El personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León incluido en el ámbito de aplicación de esta Ley se clasifica del modo siguiente: Personal funcionario, personal interino, personal eventual y personal privado Personal funcionario, personal interino, personal privado y personal laboral Personal funcionario, personal interino, personal eventual y personal en prácticas Personal funcionario, personal interino, personal eventual y personal laboral. De acuerdo con la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, determinados puestos de trabajo quedan, en todo caso, reservados al personal funcionario, entre los cuales no se encuentran: Los que impliquen el ejercicio de autoridad, fe pública o asesoramiento legal Los de control interno de la gestión económica-financiera Los puestos de las áreas de servicios sociales y de protección de menores Cualquier puesto que suponga el ejercicio de una función pública. De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el personal interino cesará automáticamente en el desempeño del puesto de trabajo, sin derecho a indemnización alguna: (Señale la INCORRECTA) Cuando el puesto de trabajo sea provisto por funcionarios por cualquiera de las modalidades legalmente previstas Cuando se incorpore el funcionario titular sustituido Cuando desaparezcan las razones de urgente necesidad que motivaron la cobertura interina Cuando transcurra el plazo máximo de tres años desde la toma de posesión. En relación con el personal eventual de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, según el art. 16 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, es correcto que: Los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma que presten servicios como personal eventual pasarán a la situación de servicios especiales, cuando no opten por permanecer en la situación de servicio activo Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones en puestos de trabajo expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial reservados a funcionarios o a personal laboral, y retribuidos con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin En todo caso el desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual constituirá mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna El personal eventual no cesará automáticamente al cesar la Autoridad que lo nombró, lo que no generará el derecho a la indemnización que corresponda. Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León se clasifica en: Eventual e interino Fijo y eventual Fijo e interino Fijo y temporal. Los instrumentos organizativos a través de los que se estructura la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 7/2005, son: Los planes de empleo y la oferta de empleo público Las ofertas de empleo público y el conjunto de convocatorias de procesos selectivos derivadas de ellas La plantilla y las relaciones de puestos de trabajo La plantilla, el catálogo de puestos tipo del personal funcionario y laboral y las relaciones de puestos de trabajo. La plantilla de personal, a tenor de lo establecido en el artículo 22 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: Es el instrumento a través del cual la Administración de la Comunidad de Castilla y León materializa la ordenación y clasificación de sus recursos humanos Es un documento que se adjunta a la memoria de los planes de empleo a efectos de su ejecución Es el instrumento previsto para la ordenación de los puestos de trabajo del personal laboral Es la relación de plazas dotadas presupuestariamente que corresponden a cada uno de los grupos y cuerpos de funcionarios y a cada uno de los grupos de clasificación del personal laboral. Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, cuál es el instrumento de coordinación entre la estructura de la función pública y las decisiones presupuestarias: Los Planes de Empleo La oferta de empleo La plantilla de personal funcionario y laboral Las relaciones de puestos de trabajo. De acuerdo con lo establecido en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el instrumento técnico a través del cual la Administración racionaliza y ordena sus recursos humanos para una eficaz y precisa prestación del servicio público y establece los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, así como su valoración, son: Las provisiones de puestos de trabajo Las plantillas Las relaciones de puestos de trabajo Ninguna es correcta. Según el art. 24 de la Ley 7/2005 de la Función Pública de Castilla y León, ¿Quién aprueba las relaciones de puestos de trabajo? La Junta de Castilla y León La Consejería a la que correspondan los puestos de trabajo La Consejería competente en materia de Función Pública El Consejo de la Función Pública. La organización y funcionamiento del Registro General de Personal, que facilitará su coordinación con el Registro Central y con los Registros de personal de otras Administraciones Públicas, se determinará: Por Orden del Consejero competente en materia de Función Pública Por Orden del Consejero competente en materia de Función Pública y por el Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público
Por Decreto de la Junta oído el Consejero competente en materia de Función Pública Por Decreto de la Junta. La utilización de los datos que consten en el Registro General de Personal de la Comunidad de Castilla y León estará sometida a las limitaciones previstas en: El artículo 23 de la Constitución El artículo 18.4 de la Constitución El artículo 71.5 del Estatuto Básico del Empleado Público Ninguna es correcta.
