TÍTULO IX ley 4/2021

Artículo 138. Situaciones administrativas del personal funcionario de carrera. 1. El personal funcionario de carrera puede hallarse en alguna de las siguientes situaciones: a) Servicio activo. b) Servicios especiales. c) Excedencia en otras administraciones públicas. d) Excedencia voluntaria. e) Excedencia forzosa. f) Expectativa de destino. g) Suspensión de funciones. verdadero. falso.

art 138.2. El personal funcionario de carrera en situación administrativa distinta a la de servicio activo podrá cambiar de situación administrativa. siempre que reúna los requisitos exigidos en cada caso, sin necesidad de reingreso previo al servicio activo. siempre que reúna los requisitos exigidos en cada caso, pasando previamente por la situación de servicio activo. siempre y sin necesidad de reingreso previo al servicio activo. siempre que pase previamente por la situación de servicio activo.

La resolución que reconozca a una funcionaria o funcionario una situación administrativa diferente de la de servicio activo, deberá informar a la persona interesada del régimen de reingreso al mismo. verdadero. falso.

art 138.4. El personal funcionario tendrá derecho a ser informado,. previa solicitud, de cualquier alteración que pudiera condicionar o afectar a su reingreso, incluyendo las alteraciones en la clasificación de puestos de trabajo. de cualquier alteración que pudiera condicionar o afectar a su reingreso, incluyendo las alteraciones en la clasificación de puestos de trabajo. previa solicitud, de cualquier alteración que pudiera condicionar o afectar a su reingreso, quedando excluidas las alteraciones en la clasificación de puestos de trabajo. de cualquier alteración que pudiera condicionar o afectar a su reingreso, quedando excluidas las alteraciones en la clasificación de puestos de trabajo.

Artículo 139. Situaciones del personal laboral. 1. En esta materia, el personal laboral se regirá por la normativa de este carácter. 2. Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este --------- al personal laboral incluido en su ámbito de aplicación en lo que resulte --------- con la legislación laboral, en particular lo relativo a las excedencias -------- por agrupación familiar, por cuidado de familiares y por razón de violencia de género. 3. En el marco de sus convenios colectivos y normativa de aplicación, el personal laboral tendrá derecho a ser informado, previa solicitud, de cualquier alteración que pudiera condicionar o afectar a su reingreso, incluyendo las alteraciones en la ------------ de puestos de trabajo.