darse discrepancias reguladas por este artículo?. Durante las vacaciones del personal laboral. En los períodos de consulta previstos en los arts. 40, 41 y 51 del Estatuto de los Trabajadores. En los periodos de huelga legalmente convocados.

¿A qué procedimientos se someterán las discrepancias según este artículo?. A los procedimientos de solución autónoma de conflictos laborales previstos en el A.S.A.C.L. Al arbitraje del Ministerio de Trabajo. A la decisión unilateral del Consejero de Presidencia.

¿A qué acuerdo interprofesional concreto hace referencia el Art. 7?. Al I Acuerdo sobre Mediación de 1995. Al III Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales y Determinados Aspectos de la Negociación Colectiva en CyL. Al Convenio Único del Estado.

¿Cuál es la fecha de suscripción del acuerdo mencionado en el artículo?. 15 de mayo de 2010. 29 de septiembre de 2015. 1 de enero de 2020.

El III Acuerdo Interprofesional mencionado se entenderá extendido al convenio en los ámbitos: Personal, temporal y material. Únicamente territorial y económico. Político y legislativo.

Los artículos del Estatuto de los Trabajadores (40, 41 y 51) citados se refieren a: Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y despidos colectivos. Permisos retribuidos y excedencias. Faltas y sanciones del personal laboral.

Para que el III Acuerdo Interprofesional se entienda extendido al convenio, el artículo indica que se requieren: El pago de una tasa administrativa. Previas las formalidades que, a tal efecto, resulten pertinentes. La firma individual de cada trabajador laboral.