Título V Estatuto Básico del Empleado Público. Test 1

El Título V del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: ordenación de la actividad profesional. situaciones administrativas. derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. adquisición y pérdida de la relación de servicio.

Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan: previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo. medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa. la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la Oferta de empleo público. todas son correctas.

Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y: hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. hasta un 20% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. hasta un 30% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. hasta un 40% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.

La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por: ley de las Cortes Generales. ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. decreto-Ley. a y b son correctas.

Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: A, B, C, D y E. A1, A2, B, y C. A1, A2, B, C1 y C2. A1, A2, B1, B2, C1 y C2.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión de: título universitario de Grado. título de Técnico Superior. título de bachiller o técnico. título de graduado en educación secundaria obligatoria.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C2 se exigirá estar en posesión de: título universitario de Grado. título de Técnico Superior. título de bachiller o técnico. título de graduado en educación secundaria obligatoria.

Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de: mérito y capacidad. igualdad, mérito y capacidad. mérito, capacidad y publicidad. igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de: oposición y concurso. concurso y libre designación. oposición y concurso-oposición. oposición, concurso y concurso-oposición.

Consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico: el concurso. la oposición. el concurso-oposición. la libre designación.

Consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto: el concurso. la oposición. el concurso-oposición. la libre designación.

Establecerá/n los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública: el Consejo de Ministros. las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto. el presente Estatuto. un reglamento.

Respecto a la libre designación (señala la incorrecta): el órgano competente para el nombramiento podrá recabar la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública no podrán ser cesados discrecionalmente. en caso de cese, se les deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema. todas son incorrectas.

Respecto a la movilidad del personal funcionario de carrera: las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados. los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos. todas son correctas.

Respecto a la movilidad por razón de violencia de género: las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, siempre que sea vacante de necesaria cobertura. la Administración Pública competente, estará obligada a comunicar a las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite. el traslado por movilidad por razón de violencia de género tendrá la consideración de traslado voluntario. todas son correctas.

Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, establecerá/n medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración: la Administración General del Estado. las comunidades autónomas. las entidades locales. todas son correctas.

Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de: excedencia. servicio en otras Administraciones Públicas. servicios especiales. suspensión de funciones.

Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción: en el plazo máximo de 10 días a contar desde el día del cese. en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese. en el plazo máximo de un mes a contar desde el día del cese. en el plazo máximo de 10 días a contar desde el día siguiente al del cese.

Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, de no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado será declarado de oficio en: situación de excedencia voluntaria por interés particular. servicio en otras Administraciones Públicas. servicios especiales. suspensión de funiones.