titulo IV

Según el Art. 24, ¿qué criterio rige la cobertura de puestos vacantes de personal laboral?. La antigüedad de los trabajadores en la organización. La planificación de recursos humanos de la organización. La decisión discrecional de la comisión de traslados. El orden de solicitud de los interesados.

¿Cuál es el carácter de la provisión de vacantes según los procedimientos previstos en este título?. Carácter secundario. Carácter excepcional. Carácter prioritario. Carácter definitivo en todo caso.

El traslado por causas extraordinarias requiere, además de la petición del interesado: Un informe favorable de la mayoría simple de la Administración. Un informe favorable vinculante de la comisión de traslados. Una autorización directa del sindicato mayoritario. Una resolución judicial previa.

¿Qué mayoría se requiere en la comisión de traslados para informar favorablemente un traslado extraordinario?. Mayoría simple de los presentes. Dos tercios de la parte social. Mayoría absoluta de ambas representaciones. Unanimidad de los miembros.

¿Cuál de los siguientes NO es un motivo para solicitar el traslado extraordinario?. Enfermedad propia. Enfermedad del cónyuge a cargo. Discapacidad de un familiar de segundo grado de consanguinidad. Discapacidad de la pareja de hecho debidamente inscrita.

Para que un familiar dé derecho a solicitar el traslado, ¿hasta qué grado de consanguinidad o afinidad debe llegar?. Primer grado. Segundo grado. Tercer grado. Solo consanguinidad, nunca afinidad.

¿Qué requisito adicional debe cumplirse respecto al tratamiento médico para autorizar el traslado por familiar a cargo?. Que el tratamiento sea de carácter crónico. Que no haya posibilidades de una correcta atención o tratamiento en la localidad de destino. Que el familiar sea mayor de 65 años. Que el tratamiento sea exclusivamente en centros privados.

Respecto a la documentación justificativa de la solicitud: Debe presentarse en un plazo de 10 días tras la solicitud. Debe ser de carácter oficial y estar actualizada al momento de la solicitud. Puede ser sustituida por una declaración responsable. Solo se requiere si la Administración lo solicita a posteriori.

¿A qué tipo de puesto se adjudicará el traslado extraordinario?. Únicamente a un puesto de categoría superior. A un puesto vacante de mismo grupo profesional o inferior. Exclusivamente a un puesto de la misma categoría profesional. A cualquier puesto, aunque no esté vacante.

El traslado extraordinario se concede inicialmente con carácter: Definitivo. Provisional, con una duración de 2 años. Provisional, con una duración de 1 año. En comisión de servicios por 6 meses.

Durante el periodo de traslado provisional, ¿qué garantía tiene el trabajador?. La reserva de su puesto de trabajo de origen. El cobro de una indemnización por residencia. La consolidación automática de la nueva plaza al año. El derecho a elegir turno de trabajo.

¿En qué supuesto NO será posible obtener el traslado por causa extraordinaria?. Cuando el trabajador ya haya concursado anteriormente. Cuando el destino y la residencia coincidan en la misma localidad donde se recibe el tratamiento médico. Cuando la enfermedad no requiera hospitalización. Cuando el trabajador tenga menos de 2 años de antigüedad.

Si persiste la causa extraordinaria tras el primer año, ¿qué sucede?. La plaza se adjudica de forma definitiva. Se valora de nuevo y se puede prorrogar por periodos anuales. El trabajador debe volver obligatoriamente a su puesto de origen. Se extingue el contrato laboral por causas de salud.

¿Cuándo finalizan las prórrogas del traslado extraordinario?. A los 5 años como máximo. Por renuncia, desistimiento o pérdida sobrevenida de la causa. Cuando el trabajador cumpla la edad de jubilación. Solo por decisión unilateral de la Administración.

En caso de pérdida de la causa que motivó el traslado, el trabajador debe: Esperar a que finalice la prórroga anual. Comunicarlo a la Administración en el plazo de un mes. No hacer nada, la Administración actúa de oficio. Ponerlo en conocimiento de la Administración de manera inmediata.

¿Qué ocurre con la plaza ocupada provisionalmente cuando cesa la causa del traslado?. Queda bloqueada para futuras emergencias. Se restituye al concurso abierto y permanente. Se amortiza automáticamente. Se ofrece al siguiente trabajador con más antigüedad.

¿Cuál es la consecuencia de no comunicar el cese de la causa extraordinaria?. El despido disciplinario. Una multa económica equivalente a un mes de sueldo. La penalización con la imposibilidad de concursar en la siguiente convocatoria del concurso abierto y permanente. La pérdida del puesto de trabajo en reserva.

La pareja de hecho, para ser motivo de traslado, debe estar: Conviviendo más de 2 años. Debidamente inscrita en el registro correspondiente y a cargo del trabajador. Presente en el acta de la comisión de traslados. Solo se admite el matrimonio, no la pareja de hecho.

¿Puede un trabajador ser trasladado a una categoría profesional distinta a la suya por causa extraordinaria?. No, siempre debe ser la misma. Sí, es una posibilidad prevista en el Art. 25. Solo si tiene la titulación requerida y es de grupo superior. Solo si tiene la titulación requerida y es de grupo superior.

El informe de la comisión de traslados del concurso abierto y permanente es: Consultivo no vinculante. Preceptivo pero no vinculante. Favorable y vinculante. Potestativo.

¿Qué se entiende por "familiar a cargo" según el texto?. Solo los hijos menores de edad. Cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 1er grado de consanguinidad o afinidad. Cualquier persona que viva en el mismo domicilio. Solo ascendientes directos (padres).

Según el Art. 24, ¿qué puestos deben cubrirse prioritariamente?. Los de nueva creación. Los puestos vacantes cuya cobertura sea necesaria. Los de libre designación. Los de personal interino.

¿Para qué colectivo se establece el concurso de traslados abierto y permanente como sistema ordinario de provisión?. Personal laboral temporal e interino. Personal laboral fijo, con carácter continuo o discontinuo. Solo personal laboral fijo de carácter continuo. Todo el personal al servicio de la Administración.

¿A qué fecha deben reunirse los requisitos para participar en el concurso?. Al día de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial. Al último día del mes de la resolución anterior. Al día 1 de enero del año en curso. Al momento de presentar la solicitud física.

¿Puede participar en el concurso quien se encuentre en periodo de prueba?. Sí, como personal fijo a todos los efectos. No, al no tener la condición de fijo. Sí, pero solo a puestos del mismo grupo profesional. No, salvo que sea personal fijo discontinuo.

El personal en excedencia que pretenda concursar debe haber obtenido dicha excedencia en: Cualquier Administración Pública nacional. La administración incluida en el ámbito de aplicación del convenio. Solo administraciones locales. Empresas privadas de titularidad pública.

Si un trabajador en excedencia con derecho a reserva de puesto obtiene plaza en el concurso y no opta por el reingreso: Pierde su condición de excedente. Se le adjudica el puesto y se extingue la reserva anterior. Se le respeta la condición de excedente, pero la reserva de puesto se mantendrá sobre el obtenido en el concurso. Está obligado a reincorporarse inmediatamente.

¿Qué colectivo está exceptuado de cumplir los requisitos de antigüedad y permanencia (letras c y d) para participar?. Personal en excedencia forzosa. Personal transferido, traspasado o adscrito a otra administración u organismo público. Personal fijo discontinuo. Personal con sanción por traslado forzoso.

¿Cuál es el plazo de inhabilitación por sanción de traslado forzoso para poder concursar?. 1 año desde la sanción. 2 años inmediatamente anteriores a la solicitud. 3 años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de solicitudes. 5 años si la sanción fue muy grave.

¿Cuál es el requisito de antigüedad general como personal fijo para concursar?. 6 meses. Al menos 1 año completo. Al menos 2 años completos. No se requiere antigüedad mínima si se es fijo.

En el caso del personal fijo discontinuo, ¿cómo se computa el año de antigüedad exigido?. Por días efectivamente trabajados. Por años naturales desde su contratación. Referido a campañas completas, independientemente de su duración. Por el triple del tiempo trabajado en campaña.

¿Cuándo no es exigible el requisito de antigüedad de 1 año?. Cuando el trabajador es de nuevo ingreso. Cuando el trabajador venga obligado a participar como única forma de reingreso al servicio activo (concursante forzoso). Cuando el puesto solicitado sea de categoría inferior. Siempre es exigible sin excepciones.

¿Cuál es el tiempo mínimo de permanencia definitiva en un puesto obtenido por concurso para poder volver a participar?. 1 año completo. 2 años completos. 3 campañas completas. No existe tiempo de permanencia mínima.

Como regla general, ¿a qué grupo profesional puede concursar un trabajador fijo?. A cualquier grupo superior. Al mismo grupo al que pertenezca su puesto. A un grupo inferior siempre que tenga la titulación. Al grupo inmediatamente superior únicamente.

Para concursar a una categoría distinta del mismo grupo, el trabajador debe poseer la titulación exigida o bien: Haber realizado un curso de formación de 100 horas. Ostentar la misma categoría o haberla ostentado como fijo por un periodo mínimo igual al de prueba antes entrada del convenio. Tener el visto bueno del jefe de servicio. Tener una antigüedad de 5 años en la categoría de origen.

¿En qué caso puede un excedente voluntario concursar a una categoría diferente de su grupo o grupo inferior?. Cuando quiera mejorar su sueldo. Cuando por reordenación administrativa sea "utópico" su reingreso por no existir puestos de su categoría. Siempre que el trabajador lo solicite por escrito. Nunca, la categoría es inamovible para excedentes.

¿Qué plazo debe transcurrir sin vacantes de su categoría para que un excedente voluntario pueda concursar a otras categorías por ser su reingreso "utópico"?. 3 meses. Más de 6 meses desde la finalización de la excedencia. 1 año natural. 2 años.

¿Qué se entiende por "finalización de la situación de excedencia" en el caso de interés particular?. El día que se cumple el plazo solicitado. La presentación de la solicitud de reingreso. El día que la administración dicta resolución de cese. El día que el trabajador encuentra otro empleo.

personal cuyo puesto sea declarado a "funcionarizar" puede concursar a categorías diferentes siempre que: No se le permita acceder a la funcionarización o no reúna los requisitos de titulación para ella. Haya suspendido el examen de oposición. Tenga más de 50 años. Lo autorice el sindicato.

¿A qué categorías pueden concursar quienes tengan una adjudicación definitiva por movilidad para la protección de la salud?. A cualquier categoría de cualquier grupo. A puestos de la misma categoría adjudicada o las informadas por el servicio de prevención (mismo grupo). Solo a su categoría original antes de la enfermedad. A ninguna, deben permanecer 5 años en ese puesto.

El personal cuya categoría profesional haya sido declarada "a extinguir": Es despedido con indemnización. Puede concursar a categorías diferentes del mismo o inferior grupo (excepción del Art. 26.e). Pierde su condición de personal laboral fijo. Solo puede concursar a puestos de libre designación.

¿Qué debe acompañar obligatoriamente a la solicitud de participación?. Una fotografía reciente. Acreditación suficiente del cumplimiento de los requisitos de la RPT y titulación. Una carta de recomendación. El historial médico actualizado.

El personal en suspensión de contrato por baja en campaña: No puede participar en el concurso. Está incluido y puede participar como personal laboral fijo. Solo puede participar si la campaña dura más de 6 meses. Debe esperar a estar en activo.

¿Qué tipos de excedencia NO permiten participar en el concurso durante el periodo mínimo obligatorio de permanencia?. Excedencia por cuidado de hijos. Excedencia voluntaria por interés particular y otros supuestos específicos (Art. 115.1 y 8). Excedencia forzosa. Excedencia por cuidado de familiares.

El personal transferido a otra administración tiene derecho a participar en este concurso: Solo durante el primer año de transferencia. De forma indefinida a partir del momento de su transferencia. Solo si la administración de destino está de acuerdo. No tiene derecho a participar. No tiene derecho a participar.

Si un trabajador concursa a una categoría especialidad diferente del mismo grupo por supresión de su categoría en excedencia, debe: Realizar un nuevo examen. Reunir los requisitos y aptitudes precisas para su desempeño. Pagar una tasa de inscripción doble. Tener al menos 10 años de antigüedad.

¿Quién regula el concurso de traslados abierto y permanente?. El comité de empresa. El órgano competente en materia de función pública. El Ministerio de Trabajo directamente. Cada jefe de departamento de forma independiente.

La condición de "concursante forzoso" se aplica a quienes: Tienen una sanción disciplinaria. Están obligados a concursar como única forma de reingreso al servicio activo. Tienen la menor antigüedad en el centro de trabajo. Han sido trasladados por razones de salud.